詳解公司員工的福利通知格式應怎么寫

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括安康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是詳解公司員工的福利通知格式應怎么寫，供各位參考，希望看完后能對你有幫助。

公司員工福利通知范文1

一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建立，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定詳細方法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。

四、權責

1、最高審核人：總經(jīng)理

2、由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。

五、詳細內(nèi)容及要求

(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險;住房公積金。

1、社會保險

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險工程。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。

(3)購置醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。

(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，進步繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設置的其它福利待遇

1、帶薪假：按照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過節(jié)費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。

(1)過節(jié)費一般標準為200元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費為正式員工的50%。

(2)定期舉辦"中秋節(jié)博餅";、"年終尾牙";。

(3)女員工在"三八";婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元過節(jié)費。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須到達一年或一年以上)

(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。

(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

-入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

-入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

-入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經(jīng)濟補助

(1)該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，詳細標準見相關管理規(guī)定。

(2)公司為保障員工的身心安康，每年將進展一次例行體檢。

A.凡在本公司效勞連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

B.根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：

-1年le;工齡 -3年le;工齡 -工齡ge;5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經(jīng)費800-1000/人。

C.公司員工每人每年享有一次，不重復享有。假如員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。

5、員工活動

(1)公司提供活動經(jīng)費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。

(2)公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進展旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。

六、其他規(guī)定

1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細那么呈報總經(jīng)理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自20xx年x月x日起施行。

公司員工福利通知范文2

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調(diào)發(fā)開工的積極性，使各位員工更好的為公司效勞。現(xiàn)經(jīng)公司決定特增加以下員工福利;

1、員工燒烤：在工作略微空閑的時候，可以組織員工去進展燒烤活動，時間地點待定。

2、員工旅游：在58月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。

3、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

4、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬闊的，公司可以統(tǒng)一購置食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

5、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作才能。

6、員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假設一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶賀，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年x月x日

公司員工福利通知范文3

為進步車間員工的福利待遇，進步員工的工作積極性，結合公司訂單量的不斷增長，經(jīng)公司研究決定執(zhí)行如下待遇標準：

一、老員工介紹新員工獎：(100元/人)

老員工介紹新員工入職，詳細獎勵條件如下：

A、被介紹人必須在司工作滿6個月，獎金在被介紹人的第六個月的工資里發(fā)放;

B、被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工;享受時間：被介紹人入職時間在20xx年x月x日至20xx年x月x日止;

C、介紹范圍：本廠的所有在職員工。

二、新員工入職獎：(500元/人)

新員工入職的詳細獎勵條件如下：

A、凡在20xx年x月x日至20xx年x月x日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;

B、新員工必須滿6個月，獎金發(fā)放時間是：滿6個月后，在次月工資里發(fā)放;

三、老員工工齡獎(年終獎)：

A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;

B、享受范圍：全廠所有員工(管理人員除外);

C、享受條件：春節(jié)放假前一個月、后一個月內(nèi)請假不超過16小時(病假除外，有病例單)，按公司規(guī)定準時放假和準時開工者;

D、年終獎發(fā)放時間：每年3月份的工資里發(fā)放上一年的年終獎;

E、計算方式：自員工入職當天起開場計算，滿年的，即可享受年終獎;舉例：張三于20xx年x月x日入職，即20xx年x月x日為滿一年，所以獎金在20xx年x月份的工資里發(fā)放。

四、路費補貼：(280元/人)

A、春節(jié)前后兩個月內(nèi)請假不超過8小時，并按公司的放假時間休假，按上班的時間準時上班;

B、享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發(fā)一半查度、包裝、裝箱、剪線;

五、老員工享受外出旅游：

詳細條件如下：

A、工作期滿2年以上(含兩年);

B、工齡計算方式：按公司旅游日計算;舉例：公司組織員工外出旅游的時間為20xx年x月x