第5頁共5頁電腦工程師聘用合同新第一條合?同期限合?同期限為年?，從年月日?至年月日止?。其中試用?期為個(gè)月，?從年月日至?年月日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方須服?從甲方的管?理和安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)，?按量完成甲?方指派的任?務(wù)。第三?條工作條件?的勞動保護(hù)?甲方需為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動防護(hù)用?品。第四?條教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間，?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和訓(xùn)?練。第五?條工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作五?天，四十小?時(shí)，每天_?__小時(shí)工?作制。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日，婚假，?喪假、計(jì)劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)（工作）?需要乙方加?班時(shí)，按照?___市和?甲方的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)?休。第六?條勞動報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期為?每月日，實(shí)?行先工作后?付薪。第?七條勞動保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷，殘、?死，甲方按?國家和__?_市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和___?市的有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?，醫(yī)療，失?業(yè)，公積金?等社會保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤消險(xiǎn)?種。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《勞動合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和本地?區(qū)及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?（1）在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?在下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?本人：（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲解除勞?動合同：?（1）在試?用期內(nèi)的；?（2）甲?方以___?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的；?（3）甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報(bào)酬?或提供勞動?條件的；?（4）乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：（1）?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（3）?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?按《勞動合?同規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本合?同期內(nèi)由甲?方出資培訓(xùn)?，乙方因個(gè)?人情況辭職?或離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?按培訓(xùn)費(fèi)的?___%賠?償，并退還?任職最后三?個(gè)月薪金；?在培訓(xùn)結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償金?額。第十?條雙方需約?定的其他事?項(xiàng)乙方若?因病不能上?班時(shí)，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的一年七?個(gè)工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過七_(dá)__?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小，?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時(shí)?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議__?_申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁__?_書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?其他本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)