崗位聘用與考核合同甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書.感謝閱讀一、合同制定目的為配合年薪制的實施，激勵員工，實現(xiàn)公司、員工的雙贏，特制定本合同。感謝閱讀二、本合同效力1、本合同與之前雙方簽訂的勞動合同有不一致的地方，以本合同為準，勞動合感謝閱讀同與本合同沒有沖突的部分繼續(xù)有效。2、本合同簽訂之前公司頒布的規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準。感謝閱讀3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。修改后的合同同樣適用上述兩款規(guī)謝謝閱讀定。三、聘任崗位1、甲方根據(jù)工作需要和任職要求,聘用乙方擔任下列崗位的工作：精品文檔放心下載所屬部門：；崗位：。2、本崗位聘用期限為：年月日至年月日止。3、崗位業(yè)績目標：考核周期業(yè)績指標說明乙方認可：（連續(xù)兩個考核周期未達到業(yè)績指標的，將視為不能勝任工作，甲方有權對乙謝謝閱讀方進行調崗；（2）如在試用期內未達到任何一個業(yè)績指標,則視為試用期不符合錄用條件.精品文檔放心下載5、本合同約定的考核周期結束后，甲方有權根據(jù)公司整體經(jīng)營情況調整業(yè)績指精品文檔放心下載標。四、崗位薪酬乙方崗位實行年薪制，具體按如下標準發(fā)放.1、基本工資標準：每月￥元；發(fā)放時間：每月日.2、績效獎金:計算方式：根據(jù)業(yè)績指標完成情況發(fā)放。具體如下:指標完成情況獎金發(fā)放標準說明發(fā)放時間:每年年月日前完成前一周期獎金的計算與發(fā)放。謝謝閱讀3、費用報銷：。４、如乙方崗位調整，則按調整后崗位的對應薪酬標準發(fā)放。謝謝閱讀五、勞動紀律精品文檔放心下載特別禁止下列行為：（1）采用虛假票據(jù)或與工作無關的票據(jù)報銷，無論金額多少；謝謝閱讀（2）私自收取回扣的;（3）將甲方客戶轉介給其它與甲方相競爭的單位或個人的;謝謝閱讀（4）私下從事與甲方利益相沖突的任何行為;）其它勞動合同、協(xié)議或規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀情形者;.感謝閱讀有上述情形之一的，將視為嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,甲方將解除勞動關系精品文檔放心下載并不予支付任何補償,同時尚未發(fā)放的獎金不再發(fā)放。六、崗位調整1、有下列情形之一時,雙方同意可對乙方崗位進行調整：感謝閱讀（1）崗位聘用期屆滿，雙方未就續(xù)聘達成一致時;（2）崗位聘用期內，乙方未完成業(yè)績指標，甲方根據(jù)協(xié)議調整崗位時;謝謝閱讀（3）乙方不能勝任崗位工作時；（4）客觀情形導致本崗位聘用協(xié)議不能繼續(xù)履行時.2、雙方同意，根據(jù)上述情形調整乙方崗位時，甲方有權將乙方進行下列調整，感謝閱讀乙方應予執(zhí)行：）調整后的崗位：）調整后的薪酬：雙方如對調整后的崗位與薪酬另有約定,則按另外的約定處理。精品文檔放心下載七、其它1、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)