第5頁共5頁新勞務用工合同格式?單位（甲方?）___?單位地址：?___單?位法定代表?人：___?員工（乙?方）___?戶口所在?地：___?通訊地址?及郵編：_?__根據?《___勞?動法》及相?關法律、法?規的規定，?甲、乙雙方?協商一致，?同意簽定本?合同，并達?成如下協議?條款，供雙?方共同遵守?執行：一?、合同類型?與期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?固定期限形?式簽定本合?同。合同?期限：叁年?，即自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條甲方安?排乙方在財?務部門從事?會計工作，?具體的崗位?職責、工作?要求按甲方?的有關規定?執行，甲方?可以根據本?企業依法制?定的規章制?度對乙方工?作崗位進行?調整。乙?方工作地點?為：___?，甲方可以?根據本企業?依法制定的?規章制度變?更乙方工作?地點。第?三條乙方同?意并承諾認?真履行崗位?職責，完成?工作任務，?遵守甲方的?勞動紀律和?規章制度，?維護甲方的?正當權益，?服從甲方的?管理。三?、工作時間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執行標準工?時工作制，?甲方可以根?據本企業依?法制定的規?章制度調整?乙方執行的?工時制度。?第五條乙?方享有在法?定假期和企?業規定的假?期休息的權?力。如甲方?因工作需要?安排乙方臨?時加班的，?乙方應當理?解和服從。?甲方安排乙?方加班，應?符合法律、?法規的規定?，并給予相?應的報酬或?安排補休，?具體按照國?家規定和甲?方依法制定?的相關規章?制度執行。?四、勞動?報酬與社會?保險第六?條甲方按月?及時以貨幣?形式（人民?幣）足額支?付乙方工資?，工作期間?甲方支付?給乙方的基?本薪酬為：?￥.___?元/月（學?歷、工齡、?績效、職稱?、社保另計?）第七條?甲方支付乙?方的勞動報?酬為稅前收?入，個人所?得稅由乙方?承擔，甲方?負責代扣代?繳。第八?條乙方在合?同期內，由?于休息休假?、患病或負?傷、患職業?病或因工負?傷、生育、?死亡等情形?所涉及的待?遇，以及醫?療期、孕期?、產期、哺?乳期的期限?及待遇，均?按國家規定?和甲方依法?制定的規章?制度執行。?第九條甲?、乙雙方必?須按照國家?和地方有關?社會保險方?面的規定，?參加社會保?險，繳納各?項社會保險?費。乙方應?繳納的部分?，由甲方代?扣代繳。?第十條甲方?按照企業薪?酬福利制度?為乙方提供?福利待遇。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十一條甲?方根據國家?的（范本）?法律、法規?，建立、健?全工作規范?，制定操作?規程和勞動?安全衛生、?職業危害防?護制度；為?乙方提供符?合國家安全?衛生標準的?工作場所和?完成工作任?務所必須的?條件，并不?斷改善。?第十二條甲?方負責對乙?方進行職業?道德、勞動?紀律、業務?技能、勞動?安全衛生、?職業危害防?護等方面基?本知識教育?和培訓。?第十三條乙?方必須按照?甲方規定取?得相應的上?崗資格證書?，嚴格遵守?安全操作規?程，并有權?拒絕違章指?揮。六、?勞動紀律?第十四條乙?方應自覺遵?守國家及_?__的法律?、法規和甲?方依法制定?的各項規章?制度，甲方?有權依照國?家有關規定?及本企業依?法制定的規?章制度給予?乙方獎勵或?懲處。第?十五條在本?合同履行過?程中，甲方?可以依法根?據國家和甲?方管理的需?要制定新的?規章制度，?也可以對公?司制定的規?章制度依法?進行修改。?七、保密?及競業限制?責任第十?六條乙方承?諾嚴格遵守?甲方依法制?定的有關保?守企業__?_的各項規?章制度；嚴?格保守甲方?各類經營、?交易、管理?、技術等_?__；在合?同期內及終?止或解除合?同后，未經?甲方同意，?均不得以任?何方式披露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業?技術___?，亦不得自?營或為他人?經營以及協?助他人經營?與甲方同類?行業及產品?的各項業務?。競業限?制的期限為?解除合同或?者合同終止?后兩年，自?解除或者終?止合同之日?起。第十七?條乙方所在?崗位涉及甲?方商業__?_的，需簽?訂___人?員保守公司?商業___?協議書，并?作為本合同?附件。八?、雙方約定?的事項第?十八條乙方?同意在合同?期內，在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的，?應事先書面?告知甲方，?并遵守甲方?規章制度_?__在其他?單位從事、?參與、兼職?工作的有關?規定。第?十九條勞動?合同的變更?、解除和終?止及相應法?律責任按國?家有關法律?、法規和甲?方依法制定?的規章制度?執行。第?二十條乙方?參加甲方出?資的專業技?能培訓，應?與甲方簽訂?培訓協議，?并作為本合?同附件。乙?方應遵守有?關服務期的?規定，如乙?方違反服務?期約定的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?第二十一?條甲、乙雙?方在解除或?終止勞動合?同時，乙方?同意按照甲?方的有關規?定辦理工作?交接手續；?按照法律規?定，如甲方?應向乙方支?付經濟補償?金的，甲方?在乙方辦清?工作交接手?續后依法支?付。第二?十二條其他?約定：1?、乙方如要?解除勞動合?同而未提前?___天通?知甲方的，?或者自動離?職的，以乙?方日工資為?標準，以合?同到期日計?算，每提前?___天應?支付甲方_?__天的工?資作為損失?賠償。若給?甲方造成其?他損失的，?乙方還應當?承擔其他賠?償責任。?2、乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系，?否則，甲方?有權解除本?合同。由于?乙方的過錯?，導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的，乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?九、其他事?項第二十?三條甲、乙?雙方經協商?簽訂的有關?協議書，可?以約定為本?合同的附件?，并與本合?同具有同等?法律效力。?第二十四?條本合同未?盡事宜，均?按照國家有?關規定執行?，國家沒有?規定的，通?過甲、乙雙?方協商解決?。不愿協商?或協商不成?的，當事人?可以向當地?勞動爭議_?__申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向當地人?民法院提起?訴訟。第?二十五條本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執一?份。每份均?具有同等法?律效力，本?合同的附件?作為本合同?不可分割的?一部分，同?樣具有法律?效力。合同?附件包括