幼兒園教師試用期合同幼兒園教師試用期合同幼兒園教師試用期合同（一）各鎮(zhèn)人民政府，市各有關(guān)部門，各中心小學(xué)、各幼兒園：為貫徹落實(shí)《市政府關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村幼兒教育管理體制提高鎮(zhèn)中心幼兒園辦園水平的意見》（姜政發(fā)〔2014〕82號），切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)中心幼兒園合同聘用制幼兒教師的工資管理，經(jīng)市政府第38次常務(wù)會議研究同意，特制定本暫行辦法。一、適用對象本辦法適用于全市鎮(zhèn)中心幼兒園實(shí)行合同聘用制管理的在職在崗幼兒教師。二、管理原則堅持以收定支，獨(dú)立核算，量力而行的原則。堅持統(tǒng)一基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一晉級加薪標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一參加社會保險的原則。堅持工資標(biāo)準(zhǔn)與辦園業(yè)績、工作年限、個人工作業(yè)績、個人素質(zhì)提高掛鉤的原則。堅持績效工資考核發(fā)放，合理拉開檔距的原則。三、工資構(gòu)成（一）鎮(zhèn)中心幼兒園合同聘用制幼兒教師的工資由基礎(chǔ)工資、職稱職務(wù)津貼和績效工資三部分構(gòu)成，最低不低于省公布的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資鎮(zhèn)中心幼兒園合同聘用制幼兒教師的基礎(chǔ)工資根據(jù)本人工作年限和個人素質(zhì)確定。具有合格教師資格的幼兒教師月基礎(chǔ)工資最高為700元，最低為550元（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。2014年完善幼兒教師管理體制前已在鎮(zhèn)幼兒園工作，完善管理體制實(shí)行合同聘用制后被重新聘用但至今仍未取得合格教師資格的人員，月基礎(chǔ)工資降低10%執(zhí)行。職稱職務(wù)津貼鎮(zhèn)中心幼兒園合同聘用制幼兒教師取得教師專業(yè)技術(shù)任職資格并被聘用的，可享受職稱津貼（見附表二）。擔(dān)任幼兒園園長或中層干部的可享受職務(wù)津貼（見附表三）。幼兒園園長職務(wù)津貼由教育局進(jìn)行專項考核后發(fā)放，經(jīng)費(fèi)渠道不變。績效工資績效工資由所在幼兒園根據(jù)辦園效益和幼兒教師的個人工作量、工作業(yè)績等分學(xué)期考核發(fā)放，泰州市級以上優(yōu)質(zhì)園（原一類及以上級別幼兒園）教師的績效工資最高標(biāo)準(zhǔn)不得突破每人每月540元，合格園（原二類及以下級別幼兒園）不得突破每人每月440元。幼兒園辦園效益較低，不能保證幼兒園正常運(yùn)轉(zhuǎn)及績效工資發(fā)放的，降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)或停止發(fā)放績效工資。寒暑假期間不享受績效工資。（二）經(jīng)市教育人才服務(wù)中心批準(zhǔn)當(dāng)年新招聘的合同聘用制幼兒教師試用期一年，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表四）。、考核要求各中心幼兒園須制定具體的幼兒教師考核細(xì)則，經(jīng)所在中心小學(xué)審核，報市教育人才服務(wù)中心審批后實(shí)施。各幼兒園要對幼兒教師從德、能、勤、績等方面全面考核評估，確定等次。優(yōu)秀人員比例須控制在本園幼兒教師總數(shù)的10%以內(nèi)，其基礎(chǔ)工資、職稱職務(wù)工資、績效工資三項總和最高不超過1380元/月;合格人員最高不超過1180元/月;基本合格人員最高不超過1080元/月;不合格人員（含試用不合格人員）不享受績效工資，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)清算后予以辭退。、社會保險各中心幼兒園按照市勞動社保部門出臺的當(dāng)年企業(yè)人員參加社會保險的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一為受聘上崗的幼兒教師辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五項社會保險，其中個人應(yīng)繳納部分，由所在幼兒園按月從教師個人工資中扣繳。、實(shí)施時間本辦法自2014年9月1日起施行。此前我市出臺的'相關(guān)政策規(guī)定，如與本辦法相抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。七、實(shí)施要求這次鎮(zhèn)中心幼兒園合同聘用制幼兒教師工資管理改革工作由市教育人才服務(wù)中心指導(dǎo)實(shí)施。各中心小學(xué)要主動加強(qiáng)對所屬中心幼兒園的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項工作順利進(jìn)行。各鎮(zhèn)中心幼兒園要在核定員額內(nèi)，認(rèn)真組織競聘上崗，對考核不合格人員及超員額人員，不再簽訂聘用合同并予以辭退。各鎮(zhèn)中心幼兒園要建立幼兒教師專業(yè)成長檔案，對幼兒教師平時參加校本培訓(xùn)、教科研、工作業(yè)績以及教育局組織的各項考試考核等情況進(jìn)行詳細(xì)的記載，并以此作為考核評價和職稱申報的重要依據(jù)。要加強(qiáng)對幼兒教師的管理，通過教育、考核等多種手段，促進(jìn)其師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提升，推動我市幼兒教育事業(yè)健康、快速發(fā)展。幼兒園教師試用期合同（二）甲方（用人單位）： 地址：法人（負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 戶口所在地址： 常住地址： 用人單位合同編號：年（）號用人單位勞動總編號：為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬（一）甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。五、勞動紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。5、乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。、違反勞動合同的責(zé)任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用及需要工作的年限（從學(xué)習(xí)之日起計算工作年限）表如下：培訓(xùn)報銷的費(fèi)用總額必須工作滿的年限培訓(xùn)報銷的費(fèi)用總額必須工作滿的年限200元以下1年2000——4999元8年200——999元3年5000——9999元10年1000——2000元5年10000元以上12年九、本合同依法訂立，