41/41安全治理部月度百分考核獎懲規(guī)定一、安全治理部月度百分考核由辦事員王風(fēng)喜負責(zé)，考核中務(wù)必堅持原則，按制度執(zhí)行，秉公辦事，不得出現(xiàn)徇私舞弊和工作失誤，否則，一次扣5分。二、安全治理部月度百分考核由以下人員提供依據(jù)：王風(fēng)喜提供有關(guān)工程質(zhì)量方面的依據(jù)，陳永增提供有關(guān)考試方面的依據(jù)，何濤提供有關(guān)查處“三違”、工作寫實方面的依據(jù)，張森提供有關(guān)對干部、職工罰款方面的依據(jù)，王鳳喜提供有關(guān)停頭停面、責(zé)任追究方面的依據(jù)，王守河提供安監(jiān)員日常行為、日常考勤方面的依據(jù)，孟廣彥負責(zé)提供有關(guān)績效考核、曠會、臨時交辦任務(wù)和井上衛(wèi)生檢查方面依據(jù)，張維海負責(zé)提供有關(guān)對安監(jiān)職員作責(zé)任心、井下環(huán)境衛(wèi)生考核、扣款方面的依據(jù)，有關(guān)本職工作和上級考核方面的依據(jù)由部長負責(zé)提供。每月2日前把所有依據(jù)交與部長，部長審核后交予辦事員負責(zé)考核落實，凡不按規(guī)定要求提供依據(jù)者，遲交一天罰款10元，阻礙當月考核的一次處罰100元。三、凡月度綜合考核分數(shù)名列最后一名的罰款200元。四、實行重點工作加分考評。每多抓一人次駐班“三違”加10分，每多責(zé)任追究一次加5分。為全礦或部門做出貢獻的，受到礦表揚的一次加5分，命名表彰的一次加10分。五、本規(guī)定從7月1日起執(zhí)行。安全治理部2011年7月1日安全治理部治理人員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查證，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安全治理部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3停頭停面10分下井轉(zhuǎn)地區(qū)或參與各類檢查中,發(fā)覺不具備安全生產(chǎn)條件的頭面，必須立即下達停頭停面整改書。以現(xiàn)場確認本和信息卡為依據(jù)，所到地區(qū)發(fā)覺不具備安全生產(chǎn)條件的頭面未責(zé)令停頭停面整改的，本項不得分。4干部罰款10分治理人員每月對干部罰款1000元完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。5工人罰款10分治理人員每月對工人罰款1000元。完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。6責(zé)任追究10分治理人員每月必須對基層單位進行一次責(zé)任追究處罰。完不成本項不得分7查處“三違”10分治理人員每月必須查處1人次駐班“三違”。完不成本項不得分，并免去當月安全風(fēng)險抵押金。8衛(wèi)生治理5分治理人員下井必須檢查井下文明衛(wèi)生，發(fā)覺問題，及時處理，每月至少對不盡心的包區(qū)域安監(jiān)員處罰一人次。并認真搞好井上衛(wèi)生。發(fā)覺井下臟亂差不執(zhí)行處罰者，一次扣5分；未完成，對不盡心安監(jiān)員處罰一次扣5分，辦公室衛(wèi)生被處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班人員交辦任務(wù)，無遺漏，無耽擱。不服從指揮扣10分，出現(xiàn)較大失誤一次扣10分，情節(jié)較輕的一次扣2分。10本職工作20分立足本職，勤奮工作，認真完成責(zé)任范圍內(nèi)工作任務(wù)，無受領(lǐng)導(dǎo)批判，不受職能部門扣分處罰。無曠勤‘無曠會’無遲到、無早退。本職工作未干好受到礦上批判的一次扣2分，因工作失誤被礦扣分的每有1分扣2分。受到處罰的每有100元扣5分。曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。安全治理部文秘月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安全治理部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3入井檢查10分每月下井必須達到15個，每次檢查問題必須達到6條以上。完不成入井每少一次扣5分，每少1條問題扣1分。4文件起草10分按照礦上指示要求，保質(zhì)保量完成各個時期的文件起草和打印下發(fā)工作。并按照文件要求做好基層各種材料的審核收集。文件起草一次完不成扣5分，出現(xiàn)較大失誤本項不得分。對基層上交資料收集不及時，制度執(zhí)行不到位一次扣5分。5通訊報道10分認真宣傳本礦安全生產(chǎn)先進事跡和做法，每月投稿10篇以上，見報2篇以上。完不成本項不得分。6屏幕治理10分每旬更換1次大屏幕教育內(nèi)容，保證質(zhì)量和效果。每少1次扣5分。7三級隱患排查10分認真搞好三級隱患排查工作，保證及時、準確、無耽擱。每有一次漏洞和失誤扣5分。8衛(wèi)生治理5分下井必須檢查井下文明衛(wèi)生，發(fā)覺問題，及時處理，每月至少對不盡心的包區(qū)域安監(jiān)員處罰一人次。并認真抓好井上衛(wèi)生，每月至少檢查兩次。發(fā)覺井下臟亂差不執(zhí)行處罰一次扣5分，未完成對不盡心安監(jiān)員處罰一次扣2分。井上衛(wèi)生檢查每少1次扣2分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，無遺漏，無耽擱。不服從指揮扣10分，出現(xiàn)較大失誤一次扣10分，情節(jié)較輕的一次扣5分。10本職工作20分立足本職勤奮工作，認真完成責(zé)任范圍內(nèi)黨小組、工會等工作任務(wù)，無受領(lǐng)導(dǎo)批判，不受職能部門扣分處罰。無曠勤無曠會無遲到無早退。本職工作未干好受到礦上批判的一次扣2分，因工作失誤被礦扣分的每有1分扣2分。受到處罰的每有100元扣5分。曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。安全治理部井口信息員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安全治理部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3入井檢查10分每月下井必須達到10個，每次檢查問題必須達到6條以上。完不成入井每少一次扣5分，每少1條問題扣1分。4考勤治理10分認真搞好全礦三管人員和本部門的入井登記和考勤工作，無漏洞，無失誤，發(fā)覺問題，及時匯報，并按制度執(zhí)行處罰。凡出現(xiàn)考勤漏洞或失誤一次扣5分，情節(jié)嚴峻的本項不得分。5信息治理10分認真篩選、考核登記當班安全信息隱患，對下井不寫信息隱患按規(guī)定執(zhí)行處罰，較大隱患及時向值班或部長匯報。做不到一次扣5分，情節(jié)嚴峻的本項不得分。6屏幕播放10分每天早5:00-9:00，中班12：30-16:30，夜班21:00-24:00。周一大檢查和上級檢查大班7:30—12：00按時播放大屏幕，聲音適宜，保證效果。做不到每有一次扣5分。7傳達指令10分認真接聽電話，按時傳達和落實礦長和本部門指令。不按時接聽電話一次扣5分，未落實好礦長和本部門指令本項不得分。8衛(wèi)生治理5分認真搞好責(zé)任范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，每天必須打掃1次。保證潔凈整潔，無灰塵。環(huán)境衛(wèi)生差，受到處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，無遺漏，無耽擱。不服從指揮扣10分，出現(xiàn)較大失誤一次扣10分，情節(jié)較輕的一次扣5分。10本職工作20分按時上交各類報表，認真完成職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，未批判，未處罰，未扣分。無曠勤無曠會無遲到無早退。本職工作未干好受到礦上批判的一次扣2分，因工作失誤被礦扣分的每有1分扣2分。受到處罰的每有100元扣5分。曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。安全治理部包頭面安監(jiān)員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安監(jiān)部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3停頭停面10分嚴格治理，超前防范，杜絕所包保頭面停頭停面現(xiàn)象發(fā)生。發(fā)覺隱患安監(jiān)員事先未停頭，而被集團公司及以上停頭停面本項不得分，被本礦停頭停面一次扣5分。4干部罰款10分安監(jiān)員每月對干部罰款500元完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。5工人罰款10分安監(jiān)員每月對工人罰款2000元。完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。6責(zé)任追究10分安監(jiān)員每月必須對基層單位進行一次責(zé)任追究處罰。完不成本項不得分7查處“三違”10分安監(jiān)員每月必須查處1人次駐班“三違”。完不成本項不得分。8衛(wèi)生治理工作質(zhì)量15分依照各頭面地質(zhì)條件，所保頭面質(zhì)量必須達到礦規(guī)劃目標以上。規(guī)劃目標由部長結(jié)合安全礦長制定。認真監(jiān)督好井下責(zé)任區(qū)域的文明衛(wèi)生和井上衛(wèi)生。達不到規(guī)劃目標，以所包頭面平均分計算，每少1分扣1分。出現(xiàn)質(zhì)量嚴峻滑坡，被礦通報處罰的，本項不得分。文明衛(wèi)生未搞好，近兩天未對基層單位處罰，而被礦領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)查出一次扣2分。井上環(huán)境衛(wèi)生差，受到處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，遵守紀律，保證無曠勤、無曠會、無帶打卡、包卡、無早升坑。不服從指揮、帶打卡、包卡一次扣10分，曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。10工作寫實10分要求從下井到地區(qū)積極查處隱患，按要求提問職工，升井寫聯(lián)單，單位簽字，全過程寫實，時刻間隔段為30分鐘。做不到，一次扣1分。安全治理部質(zhì)量組安監(jiān)員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安監(jiān)部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3停頭停面10分嚴格治理，超前防范，杜絕所包保頭面停頭停面現(xiàn)象發(fā)生。發(fā)覺隱患安監(jiān)員事先未停頭，而被集團公司及以上停頭停面本項不得分，被本礦停頭停面一次扣5分。4干部罰款10分安監(jiān)員每月對干部罰款500元完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。5工人罰款10分安監(jiān)員每月對工人罰款2000元。完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。6責(zé)任追究10分安監(jiān)員每月必須對基層單位進行一次責(zé)任追究處罰。完不成本項不得分7查處“三違”10分安監(jiān)員每月必須查處1人次駐班“三違”。完不成本項不得分。8衛(wèi)生質(zhì)量工作質(zhì)量15分按照規(guī)定要求一絲不茍的完成每旬的質(zhì)量驗收工作，同時，搞好責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生治理和井上衛(wèi)生。未按時完成每旬的質(zhì)量驗收工作每有1個頭面扣5分，驗收把關(guān)不嚴造成質(zhì)量低劣被上級領(lǐng)導(dǎo)查出一次扣10分。文明衛(wèi)生未搞好，近兩天未對基層單位處罰，而被礦領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)查出一次扣2分。井上環(huán)境衛(wèi)生差，受到處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，遵守紀律，保證無曠勤、無曠會、無帶打卡、包卡、無早升坑。不服從指揮、帶打卡、包卡一次扣10分，曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。10工作寫實10分要求從下井到地區(qū)積極查處隱患，按要求提問職工，升井寫聯(lián)單，單位簽字，全過程寫實，時刻間隔段為30分鐘。做不到，一次扣1分。安全治理部小分隊安監(jiān)員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2業(yè)務(wù)考試5分安監(jiān)部每月進行一次業(yè)務(wù)知識專業(yè)考試，考試成績80分以上得滿分。考試成績低于80分，每少1分扣0.5分，本項10分扣完為止。3停頭停面10分嚴格治理，超前防范，杜絕所包保頭面停頭停面現(xiàn)象發(fā)生。發(fā)覺隱患安監(jiān)員事先未停頭，而被集團公司及以上停頭停面本項不得分，被本礦停頭停面一次扣5分。4干部罰款10分安監(jiān)員每月對干部罰款500元完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。5工人罰款10分安監(jiān)員每月對工人罰款2000元。完不成罰款數(shù)額，每少100元扣1分，扣完為止。6責(zé)任追究10分安監(jiān)員每月必須對基層單位進行一次責(zé)任追究處罰。完不成本項不得分7查處“三違”10分全月查處駐班“三違”必須達到10人次。完不成本項不得分8衛(wèi)生治理工作質(zhì)量15分認真監(jiān)督檢查所到頭面的工程質(zhì)量，發(fā)覺質(zhì)量低劣頭面，從嚴追究處罰。認真監(jiān)督好井下責(zé)任區(qū)域的文明衛(wèi)生和井上衛(wèi)生。所到頭面工程質(zhì)量低劣，沒有從嚴追究處罰的每有一人次扣5分。文明衛(wèi)生未搞好，近兩天未對基層單位處罰，而被礦領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)查出一次扣2分。井上環(huán)境衛(wèi)生差，受到處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，遵守紀律，保證無曠勤、無曠會、無帶打卡、包卡、無早升坑。不服從指揮、帶打卡、包卡一次扣10分，曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。10工作寫實10分要求從下井到地區(qū)積極查處隱患，按要求提問職工，升井寫聯(lián)單，單位簽字，全過程寫實，時刻間隔段為30分鐘。做不到，一次扣1分。安全治理部職教人員月度考核標準和細則序號項目工作標準考評細則1廉潔自律10分堅持原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不搞違章處罰權(quán)鈔票交易，不向基層吃拿卡要，不索取工人的財物。凡有人舉報不廉潔行為，本項不得分；經(jīng)查實，事實確鑿，調(diào)離工作崗位。2全礦考試10分負責(zé)全礦和安全治理部日常出題考試和判卷，嚴細認真，無漏洞，無失誤，無漏題，跑題。工作耽擱和泄漏考試試題本項不得分，判卷判錯每有1人次扣2分，3周五培訓(xùn)10分認真監(jiān)督檢查好每周五基層安全技術(shù)培訓(xùn)，查人數(shù)，查培訓(xùn)效果，按時向部長遞交考核結(jié)果。監(jiān)督檢查不嚴，被基層舉報的一次扣5分，未按時向部長遞交考核結(jié)果的一次扣5分。4職工辦證10分按照規(guī)定要求認真做好各工種辦證工作，不得拖延耽擱。每耽擱一人次扣5分。5駐班“三違”治理10分認真搞好駐班“三違”教育治理，保證質(zhì)量，保證效果，按規(guī)定進、出班。不按規(guī)定對駐班“三違”教育治理，徇私舞弊或治理混亂教育流于形式者，每查出一人次扣5分。6資料治理10分。按照上級指示要求，認真完成各類報表上報，不得耽擱延誤。按時完成業(yè)務(wù)范圍文件起草和打印下發(fā)，培訓(xùn)資料齊全無漏洞。一次未完成扣5分，情節(jié)嚴峻的本項不得分。7上級檢查10分認真做好上級檢查前的各種預(yù)備工作，保證按時參與，資料完整，達到礦既定目標。做不到本項不得分。8衛(wèi)生治理10分認真搞好責(zé)任范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，每天必須打掃1次。保證潔凈整潔，無灰塵。環(huán)境衛(wèi)生差，受到處罰每有10元扣1分。9交辦任務(wù)10分聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和當日值班交辦任務(wù)，無遺漏，無耽擱。不服從指揮扣10分，出現(xiàn)較大失誤一次扣10分，情節(jié)較輕的一次扣5分。10績效考核10分按照績效考核標準按時完成責(zé)任范圍內(nèi)工作任務(wù)，未批判，未處罰，未扣分。無曠勤無曠會無遲到無早退。責(zé)任范圍內(nèi)工作未干好受到礦上批判的一次扣2分，因工作失誤被礦扣分的每有1分扣2分。受到處罰的每有100元扣5分。曠勤曠會一次扣5分，遲到早退一次扣2分。安全治理部出勤治理方法一、所屬本部門大班治理人員和大班安監(jiān)員上班每天早8點前到考勤機進行指紋考勤，到信息站在考勤本上劃“到”；下午5點后到考勤機進行指紋考勤，并到信息站蓋章考勤；否則，不支付當日工資。二、當日入井的治理人員和安監(jiān)員必須身穿井下工作服到信息站填寫走動式巡查卡和隱患信息登記本，信息站以巡查卡和隱患信息登記本，對比井下打卡進行考勤。三、大班治理人員、各班長、大班安監(jiān)員、職教中心人員、小分隊成員休息在通過主管班長同意的情況下再向部長請假，同意后方可休息，否則，視為曠勤。小班安監(jiān)員休息三天（含三天）以上必須經(jīng)部長批準。四、小班安監(jiān)員休息兩天以下，由小班安監(jiān)員班長到信息站打休。其他人員休息由信息站工作人員找部長登記休假情況，依照部長提供情況進行打休。五、部門干部職工休息三天（含三天）以上，必須寫出書面假條經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交予信息站登記備案。否則，視為曠勤。六、當日不下井的人員，考勤由個人負責(zé)；當日上班不考勤視為休息，信息站監(jiān)督執(zhí)行；入井考勤由信息站負責(zé)，考錯一次罰款10元。七、凡沒有請假或請假不到位的私自休息者，視為曠勤。曠勤1天內(nèi)部罰款50元，超過三天按礦規(guī)定進行處罰，連續(xù)曠勤達到10天以上調(diào)離單位，連續(xù)曠勤達到15天報礦除名。八、凡因為工作沒有做好，阻礙部室形象者，一律停止工作；停止工作期間必須到部進行學(xué)習(xí)，不到者視為曠勤。停止工作期滿，必須交罰款200元方可上班，情節(jié)嚴峻者，取消當月獎勵。九、安監(jiān)員每月出勤最少22個班，井下工數(shù)最少21個班，其中跟班8小時最少6個，其他為每天6個小時，值班和其他專門情況（必須部長認可）能夠為3小時。十、治理人員每月出勤許多于25個班，關(guān)于入井帶班指標，按照礦有關(guān)文件的要求進行考核。十一、小分隊每月出勤許多于22個班，井下工數(shù)最少21個班，其中跟班8小時最少3個，6小時最少3個，其他為3個小時。十二、當月出勤少一天，罰款100元；井下工數(shù)時刻不夠的一次罰款50元，井下工數(shù)少一天罰款100元。十三、以上制度由信息員、辦事員負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；內(nèi)部罰款一律交現(xiàn)金，由辦事員負責(zé)收留登記保管。安全治理部科務(wù)會治理方法一、每日早晨的科務(wù)會開會時刻定在部長散了礦務(wù)會以后召開，原則上定為早晨7：45。二、參加人員：大班治理人員、大班和夜班安監(jiān)員、職校負責(zé)人（負責(zé)人有事，要指定人員參加）。三、參加人員按時參加科務(wù)會，有事告假一次交現(xiàn)金10元，遲到一次交現(xiàn)金10元，無故不參加罰款50元。四、每周二專題科務(wù)會，時刻暫定于8：30，告假休息交現(xiàn)金50元，遲到一次交現(xiàn)金50元，曠會一次交現(xiàn)金100元。五、特定情況組織的會議比照專題科務(wù)會相應(yīng)處罰。六、每次會議都要作好有關(guān)記錄，針對性地落實會議內(nèi)容，凡安排沒有落實的事項，依照情況的嚴峻性，一項次罰款20—50元。七、按時參加每月1日安全活動日，早7點必須報到，無故不到罰款100元，告假休息、遲到一次交現(xiàn)金50元。八、以上規(guī)定由文秘孟廣彥監(jiān)督執(zhí)行。安全治理部井上衛(wèi)生考核治理方法一、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分1、部長辦公室由孟廣彥負責(zé)2、張維海辦公室由張維海本人負責(zé)3、會議室及辦事員辦公室由王鳳喜負責(zé)。4、技術(shù)員辦公室由何濤負責(zé)；里間值班室由張森負責(zé)。5、安監(jiān)員辦公室：周一郭子華苑勝利；周二趙保安趙昕；周三張玉亮劉春海；周四孟凡美索保金；周五吳礦明郭連雨；周六付立新孫玉海；周日李雪山栗春林。若有人員變更，由小班安監(jiān)員班長孟凡美負責(zé)排定衛(wèi)生執(zhí)勤。6、培訓(xùn)中心衛(wèi)生由程永增總體負責(zé)，路俊剛、高娟分管負責(zé)。7、信息站由站長王守河總負責(zé)，當日坐臺值班人員分管負責(zé)。8、樓道衛(wèi)生由當日值班人員監(jiān)督負責(zé)。二、考核處罰標準1、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)衛(wèi)生必須堅持每天一打掃，保證室內(nèi)地面潔凈無污垢、桌面整潔不雜亂、無灰塵，窗戶、窗臺、門和柜子上下無灰塵、無雜物。2、每有一處做不到罰衛(wèi)生負責(zé)人10元，當月考核扣1分。假如負責(zé)人能夠找出直接責(zé)任者的就對直接責(zé)任者考核處罰。3、當日值班負責(zé)值班室、安監(jiān)員公辦室換領(lǐng)純凈水，若換取不及時一次處罰10元。4、安監(jiān)員辦公室凡正常出勤的安監(jiān)員所用辦公桌由自己負責(zé)擦洗打掃，休息兩天及以上的由當日值勤人員負責(zé)。三、衛(wèi)生區(qū)檢查與考核衛(wèi)生檢查考核由孟廣彥負責(zé)，其他治理人員配合，每周許多于兩次檢查，否則，每少一次罰款20元。安全治理部值班人員治理制度一、當日值班人員嚴格按照值班表進行值班，如有專門情況需要換班時，必須經(jīng)部長同意，否則，私自換班一次處罰200元。二、值班必須堅守崗位，不管吃飯依舊下井，必須由一人留在值班室，處理日常工作或事務(wù)。否則，脫崗一次罰款50元，出現(xiàn)性質(zhì)嚴峻的，從重處分。三、值班期間不準飲酒、更不準參與賭博等各種非法活動，否則，一次處罰200元，情節(jié)嚴峻的調(diào)離工作崗位。四、值班期間必須隨叫隨到，認真安排好井上下各項工作和任務(wù)，并做好值班交接工作，遺漏失誤一次罰款50--200元。五、認真搞好組織好當日分析，保證善始善終無后患，否則，一次處罰50--200元。六、值班人員務(wù)必在第二天早6;50前，將匯報本所有記錄填寫完畢，保證匯報數(shù)量和質(zhì)量，否則，一次處罰20元，受到礦務(wù)會批判的，處罰50—100元。七、值班人員在第二天科務(wù)會上講明值班期間的所有事項，遺漏一項罰款20元，并做好交接班工作。 安全治理部工傷事故和違章分析治理方法一、工傷事故分析由當日值班人員負責(zé)，部長（部長不在，由值班人員）指定人員參與，安排做好現(xiàn)場和有關(guān)人員調(diào)查取證，保證事實確鑿，處理公正合理，無反彈。調(diào)查取證失誤的一次處罰100元，情節(jié)嚴峻的給予重罰。二、安監(jiān)員查處的“三違”分析，按照“誰查處、誰分析”的原則進行，但值班人員必須參加，組織召集有關(guān)人員，基層單位值班（或正職）、責(zé)任人以及相關(guān)人員參加，否則，不準分析，改定時刻再分析。三、礦領(lǐng)導(dǎo)查處的“三違”分析或責(zé)任追究項，由當日值班人員依照條款負責(zé)組織分析，必須要求基層單位的值班人員和相關(guān)人員參加，責(zé)任人不到，改定時刻再分析（值班人員不能換）。四、所有的責(zé)任追究和“三違”分析，必須重事實，憑依據(jù)，通知當事人參與，不得依道聽途講或基層單位申報定“三違”、定處罰。五、以上分析出現(xiàn)問題，依照責(zé)任大小，對責(zé)任人罰款20—100元；經(jīng)礦上仲裁推翻分析處理結(jié)果的，對查處人（或值班人員）罰款1000元。安全治理部廉潔自律治理規(guī)定一、積極參加礦和部門組織的廉政建設(shè)教育活動，認真學(xué)習(xí)廉潔自律方面的知識，努力做到自警、自省、自勵，做廉潔自律的榜樣，不參加活動者，對比專題會議進行處罰。二、堅持原則，秉公辦事，不得向基層單位吃拿卡要，更不得以查處“三違”或違章處罰向當事人索要鈔票財或物品進行私下交易。三、嚴禁利用工作性質(zhì)之便，利用婚喪嫁娶之時，明示或暗示向基層單位和個人收受財物或禮品。四、凡被人舉報者，扣除當月廉潔自律方面的分數(shù)；經(jīng)查證事實清晰的，上報礦上調(diào)離崗位，并給予黨政紀處分。五、向基層單位吃拿卡要的，輕微者一次處罰100--500元，情節(jié)嚴峻的從重處罰。六、每月2日按時上交給部長月度廉政和工作總結(jié)及下月工作安排，晚交月度廉政和工作總結(jié)有下月工作安排的，每推遲一天罰款20元，累計計算，被礦考核扣分的，每有1分聯(lián)掛責(zé)任人100元。七、月度廉政和工作總結(jié)及下月工作安排必須結(jié)合實際，親自撰寫，質(zhì)量不主同，不切合實際，弄虛作假者，依照撰寫情況，扣分2—5分。 安全治理部安全信息治理規(guī)定一、凡下井的治理人員和安監(jiān)員必須書寫走動式巡查卡、信息本和聯(lián)單，每次所提問題必須達到六條以上，否則，不得計算入井工數(shù)，信息站值班員負責(zé)考核；因沒有完成要求進行考勤的，給予信息員一次罰款10元，累計計算。二、所寫聯(lián)單由責(zé)任單位簽字后，上交值班人員排查登記，交班時轉(zhuǎn)交信息站保管。不寫聯(lián)單一次對安監(jiān)員處罰50元，由當日值班監(jiān)督處罰，否則，每漏掉1人次對當日值班處罰50元。三、每日填寫信息必須有針對性，有參考價值，沒有價值視為得過且過者，一次處罰20元。四、實行臺賬式銷號治理，即要認真搞好聯(lián)單問題的復(fù)查工作，對已處理的問題打?qū)μ枺窗匆?guī)定期限處理的問題必須按規(guī)定進行追究處罰，每周抽查一次，做不到每有1條處罰5元，累計計算。五、治理人員和安監(jiān)員，一定要按規(guī)定提取信息費，凡不按規(guī)定提取被基層單位舉報提出意見的，每有一次罰款20--100元。六、信息員要緊密關(guān)注安監(jiān)員的動態(tài)觀測，不能當老好人，發(fā)覺問題不匯報，依照情況的嚴峻性，一次給予50—100元的處罰，特不嚴峻者，調(diào)離信息站或調(diào)離安監(jiān)部。安全治理部關(guān)于對帶打卡、包卡處罰規(guī)定一、凡安全治理部干部職工必須認真遵守礦關(guān)于入井打卡治理規(guī)定，任何人不得代打卡、包卡。二、凡出現(xiàn)代打卡的內(nèi)部查處一次處罰200元，情節(jié)嚴峻的調(diào)離崗位，上交礦上處理。三、出現(xiàn)包卡的一次處罰100元，兩次以上調(diào)離崗位，從重處分。四、安全小分隊每日早晨安排義務(wù)負責(zé)井下維持秩序人員，一次沒有安排，對隊長罰款20元，安排不執(zhí)行，對責(zé)任者罰款100元。五、當班信息員每日監(jiān)督本部門所有人員的打卡情況，發(fā)覺問題及時匯報，否則，一次罰款50元。六、治理人員張維海、何濤每周許多于兩次對安監(jiān)員打卡和升入井情況進行檢查，檢查情況及時向部長匯報，否則，每少一次處罰10元，檢查情況要留有記錄備查，沒有記錄視為沒有檢查。七、信息站當班信息員，每日匯報小班安監(jiān)員、小分隊人員的升入井情況，弄虛作假一次處罰100元，情節(jié)嚴峻調(diào)離崗位。八、實行井口義務(wù)維持秩序制，即在井口維持秩序的人員不準讓不人帶卡，但要輪流坐莊，此項工作由值班負責(zé)安排。安排不到，罰值班20元，安排不執(zhí)行，對責(zé)任者罰款100元。關(guān)于加強三級隱患排查工作治理的補充規(guī)定為進一步搞好三級隱患排查工作，努力推動安全質(zhì)量健康進展，針對我礦此項工作中存在的問題和不足，特制定以下補充規(guī)定。一、各單位必須明確一名責(zé)任心強的技術(shù)員負責(zé)此項工作，人員確定后，以書面形式報安全治理部。二、基層單位三級隱患排查日報表必須于次日上午10點交予安全治理部技術(shù)員辦公室，并標有“基層單位三級隱患排查日報和旬報表繳納處”字樣的檔案盒中，凡不按規(guī)定地點繳納的視為未交，遇有專門情況打電話講明。三、基層單位旬報表由負責(zé)此項工作的技術(shù)員親自上交，每月3日、13日、23日先把電子文檔發(fā)到share網(wǎng)旬報表繳納文件夾中，每月5日、15日、25日再交由主管礦長簽字的書面報表。四、日報和旬報表必須按規(guī)定時刻上交，否則，每推遲一天對主管此項工作的技術(shù)員罰款100元，超過五天對黨政領(lǐng)導(dǎo)、主技給予500—1000元的責(zé)任追究處罰。五、日報表必須由區(qū)長親筆簽字把關(guān)，并蓋印章，旬報表必須由主管礦長簽字把關(guān)。凡發(fā)覺代替簽字的第一次罰款1000元，第二次上報安全辦公會給予黨紀、政紀從重論處。六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。 冀中能源峰峰集團大淑村礦關(guān)于治理人員查制“三違”的規(guī)定為有效發(fā)揮好治理人員查制“三違”的職能作用，規(guī)范職員安全操作行為，遏制違章，確保安全。經(jīng)礦研究，制定本規(guī)定。一、“三違”界定1．一般“三違”，指違反礦《安全生產(chǎn)獎懲治理規(guī)定》、《職員行為守則》等礦規(guī)礦紀的處罰項。2．較重“三違”，指違反礦《安全生產(chǎn)獎懲治理規(guī)定》和有關(guān)文件規(guī)定的駐班“三違”項。3．嚴峻“三違”，指違反礦《安全生產(chǎn)獎懲治理規(guī)定》中“十八條禁令”及礦有關(guān)文件規(guī)定符合解除勞動合同項。二、查制“三違”規(guī)定1．副總以上主管安全、生產(chǎn)的礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月至少查制較重“三違”1人次，主管后勤、政工工作的礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月至少查制“三違”1人次。2．基層單位治理人員每人每月至少查制“三違”3人次，多者不限，所查制“三違”以本單位為主，“三違”處罰不得少于1000元，所有罰款要全額上繳財務(wù)治理部，統(tǒng)一治理，需支出時，提出申請，經(jīng)礦長、財務(wù)治理部部長審批執(zhí)行。3．生產(chǎn)技術(shù)部、瓦斯治理科副科級以上治理人員每人每月至少查制1名較重“三違”；主管技術(shù)員每月查制“三違”4名，罰款2000元，且必須是違反規(guī)程措施方面的違章；一般治理人員每人每月至少查制“三違”3名，多者不限，“三違”處罰不得少于1000元，查制“三違”要突出重點，以各自主管專業(yè)生產(chǎn)過程中的“三違”為主，罰款數(shù)額不夠的差一罰一。4．安全治理部副科級以上治理人員每人每月至少查制1名較重“三違”，安監(jiān)員及一般治理人員每人每月必須查制5名“三違”（一般“三違”4人次，較重“三違”1人次），多者不限。5．井上機關(guān)部室負責(zé)人每人每月至少查制“三違”1人次。6．所有治理人員查制的“三違”必須是工作場所和工作過程中的“三違”人員。7．安全治理部負責(zé)“三違”的統(tǒng)計考核，人力資源部、財務(wù)治理部負責(zé)兌現(xiàn)。三、查處“三違”教育培訓(xùn)要求：所有被查制的“三違”，必須進行過“五關(guān)”程序化教育。一般性“三違”在本單位教育培訓(xùn)，并在單位班前會和職工會上做檢查，現(xiàn)身講述“三違”的危害性。較重“三違”，必須當天分析并下達駐班“三違”告知書，責(zé)任單位負責(zé)通知家屬，責(zé)任者接到通知書后，停止工作，辦理駐班手續(xù)，并在安全治理部照“三違”曝光相，然后，進行“五關(guān)”程序化教育。四、“三違”處罰（一）一般“三違”:對被查制的一般“三違”人員，按礦《安全生產(chǎn)獎懲治理規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定進行處罰，責(zé)任者到財務(wù)治理部全額繳納現(xiàn)金。（二）較重“三違”:對被查制的較重“三違”人員，一次性向財務(wù)治理部繳納安全抵押金2000元（現(xiàn)金），并免除當月所有獎項（只阻礙當月）。（三）嚴峻“三違”:違反礦“十八條禁令”及礦規(guī)定符合解除勞動合同項，經(jīng)礦務(wù)會研究，解除勞動合同。五、較重“三違”罰款返還規(guī)定。1．較重“三違”從出班第二個月起，連續(xù)三個月不發(fā)生“三違”的，逐月返還80%抵押金（第一個月30%，第二個月30%，第三個月20%）。2．一年內(nèi)發(fā)生兩次較重“三違”的，一律不再返還。3．一年內(nèi)發(fā)生3次較重“三違”的，一律解除勞動合同。4．“三違”人員在15天內(nèi)未繳納罰款的，月底從工資中加倍扣除。六、查制“三違”的考核。1．完不成一般“三違”指標的，將按每人次300元處罰。2．凡完不成查制駐班“三違”指標的，免去個人月度風(fēng)險抵押金。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦安全治理部。冀中能源峰峰集團大淑村礦安全技術(shù)培訓(xùn)與考核治理方法第一條：依照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督治理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局、河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督局和河北煤礦安全監(jiān)察分局，以及集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的治理規(guī)定，制訂本規(guī)定。第二條：大淑村礦安全技術(shù)培訓(xùn)，認真貫徹國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“治理、裝備、培訓(xùn)并重”的安全工作原則，培訓(xùn)工作立足大淑村礦安全生產(chǎn)，為大淑村礦安全生產(chǎn)服務(wù)，為提高職員安全技術(shù)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)意識服務(wù)。第三條：安全技術(shù)培訓(xùn)堅持公司、礦廠、區(qū)科三級培訓(xùn)的運行機制，全員培訓(xùn)，按需施教，教考分離，注重實效。第四條：分級培訓(xùn)的治理1．副總工程師以上職務(wù)的礦級生產(chǎn)治理人員，由省級安全生產(chǎn)治理部門指定的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。2．區(qū)科級安全生產(chǎn)治理人員和從事生產(chǎn)技術(shù)治理的專業(yè)技術(shù)人員由集團公司安全培訓(xùn)中心按規(guī)定的程序組織培訓(xùn)。3．各類特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員，由集團公司安全培訓(xùn)中心按規(guī)定組織培訓(xùn)。4．各單位的生產(chǎn)崗位班組長，由集團公司安全培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)。5．各單位上述人員以外的從業(yè)人員，頒發(fā)、換發(fā)安全資格證的安全培訓(xùn)以及新工人入礦安全培訓(xùn)，由礦安全培訓(xùn)機構(gòu)按規(guī)定組織培訓(xùn)。6．全員經(jīng)常性的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，各單位在礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)下，按規(guī)定組織培訓(xùn)。7．各單位必須在當月5日前將當月培訓(xùn)打算報礦安全培訓(xùn)機構(gòu)，以備核查，每月培訓(xùn)以后必須填寫《職員培訓(xùn)檔案》。第五條：安全培訓(xùn)的教學(xué)治理1．安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)，必須認真執(zhí)行上級規(guī)定的培訓(xùn)大綱，按規(guī)定的學(xué)時組織教學(xué)與培訓(xùn)。2．集團公司組織的煤礦安全生產(chǎn)治理人員初次培訓(xùn)許多于90學(xué)時，復(fù)訓(xùn)許多于48學(xué)時。3．安全生產(chǎn)治理人員每月組織一次安全質(zhì)量標準化知識考試，考試成績低于80分的，罰款500元，三天內(nèi)補考，補考不及格者，停止工作，進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至考試合格后，方可上崗。4．集團公司組織的煤礦班組長培訓(xùn)，許多于90學(xué)時，地面單位的班組長培訓(xùn)，許多于48學(xué)時，三年輪訓(xùn)一次。5．煤礦新工人入礦培訓(xùn)許多于72學(xué)時，區(qū)科培訓(xùn)許多于24學(xué)時，班組培訓(xùn)許多于16學(xué)時，培訓(xùn)后在老工人的帶領(lǐng)下，進行許多于4個月的跟班實習(xí)；地面新工人入廠培訓(xùn)許多于48學(xué)時，車間培訓(xùn)的許多于16學(xué)時，班組培訓(xùn)許多于12學(xué)時，培訓(xùn)后在老工人的帶領(lǐng)下進行許多于30天的跟班實習(xí)。6．轉(zhuǎn)崗或離崗6個月以上重新回原崗工作的培訓(xùn)，許多于24學(xué)時。7．井下從業(yè)人員每年的復(fù)審培訓(xùn)許多于24學(xué)時，地面從業(yè)人員每年的復(fù)審培訓(xùn)許多于20學(xué)時。8．特種作業(yè)人員培訓(xùn)嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的培訓(xùn)大綱和考核標準，取得證書后三年復(fù)審培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時刻許多于48學(xué)時。9．特種設(shè)備操作人員培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行國家質(zhì)檢總局規(guī)定的培訓(xùn)大綱和考核要求，取得證書后，兩年復(fù)審培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時刻許多于48學(xué)時。第六條：職教中心和各單位必須建立完善的培訓(xùn)教學(xué)檔案和學(xué)員檔案。1．教學(xué)檔案為一期一檔，內(nèi)容包括：培訓(xùn)打算（或文件、通知）、培訓(xùn)方案、教學(xué)打算和教學(xué)安排表，培訓(xùn)教師教案審核記錄、學(xué)員名冊、教師教學(xué)質(zhì)量反饋、學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量反饋、培訓(xùn)考試與考核成績記錄表、培訓(xùn)班總結(jié)等內(nèi)容。2．學(xué)員檔案為每人一檔，內(nèi)容包括：三級培訓(xùn)記錄表、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件、考試和考核記錄（計算機考試的要登記考試時刻及試卷封存記錄，非機考的試卷一并存檔）、發(fā)證記錄。特種作業(yè)人員的檔案除上述資料外，還應(yīng)有取證審批表、復(fù)審登記表、體檢表等。3．礦鼓舞各單位建立電子檔案，電子檔案的內(nèi)容需符合紙質(zhì)檔案的資料內(nèi)容，并能實現(xiàn)與人員臺賬的信息鏈接，便于查詢。第七條：安全培訓(xùn)的考核實行統(tǒng)一標準、歸口治理、分級負責(zé)、教考分離的原則，安全培訓(xùn)的考試考核一律實行閉卷考試。第八條：安全治理部是安全培訓(xùn)考核的主管部門，安全培訓(xùn)同意安全治理部的監(jiān)督和檢查，安全培訓(xùn)的考核在安全治理部的治理和指導(dǎo)下進行。第九條：安全培訓(xùn)的考試和考核的具體實施，按照分級培訓(xùn)的治理范圍，報安全治理部審核和審批，同意后方可組織考試與考核。第十條：安全培訓(xùn)的考核，分為理論考試和實際操作考試兩部分，理論考試時刻一般為60—90分鐘，試卷內(nèi)容許多于50道小題，滿分100分，80分合格；實際操作考試每人次時刻不超過20分鐘，可采納答辯、實際操作、模擬操作或試題筆答形式，滿分100分，80分合格。第十一條：各級負責(zé)考試、考核的部門，要認真做好監(jiān)考、巡考、閱卷、登分等工作，考場安排一般為30—40人，每場監(jiān)考人員許多于2人。第十二條：組織各類安全培訓(xùn)考試，必須制定相關(guān)的考場紀律，監(jiān)考守則等相關(guān)制度，嚴格按規(guī)定組織考試，對替考、作弊等現(xiàn)象必須當場處理。并做好相應(yīng)的記錄，考試結(jié)束后，及時報送考試組織部門。第十三條：安全培訓(xùn)考試或考核不合格的人員，應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知其補考一次，再次考試不合格者，必須重新培訓(xùn)。第十四條：安全培訓(xùn)每年度的復(fù)審考試要嚴格按照有關(guān)規(guī)定組織，年度復(fù)審考試考核的試題，不得與上年度試題完全重復(fù)，至少要有二分之一的新考試考核內(nèi)容。第十五條：大力推廣計算機信息化考試，凡能用計算機考試的，全部采取上機考試，取消紙質(zhì)試卷。第十六條：安全培訓(xùn)考試的閱卷、評分、登分實行專人負責(zé)制，紙質(zhì)試卷和操作考核的閱卷評分，必須有閱卷人簽字。第十七條：安全培訓(xùn)的發(fā)證與治理1．依照分級培訓(xùn)的原則，按照“誰考核、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的要求，經(jīng)相應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)后考核合格的人員，由相應(yīng)的安全生產(chǎn)治理部門頒發(fā)證書。2．安管部是各類安全資格證書的治理部門，各類安全資格證書必須加蓋安全治理部印章，方可生效。3．集團公司的特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員、各級安全生產(chǎn)治理人員的證書，統(tǒng)一使用國家規(guī)定的安全資格證書。4．集團公司安培中心培訓(xùn)的班組長和非特種作業(yè)人員，經(jīng)考核合格后，使用集團公司統(tǒng)一印制的《安全工作資格證》。5．一般從業(yè)人員安全證書，統(tǒng)一使用集團公司印制的《安全培訓(xùn)合格證》證書。證書實行正本和副本，正本存入職員培訓(xùn)檔案，副本由本人持證上崗使用。第十八條：集團公司嚴格執(zhí)行國家持證上崗的規(guī)定，凡上崗人員必須持有相應(yīng)崗位的安全資格證書，不持證上崗的，按違章作業(yè)處理。第十九條：嚴格禁止從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗，安排無證人員作業(yè)的按違章指揮處理。第二十條：從事兼職崗位作業(yè)的人員，必須通過規(guī)定的程序培訓(xùn)，取得相應(yīng)的兼職崗位安全資格證書，每個職員除確定的工種外，兼職崗位操作不得超過三個。第二十一條：每個職員除特種作業(yè)證書外，不得辦理兩個及以上的證書，違反規(guī)定的按嚴峻違章處理。第二十二條：職員持證上崗，除特種作業(yè)人員可使用證書復(fù)印件外，其它從業(yè)人員須持證書原件上崗。第二十三條：職員證書遺失、損毀的，由本人提出補證或換證申請，經(jīng)發(fā)證部門審核后，予以補辦證書。補辦證書以發(fā)證時刻為準。第二十四條：安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員和班組長證書到期前一個月必須參加復(fù)審，證書超期的須重新參加取證初訓(xùn)，使用超期證書的按無證上崗處理。第二十五條：一般工種崗位證，每年組織一次復(fù)審換證。第二十六條：為保證各類培訓(xùn)人員的相對穩(wěn)定，減少重復(fù)辦證，各類到期證書復(fù)審率不得低于75％。第二十七條：安全培訓(xùn)工作列入安全生產(chǎn)的檢查考核范圍，每季度由集團公司組織一次考核，并按照考核標準（考核標準另發(fā)）進行獎罰。第二十八條：有下列行為之一的，吊銷安全合格證書1．編造培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案的。2．騙取安全資格證書的。3．復(fù)審證書周期內(nèi)出現(xiàn)嚴峻違章的。4．特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作人員復(fù)審周期內(nèi)出現(xiàn)軀體不適應(yīng)相應(yīng)崗位作業(yè)的。第二十九條：本規(guī)定由大淑村礦職教中心負責(zé)解釋。第三十條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。關(guān)于井下單位包頭面區(qū)長、跟班治理人員及安監(jiān)員安全質(zhì)量月度考核治理方法為進一步強化安全、質(zhì)量治理，增強包頭區(qū)長、跟班治理人員及包頭安監(jiān)員的責(zé)任心與積極性，結(jié)合我礦實際，制定月度考核治理方法如下：一、安全目標：承包地區(qū)或跟班地區(qū)杜絕輕傷及二級以上非傷亡事故、質(zhì)量標準化達到一級水平。二、人員范圍:井下單位包頭區(qū)長、跟班治理人員及安全治理部包地區(qū)安監(jiān)員。三、考核獎項范圍:井下治理人員季度安全質(zhì)量目標獎、安全質(zhì)量