第9頁共9頁企業集體勞動合同范本企業名稱?(蓋章):?___經?濟類型:_?__企業?地址:__?____?:___?職工人數:?___甲?方___?企業首席代?表:___?姓名:_?__職務?:___?___號碼?:___?聯系電話:?___乙?方___?職工首席代?表:___?姓名:_?__職務?:___?___號碼?:___?聯系電話:?____?__合同?第一章總則?第一條為?保障企業和?職工雙方的?合法權益，?促進勞動關?系的和諧穩?定發展，根?據(___?勞動法)、?(___工?會法)和(?___合同?規定)等國?家有關法律?、法規規定?，經企業與?工會平等協?商，簽訂本?合同。第?二條本合同?是雙方促進?企業發展和?在生產經營?管理活動中?必須遵守的?行為準則，?對企業和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行政?應與工會建?立平等協商?機制，形成?定期舉行協?商會議制度?，協商會議?就簽訂、變?更、續訂_?__合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協商?。就___?合同的履行?情況進行監?督與協調。?第四條單?位與工會進?行平等協商?、簽訂__?_合同必須?遵循相互尊?重、平等協?商、誠實守?信、公平合?作，兼顧雙?方合法權益?的原則。在?平等協商中?，雙方均不?得采取過激?行為，不得?以任何形式?打擊報復對?方協商代表?。第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在勞?動者履行勞?動義務前與?之簽訂勞動?合同，建立?勞動關系，?并在簽訂勞?動合同后十?五日內到勞?動保障行政?部門辦理錄?用備案、勞?動合同鑒證?和社會保障?登記等手續?。單位與職?工在勞動合?同中有約定?事項，雙方?應當在簽訂?勞動合同前?進行充分協?商。工會應?幫助、指導?職工與企業?就約定事項?進行協商，?并有權監督?勞動合同的?履行情況。?第六條本?單位與職工?簽訂有固定?期限的勞動?合同，勞動?合同期限不?得少于__?_年。勞動?合同期滿，?單位與職工?經協商一致?同意續訂勞?動合同的，?單位應在勞?動合同期滿?前___日?內與勞動者?辦妥續訂手?續。職工在?本單位連續?工作滿__?年，單位雙?方同意續訂?勞動合同的?，如果職工?提出要求訂?立無固定期?限勞動合同?的，單位應?當與之簽訂?無固定期限?的勞動合同?。第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續?訂應當遵循?雙方自愿，?協商一致的?原則，不得?違___法?律、法規和?規章規定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標準不?得低于本合?同的規定。?第八條本?單位對新錄?用的職工可?以在勞動合?同中約定試?用期，試用?期包括在勞?動合同期限?內。勞動合?同期限在不?滿___個?月的，試用?期不得超過?___日;?勞動合同期?限在___?個月以上不?滿___年?的，試用期?不得超過_?__個月;?勞動合同期?限在___?年以上不滿?___年的?，試用期不?得超過__?_個月;勞?動合同期限?在___年?以上的，試?用期不得超?過___個?月。第三?章勞動報酬?第九條本?單位依照國?家有關規定?制定的工資?分配方案須?經職工代表?審議通過，?根據“按勞?分配、效率?優先、兼顧?公平”的原?則及本單位?的經濟效益?情況，確定?本單位的工?資水平，并?隨著企業經?濟效益的增?長，適時提?高職工工資?收人水平。?第十條本?單位于每月?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節假日和休?息日，單位?則應提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資中?除按國家有?關規定由單?位代扣代繳?的部分以外?，不得以任?何理由無故?克扣和拖欠?職工工資。?第十二條?單位應建立?工資平等協?商機制。單?位內部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調資增?幅及獎金、?津貼等，由?工會與單位?協商確定，?工會代表職?工在每年初?，根據本地?的生活物價?指數和單位?生產經營、?經濟效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復。?第十三條單?位對職工實?行最低工資?保障制度，?最低工資標?準不低于_?__人民政?府規定的最?低工資標準?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作時?間和休息休?假第十四?條本單位對?計時制職工?實行每日工?作不得超過?八小時，每?周工作不得?超過四十小?時的工時制?度，單位應?當保證職工?每周休息_?_日，休息?日安排在每?周的__。?因生產需要?對__工種?不能實施以?上標準，經?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時或綜?合計算工時?工作制，并?告知職工。?第十五條?經勞動保障?行政部門批?準，實行不?定時或綜合?計算工時工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條確?因生產經營?需要，經與?職工和工會?協商后，可?以延長職工?的工作時間?，一般每日?不超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過三小?時，每月累?計不得超過?三十六小時?。延長工作?時間的勞動?報酬按國家?有關規定支?付。第十?七條本單位?對連續工作?__年以上?的職工實行?帶薪年休假?制度，具體?規定由單位?與工會協商?確定。職工?享受帶薪年?休假，由本?人申請，經?部門領導批?準后，視為?其已提供正?常勞動。?第五章保險?與福利第?十八條單位?按照國家有?關法律、法?規規定，實?行勞動社會?保險制度。?工會協助單?位做好各項?社會保險工?作，職工按?規定享受養?老保險、失?業保險、醫?療保險、工?傷保險和生?育保險待遇?。第十九?條單位應創?造條件，為?職工提供_?__福利，?并建立相應?的制度予以?落實。單位?的各項重大?福利的設施?、標準和實?施辦法，或?由單位提出?方案，或由?工會提出要?求，經雙方?協商同意后?實施。第?二十條單位?應按上一年?度職工工資?總額的__?%提取職工?福利費用，?由工會協助?單位合理安?排使用，工?會應當協助?單位搞好職?工的各項基?本社會保險?、住房公積?金、福利等?方面的工作?。第二十?一條單位應?逐步改善并?發展職工文?化設施和住?房、交通、?膳食等條件?，提供其他?與單位經濟?相適應的福?利。第二?十二條職工?患病或非因?工負傷，單?位應按照國?家規定實行?醫療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現行?規定標準執?行。第六?章勞動安全?衛生第二?十三條單位?應根據國家?有關規定，?建立健全勞?動安全衛生?責任制度，?按規定的比?例提取安全?環保費用，?用于改善勞?動條件和勞?動環境。?第二十四條?單位按照國?家規定進行?新建、擴建?、改建和技?術改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛生設施實?行同時設計?、同時施工?、同時投產?時，工會有?權對此提出?意見和進行?監督。第?二十五條單?位對__崗?位的特殊作?業人員必須?進行專門培?訓，取得特?種作業資格?，做到持證?上崗。工會?發現單位違?章指揮、強?令職工冒險?作業，或生?產過程中發?現明顯重大?事故隱患、?職業危害和?危及職工生?命安全時，?有權建議單?位解決和_?__職工撤?離危險現常?第二十六?條單位應根?據季節變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?，按時發放?防暑降溫費?。夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會應建?議單位減少?職工工作時?間，單位應?予以考慮。?第二十七?條單位根據?國家規定，?對有毒有害?作業崗位的?保健津貼和?勞動保護用?品的發放標?準按照不同?的作業場所?和作業崗位?的保健津貼?標準，每月?按時發放。?針對不同作?業工種和作?業環境發給?不同期限及?不同作業的?防護用品。?第二十八?條單位對從?事有職業危?害作業的職?工每__年?(季度)定?期進行專項?健康體檢。?對全體職工?每__年_?__全面的?體檢。第?二十九條單?位和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?單位的各項?生產規章制?度及操作規?程，教育和?___職工?接受安全技?術培訓和管?理，工會應?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進行懲?處。第七?章女職工和?未成年工特?殊保護第?三十條單位?應與工會就?女職工的合?法權益特殊?保護進行平?等協商，根?據國家和_?__有關規?定，簽訂(?女職工專項?___合同?)，保護女?職工的合法?權益。第?三十一條單?位不得安排?未成年工從?事國家規定?級別以上的?粉塵、有毒?、高空、冷?水、高溫、?低溫等作業?，以及從事?第四級體力?勞動強度、?礦山、井下?、放射性、?易燃___?等其他禁忌?作業。第?三十二條單?位根據國家?規定對未成?年工的使用?和特殊保護?實行登記制?度。招收未?成年工，除?符合一般用?工要求外，?還必須向勞?動保障行政?部門辦理登?記手續，并?取得(未成?年工登記證?)，未成年?工持證上崗?。第三十?三條未成年?工的健康檢?查在安排工?作崗位之前?、工作滿一?年、年滿十?八周歲且距?前一次的體?檢時間超過?半年，各進?行一次體檢?。第八章?職業技能培?訓第三十?四條位應建?立職工教育?培訓制度，?每年根據生?產經營發展?需要，制定?職工實施職?業教育和職?業技能培訓?計劃。第?三十五條單?位應負責對?職工的崗位?、崗前培訓?、繼續教育?及轉崗教育?和培訓計劃?的實施。?第三十六條?本單位應按?照國家規定?以工資總額?的__%提?取職工教育?和培訓經費?，專項用于?職工教育和?職業技能培?訓。工會有?權協助并監?督職工教育?和培訓經費?的合理安排?使用，單位?應按年度向?工會通報職?工教育和培?訓經費的使?用情況。?第三十七條?工會應__?_或協助單?位開展職工?職業道德、?科學、技術?、業務知識?的教育，鼓?勵職工自學?成才、崗位?成才，不斷?提高職工隊?伍素質。每?年要對在業?余時間學習?，并取得相?應學歷文憑?的職工，給?予一定的獎?勵和補貼。?第九章獎?懲第三十?八條按照國?家有關規定?，單位與工?會通過平等?協商的方式?制訂職工守?則、勞動紀?律、崗位職?責、考核獎?懲等規章制?度。所制訂?的規章制度?必須經職工?大會或職工?代表大會審?議通過，并?向全體職工?公布后執行?。第三十?九條單位對?模范遵守各?項規章制度?、完成生產?工作任務、?新產品開發?、技術改造?、提高產品?質量、提高?勞動生產率?、改善經營?管理、增收?節支等方面?作出優異成?績的職工給?予榮譽和物?質獎勵。?第四十條單?位對違__?_勞動法律?、法規和企?業規章制度?的職工，可?分別情況給?予批評教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?解除勞動合?同等處分。?第四十一?條給予職工?處分的，必?須查清事實?、證據充分?。應經單位?行政會議_?__討論并?征求工會意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會，工會?認為不當的?，有權要求?重新研究處?理，單位應?當研究工會?意見，并將?處理結果書?面通知工會?。第四十?二條給予職?工經濟處罰?的，每月扣?除的金額不?得超過本人?月工資的_?_%。扣除?后的工資部?分，不得低?于___規?定的最低工?資標準。?第十章則?第四十三條?本合同有效?期為年:自?__年__?月__日起?至__年_?_月__日?止。第四?十四條有下?列情形之一?的，可以變?更或解除本?合同:1?.單位因破?產、兼并、?解散等原因?，致使本合?同無法履行?的;2.?因不可抗拒?力等原因，?致使本合同?無法履行或?部分無法履?行的;3?.本合同約?定的其他條?件___;?4.法律?、法規、規?章規定的其?他情形。?第四十四條?在本合同的?履行期內，?如___調?整最低工資?標準，本合?同據此約定?的最低工資?標準應作相?應的調整。?第四十五?條變更或解?除本合同的?程序，