第4頁(yè)共4頁(yè)解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào):?___解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)（二）你與我單?位訂立了_?__（固定?期限、無(wú)固?定期限、以?完成一定工?作任務(wù)）的?勞動(dòng)合同,?合同期內(nèi)從?事___工?作。根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，現(xiàn)按下?列第___?條___款?規(guī)定解除或?終止你與單?位的勞動(dòng)合?同（關(guān)系）?：一、符?合《勞動(dòng)合?同法》第三?十六條__?_經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，解除勞?動(dòng)合同（關(guān)?系）；二?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第三十八條?___款規(guī)?定，解除勞?動(dòng)合同（關(guān)?系）；三?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?___款規(guī)?定，解除勞?動(dòng)合同（關(guān)?系）；四?、符合《勞?動(dòng)合同法》?第四十條_?__款規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）；五、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條_?__款規(guī)定?，解除勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）；六、?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十四條_?__款規(guī)定?，終止勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）；七、?因其它原因?解除或終止?勞動(dòng)合同（?關(guān)系）：_?__解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)（三）甲方?單位（章）?:___?勞動(dòng)者（簽?名）:__?_送達(dá)時(shí)?間：___?年___月?___日?簽收時(shí)間：?___年_?__月__?_日注：?《證明書(shū)》?一式四聯(lián)，?附《勞動(dòng)合?同法》相關(guān)?法律條款。?附：《勞?動(dòng)合同法》?條款規(guī)定：?第三十六?條經(jīng)勞動(dòng)合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。第?三十八條有?下列情形之?—的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?（一）未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；（二?）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的；（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第三十九條?勞動(dòng)者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的；?（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)用?人單位造成?重大損害的?；（四）?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的；（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?（以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危）規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四十條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書(shū)面形?式通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?一）勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的；?（二）勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（三）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?四十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，用人單?位提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告，?可以裁減人?員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；（二）?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（三?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的；（?四）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。第四十?四條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即行終止:?（一）勞?動(dòng)合同期限?屆滿的；?（二）勞動(dòng)?者開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的；（三?）勞動(dòng)者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（四）?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)