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文檔簡介

2014

年

11

月企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案解析

1～8

17～25

D.興奮

26～85

A）。 A）。 A）。 B.信息市場 B.實力

A）。 C.性向測驗 B）。 C.文化 D）。 A）。

B.工效定員法

A）。

D.計算要統(tǒng)一A）。45.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（A）與企業(yè)人員工資水平共同決定。 D）。

B）。 C）。 B）。 C.診斷面試 B.能力測試 D.道德測試 B.溫度 C.濕度 D.綠化 56.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括（B）的分析。 B.班組層面 D.個人層面 B.認知成果 C）。 C.投射測驗 C）。 D.技能性 D）。 B.管理成本 C.激勵員工 B.特征 C.行為 D.結(jié)果69.行為錨定等級評價法是將（A）和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評 B.績效標準 D.工作行為A）。 B.計劃產(chǎn)出 D.勞動成果 B.表彰嘉獎 C.榮譽稱號 C）。 B.支付結(jié)構(gòu) C.增長水平 D）。 B.排序形式 C.等級形式 D.比例形式 B.效度 C.標度 D.精度 D.方法標準 D）。 A）。 B.崗位參與 C.法人代表 C）。 86～125

CD）。 B.工資

97.工作崗位定員主要根據(jù)（ABCE）等因素來確定定員人數(shù)。

B.決策風(fēng)險小 C.招募成本高 D.非結(jié)構(gòu)化開放式 E.綜合 B.多重淘汰式策略 D.排除式策略

B.訪談法 C.項目指導(dǎo)法 D.個人指導(dǎo)法

112.績效管理由（ABC）等環(huán)節(jié)構(gòu)成。

C.反饋功能較好 D.考評維度清晰 E.實施的

B.綜合性原則 C.可比性原則 D.重要性原則 A.勞動分配率

B.職工大會 C.平等協(xié)商制度 D.質(zhì)量小組 B.民主議事 D.民主選舉 122.員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（ABCE）等方面進行全面評估。 B.工作 C.環(huán)境 E.管理 B.住房公積金

125.集體合同也具有一般協(xié)議的（ABE）等特征。A.合法性

表1 日/月

x， （104+106+1

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