第頁2022職業規劃職業規劃匯編七篇職業規劃職業規劃匯編七篇

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，工作了許久，你還記得當初的目標嗎？請一起努力，寫一份職業規劃吧。那么職業規劃書要怎么寫呢？下面是我收集整理的職業規劃職業規劃7篇，歡送閱讀與收藏。

職業規劃職業規劃篇1

有這么一群人，他們死守在一線城市中，他們的生存空間或許比"蟻族"稍微寬敞一些，他們也不像"街頭歌手"那樣清晰地知道自己在為藝術而執著，他們只為留在大城市而執著，希望有朝一日能擠進精英階層，他們就是都市里的"新淘金主義者".每個熱鬧的大都市里都有一批執著的"他們".

可是，在競爭劇烈的大城市，他們并不真正知道自己能做什么，能不能成功，他們只是孤注一擲，在大城市的邊緣掙扎，也許，為的只是一個連自己也說不清的幻象。在向陽生涯的咨詢客戶中，有很多就是這樣的"新淘金主義者"，他們的職業規劃現狀到底如何？專家團隊進行了專題調查。

典型案例“就想到北京闖一闖！〞

小李在鄭州某大學念中文專業，臨近畢業時一直在琢磨去留問題。他老家在內地一座三線城市，文科對應的工作時機很少，小李也不愿回去，離鄭州不遠的北京，就成了小李日思夜想的去處。

到了北京，花了近半個月時間，小李才找到適宜的房子租下來，打點好生活開始找工作。可到底做什么呢？瀏覽了很多招聘網站，了解了很多崗位后，他覺得網站編輯這個工作不錯，與他專業也對口，開始專門朝這個方向投簡歷。

一兩個星期之后，叫他去面試的公司有好幾家，但開的薪水都很低，面試中他就表示不太情愿，所以都沒了下文。兩個月過去了，眼看著夏天都要結束了，工作還是沒著落。七八月的天持續燥熱，生活和經濟的壓力逼迫著他不得不將就著先接了一份網編的工作，薪水低，離住的地方也遠。

網編的工作很辛苦，長時間坐在電腦前，盯著屏幕一看就是一整天，加班做專題也是家常便飯。小李時不時想換工作，但下一份工作能做什么他沒想好。擔憂萬一辭了職找不到適宜的工作，可能無限期待業，再辛苦，他也忍了。

可最終，這份工作還是沒能忍過一年。他辭職那會兒，正好是人才市場淡季，崗位更新很少，文職崗位更少。某銀行信用卡中心在招業務員，他看沒別的選擇，就去了。

這份工作做了三個月他再次辭職。拿到手的工資也就三千塊，交了房租后連吃飯都得省著用。下一份工作還不知道什么時候有著落，沒方法只能找家里要生活費。爸媽見狀勸他回來，可他死活不肯。就這么回去太丟臉了，"會好的，再熬一段就好了。"

工作一拖再拖，沒個靠譜的著落，還要繼續留在北京嗎？留在北京還有希望嗎？哪里可以找到更好的出路？小李來到了向陽生涯，請求CCDM職業規劃師指點方向。

專家分析

都市“新淘金主義者〞的悲催生存狀態

后來，小李的職業規劃咨詢著實讓專家花了一番功夫。向陽生涯CCDM職業規劃師王虹不斷引導他，幫他尋找適合的職業開展領域，可關鍵問題是，他的自我認知缺乏，對很多問題的答復都很模糊，似乎唯一明確的就是一定要讓專家幫他留在北京。王虹與他經過了長時間的溝通，運用各種咨詢手段對他進行引導，引導他自我挖掘和了解，啟發他的職業興趣，最后他才慢慢明確，自己可以往人力資源領域開展。"盲目執著"、"無清晰職業目標"是都市"新淘金主義者"的兩大突出特點。咋一看，這兩個特點似乎有點矛盾，事實上，反映在他們身上的正是這種兩難境地。

向陽生涯專家團隊基于對訪客的咨詢了解，結合近三年來已完成的案例咨詢狀況，分析認為，出現在各大都市的"新淘金主義"身上普遍存在四大為難狀態：

1、執著，卻沒有清晰的職業目標"新淘金主義者"們都有一個說不清道不明的"都市夢"，認為大城市工作時機多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一個時機，就能出人頭、衣錦還鄉。然而，理想很飽滿，現實很骨感，等待他們的是劇烈的就業競爭，高昂的生活本錢，沒有朋友，沒有清晰的職業目標，不知道方向在哪里，只有只身闖蕩大城市的寂寞與孤獨。在向陽生涯的隨見調查中，有半數以上的人都處于這種執著又盲目的狀態中，這也是促使他們最后不得不求助于職業規劃咨詢的最大動因。職業生涯的成長和開展，光有執著是不夠的，還必須有清晰的職業目標、開展通道和行動方案才有實現的可能。

2、死扛，但沒有解決問題的職業規劃方案

每次換工作，都要遭遇無限期的"職業空窗期".沒有具體、清晰的職業規劃做指導，他們一邊焦頭爛額地找工作，一邊還得抗住巨大經濟壓力和生活壓力，實在熬不住就"啃老".案例中的小李代表了現實中一大批人，再不濟就靠家人，自欺欺人地認為再熬熬就能出頭。然而，在職業開展問題上，時間并不是解決問題的靈丹妙藥，反而可能是慢性毒藥，越拖越加重問題的嚴重性。調查中，該現象在85后、90后職場新人們身上尤為突出。

3、薪水偏低，對生存現狀有諸多不滿

在別人眼中，你頭上頂有"大都市"光環，而背后只有自己知道自己的辛酸：競爭劇烈、生活本錢高，薪水低，想出頭很難。據向陽生涯前期咨詢參謀的咨詢記錄反響，八成的受調查者對自己的職業開展現狀不滿，工作在五光十色的大都市，卻過著節衣縮食的生活，無成就感、無平安感。

4、工作經歷混亂，沒有形成核心競爭力

為了繼續呆在大城市，慌慌張張地換了一份又一份的工作，但是卻越換越亂。案例中的小李因為扛不住現實壓力，在沒目標和規劃的情況下胡亂換工作，這樣很難在某個領域有正向積累，未能積累有價值的能力和經驗，就難給未來的開展打下扎實的根底。想在競爭劇烈的大都市中立足，必定要靠核心競爭力做支撐，才能獲得可持續開展。

現象啟示"淘金行動"要慎行，職業規劃先行

中國城市化、現代化的進程如火如荼，人們紛紛涌入高樓林立的大都市中追尋自己的夢想，可這個夢想到底是美夢還是夢魘，沒人說得清。"想留在大都市打拼不是不可以，想減少痛苦的糾結和掙扎，就一定要為應對劇烈競爭和殘酷現實做一番細致的開展方案，即職業規劃。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，都市"新淘金主義者"和歷史上的那些"淘金族"有相似之處，在一個陌生的城市，在一個一切不確定，帶有冒險成分的狀態下，去尋找一個似有似無的夢。所以，對"淘金者"來說，首先要具備冒險精神和不怕輸的精神，自信心缺乏、自怨自艾和無殘酷生存意識的人并不適合參加到"冒險"中。

那么，對于正在掙扎的都市"新淘金主義者"們要做點什么扭轉頹勢呢？洪向陽提出三點，供大家參考：出來混，一定要有兩把"刷子".想清楚你能做什么，能好什么。可持續開展是立足的根本。職業規劃務必要做在行動前、

要有置之死地而后生的勇氣和信心。成功，有一半靠的是心態，有好的心態，再加以繼續努力。

一邊是熾熱的"都市之夢"，一邊是冰冷刺骨的生存壓力和殘酷現實，"都市淘金者"們總夢想著在這冰火兩重天的境地下能破繭成蝶，但最終常常在挫折和迷茫中無果而終。向陽生涯認為，都市"新淘金主義者"們如果沒有職業規劃，面對殘酷的生存法那么將難以立足。無明確的職業目標，無清晰的職業規劃，淘到的不是開展和時機，而是一身的疲憊和沮喪。

職業規劃職業規劃篇2

很多面試官都會問，“你的職業規劃是什么？〞這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣答復，才能更給自己加分。

〔一〕什么是職業規劃？

想答復好這個問題，首先要清楚，什么是職業規劃。

職業規劃，也就職業生涯規劃〔careerplanning〕，它的定義是，“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的方案的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。〞

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么〞；

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么〞；

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么〞；

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的根底上，確定出一個人當下最適合的職業開展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、方案與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的方案。

〔二〕提及職業規劃，面試官想考核什么？

所謂“知己知彼，百戰百勝。〞要想知道怎樣回復更適宜，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么？

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度

3、求職者的反響能力、邏輯能力和語言能力

4、考察求職者工作的穩定性

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知缺乏，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容〞并不重要，“怎么說〞才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的答復，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對于有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有開展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比方只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。

〔三〕如何回復面試官？

在了解面試官心理狀態的根底上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業開展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司開展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理〞，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升方案和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

根據以上原那么，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。“

“說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。〞

“談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！〞

職業規劃職業規劃篇3

「定向」

職業規劃首先要「定向」，即確定職業方向，這是最關鍵的一步。假設方向錯了，那么可能南轅北轍，離目標越來越遠。「定向」需要從自身出發，認真剖析自己，選擇最適合自己價值觀、興趣愛好、技能等條件，能讓自己最大限度發揮主觀能動性的職業，這樣學習工作起來才有勁頭，也更易成就。

「定點」

「定點」就是定職業開展的地點。比方選擇到「北上廣」等一線城市開展，還是選擇到二三線城市場開展。「定點」應結合職業方向的選擇，如選擇從事文化出版行業，北京的機遇相對較多，假設選擇金融行業，那么上海、深圳時機較多。同時「定點」還應綜合多方面因素考慮，如不同地區的競爭強烈程度、觀念差異、薪資水平等因素。

「定位」

「定位」即結合所選職業，對自己的專業技能水平、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的評價。不可盲目自卑，致使失去信心；更不要高估自己，導致期望值過高。作為毫無工作經驗的大學生，擁有一份從基層做起、從根底工作做起，循序漸進，逐步開展的心態，將對個人的開展帶來積極的作用。

職業規劃職業規劃篇4

“時機只垂青有準備的頭腦〞，積極為自己設計出正確的職業規劃，等于是為自己鋪就一條通往職業成功的“紅地毯〞。

一、確立職業目標

職業目標就猶如大海里指引帆船航行的航標。有了明確的職業目標，才能規劃自己的職業之路，再循序漸進地開展。從時間跨度看，職業目標可以分為職場終極目標和階段性目標。

終極目標仿佛登山時顛峰的誘惑，能夠站在高處“一覽眾山小〞是莫大的幸福。如果你的終極目標是商業攝影師，那么所有的努力都會是為了這個目標。有了終極目標，便不會在求職和工作中走彎路，排除南轅北轍的可能，向正確的方向努力。

不過，終極目標畢竟需要長期努力，在短時間很難看到成效。在枯燥的奮斗過程中，人難免會灰心。為了讓職場生涯更加沉著，不妨將終極目標分解成幾個階段性目標。立志做商業攝影師，但你沒有高超的技術，那么可以將暗室沖洗及證照拍攝、廣告拍攝等等作為各階段要完成的目標。

終極目標被分解成階段性目標，可以讓你在職場路上走得更加穩健，有利于整體良好向上開展。

二、揚長補短，把握時機

每個人都有優劣勢。優勢可以促進職業開展進入“快車道〞，劣勢那么會延緩前進的步伐。要積極開掘自己的優勢，找到自己的劣勢；不僅要在工作環境、人際關系中尋找，也要在性格等方面去尋找。“知己知彼，百戰不殆。〞對自我的及時了解，對周遭環境也有清醒的認識，才能使自己輕裝上陣。

在職場中，要保持和發揚優勢局部，用優勢去提升職業開展進度，努力完成職業的階段性甚至終極目標；對劣勢那么要有相應的策略去面對。揚長補短應該是最好的.態度。

職場變幻莫測，機遇與挑戰并存。面對機遇與挑戰，也要有清醒的頭腦和明確的認識。機遇是職場中勤奮者得到的禮物。適時的洞察并珍惜時機，會大大提高職場成就。當然挑戰也是無所不在的，甚至會成為職場上的障礙，繞不過障礙就可能會遭到重創。

三、隨時提升自己

即使是按部就班地推進職業規劃，也應該有隨時提升自己的想法。提升不僅包括職業目標，也包括自己在工作中各方面的能力。

在職業目標方面，不管是終極目標還是階段性目標，都不是一成不變的。如果階段性目標和終極目標提前完成，不妨提高自己的目標，不能因一時的成就沾沾自喜或安于現狀。比方，你已經實現了當商業攝影師這個終極目標，那么之后不妨將進入省級甚至國家級攝影家協會作為新的目標。整體目標的提升，是個人職業素養和成就提升的表現。

當然，職場并非絕對以成敗論英雄。是否成功也不是衡量才能的唯一標尺。不過，有意識地提高個人的綜合素質和技能是有益無害的。比方，在工作的同時，讓自己掌握某項新的技能，或者提高某些目前并不完善的技能。一些學歷較低的職員在抱怨用人單位過度重視文憑甚至人才高消費的同時，不妨通過各種渠道去學習，完善自己，獲得更高的學歷，也是未來求職和晉升的根底。

四、尋找職場“親友團〞

為自己確立終極和階段性目標，發現自己的優劣勢，以及不斷改變提高自己，做到這些事情并不太難。在職業規劃的過程中，還要注意尋求“親友團〞的援助。畢竟一個人的力量和視野都是有限的，有時甚至會在無形中作出錯誤的決定，讓自己的職業之路出現偏差。適當地虛心聽取“親友團〞的意見，是走出職業迷宮的捷徑。

所謂的“親友團〞其實很龐大，包括你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢參謀，他們都可以幫助你。外力的協助和監督，能幫助你更有效地完成職業規劃，順利行走在職業開展的路途上。

當然，“親友團〞的聲音只是一種參考，職場上更多的是需要自己的主見，有堅決的思想才能抵達成功的此岸。

職業規劃職業規劃篇5

職業規劃所做的事情就是：定位+目標+通路。

定位是讓你了解自己的現實，知道“我是誰〞，給自己做個職業測評和swot分析通常是最科學的手段。鳳姐分析一下自己，發現自己根本不具備女人征服世界的武器：美貌與才華，象千千萬萬的超市收銀員一樣，她太平凡了。

目標是讓你知道自己想要什么。鳳姐知道自己想成功、成名，受到別人的注意，甚至矚目，有表現自己的時機，得到異性的青睞。

通路，就是縮小現實與目標的可行的方法。這個在職業規劃中最重要，是區分一個人職業目標、人生目標是夢想、理想還是空想、夢想的根本環節。沒有美貌與才華，還想脫穎而出，得到矚目，鳳姐能做的就是“不要臉〞、“丑女作怪〞。

不要臉、作怪的結果就是大家都覺得很有意思，覺得自己比她在道德上要高尚，在行為上要理性，在天然資源方面更有優勢等等，于是群眾得到了快感。豁得出去自己，去娛樂群眾，鳳姐有付出，自然也會有收獲。

當然，還要說明的是，鳳姐和炒作鳳姐的人很聰明地抓住了當前媒體的焦點。看看征婚、速配的節目那么火，就知道大家都在關注什么話題了，而鳳姐恰恰利用這一焦點去挑戰“清華北大碩士男〞，這一中國人心目中最成功的男孩群體。

中國成功男人的標志是：別墅+汽車，還得是寶馬，但這樣的男人通常年齡不小，且大多不是一手男了，經歷太多，在婚姻市場中是不占優勢的。而“清華北大碩士男〞所代表的成功男孩形象那么清純干凈，符合“唯有讀書高〞的傳統，有著無限的未來。因為與“別墅寶馬男〞同樣的稀有，他們是婚姻市場中最富貴的資源。

用平凡渺小之軀去挑戰這樣一個群體，難怪要調起群眾的胃口，有人起哄、有人憤怒、有人興奮，鳳姐不紅也難，拿出場費，拿高薪也屬合理了。自然資源有限的鳳姐，職業規劃做得好，定位準確、目標遠大、通路設計合理，將有限甚至劣質的資源(比方齙牙之類)，利用得恰到好處，職業成功也是必然的。

職業規劃職業規劃篇6

“很簡單，請君“曲線轉型〞。“轉型是件非常困難的事！〞向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳強調。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事〞，尤其對于那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規劃中找準每一步的連接點，如何不讓“曲線轉型〞變成走冤枉路，向陽生涯CCDM職業規劃師手把手指點你。

外科醫生的苦惱：轉型無門

從醫科大學畢業后，C就在醫院里做外科大夫。可是隨著時間的推移，C發現醫學、外科手術都不是自己的興趣所在。每天在一個半封閉的環境中，聞著空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線里滿是清一色的白大褂和病人服，這些對于性格外向、喜歡接觸人和新鮮事的C來說，簡直就是一個悲劇。

可自己已經在“學醫〞這條路上走了很遠。C覺察，行業越專業，轉型越難辦！C一直對人力資源的工作感興趣，一直琢磨著找轉型的事，還托朋友找關系去應聘HR.可沒有相關工作經驗，就要從基層崗位起步，C琢磨著“自降身價換工作〞的事不靠譜，就放棄了用降身價轉型的方法。

C雖然學歷不錯——醫學碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業，又不想從“0〞起步，簡直是難上加難。C平常看了不少人力資源方面的書籍，但畢竟自己沒有實際工作經驗，加之專業背景與此相差甚遠，都被對方婉拒了。

醫生的工作不想再做，可又找不到適宜的切入口進到人力資源領域，該怎么辦才好？C陷入苦惱中。在無意間，C在微博上看到向陽職業規劃咨詢中心的官方微博，通過網絡他聯絡到了專家，以尋求幫助。

“曲線前進〞實現成功轉型

C的轉型屬于難度最大、風險亦最大的轉崗轉行。在經過職業測評的輔助了解，以及與向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳一對一的咨詢后，王紅琳發現C的性格和潛質都非常是適合做人力資源管理工作，但難點在于，如何找到適宜的切入口，這是轉型成功的關鍵之一。

C首先要想方法從醫院出來，到企業工作，然后再進一步考慮從事人力資源管理工作，有醫學碩士學位，這對C來說能進到一家不錯的制藥或醫療企業。但申請的職位并不是HR，而是一個與她專業相關的職位。

在選擇公司時，最好選用人機制較為靈活的的公司，利用崗位轉換實現進一步轉型，這是轉型成功關鍵之二。同時，C要加緊學習專業的人力資源管理師的知識和技能，一定要抓緊時間把這五六年的“空白〞盡可能補上，抓住一切可能的時機參與人力資源管理的實踐，積累實操經驗。

半年后，C從醫院離開，到一家化工公司做起了研究員，之后不管是公司內部的，還是外面自發組織的人力資源管理沙龍、交流會、專家演講，她都積極參與，抓住每個與之相關的時機。而后，她還積極為公司的人力資源管理工作上做了大量奉獻，使自己慢慢向這個領域靠近。因為自己對專業、行業有很深了解，加上在人力資源管理實戰經驗的積累，C成功轉型為該公司的人力資源總監。

這個轉型路線是：醫生—>企業研究員—>企業人力資源總監，雖然有些“曲折〞，最后還是讓C如愿以償達成目標。路線的制定和采用的方式方法是轉型成功與否的關鍵。當然，這同時也和C在這期間的努力和學習是分不開的。

掌握三大關鍵點，實現“曲線轉型〞

1、找準能力特長，找準切入口

對于要轉型的人來說，最難的局部也許就是找“切入點〞。要實現這一步，最關鍵的是要明確自己真正擅長的領域或感興趣的領域在哪里。前一份工作，你已經浪費了很多時間和精力，對此再不仔細、慎重的考量，很可能再次浪費時間，那么你的職業生涯將會受到很大的負面影響。如果自己對此有想法，但不確定是否可行，建議你找專業的職業規劃師從旁幫助。

2、深入了解行業、企業，找準適宜時機

如果你明確知道自己的“能力在別處〞，那么尋找適宜的工作時機就很關鍵。此時，你要分析