就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的法律問題

法律與知識(shí)產(chǎn)權(quán)系

唐素琴研究生就業(yè)指導(dǎo)講座1

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的法律問題法律與知識(shí)產(chǎn)權(quán)系研究生就畢業(yè)生畢業(yè)后的三個(gè)主要去向出國(guó)考研就業(yè)2畢業(yè)生畢業(yè)后的三個(gè)主要去向出國(guó)2一、不同工作領(lǐng)域的法律適用公務(wù)員：公務(wù)員法（2006年1月1日起施行

）事業(yè)單位的在編職工：聘用合同事業(yè)單位的項(xiàng)目聘用：聘用合同事業(yè)單位的臨時(shí)用工：勞動(dòng)合同企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、外資或合資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)）：勞動(dòng)合同3一、不同工作領(lǐng)域的法律適用公務(wù)員：公務(wù)員法（2006年1月1聘用合同截至2009年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達(dá)80％。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，5年來，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實(shí)際聘用154萬多人。2010年11月，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部召開部分地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作研討會(huì)，會(huì)上通報(bào)了近年來全國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)展情況。4聘用合同截至2009年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工勞動(dòng)者的身份分類：干部身份在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。根據(jù)現(xiàn)行有效的規(guī)定，凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的學(xué)生都具備干部身份。干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在一些情況下還有用。比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。而且與一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。干部身份靠什么來獲得？靠三方協(xié)議，靠派遣證。

5勞動(dòng)者的身份分類：干部身份在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三種身份：大學(xué)畢業(yè)后的第一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年。原因是涉及如下三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書》、《報(bào)到證》（派遣證）、國(guó)家干部身份。有些畢業(yè)生在畢業(yè)以后“三不管”，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了。

6大學(xué)畢業(yè)后的第一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重干部身份的保留對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，如果沒有進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)企或考公務(wù)員，干部身份用處不大。但是，如果日后要考公務(wù)員或進(jìn)事業(yè)單位，能保留干部身份都必須想盡方法保留好。7干部身份的保留對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，如果沒有進(jìn)入事業(yè)單位保留干部身份的條件和程序凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的學(xué)生都具備干部身份，但是真正擁有干部身份是在畢業(yè)后，在派遣期內(nèi)簽約的第一家單位工作滿足一年后，由單位到上級(jí)主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)審核后，評(píng)定的干部身份，這個(gè)時(shí)候才真正擁有了干部身份。就是檔案里面有干部履歷表和轉(zhuǎn)正定級(jí)表。8保留干部身份的條件和程序凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的干部身份將要退出歷史舞臺(tái)干部身份，有時(shí)會(huì)成為阻礙大學(xué)生就業(yè)的因素之一。這是因?yàn)椋壳皺n案的調(diào)轉(zhuǎn)和落戶材料審核，尤其是異地調(diào)轉(zhuǎn)工作，如果有干部身份，則比較容易調(diào)動(dòng)，如果沒有調(diào)動(dòng)就很難了。干部身份造成了就業(yè)的不平等，與現(xiàn)在市場(chǎng)化就業(yè)體制不相適應(yīng)。9干部身份將要退出歷史舞臺(tái)干部身份，有時(shí)會(huì)成為阻礙大學(xué)生就業(yè)的在北方人才市場(chǎng)，記者隨機(jī)走訪了20名大學(xué)生求職者，其中了解“如何獲得干部身份”“干部身份有啥用”的，僅有1人。多數(shù)人的看法是，去了行政、事業(yè)單位才與干部身份有關(guān)，去私企與干部身份無關(guān)、干部身份無用。目前，大部分單位尤其是企業(yè)如今都在弱化干部身份這一概念，很少有人再提了。

據(jù)了解，早在2001年，國(guó)家就取消了“吸收錄用干部”的相關(guān)政策。在此之前，干部身份是大中專統(tǒng)招學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的資格。但從2002年起，全面推行聘用制，用人單位實(shí)行按職位招考后，大學(xué)生的干部身份就失去了原有的意義。10在北方人才市場(chǎng)，記者隨機(jī)走訪了20名大學(xué)生求職者，其中了解“近日，在第十七屆全國(guó)副省級(jí)城市畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部（人保部）負(fù)責(zé)人提出：隨著就業(yè)體制的市場(chǎng)化，就業(yè)渠道的多元化，現(xiàn)行的畢業(yè)生三方協(xié)議、派遣、報(bào)到證等與現(xiàn)行的就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)存在不協(xié)調(diào)情況。人保部已與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，并向國(guó)務(wù)院提交報(bào)告，建議取消畢業(yè)生派遣、報(bào)到證等，也就是說，從前大學(xué)生的“干部身份”將退出歷史舞臺(tái)。11近日，在第十七屆全國(guó)副省級(jí)城市畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議上，人力但是，在原有制度還沒有被取消的情況下，畢業(yè)生還是要注意保留自己的干部身份，說不定什么時(shí)候就能用上。

12但是，在原有制度還沒有被取消的情況下，畢業(yè)生還是要注意保留自二、如何從就業(yè)走到簽訂勞動(dòng)合同？找工作確定工作工作關(guān)系建立的標(biāo)志：簽訂就業(yè)協(xié)議就業(yè)報(bào)到證：成為勞動(dòng)者的標(biāo)志簽訂勞動(dòng)合同：明確勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志13二、如何從就業(yè)走到簽訂勞動(dòng)合同？13重要的勞動(dòng)法律法規(guī)1、1995年1月1日起正式生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2、2007年12月14實(shí)施的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；3、2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》；4、2008年1月1日生效的《就業(yè)促進(jìn)法》；5、2008年9月18日生效的由國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》；6、2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

14重要的勞動(dòng)法律法規(guī)1、1995年1月1日起正式生效的《中華人三、簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）什么是三方協(xié)議？

《就業(yè)協(xié)議書》是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在院校三方簽訂的協(xié)議書，簡(jiǎn)稱三方協(xié)議。主體：畢業(yè)生用人單位學(xué)校—見證者15三、簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）什么是三方協(xié)議？15三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。在現(xiàn)階段，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和完善就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，可以將就業(yè)協(xié)議作為將來簽訂的勞動(dòng)合同的附件。用好“備注欄”。---本約定內(nèi)容作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。16三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與（二）簽定三方協(xié)議的意義有些畢業(yè)生認(rèn)為簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。其實(shí)不然。就業(yè)協(xié)議書最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。

17（二）簽定三方協(xié)議的意義有些畢業(yè)生認(rèn)為簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就是就業(yè)協(xié)議的實(shí)際意義1、與落戶的關(guān)系（檔案的作用）2、與工齡計(jì)算有關(guān)3、領(lǐng)取報(bào)到證、戶口遷移證的前提4、簽訂勞動(dòng)合同前雙方契約關(guān)系的證明5、對(duì)勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行約定的證據(jù)18就業(yè)協(xié)議的實(shí)際意義1、與落戶的關(guān)系（檔案的作用）18（三）簽訂三方協(xié)議的順序1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位。注意：先由用人單位蓋章，后由學(xué)校蓋章。19（三）簽訂三方協(xié)議的順序1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在（四）簽訂三方協(xié)議后違約的處理

1、三方協(xié)議中約定違約金是否有效？就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)屬于民事協(xié)議，可以通過合同方式約定違約金，三方就業(yè)協(xié)議不受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以不屬于違法。但如果在勞動(dòng)合同中約定違約金，情況就有所區(qū)別。20（四）簽訂三方協(xié)議后違約的處理1、三方協(xié)議中約定違約金勞動(dòng)合同中約定違約金的法定情形：

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。21勞動(dòng)合同中約定違約金的法定情形：

第二十五條除本法第二2、就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有統(tǒng)一的規(guī)定?！?005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中對(duì)違約金有封頂規(guī)定。畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如果違約，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的收入。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。222、就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有統(tǒng)一的規(guī)定。223、違約后的處理：（1）畢業(yè)生違約的處理：違約后，應(yīng)與用人單位協(xié)議出具書面解約函，同意違約（支付一定合理數(shù)額的違約金后），蓋章有效。畢業(yè)生持解約函，到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理違約手續(xù)，領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。（2）用人單位違約的處理：在大學(xué)生遭遇用人單位違約的時(shí)候，在依法維護(hù)利益的同時(shí)，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，尋找別的工作機(jī)會(huì)。233、違約后的處理：（1）畢業(yè)生違約的處理：違約后，應(yīng)與用關(guān)于進(jìn)京戶口有學(xué)者認(rèn)為，“如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求?！比绻麤]有其他約定，則不能僅以戶口此作為要求學(xué)生給付違約金或高額賠償?shù)囊罁?jù)。24關(guān)于進(jìn)京戶口有學(xué)者認(rèn)為，“如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶

附解除條件的就業(yè)協(xié)議因考研或準(zhǔn)備出國(guó)等因素可能導(dǎo)致畢業(yè)生不一定去簽約單位就業(yè)，畢業(yè)生在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)可約定解除就業(yè)協(xié)議的條件，一旦約定的條件出現(xiàn)并成立時(shí)，畢業(yè)生就可依約與用人單位解除就業(yè)協(xié)議而無須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議或不必要的損失。但這樣工作確定的幾率會(huì)受影響。25附解除條件的就業(yè)協(xié)議因考研或準(zhǔn)備出國(guó)等因素可能導(dǎo)致畢業(yè)生不（五）就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接1、畢業(yè)生報(bào)到證、戶口遷移證，辦理落戶核準(zhǔn)手續(xù)。畢業(yè)生自到單位之日起，就業(yè)協(xié)議的使命就已完成。2、從畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)起，雙方勞動(dòng)關(guān)系開始。如果沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，注意保存證據(jù)。3、將就業(yè)協(xié)議中對(duì)自己有利的約定盡可能寫進(jìn)勞動(dòng)合同中。4、注意審查勞動(dòng)合同的條款。26（五）就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接1、畢業(yè)生報(bào)到證、戶口遷移證，檔案管理畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞要按照人事檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)規(guī)定通過機(jī)要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，勿將畢業(yè)生檔案交由畢業(yè)生個(gè)人攜帶。27檔案管理畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞要按照人事檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)規(guī)定通過機(jī)要辦四、勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題勞動(dòng)合同法是各方利益激烈博弈下產(chǎn)生的法律。在該法頒布前的兩個(gè)小事件：一是2006年3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)向社會(huì)全文公布《勞動(dòng)合同法》（草案），在短短一個(gè)月的時(shí)間里，收到各地群眾意見191，849件。全民參與立法的典范。二是2006年4月23日，在上海舉行的《勞動(dòng)合同法》（草案）研討會(huì)上，上?？鐕?guó)企業(yè)協(xié)會(huì)徐某的發(fā)言語(yǔ)驚四座。28四、勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題勞動(dòng)合同法是各方利益激烈博弈下產(chǎn)生的法（一）勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)原則：平等自愿、協(xié)商一致原則—行使你的知情權(quán)，用人單位應(yīng)該告知。用人單位的規(guī)章制度。合法原則–不完全適用“合同優(yōu)先原則”。分清楚哪些是法律禁止的，哪些是法律允許的。誠(chéng)實(shí)信用的原則：誠(chéng)信社會(huì)誠(chéng)信求職

29（一）勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)原則：29

2、勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一定要手持一份勞動(dòng)合同。合同有中英文兩種文本時(shí)要注明以中文為準(zhǔn)。

302、勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，3、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩種。必備條款是勞動(dòng)合同法要求具備的條款，它是明確勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。對(duì)一般勞動(dòng)者都適用。不完備是用人單位的責(zé)任?？蓚錀l款是根據(jù)具體情況決定是否需要規(guī)定的條款，不是每一個(gè)勞動(dòng)合同都具備的。當(dāng)事人可以選擇適用。313、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩種。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第一款的九項(xiàng)內(nèi)容。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。32勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第一款的九項(xiàng)內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的簽約主體用人單位的名稱和住所勞動(dòng)者的姓名特別注意：勞動(dòng)派遣合同33（1）勞動(dòng)合同的簽約主體用人單位的名稱和住所33勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在美國(guó)，然后在歐洲和日本出現(xiàn)。我國(guó)勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》。1996年，北京市《關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的規(guī)定》。第六條中國(guó)公民必須通過外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過其他單位，個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。34勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在美國(guó)，然后勞動(dòng)派遣中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方。勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位之間是勞動(dòng)合同，與用工單位之間存在勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。推薦文章：南方周末2009年1月8日：外企國(guó)企都在鉆空子勞動(dòng)合同法期待完善35勞動(dòng)派遣中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方。勞動(dòng)關(guān)系表（2）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。36（2）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，無固定期限的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的機(jī)率很高，矛盾比較容易激化。37無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)合同法14條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

注意：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。38勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)合同法（3）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的劃分及報(bào)酬給付勞動(dòng)法第44條的規(guī)定。休息休假----

2007年12月14實(shí)施的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；2008年1月1日生效的由國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》。加班工資的計(jì)算。39（3）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的劃分及報(bào)酬給付39如何計(jì)算加班工資？

加班工資如何折算日工資和小時(shí)工資？日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%。40如何計(jì)算加班工資？加班工資如何折算日工資和小時(shí)工資？日工資（4）算清你的勞動(dòng)報(bào)酬A、你的工資是稅前工資還是稅后工資。B、社會(huì)保險(xiǎn)的承擔(dān)者C、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。注意：不能貪小便宜吃大虧。41（4）算清你的勞動(dòng)報(bào)酬A、你的工資是稅前工資還是稅后工資。4

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。42勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第二款規(guī)定（1）試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

43（1）試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》43

實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、服務(wù)期與試用期

實(shí)習(xí)期的學(xué)生是否屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？見習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核階段。一般為一年。服務(wù)期：國(guó)家教委《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條規(guī)定，高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。目前基本上需要特別約定。主要出現(xiàn)在專項(xiàng)培訓(xùn)后的約定中。44實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、服務(wù)期與試用期實(shí)習(xí)期的學(xué)生是否屬于勞動(dòng)合同中的服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。45勞動(dòng)合同中的服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者（2）違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制：“脫密期”。46（2）違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過2年。47競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給補(bǔ)償是違法的，該條款無效。注意用人單位的花招。補(bǔ)償多少為底線？參考條款：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)最后一年的平均工資。48競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給補(bǔ)償是違法的，該條款無效。注意用人單位

（二）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同終止的一種情形，也是最為復(fù)雜的情形。49（二）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)1、勞動(dòng)合同解除的種類（1）雙方解除：只要雙方自愿，協(xié)商一致并采用書面形式，就可以解除合同。（2）單方解除：在符合法律規(guī)定情形下，一方提前或隨時(shí)（立即）通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的行為。

勞動(dòng)合同分勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除兩種基本情形。501、勞動(dòng)合同解除的種類（1）雙方解除：502、勞動(dòng)者單方解約的三種情況（1）提前通知。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：時(shí)間就是條件。512、勞動(dòng)者單方解約的三種情況（1）提前通知。勞動(dòng)合同法3（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同法38條第一款規(guī)定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。52（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同法38條第一款規(guī)定：52（3）即刻解除勞動(dòng)合同法38條第二款規(guī)定，如果用人單位：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。53（3）即刻解除勞動(dòng)合同法38條第二款規(guī)定，如果用人單位：53辭職注意的問題：1.如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量協(xié)商解決。2.如果協(xié)商未成，可提前30天或者在試用期提前3天通知單位，30天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同。通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。3.如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使預(yù)告或者即時(shí)生效的解除權(quán)。一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單，在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。4、工作交接成為勞動(dòng)者的法定義務(wù)。（保存交接證據(jù)）54辭職注意的問題：1.如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量協(xié)商解決。3、用人單位單方解約的三種情況用人單位隨時(shí)解除合同的情形；--勞動(dòng)者有過錯(cuò)。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；—?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)。用人單位裁減人員—?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)。。553、用人單位單方解約的三種情況用人單位隨時(shí)解除合同的情形；-

用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。56用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有過《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條第二款有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。57《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條第二款57案例：我校一畢業(yè)生與搜狐暢游天下的糾紛案情介紹：主要問題：勞動(dòng)能力解決方式：調(diào)解結(jié)案58案例：我校一畢業(yè)生與搜狐暢游天下的糾紛案情介紹：58如何約定錄用條件？勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會(huì)在試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，若勞動(dòng)者經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者最好與用人單位書面確認(rèn)錄用條件，避免用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，并以勞動(dòng)者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益。59如何約定錄用條件？勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的錄用條件，用人單畢業(yè)生求職更看重能力60畢業(yè)生求職更看重能力604、對(duì)用人單位單方解除合同的限制：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。614、對(duì)用人單位單方解除合同的限制：（1）從事接觸職業(yè)病5、終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法46條）但是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者因違紀(jì)、違法被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不予賠償。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位一次性發(fā)給。注意：與競(jìng)業(yè)限制中的補(bǔ)償不是一回事。625、終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。63經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決途徑（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)爭(zhēng)議。64四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決途徑（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍64不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：兩個(gè)勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議；用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位和勞動(dòng)管理部門發(fā)生的爭(zhēng)議；學(xué)生和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議。65不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：兩個(gè)勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議；65

（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

人民法院66

（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民調(diào)解委

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

但協(xié)商和調(diào)解非必經(jīng)程序，一般采取“一裁兩審”，“先裁后審”的制度。67（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序協(xié)商67（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的階段和時(shí)間1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的時(shí)間：調(diào)解應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)結(jié)束。超過15日的，視為調(diào)解不成。生效的調(diào)解協(xié)議的法律效力--因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。68（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的階段和時(shí)間1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民2、仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在該法實(shí)施后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議方才適用1年的時(shí)效。向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不收費(fèi)。692、仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的選擇權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)決定下列案件是否“一裁終局”。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。70勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的選擇權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)決定下列案件是否“3、任何一方當(dāng)事人對(duì)上述爭(zhēng)議以外其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。實(shí)行兩審終審制度。713、任何一方當(dāng)事人對(duì)上述爭(zhēng)議以外其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不謝謝！歡迎提問。72謝謝！歡迎提問。72

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的法律問題

法律與知識(shí)產(chǎn)權(quán)系

唐素琴研究生就業(yè)指導(dǎo)講座73

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中的法律問題法律與知識(shí)產(chǎn)權(quán)系研究生就畢業(yè)生畢業(yè)后的三個(gè)主要去向出國(guó)考研就業(yè)74畢業(yè)生畢業(yè)后的三個(gè)主要去向出國(guó)2一、不同工作領(lǐng)域的法律適用公務(wù)員：公務(wù)員法（2006年1月1日起施行

）事業(yè)單位的在編職工：聘用合同事業(yè)單位的項(xiàng)目聘用：聘用合同事業(yè)單位的臨時(shí)用工：勞動(dòng)合同企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、外資或合資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)）：勞動(dòng)合同75一、不同工作領(lǐng)域的法律適用公務(wù)員：公務(wù)員法（2006年1月1聘用合同截至2009年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達(dá)80％。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，5年來，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實(shí)際聘用154萬多人。2010年11月，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部召開部分地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作研討會(huì)，會(huì)上通報(bào)了近年來全國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)展情況。76聘用合同截至2009年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工勞動(dòng)者的身份分類：干部身份在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。根據(jù)現(xiàn)行有效的規(guī)定，凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的學(xué)生都具備干部身份。干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天?，F(xiàn)在一些情況下還有用。比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。而且與一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。干部身份靠什么來獲得？靠三方協(xié)議，靠派遣證。

77勞動(dòng)者的身份分類：干部身份在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三種身份：大學(xué)畢業(yè)后的第一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年。原因是涉及如下三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書》、《報(bào)到證》（派遣證）、國(guó)家干部身份。有些畢業(yè)生在畢業(yè)以后“三不管”，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了。

78大學(xué)畢業(yè)后的第一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重干部身份的保留對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，如果沒有進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)企或考公務(wù)員，干部身份用處不大。但是，如果日后要考公務(wù)員或進(jìn)事業(yè)單位，能保留干部身份都必須想盡方法保留好。79干部身份的保留對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，如果沒有進(jìn)入事業(yè)單位保留干部身份的條件和程序凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的學(xué)生都具備干部身份，但是真正擁有干部身份是在畢業(yè)后，在派遣期內(nèi)簽約的第一家單位工作滿足一年后，由單位到上級(jí)主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，經(jīng)審核后，評(píng)定的干部身份，這個(gè)時(shí)候才真正擁有了干部身份。就是檔案里面有干部履歷表和轉(zhuǎn)正定級(jí)表。80保留干部身份的條件和程序凡正規(guī)國(guó)家統(tǒng)招全日制大專，本科以上的干部身份將要退出歷史舞臺(tái)干部身份，有時(shí)會(huì)成為阻礙大學(xué)生就業(yè)的因素之一。這是因?yàn)椋壳皺n案的調(diào)轉(zhuǎn)和落戶材料審核，尤其是異地調(diào)轉(zhuǎn)工作，如果有干部身份，則比較容易調(diào)動(dòng)，如果沒有調(diào)動(dòng)就很難了。干部身份造成了就業(yè)的不平等，與現(xiàn)在市場(chǎng)化就業(yè)體制不相適應(yīng)。81干部身份將要退出歷史舞臺(tái)干部身份，有時(shí)會(huì)成為阻礙大學(xué)生就業(yè)的在北方人才市場(chǎng)，記者隨機(jī)走訪了20名大學(xué)生求職者，其中了解“如何獲得干部身份”“干部身份有啥用”的，僅有1人。多數(shù)人的看法是，去了行政、事業(yè)單位才與干部身份有關(guān)，去私企與干部身份無關(guān)、干部身份無用。目前，大部分單位尤其是企業(yè)如今都在弱化干部身份這一概念，很少有人再提了。

據(jù)了解，早在2001年，國(guó)家就取消了“吸收錄用干部”的相關(guān)政策。在此之前，干部身份是大中專統(tǒng)招學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入政府機(jī)關(guān)的資格。但從2002年起，全面推行聘用制，用人單位實(shí)行按職位招考后，大學(xué)生的干部身份就失去了原有的意義。82在北方人才市場(chǎng)，記者隨機(jī)走訪了20名大學(xué)生求職者，其中了解“近日，在第十七屆全國(guó)副省級(jí)城市畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部（人保部）負(fù)責(zé)人提出：隨著就業(yè)體制的市場(chǎng)化，就業(yè)渠道的多元化，現(xiàn)行的畢業(yè)生三方協(xié)議、派遣、報(bào)到證等與現(xiàn)行的就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)存在不協(xié)調(diào)情況。人保部已與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，并向國(guó)務(wù)院提交報(bào)告，建議取消畢業(yè)生派遣、報(bào)到證等，也就是說，從前大學(xué)生的“干部身份”將退出歷史舞臺(tái)。83近日，在第十七屆全國(guó)副省級(jí)城市畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議上，人力但是，在原有制度還沒有被取消的情況下，畢業(yè)生還是要注意保留自己的干部身份，說不定什么時(shí)候就能用上。

84但是，在原有制度還沒有被取消的情況下，畢業(yè)生還是要注意保留自二、如何從就業(yè)走到簽訂勞動(dòng)合同？找工作確定工作工作關(guān)系建立的標(biāo)志：簽訂就業(yè)協(xié)議就業(yè)報(bào)到證：成為勞動(dòng)者的標(biāo)志簽訂勞動(dòng)合同：明確勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志85二、如何從就業(yè)走到簽訂勞動(dòng)合同？13重要的勞動(dòng)法律法規(guī)1、1995年1月1日起正式生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2、2007年12月14實(shí)施的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；3、2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》；4、2008年1月1日生效的《就業(yè)促進(jìn)法》；5、2008年9月18日生效的由國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》；6、2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

86重要的勞動(dòng)法律法規(guī)1、1995年1月1日起正式生效的《中華人三、簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）什么是三方協(xié)議？

《就業(yè)協(xié)議書》是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在院校三方簽訂的協(xié)議書，簡(jiǎn)稱三方協(xié)議。主體：畢業(yè)生用人單位學(xué)校—見證者87三、簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)（一）什么是三方協(xié)議？15三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。在現(xiàn)階段，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和完善就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，可以將就業(yè)協(xié)議作為將來簽訂的勞動(dòng)合同的附件。用好“備注欄”。---本約定內(nèi)容作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。88三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與（二）簽定三方協(xié)議的意義有些畢業(yè)生認(rèn)為簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率。其實(shí)不然。就業(yè)協(xié)議書最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。

89（二）簽定三方協(xié)議的意義有些畢業(yè)生認(rèn)為簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就是就業(yè)協(xié)議的實(shí)際意義1、與落戶的關(guān)系（檔案的作用）2、與工齡計(jì)算有關(guān)3、領(lǐng)取報(bào)到證、戶口遷移證的前提4、簽訂勞動(dòng)合同前雙方契約關(guān)系的證明5、對(duì)勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行約定的證據(jù)90就業(yè)協(xié)議的實(shí)際意義1、與落戶的關(guān)系（檔案的作用）18（三）簽訂三方協(xié)議的順序1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位。注意：先由用人單位蓋章，后由學(xué)校蓋章。91（三）簽訂三方協(xié)議的順序1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在（四）簽訂三方協(xié)議后違約的處理

1、三方協(xié)議中約定違約金是否有效？就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)屬于民事協(xié)議，可以通過合同方式約定違約金，三方就業(yè)協(xié)議不受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以不屬于違法。但如果在勞動(dòng)合同中約定違約金，情況就有所區(qū)別。92（四）簽訂三方協(xié)議后違約的處理1、三方協(xié)議中約定違約金勞動(dòng)合同中約定違約金的法定情形：

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。93勞動(dòng)合同中約定違約金的法定情形：

第二十五條除本法第二2、就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有統(tǒng)一的規(guī)定?！?005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中對(duì)違約金有封頂規(guī)定。畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如果違約，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的收入。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。942、就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有統(tǒng)一的規(guī)定。223、違約后的處理：（1）畢業(yè)生違約的處理：違約后，應(yīng)與用人單位協(xié)議出具書面解約函，同意違約（支付一定合理數(shù)額的違約金后），蓋章有效。畢業(yè)生持解約函，到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理違約手續(xù)，領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。（2）用人單位違約的處理：在大學(xué)生遭遇用人單位違約的時(shí)候，在依法維護(hù)利益的同時(shí)，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，尋找別的工作機(jī)會(huì)。953、違約后的處理：（1）畢業(yè)生違約的處理：違約后，應(yīng)與用關(guān)于進(jìn)京戶口有學(xué)者認(rèn)為，“如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求?！比绻麤]有其他約定，則不能僅以戶口此作為要求學(xué)生給付違約金或高額賠償?shù)囊罁?jù)。96關(guān)于進(jìn)京戶口有學(xué)者認(rèn)為，“如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶

附解除條件的就業(yè)協(xié)議因考研或準(zhǔn)備出國(guó)等因素可能導(dǎo)致畢業(yè)生不一定去簽約單位就業(yè)，畢業(yè)生在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)可約定解除就業(yè)協(xié)議的條件，一旦約定的條件出現(xiàn)并成立時(shí)，畢業(yè)生就可依約與用人單位解除就業(yè)協(xié)議而無須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議或不必要的損失。但這樣工作確定的幾率會(huì)受影響。97附解除條件的就業(yè)協(xié)議因考研或準(zhǔn)備出國(guó)等因素可能導(dǎo)致畢業(yè)生不（五）就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接1、畢業(yè)生報(bào)到證、戶口遷移證，辦理落戶核準(zhǔn)手續(xù)。畢業(yè)生自到單位之日起，就業(yè)協(xié)議的使命就已完成。2、從畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)起，雙方勞動(dòng)關(guān)系開始。如果沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，注意保存證據(jù)。3、將就業(yè)協(xié)議中對(duì)自己有利的約定盡可能寫進(jìn)勞動(dòng)合同中。4、注意審查勞動(dòng)合同的條款。98（五）就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接1、畢業(yè)生報(bào)到證、戶口遷移證，檔案管理畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞要按照人事檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)規(guī)定通過機(jī)要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，勿將畢業(yè)生檔案交由畢業(yè)生個(gè)人攜帶。99檔案管理畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞要按照人事檔案轉(zhuǎn)遞有關(guān)規(guī)定通過機(jī)要辦四、勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題勞動(dòng)合同法是各方利益激烈博弈下產(chǎn)生的法律。在該法頒布前的兩個(gè)小事件：一是2006年3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)向社會(huì)全文公布《勞動(dòng)合同法》（草案），在短短一個(gè)月的時(shí)間里，收到各地群眾意見191，849件。全民參與立法的典范。二是2006年4月23日，在上海舉行的《勞動(dòng)合同法》（草案）研討會(huì)上，上海跨國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)徐某的發(fā)言語(yǔ)驚四座。100四、勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題勞動(dòng)合同法是各方利益激烈博弈下產(chǎn)生的法（一）勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)原則：平等自愿、協(xié)商一致原則—行使你的知情權(quán)，用人單位應(yīng)該告知。用人單位的規(guī)章制度。合法原則–不完全適用“合同優(yōu)先原則”。分清楚哪些是法律禁止的，哪些是法律允許的。誠(chéng)實(shí)信用的原則：誠(chéng)信社會(huì)誠(chéng)信求職

101（一）勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)原則：29

2、勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一定要手持一份勞動(dòng)合同。合同有中英文兩種文本時(shí)要注明以中文為準(zhǔn)。

1022、勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，3、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩種。必備條款是勞動(dòng)合同法要求具備的條款，它是明確勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。對(duì)一般勞動(dòng)者都適用。不完備是用人單位的責(zé)任?？蓚錀l款是根據(jù)具體情況決定是否需要規(guī)定的條款，不是每一個(gè)勞動(dòng)合同都具備的。當(dāng)事人可以選擇適用。1033、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩種。勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第一款的九項(xiàng)內(nèi)容。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。104勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第一款的九項(xiàng)內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的簽約主體用人單位的名稱和住所勞動(dòng)者的姓名特別注意：勞動(dòng)派遣合同105（1）勞動(dòng)合同的簽約主體用人單位的名稱和住所33勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在美國(guó)，然后在歐洲和日本出現(xiàn)。我國(guó)勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代國(guó)務(wù)院《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》。1996年，北京市《關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的規(guī)定》。第六條中國(guó)公民必須通過外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過其他單位，個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。106勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在美國(guó)，然后勞動(dòng)派遣中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方。勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位之間是勞動(dòng)合同，與用工單位之間存在勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。推薦文章：南方周末2009年1月8日：外企國(guó)企都在鉆空子勞動(dòng)合同法期待完善107勞動(dòng)派遣中存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方。勞動(dòng)關(guān)系表（2）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。108（2）勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，無固定期限的勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的機(jī)率很高，矛盾比較容易激化。109無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)合同法14條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

注意：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。110勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)合同法（3）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的劃分及報(bào)酬給付勞動(dòng)法第44條的規(guī)定。休息休假----

2007年12月14實(shí)施的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；2008年1月1日生效的由國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》。加班工資的計(jì)算。111（3）工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間的劃分及報(bào)酬給付39如何計(jì)算加班工資？

加班工資如何折算日工資和小時(shí)工資？日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%。112如何計(jì)算加班工資？加班工資如何折算日工資和小時(shí)工資？日工資（4）算清你的勞動(dòng)報(bào)酬A、你的工資是稅前工資還是稅后工資。B、社會(huì)保險(xiǎn)的承擔(dān)者C、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。注意：不能貪小便宜吃大虧。113（4）算清你的勞動(dòng)報(bào)酬A、你的工資是稅前工資還是稅后工資。4

勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。114勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？勞動(dòng)合同法第17條第二款規(guī)定（1）試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

115（1）試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》43

實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、服務(wù)期與試用期

實(shí)習(xí)期的學(xué)生是否屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者？見習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核階段。一般為一年。服務(wù)期：國(guó)家教委《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條規(guī)定，高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。目前基本上需要特別約定。主要出現(xiàn)在專項(xiàng)培訓(xùn)后的約定中。116實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、服務(wù)期與試用期實(shí)習(xí)期的學(xué)生是否屬于勞動(dòng)合同中的服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。117勞動(dòng)合同中的服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者（2）違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制：“脫密期”。118（2）違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過2年。119競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和時(shí)間競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給補(bǔ)償是違法的，該條款無效。注意用人單位的花招。補(bǔ)償多少為底線？參考條款：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)最后一年的平均工資。120競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給補(bǔ)償是違法的，該條款無效。注意用人單位

（二）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同終止的一種情形，也是最為復(fù)雜的情形。121（二）勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)1、勞動(dòng)合同解除的種類（1）雙方解除：只要雙方自愿，協(xié)商一致并采用書面形式，就可以解除合同。（2）單方解除：在符合法律規(guī)定情形下，一方提前或隨時(shí)（立即）通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的行為。

勞動(dòng)合同分勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除兩種基本情形。1221、勞動(dòng)合同解除的種類（1）雙方解除：502、勞動(dòng)者單方解約的三種情況（1）提前通知。勞動(dòng)合同法37條規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：時(shí)間就是條件。1232、勞動(dòng)者單方解約的三種情況（1）提前通知。勞動(dòng)合同法3（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同法38條第一款規(guī)定：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。124（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同法38條第一款規(guī)定：52（3）即刻解除勞動(dòng)合同法38條第二款規(guī)定，如果用人單位：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。125（3）即刻解除勞動(dòng)合同法38條第二款規(guī)定，如果用人單位：53辭職注意的問題：1.如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量協(xié)商解決。2.如果協(xié)商未成，可提前30天或者在試用期提前3天通知單位，30天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同。通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。3.如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使預(yù)告或者即時(shí)生效的解除權(quán)。一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單，在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。4、工作交接成為勞動(dòng)者的法定義務(wù)。（保存交接證據(jù)）126辭職注意的問題：1.如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量協(xié)商解決。3、用人單位單方解約的三種情況用人單位隨時(shí)解除合同的情形；--勞動(dòng)者有過錯(cuò)。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；—?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)。用人單位裁減人員—?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)。。1273、用人單位單方解約的三種情況用人單位隨時(shí)解除合同的情形；-

用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重