調查問卷報告A2022/12/18調查問卷報告A調查問卷報告A2022/12/14調查問卷報告A12、你對公司目前績效管理系統對員工激勵性的評價是：

A、非常強的激勵B、較強的激勵C、不確定D、激勵性不夠E、非常差

調查問卷報告A2、你對公司目前績效管理系統對員工激勵性的評價是：

23、你對公司目前績效管理系統公正性和公平性的評價是：

A、非常公正和公平B、較公正和公平C、不確定

D、不夠公正和公平E、完全不夠公正和公平調查問卷報告A3、你對公司目前績效管理系統公正性和公平性的評價是：

A、34、你對公司目前績效管理系統的先進性的評價是：

A、具有非常好的先進性和遠見性B、有一定的先進性和遠見性

C、不確定D、有些過時E、非常過時調查問卷報告A4、你對公司目前績效管理系統的先進性的評價是：

A、具有非45、你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益：

A、絕對是廣大員工的利益

B、部分員工的利益

C、不確定

D、少數人的利益

E、個別人的利益

調查問卷報告A5、你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益：

56、你覺得公司目前績效管理系統：

A、非常簡潔且易明白

B、比較簡潔

C、不確定

D、有些繁復

E、非常晦澀難懂

調查問卷報告A6、你覺得公司目前績效管理系統：

A、非常67、你認為公司績效管理制度是

A、促進員工努力工作并提升企業績效的激勵制度

B、分配制度C、不確定

D、獎懲制度

E、不信任員工的一種監控制度

調查問卷報告A7、你認為公司績效管理制度是

A、促進員工努78、你覺得公司的績效管理機制

A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的

B、基本上公平公正和公開

C、不確定

D、在公平公正和公開性方面做得較差

E、在公平公正和公開性方面做得非常差

調查問卷報告A8、你覺得公司的績效管理機制

A、從根本上來說是絕對公平公89、公司在績效管理制度的建設上：

A、公司的績效管理制度非常完善

B、大多數需要的制度都有

C、不確定D、規章制度較少

E、沒有建立任何績效管理方面的管理制度

調查問卷報告A9、公司在績效管理制度的建設上：

A、公司的績效管理制度非常910、公司的績效管理制度建立和修正

A、在廣泛調研分析的基礎上進行，非常謹慎和科學

B、高級管理者憑經驗決策并獨自完成

C、不確定

D、有一定的控制手段，但科學性欠佳E、完全處于失控狀態

調查問卷報告A10、公司的績效管理制度建立和修正

A、在廣泛調研分析的基礎1011、當上司對你進行績效考核時，你的感受是

A、非常愉快B、比較開心C、不確定D、有些失落E、心情非常糟糕

調查問卷報告A11、當上司對你進行績效考核時，你的感受是

1112、你對公司過去一年內在績效管理方面開展工作的看法是

A、卓有成效B、基本可以C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A12、你對公司過去一年內在績效管理方面開展工作的看法是

12

13、有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態度是

A、非常歡迎，積極采納和接受意見

B、基本上會有一些正面的改善，但比較被動

C、不確定

D、聽聽而已，沒什么改變

E、非常敏感，盡量壓制

調查問卷報告A13、有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司1314、在過去的一年中，績效工資的計算和發放

A、有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據

B、有一些簡單的考核制度和表格C、不確定D、沒什么制度和依據，憑感覺考核E、完全失控調查問卷報告A14、在過去的一年中，績效工資的計算和發放

A、有科學合1415、上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作

A、開展得非常好B、比較好C、不確定D、不太好E、非常差

調查問卷報告A15、上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作

1516、你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因

A、絕對與績效管理問題無關B、和績效管理沒有什么關系C、不確定D、和績效管理有一定的關系E、因績效管理的不合理而直接導致調查問卷報告A16、你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因

A1617、你覺得公司行政人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A17、你覺得公司行政人員對他們的業績及績效獎金

1718、你覺得公司中層管理人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A18、你覺得公司中層管理人員對他們的業績及績效獎金

1819、你覺得公司技術人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A19、你覺得公司技術人員對他們的業績及績效獎金

1920、你覺得公司高級管理人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意

B、基本滿意

C、不確定

D、不太滿意

E、非常不滿意

調查問卷報告A20、你覺得公司高級管理人員對他們的業績及績效獎金

2021、對績效考核不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態度是

A、肯定是核實情況后決定如何處理B、以各種理由敷衍過去

C、不確定D、看自己反反復復努力申訴的程序E、絕對不會處理

調查問卷報告A21、對績效考核不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態度2122、以下關于績效管理的表述，哪個最接近你的觀點

A、公司制定了明確的工作目標，惟有努力才能完成

B、公司制定了明確的工作目標，我非常輕松就可以完成

C、公司制定了明確的工作目標，執行不好也沒關系

D、我不太清楚自己有沒有工作目標

E、完全沒有目標

調查問卷報告A22、以下關于績效管理的表述，哪個最接近你的觀點

A、公司制2223、在過去一年中，你因為自己業績好而獲得的發展機會

A、非常多的機會B、比較多的機會C、不確定D、較少E、完全沒有調查問卷報告A23、在過去一年中，你因為自己業績好而獲得的發展機會

2324、公司績效管理制度的執行

A、非常嚴格

B、比較嚴格

C、不確定

D、執行得比較差

E、管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守調查問卷報告A24、公司績效管理制度的執行

A、非常嚴格B2425、在過去一年中，你對公司的績效管理的態度是

A、非常支持和贊同

B、基本支持

C、不確定

D、不太贊同

E、完全反對調查問卷報告A25、在過去一年中，你對公司的績效管理的態度是

2526、就你的感受和所聞，行政人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A26、就你的感受和所聞，行政人員對績效管理的評價是

2627、就你的感受和所聞，中層管理人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A27、就你的感受和所聞，中層管理人員對績效管理的評價是

2728、就你的感受和所聞，技術人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A28、就你的感受和所聞，技術人員對績效管理的評價是

2829、就你的感受和所聞，高級管理人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A29、就你的感受和所聞，高級管理人員對績效管理的評價是

2930、你是否相信公司目前的績效管理系統有助于改進員工的生產效率

A、完全相信B、基本相信C、不確定D、不太相信E、完全不相信

調查問卷報告A30、你是否相信公司目前的績效管理系統有助于改進員工的生產效3031、為達成更好的工作績效，你的上司與你

A、經常主動與我進行交流與溝通

B、偶爾進行

C、不確定

D、很少E、完全沒有過

調查問卷報告A31、為達成更好的工作績效，你的上司與你

A3132、過去一年中，你對你的績效成績

A、非常認同B、基本認同C、不確定D、不認同E、完全不認同

調查問卷報告A32、過去一年中，你對你的績效成績

A、非常32

33、過去一年中，你覺得你的工作績效與公司績效管理制度的關系是

A、績效管理制度極大地促進自己的工作績效

B、績效管理制度對自己的工作績效有一定的幫助C、不確定

D、績效管理制度與自己的工作績效沒有什么關系

E、績效管理制度與自己的工作績效毫無關系

調查問卷報告A33、過去一年中，你覺得你的工作績效與公司績效管理制度的關3334、你認為管理者在對員工進行績效評價時

A、非常客觀公正，建立在大量的數據和信息基礎之上

B、比較客觀和公正，有一定的數據和信息C、不確定

D、比較主觀，憑印象和感覺進行評價E、非常主觀，對實際狀況知之甚少

調查問卷報告A34、你認為管理者在對員工進行績效評價時

A、非常客觀公正，3435、作為績效評價人員，你們在進行績效評價前

A、受過良好的培訓，并掌握了考核精神和技巧

B、受過一定的培訓，但表現一般C、不確定

D、沒有接受過培訓，表現較差E、完全沒有接受過正式的培訓，表現非常差

調查問卷報告A35、作為績效評價人員，你們在進行績效評價前

A、受過良好的3536、績效考核的內容，其形成過程是

A、由管理人員和員工共同事先商量確定的

B、由員工自行提出，由管理者確認C、不確定

D、管理者為員工擬訂的

E、員工自行擬訂

調查問卷報告A36、績效考核的內容，其形成過程是

A、由3637、績效考核的成績，在公司的應用情況是

A、與員工的成才和發展進行了全方位的結合

B、與薪酬、晉升、淘汰、培訓等多個方面進行了結合C、不確定

D、與薪酬、晉升結合在了一起E、完全是為了分配薪酬

調查問卷報告A37、績效考核的成績，在公司的應用情況是

A、與員工的成才和3738、績效成績的反饋，公司管理人員的做法是

A、每次都進行反饋

B、有時進行反饋

C、不確定

D、基本不反饋

E、完全不反饋

調查問卷報告A38、績效成績的反饋，公司管理人員的做法是

A3839、在績效管理系統的影響下，你認為員工個人的工作目標與組織目標一致

A、完全一致B、基本一致C、不確定D、不一致E、完全不一致

調查問卷報告A39、在績效管理系統的影響下，你認為員工個人的工作目標與組3940、在績效管理系統的影響下，你認為員工的成長及能力發揮

A、非常有益于員工的成長及能力發揮

B、有較大的正面幫助

C、不確定D、有一定的負面影響

E、嚴重影響了員工的成長及能力發揮

調查問卷報告A40、在績效管理系統的影響下，你認為員工的成長及能力發揮

40

41、在你看來，現在的績效管理制度與員工士氣的關系是

A、績效管理制度極大地促進并提升了員工士氣

B、績效管理制度對員工士氣的提升有一定的正面影響

C、不確定

D、績效管理制度對員工士氣有一定的負面影響

E、績效管理制度極大地影響并降低了員工士氣

調查問卷報告A41、在你看來，現在的績效管理制度與員工士氣的關系是

A、41

42、在你看來，現在的績效管理制度對內部溝通的影響是

A、績效管理制度極大地促進并提升了內部溝通的質量

B、績效管理制度對內部溝通質量的提升有一定的正面影響

C、不確定D、績效管理制度對內部溝通的質量有一定的負面影響

E、績效管理制度極大地降低了內部溝通與交流的質量

調查問卷報告A42、在你看來，現在的績效管理制度對內部溝通的影響是

A、4243、通過定期的績效考核，員工與管理者進行交流與溝通

A、員工每次都能清楚地從管理者那里知道自己的長處與短處

B、能獲得一些有用的改進工作的信息C、不確定

D、出于考核需要的例行談話E、完全沒有任何價值

調查問卷報告A43、通過定期的績效考核，員工與管理者進行交流與溝通

A、員4344、通過績效管理，我感覺

A、自己的工作很重要，并對企業的目標有貢獻

B、清楚了自己的職責C、不確定

D、自己沒什么收獲

E、完全沒有任何價值

調查問卷報告A44、通過績效管理，我感覺

A、自己的工作很重要，并對企業的4445、每次績效考核，管理者和自己的意見

A、完全吻合B、基本吻合C、不確定D、相差比較大E、相差非常大

調查問卷報告A45、每次績效考核，管理者和自己的意見

A、4546、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，顧客對你們的感受是

A、非常好B、較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A46、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，顧客對你們的感受是4647、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，公司的績效會變得

A、非常好B、較好C、不確定D、較差E、非常差調查問卷報告A47、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，公司的績效會變得

4748、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，內部管理會變得

A、非常好B、較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A48、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，內部管理會變得

4849、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，員工的素質會變得

A、非常好B、較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A49、你覺得公司的績效管理系統實施一年后，員工的素質會變得

49演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/12/18調查問卷報告A演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew50調查問卷報告A2022/12/18調查問卷報告A調查問卷報告A2022/12/14調查問卷報告A512、你對公司目前績效管理系統對員工激勵性的評價是：

A、非常強的激勵B、較強的激勵C、不確定D、激勵性不夠E、非常差

調查問卷報告A2、你對公司目前績效管理系統對員工激勵性的評價是：

523、你對公司目前績效管理系統公正性和公平性的評價是：

A、非常公正和公平B、較公正和公平C、不確定

D、不夠公正和公平E、完全不夠公正和公平調查問卷報告A3、你對公司目前績效管理系統公正性和公平性的評價是：

A、534、你對公司目前績效管理系統的先進性的評價是：

A、具有非常好的先進性和遠見性B、有一定的先進性和遠見性

C、不確定D、有些過時E、非常過時調查問卷報告A4、你對公司目前績效管理系統的先進性的評價是：

A、具有非545、你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益：

A、絕對是廣大員工的利益

B、部分員工的利益

C、不確定

D、少數人的利益

E、個別人的利益

調查問卷報告A5、你認為公司目前的績效管理制度直接代表著誰的利益：

556、你覺得公司目前績效管理系統：

A、非常簡潔且易明白

B、比較簡潔

C、不確定

D、有些繁復

E、非常晦澀難懂

調查問卷報告A6、你覺得公司目前績效管理系統：

A、非常567、你認為公司績效管理制度是

A、促進員工努力工作并提升企業績效的激勵制度

B、分配制度C、不確定

D、獎懲制度

E、不信任員工的一種監控制度

調查問卷報告A7、你認為公司績效管理制度是

A、促進員工努578、你覺得公司的績效管理機制

A、從根本上來說是絕對公平公正和公開的

B、基本上公平公正和公開

C、不確定

D、在公平公正和公開性方面做得較差

E、在公平公正和公開性方面做得非常差

調查問卷報告A8、你覺得公司的績效管理機制

A、從根本上來說是絕對公平公589、公司在績效管理制度的建設上：

A、公司的績效管理制度非常完善

B、大多數需要的制度都有

C、不確定D、規章制度較少

E、沒有建立任何績效管理方面的管理制度

調查問卷報告A9、公司在績效管理制度的建設上：

A、公司的績效管理制度非常5910、公司的績效管理制度建立和修正

A、在廣泛調研分析的基礎上進行，非常謹慎和科學

B、高級管理者憑經驗決策并獨自完成

C、不確定

D、有一定的控制手段，但科學性欠佳E、完全處于失控狀態

調查問卷報告A10、公司的績效管理制度建立和修正

A、在廣泛調研分析的基礎6011、當上司對你進行績效考核時，你的感受是

A、非常愉快B、比較開心C、不確定D、有些失落E、心情非常糟糕

調查問卷報告A11、當上司對你進行績效考核時，你的感受是

6112、你對公司過去一年內在績效管理方面開展工作的看法是

A、卓有成效B、基本可以C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A12、你對公司過去一年內在績效管理方面開展工作的看法是

62

13、有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司的態度是

A、非常歡迎，積極采納和接受意見

B、基本上會有一些正面的改善，但比較被動

C、不確定

D、聽聽而已，沒什么改變

E、非常敏感，盡量壓制

調查問卷報告A13、有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，公司6314、在過去的一年中，績效工資的計算和發放

A、有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據

B、有一些簡單的考核制度和表格C、不確定D、沒什么制度和依據，憑感覺考核E、完全失控調查問卷報告A14、在過去的一年中，績效工資的計算和發放

A、有科學合6415、上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作

A、開展得非常好B、比較好C、不確定D、不太好E、非常差

調查問卷報告A15、上一年度，公司對績效管理方面的意見征詢工作

6516、你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因

A、絕對與績效管理問題無關B、和績效管理沒有什么關系C、不確定D、和績效管理有一定的關系E、因績效管理的不合理而直接導致調查問卷報告A16、你覺得公司大部分辭職員工的辭職原因

A6617、你覺得公司行政人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A17、你覺得公司行政人員對他們的業績及績效獎金

6718、你覺得公司中層管理人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A18、你覺得公司中層管理人員對他們的業績及績效獎金

6819、你覺得公司技術人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意B、基本滿意C、不確定D、不太滿意E、非常不滿意

調查問卷報告A19、你覺得公司技術人員對他們的業績及績效獎金

6920、你覺得公司高級管理人員對他們的業績及績效獎金

A、感到很滿意

B、基本滿意

C、不確定

D、不太滿意

E、非常不滿意

調查問卷報告A20、你覺得公司高級管理人員對他們的業績及績效獎金

7021、對績效考核不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態度是

A、肯定是核實情況后決定如何處理B、以各種理由敷衍過去

C、不確定D、看自己反反復復努力申訴的程序E、絕對不會處理

調查問卷報告A21、對績效考核不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態度7122、以下關于績效管理的表述，哪個最接近你的觀點

A、公司制定了明確的工作目標，惟有努力才能完成

B、公司制定了明確的工作目標，我非常輕松就可以完成

C、公司制定了明確的工作目標，執行不好也沒關系

D、我不太清楚自己有沒有工作目標

E、完全沒有目標

調查問卷報告A22、以下關于績效管理的表述，哪個最接近你的觀點

A、公司制7223、在過去一年中，你因為自己業績好而獲得的發展機會

A、非常多的機會B、比較多的機會C、不確定D、較少E、完全沒有調查問卷報告A23、在過去一年中，你因為自己業績好而獲得的發展機會

7324、公司績效管理制度的執行

A、非常嚴格

B、比較嚴格

C、不確定

D、執行得比較差

E、管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守調查問卷報告A24、公司績效管理制度的執行

A、非常嚴格B7425、在過去一年中，你對公司的績效管理的態度是

A、非常支持和贊同

B、基本支持

C、不確定

D、不太贊同

E、完全反對調查問卷報告A25、在過去一年中，你對公司的績效管理的態度是

7526、就你的感受和所聞，行政人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A26、就你的感受和所聞，行政人員對績效管理的評價是

7627、就你的感受和所聞，中層管理人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A27、就你的感受和所聞，中層管理人員對績效管理的評價是

7728、就你的感受和所聞，技術人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A28、就你的感受和所聞，技術人員對績效管理的評價是

7829、就你的感受和所聞，高級管理人員對績效管理的評價是

A、非常好B、比較好C、不確定D、較差E、非常差

調查問卷報告A29、就你的感受和所聞，高級管理人員對績效管理的評價是

7930、你是否相信公司目前的績效管理系統有助于改進員工的生產效率

A、完全相信B、基本相信C、不確定D、不太相信E、完全不相信

調查問卷報告A30、你是否相信公司目前的績效管理系統有助于改進員工的生產效8031、為達成更好的工作績效，你的上司與你

A、經常主動與我進行交流與溝通

B、偶爾進行

C、不確定

D、很少E、完全沒有過

調查問卷報告A31、為達成更好的工作績效，你的上司與你

A8132、過去一年中，你對你的績效成績

A、非常認同B、基本認同C、不確定D、不認同E、完全不認同

調查問卷報告A32、過去一年中，你對你的績效成績

A、非常82

33、過去一年中，你覺得你的工作績效與公司績效管理制度的關系是

A、績效管理制度極大地促進自己的工作績效

B、績效管理制度對自己的工作績效有一定的幫助C、不確定

D、績效管理制度與自己的工作績效沒有什么關系

E、績效管理制度與自己的工作績效毫無關系

調查問卷報告A33、過去一年中，你覺得你的工作績效與公司績效管理制度的關8334、你認為管理者在對員工進行績效評價時

A、非常客觀公正，建立在大量的數據和信息基礎之上

B、比較客觀和公正，有一定的數據和信息C、不確定

D、比較主觀，憑印象和感覺進行評價E、非常主觀，對實際狀況知之甚少

調查問卷報告A34、你認為管理者在對員工進行績效評價時

A、非常客觀公正，8435、作為績效評價人員，你們在進行績效評價前

A、受過良好的培訓，并掌握了考核精神和技巧

B、受過一定的培訓，但表現一般C、不確定

D、沒有接受過培訓，表現較差E、完全沒有接受過正式的培訓，表現非常差

調查問卷報告A35、作為績效評價人員，你們在進行績效評價前

A、受過良好的8536、績效考核的內容，其形成過程是

A、由管理人員和員工共同事先商量確定的

B、由員工自行提出，由管理者確認C、不確定

D、管理者為員工擬訂的

E、員工自行擬訂

調查問卷報告A36、績效考核的內容，其形成過程是

A、由8637、績效考核的成績，在公司的應用情況是

A、與員工的成才和發展進行了全方位的結合

B、與薪酬、晉升、淘汰、培訓等多個方面進行了結合C、不確定

D、與薪酬、晉升結合在了一起E、完全是為了分配薪酬

調查問卷報告A37、績效考核的成績，在公司的應用情況是

A、與員工的成才和8738、績效成績的反饋，公司管理人員的做法是

A、每次都進行反饋

B、有時進行反饋

C、不確定

D、基本不反饋

E、完全不反饋

調查問卷報告A38、績效成績的反饋，公司管理人員的做法是

A8839、在績效管理系統的影響下，你認為員工個人的工作目標與組織目標一致

A、完全一致B、基本一致C、不確定D、不一致E、完全不一致

調查問卷報告A39、在績效管理系統的影響下，你認為員工個人的工作目標與組8940、在績效管理系統的影響下，你認為員工的成長及能力發揮

A、非常有益于員工的成長及能力發揮

B、有較大的正面幫助

C、不確定D、有一定的負面影響

E、嚴重影響了員工的成長及能力發揮

調查問卷報告A40、在績效管理系統的影響下，你認為員工的成長及能力發揮

9