勞務派遣在企業用工中的優勢一．勞務派遣的定義勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。（勞動者屬于勞務公司員工）F面是勞務派遣結構示意圖:用工單位勞工另動關系：簽訂勞動合卮購買F面是勞務派遣結構示意圖:用工單位勞工另動關系：簽訂勞動合卮購買保險、發發放工資尊二．勞務派遣的具體形式一般企業的勞務派遣方式主要是以下7種1完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時組織應變能力和人力資源的彈性。4試用派遣這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩定的勞動關系。5短期派遣用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。6項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。三．勞務派遣的優點：對于用人單位來說，勞務派遣的主要優點有：1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特別適用于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。2、“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理等，全部由勞務派遣機構負責。3、勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進行勞務派遣的機構，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系.確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。總體來說，勞務派遣的優點就是簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。四．勞務派遣的優勢771有利于降低招聘成本招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2有利于降低培訓成本用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3有利于降低薪酬支出通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用工單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。勞務工除正常工資、基本社保及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4有利于規避裁員（特別是大批量裁員）的風險—旦用工單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產牛的大部分經濟賠償責任從而達到轉移風險的目的5有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致