礦業有限公司2013年工會工作

安排意見2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是集團公司三年發展調整期的起步之年，也是推進股份公司上市的關鍵一年，更是公司苦練內功、創新發展的重要一年。做好2013年各項工作,意義十分重大。因此，公司工會要在公司黨委和上級工會領導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神， 準確把握精神實質和重大意義，圍繞中心，服務大局，肩負使命，履行職責，繼續在“黨政所謀、職工所需、工會所能”上進行積極探索，奮力開創工會工作新局面。一、指導思想全面貫徹黨的十八大會議精神，以科學發展觀統領工會工作全局，堅持“全心全意為職工服務”的核心理念，積極服務企業發展，主動擔當維護和諧穩定的責任，團結動員全體員工為實現公司各項奮斗目標而建功立業。二、工作目標1、促進公司發展有新作為，圓滿實現公司發展新目標；2、群監工作開創新局面，爭創省“安康杯”競賽先進單位；3、工會基層組織建設有新突破，工會工作邁上新臺階；4、民主管理和維權工作有新進展，促進礦區和諧穩定；5、職工隊伍建設有新成果，涌現大批先進班組、模范職工。三、主要工作任務和措施一、增強大局意識，在服務企業中心工作中展示新作為公司的持續健康發展，是礦區繁榮安定、職工幸福安康的前提。工會組織將繼續圍繞企業中心工作不放松，把工會工作放到全公司工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作方向，找準工會工作著力點，團結帶領廣大職工在全面實現企業全年目標中當先鋒、做表率、立新功。1、學習貫徹公司工作會和職代會精神， 動員廣大職工為完成全年工作目標努力奮斗。一是切實抓好會議精神的學習。各級工會組織要及時組織職工對兩個工作報告進行專題學習和討論，特別是對行政工作報告中2013年公司工作奮斗目標和總體要求重點學習。要認真分析2013年公司面臨的新情況，明確有利條件和公司發展的優勢，結合公司實際，激發職工做好2013年工作的勞動熱情。二是抓好會議精神的宣傳。各位代表要及時將工作會和職代會精神在職工群眾中廣泛宣傳。公司相關部門和各單位廣泛利用多種宣傳工具，大力宣傳報道會議精神。三是重點抓好會議精神的落實。各級工會組織和職工代表要按照公司和各單位2013年的工作目標和工作要求，層層進行貫徹落實，將職工的思想統一到公司發展目標上來，扎實工作，努力進取，確保圓滿完成全年目標任務，推動各項工作邁上新臺階。2、廣泛開展創先爭優建功立業活動， 充分發揮工人階級安全生產主力軍作用。“創先爭優作貢獻，建功立業促發展”是工會組織服務經濟工作大局，促進煤礦安全生產的基本要求。一是工會要積極圍繞生產經營，大力開展經濟技術創新活動，將創新活動和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把創新活動與職工崗位成才、自學成才結合起來，以安全生產中的難點為重點，以降成本、提效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道的合理化建議、技術革新、技術攻關和發明創造等活動；繼續開展創先爭優、節能降耗、資源回收、煤質管理等競賽活動和技術比武，在全體職工中掀起“大學習、大練兵、大比武”的熱潮，做到全方位、全參與、全覆蓋，把每一位職工都錘練成為精一門、會兩門、懂三門的復合型人才。二是要大力弘揚勞模精神，要興起學習勞模、學習先進、爭當先進的高潮，充分發揮他們的示范帶頭作用。要建立和完善勞模和先進人物的培養選拔、表彰宣傳、管理服務機制，探索保持勞模先進性的激勵機制，營造由先進更先進、后進趕先進的良好氛圍，使勞模精神成為激勵廣大職工群眾爭先創優、建功立業的強大精神動力。二、增強維權意識，在推動企業民主管理上力求新進展十八大報告中強調要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。1、發揮好職代會作用，保障職工民主權利。進一步健全和完善職代會制度，公司和各單位要堅持每年開好一到兩次職代會，充分發揮職代會的作用，注重職代會的效果。要不斷充實和深化職代會內容，緊緊圍繞企業管理及職工切身利益，重點通過職工提案與合理化建議征集等方式，擴大廣大職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。公司和各單位涉及職工切身利益的重大問題都要納入職代會審議或通過。要切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識。要切實加強隊級民主管理，必須健全民管小組，按月及時召開民管小組會議，討論研究職工工分和工資分配，規范管理，張榜公布，接受監督。各單位工會和勞資部門要加強對隊級工資分配監督檢查，發現問題及時處理，隊里有關費用開支要嚴格控制在規定范圍內。2、深化廠務公開制度，提高民主管理水平。各級工會組織要進一步深化廠務公開制度，把企業的生產經營戰略目標、發展規劃等重大決策和事關職工切身利益的難點、熱點問題向廣大職工群眾公開。要定期召開公開工作協調會、職工代表座談會等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺，做到上情下達和下情上傳，做到企業生產經營重大事項讓職工知情，經營管理讓廣大職工參與，權力行使接受職工監督。在組織規范、制度規范、內容規范、程序規范、形式規范上做文章，健全領導機構、完善有關制度，使廠務公開制度得到進一步的堅持和落實。加強對廠務公開的監督和檢查，認真進行總結，不斷學習和借鑒好的經驗，切實提高廠務公開的水平。推進廠務公開工作應做到：一要把廠務公開工作逐項細化，列入各單位年終考核檢查；二要加大廠務公開工作的日常督促檢查工作，克服走馬觀花式的檢查現象，制定詳細的公開標準和獎罰措施，保證落實到位；三要保證公開內容的真實性。3、完善平等協商、集體合同制度，構建和諧勞動關系。推行工資平等協商、勞動集體合同制度，是《勞動法》 、《工會法》賦予的重要任務，是維護職工合法權益、調動職工積極性的重要舉措。公司工會要著力完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，一是重視集體合同的實行和遵守，要引導職工了解勞動合同，重視勞動合同，掌握集體合同和勞動合同賦予自己的權利和義務。工會要定期到各單位對集體合同和勞動合同執行情況進行檢查，對集體合同執行過程中存在的問題要及時反映，并積極協調解決。二是要完善工資分配平等協商機制。十八大報告明確提由，深化企業和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得。工會組織要主動協調行政，加大協商力度，確保在公司經濟效益增長的前提下，適度增加職工收入，促進企業和職工實現雙贏，共享發展成果。三、增強安全意識，在提升群監工作上開創新局面安全是煤礦永恒的主題，安全是職工的根本利益所在。圍繞安全這個中心任務，公司、礦、隊三級工會組織都要積極行動，密切配合，各司其職，各負其責，努力形成統一高效、運轉協調、行為規范的群眾安全監督體系。1、繼續開展“安康杯”競賽活動，實施“ 12345”工程。充分發揮“安康杯”競賽活動載體的作用，創新活動形式，豐富活動內容，切實抓好群眾性安全監督工作。一是將競賽活動融入“12345”工程，即“一個中心”：以消除隱患、杜絕“三違”、消滅事故為中心；“兩個關鍵”：關鍵要強化人的標準化意識，關鍵要抓好物的標準化狀態；“三項管理”：突由抓好基礎管理、現場管理、裝備管理；“四個到位”：目標責任落實到位，各項標準執行到位，全員培訓教育到位，獎罰必須兌現到位；“五個達標”：環境安全達標，設備完好達標，操作程序達標，工程質量達標，過程動態達標。二是將競賽活動與班組建設相結合，充分發揮班組在企業安全生產中的基礎性作用。要大力宣傳和推廣安全先進班組的經驗和做法，切實抓好班組安全生產，夯實煤礦安全生產基礎，使企業的安全生產建立在深厚的群眾基礎之上。2、強化管理，規范行為，抓住群監工作不放松。一是要完善群監制度，調整和充實群監隊伍。各隊要按要求配齊群監員，采掘、機電、運輸、通風隊每班必須保證有群監員。要建立群監員個人檔案，實行目標化管理，簽訂目標責任書，實行群監員上崗桂牌制度。加強群監員隊伍建設，定期培訓，不斷提高群監員業務素質，增強群監員工作責任心，發揮群監員現場監督作用。公司定期對群監員的工作進行檢查考核， 評選優秀群監員，樹立“標桿”，進行表彰獎勵。對責任心不強、工作不到位、身邊發生安全事故的群監員要追究責任。二是要認真組織職工代表進行安全視察， 開展“三訪一教”、“優秀群監員”、井口囑安全、井下探安全、親情安全幫教等主題突生、特色鮮明、行之有效的群監活動。把強化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關愛、自我約束、自我監督、自我確認。礦工會和各隊級工會都要在群眾安全活動中鞏固老品牌、創造新品牌，在群眾安全工作上，要舍得花費人力、精力和財力，共同為構筑起群眾安全的堅固防線竭盡全力。四、增強服務意識，在職工扶貧幫困上履行新使命工會是黨委、行政聯系職工群眾的橋梁和紐帶， 只有關注民生，關愛職工，才能更好地維護礦區和諧穩定。一是要完善困難職工檔案，拓寬工會組織扶貧幫困渠道，與地方工會、社會民政部門、救助部門、社區服務中心建立扶貧幫困救助體系；二是繼續開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季服務活動，及時送達企業的溫暖和關愛；三是要建立健全工會干部與困難職工家庭聯系制度，每個工會干部要為困難職工家庭做一件有意義、有影響的好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；四是要深入細致地做好職工思想工作，各級工會組織要自覺主動地協助黨委、行政解決好關系職工群眾切身利益的實際問題，把方方面面的積極性引導到維護穩定上來，努力構建和諧穩定的礦區發展環境。五、增強創新意識，在推進企業文化建設中拓展新方式十八大報告提由，為人民提供廣闊文化舞臺，讓一切文化創造源泉充分涌流，開創全民族文化創造活力持續迸發，社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高。工會組織要積極推進企業文化職工文化建設，用先進文化引領職工、凝聚職工。1、充分發揮工會文體活動陣地的積極作用，組織開展豐富多彩的職工文體活動。一是弘揚公司“牛”文化和核心價值理念，以《安全通訊》、宣傳櫥窗、黑板報、電視臺、廣播站等為載體，通過《我的湘煤我的家》和?***之歌》演唱、主題演講、征文、知識競賽等活動，把企業精神和職業道德建設有機結合， 引導員工愛企如家、愛崗敬業,培育職工昂揚向上的精神風貌。二是建設好職工書屋、培訓室、棋牌室、操場等文體教育活動場所，以興趣小組為依托，培育一批文藝創作、文藝演由、宣傳、體育競技等方面的積極分子。三是組織開展讀書競賽、讀書會等活動，引導職工自學成才、崗位成才、創新成才，積極倡導“我學習我進步，我學習我提高”的理念，全面提升廣大職工的文化素養。四是積極支持攝影、書法、體育、文藝等協會開展活動，通過舉辦豐富多彩的職工文化節、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、職工體育健身等活動，讓職工群眾走入教室、走上舞臺、走進球場，使他們在工作之余，身體更加健康，精神更加充實，促進職工文化和企業文化發展繁榮，共同創造文明和諧的精神家園。2、開展文明創建，推進礦區文明和諧發展。工會組織要配合黨委開展好礦區文明創建活動，不斷完善創建載體，提升創建標準，豐富創建內涵，實現立體文明創建。按照“由點到面，全面推進”和“職工參與、單位評比”的創建思路，在推進井下文明達標創建的基礎上，加大地面文明創建力度，積極推動地面文明生產、文明創建，以深化“文明單位”、“文明班組”、“文明職工”等創建為抓手，由臺相關考核制度，營造濃厚的文明創建氛圍。六、增強發展意識，在提高自身素質上實現新突破1、加強工會干部隊伍建設，提高工會干部整體素質。公司破產重組后，工會組織面臨許多新問題、新變化，我們要努力適應形勢，培養一支高素質、復合型的工會干部隊伍。一是要加強理論業務學習，要真學、精學，要制定具體措施，保證學習落到實處。二是加強工會干部與職工群眾的聯系，工會機關干部要有三分之一的工作時間下基層、到班組。全體工會干部都要以對職工高度負責的態度，深入連隊班組，深入職工群眾，開展調查研究，了解情況，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事、解難事、做好事，努力當好維護職工群眾合法權益的第一人，把工會組織真正建設成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。三是要充分發揮廣播、電視等媒體的作用，及時宣傳和推廣基層工會組織的創新經驗，擴大工會影響力。2、加強工會基層組織建設，夯實工作基礎。基層工會直接聯系和服務職工群眾，是整個工會組織的基礎，是工會組織凝聚力、戰斗力的源泉。要按照“黨建帶工建，工建促黨建”的要求，必須高度重視和切實發揮基層工會組織作用。各單位要重視抓好隊級工會組織建設，做好新招收員工入會工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；要充分發揮隊級工會組織在民主管理、群監工作、職工幫扶和隊伍穩定方面的作用，多為職工說話辦事，團結和凝聚職工，為工會工作夯實群眾基礎。3、認真履行職責，做好女工家協工作。女工家協工作是工會工作的重要組成部分。各級工會要充分發揮女工家協在安全生產中的作用，始終把安全作為頭等大事來抓，積極配合公司開展“安全”主題系列活動，用情和愛筑起安全第二道防線。女工、家協要每天與礦井安監科和井口信息接待員互通安全信息，交流情況，對在安全生產工作中由現的嚴重 “三違”人員,及時深入其家庭、宿舍，采取靈活多樣的形式進行幫教。積極開展“安全幸福家庭”、“安全好礦嫂”評選活動，組織井下職工與家庭成員簽訂《家庭安全公約》、《夫妻安全公約》，努力營造家庭保平安的氛圍。要不斷創新活動載體，深入開展“巾幗建功立業”活動,繼續搞好“芙蓉杯標兵崗”創建活動和女職工素質達標活動，提高女職工的工作技能和業務水平。同時要繼續做好女職工特殊權益的維權工作，關心女職工的特殊利益，關心女職工身心健康，落實女職工專項集體合同條款，激發女職工為企業發展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現自己的人生價值。***礦業有限公司工會工作考核評分細則單位： 年月日考核項目考核內容及扣分細節自檢分扣分考評分一民主管理14分民管機構健全（5分）民管組織健全，開展活動正常。單位有民管委員會，隊有民管小組，有職工代表或班組長參加。民管組織不健全扣2分，未正常開展活動扣2分。單位每季召卅-次民管會，隊每月召開民管小組會，研究工資分配和其他重大問題，未落實、沒有資料和記錄扣3分。堅持職代會制度（3分）堅持職代會制度。各單位三月份以前召開好職代會或職工大會，未召開扣3分；本單位承包方案和工資分配辦法在會上審議通過，沒有扣2分，未研究解答職工代表提案扣1分。未評議領導扣1分，沒有評議表格和資料的扣1分。廠務公開正常（4建立廠務分開制度。按月填寫公開欄，未按月填寫的扣2分；工資分配合理公正，重大問題向職工報告，故意讓職工看不明白的扣2分；其它重大問題未公開的扣1分；單位、

分）隊未建立公開欄的不記分。合理化建議（2分）發動職工，吸取民智，改進工作。每半年組織一次本單位職工或代表征集合理化建議活動，有原始資料和記錄可查，未組織的扣2分。二職工維權8分依法簽訂勞動合同（2分）依法及時簽訂勞動合同，執行集體合同條款。農民工未依法及時簽訂或續訂勞動合同的，扣2分；未執行好公司集體合同主要條款扣2分；未達到公司規定的最低工資標準后一人扣1分，扣完為止。做好爭議調解（2分）主動做好勞動爭議調解，穩定勞動關系。依法依規及時與行政職能部門做好職工工資發放、年休假制度落實、節假日工資處理、傷病工資處理和工傷鑒定等工作，如出現一起上述問題到公司上訪的不記分。考核項目考核內容及扣分細節自檢分扣分考評分職工維權職業病預防（2督促做好職工職業病檢查和防治，建立職工健康檔案。通過檢查經常發現職工不戴口罩扣1分，防塵設施不齊全扣1分，未建立職工健康檔案的不記分。

8分分）勞保用品（2分）勞保用品按國家政策和上級規定及時發放，保證質量合格。未及時發放的扣1分；督促做好從事粉塵和啟毒有害崗位的預防工作，對供應公司勞保用品質量未達到要求反映嚴重的不計分。安康杯競賽深入開展“安康杯”職工安全競賽活動。有活動方案，(4宣傳發動到位，活動效果好。無活動方案扣2分；職（二分）工不理解“安康杯”意義扣2分；效果不好扣2分。）群安工作15分群安員工作管理（6分）堅持群安工作制度，積極開展群安工作。二礦制MJ群安員考核評比辦法。無公布考核檢查評比結果的，不記分。群安員作用明顯，班班有匯報記錄，每少一班扣0.5分，扣完為止。匯報不規范扣2分；三礦井口設有安全信息接待，未設立的不記分，有專人負責的加2分；接待站圖牌及制度齊全，堅持“四卡”運行，津貼落實到位。無“四卡”運行記錄扣2分，津貼不到位扣1分。群安員責任不落實扣2分。職工代表安全生產大檢查堅持職工代表檢查安全生產制度。三礦和運輸公司每半年組織一次職工代表進行安全大檢查，其他二級單位每年組織一次，資料齊全，安全效果好。未組織職工代表安全大檢查的扣2分，重點檢查本單位安全生產制度落實情況，主要安全生產制度有一項未落實好的扣1

（3分）分，扣完為止。家屬協管工作（2分）三礦及運輸公司女工家屬協管組織健全，堅持開展安全幫教活動。二礦每月送“二違”通知書進行幫教不少于8次，運輸公司每月4次，其他單位每月2次，每少一次扣0.5分，且有記錄可查；二礦及運輸公司未建立家協組織不計分，開展送溫暖活動每季不少于2次，每少一次扣1分，沒有開展不計分。其他二級單位每季不少于一次，有記錄可查，每少次扣1分；考核項目考核內容及扣分細節自檢分扣分考評分（四）勞動競賽5分單位季度有勞動競賽和技術比武安排計劃，每季有職工經濟技術創新活動和項目，成效突出。有考核結果，資金落實到位。沒有競賽安排計劃的不計分；無競賽方案和項目的扣1分；無考核結果的扣1分；半年未完成公司卜達的生產任務扣2分，出現重任以上事故扣2分。（五）宣傳文體廣播新聞（4分）按月完成公司工會下達的投稿任務。廣播稿三礦15篇/月，運輸公司10篇/月，其他二級單位8篇/月，每少一篇扣0.5分，扣完為止。三礦廣播站管理規范，播放及時，開辦專題廣播和自辦新聞，否則扣2分。電視新聞三礦每月應向公司電視臺提供3篇有價值的電視新聞稿，運輸公司每月2篇，其他二級單位每月1篇，每少1篇扣0.5分，扣完為止。

工作20分（4分）黑板報及宣傳欄（2分）三礦全年出黑板報12期，其他單位每年6期，參加公司黑板報比賽，有工會工作內容，每少一期扣1分，扣完為止；無工會工作內容記錄扣1分。各單位宣傳專欄每季更換一次，啟新內容。否則扣2分。文體活動（6分）三礦每季開展一次較大型的文體活動，其他單位每半年一次，無故不參加公司文體活動的，每少參加一次扣2分，未按公司要求開展文體活動的，每少一次扣2分。活動場所（4分）三礦職工文化場所管理完善，制度健全，并有專人管理，正常開放。圖書閱覽室和職工活動室清潔衛生，保管好、使用好工會固定資產。管埋不好的扣2分，未正常使用的扣2分。機構健全（2分）各級工會組織機構健全，每兩個月召卅-次隊工會主席或工會委員會，每季召卅-次黨政工聯系會，且有記錄可查，每少一次扣1分，扣完為止。工作