XXXXXXXX公司勞動合同甲方（用人單位）單位名稱： XXXXXXXX公司單位地址:單位性質(zhì)： 民營股份制企業(yè)法人代表： XXX乙方：（勞動者）姓名：性別: 文化程度:出生年 籍現(xiàn)居住地 通訊地址：居民身份證號石 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動 協(xié)議并共同遵守本合同所列的條款。一、 合同的類型及合同期限第一條甲、乙雙方同意以下第 種形式確定本合同的期限：1、 固定期限：自年月日起至年月Ho2、 無固定期限：|堆_§日起至年月日止，為年。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即本合同終止。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意從崗位（工種從事）工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。但乙方須有從事變 更崗位（工種）的能力。第三條乙方應(yīng)按甲方的崗位職責(zé)與工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據(jù)甲方的工作需要， 乙方同意工作地址的變更。三、 工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工時(shí)制的，其工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若是 甲方需要加班的，則乙方應(yīng)服從甲方的安排予以加班。乙方實(shí)行計(jì)件工時(shí)制者， 工作時(shí)間按國家和地方政策及行業(yè)貫例實(shí)施合理的工作時(shí)間，若遇甲方的生產(chǎn)加 工任務(wù)較忙的，乙方則應(yīng)服從甲方的需要而自愿加班。第六條甲方安排乙方加班時(shí)，支付乙方的加班工資。第七條乙方在合同期同享受國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利，甲方根據(jù)工作 的需要有可能對乙方休息、休假時(shí)間總數(shù)進(jìn)行調(diào)整，休假時(shí)間安排結(jié)合甲方實(shí)際 工作安排而定。四’勞動條件和職業(yè)危害條件第八條甲方按照國家和地方的有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)及規(guī)章制度，為乙方 提供必要的勞動條件與勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度等規(guī)程。第九條若是乙方從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給乙方進(jìn)行健 康檢查。第十條甲方對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)時(shí)，乙方必須參與并進(jìn)行必要的考核，若是考核不合格，需要繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過繼續(xù)培訓(xùn)仍達(dá)不到甲方的要求，乙方應(yīng)自主提出辭職并解除勞動合同。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五'勞動報(bào)酬第十二條乙方在甲方試用期滿后，甲方根據(jù)本公司的工資管理制度確定乙方的工資支付形式，甲方支付給乙方工資形式有：計(jì)時(shí)月工資、計(jì)件工資等。甲方與乙方約定的工資支付形式為。1、 計(jì)時(shí)月工資制：計(jì)時(shí)月工資為動態(tài)工資管理，起始月工資定 元/月。隨后根據(jù)工作能力及工作業(yè)績進(jìn)行工資浮動，平時(shí)進(jìn)行必要的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，年終給予一定獎金。貿(mào)易業(yè)務(wù)人員根據(jù)業(yè)績有業(yè)績提成。2、 計(jì)件工資：計(jì)件工資根據(jù)乙方的工作崗位與加工產(chǎn)品的品種制訂工件加工價(jià)格，若是按加工班組核算的，則應(yīng)根據(jù)乙方在該班組的實(shí)際工作效率由班組集體核定其基數(shù)底分，進(jìn)行班組核算確定工資。計(jì)件工資根據(jù)物價(jià)及周邊同行業(yè)加工價(jià)格進(jìn)行單價(jià)的調(diào)整。第十三條乙方在試用期工資—元/月，計(jì)件工資的按實(shí)際工件計(jì)算。第十四條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，通過中國銀行銀行卡發(fā)放每月工資。發(fā)薪日為每月的20日，若遇20日為法定休息節(jié)假日，則順延。甲方不克扣或無故拖欠乙方工資。第十五條甲方要求乙方延長工作時(shí)間或安排乙方加班的，甲方支付給乙方加班費(fèi)。第十六條非因乙方原因而造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)未超過一個(gè)月的，甲方按不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條乙方依法享受年休假、婚喪假等假期，甲方結(jié)合國家和地方法規(guī) 的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制訂假期制度，支付假期工資。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十八條甲方按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的部份，甲方按國家規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳。甲、乙雙方勞動合同解除、終止時(shí)，乙方需要按有

關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)，甲方給乙方予以配合第十九條若遇乙方工傷時(shí)，其工傷醫(yī)療費(fèi)按國家和地方政策執(zhí)行。七'勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度進(jìn)行作業(yè)。執(zhí)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，提保質(zhì)保量完成甲方要求的勞動任務(wù)。第二十一條乙方違反勞動紀(jì)律、崗位職能水平不提高難以適應(yīng)的，甲方可本公司規(guī)章制度、崗位職能要求，給予相應(yīng)的行政處理與經(jīng)濟(jì)處罰，直到解八、勞動合同的變更'解除'終止、續(xù)訂第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重在變化，致使本合同無法經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；沒有達(dá)到甲方學(xué)歷要求或能力要求的；不能履行甲方崗位職責(zé)要求；由于身體狀況不適應(yīng)工作的。2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利成重大損害的；3、 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，便甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立變更合同的；5、 合同期內(nèi)不能勝任崗位工作，無法正常履職的；6、 違紀(jì)違法被追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反社會公序良俗行為的；7、 其他類同情形。第二十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面知乙方本人：1、 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；制定的高職業(yè)技能，依據(jù)除本合同。履行的，制定的高職業(yè)技能，依據(jù)除本合同。履行的，益造者是或者形式通另行困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)變更勞動合同后 ，仍需要裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行的。經(jīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽 取工會或者工會職工代表意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二 十五條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查或者疑似職業(yè)病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3、 患職業(yè)病或者因工傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的；6、 擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)的；7、 符合法律法規(guī)規(guī)定其他情況的。第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng) 當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：1、 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、 甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、 甲方未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、甲方勞動合同有《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使本合同無效 的；6、 法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除本合同的其他情形。第二十九條乙方要解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第三十條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動合同第三十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。九'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌l甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十四條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條乙方患病或者非因工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從 事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條甲方違反規(guī)定解除或者終止本合同的，經(jīng)乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第三十五條乙方違反規(guī)定解除本合同的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；3、 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十'競業(yè)限制第三十六條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負(fù)有對甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)，在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。第三十七條如果甲方按乙方工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳竭`反競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方已支付給乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十八條乙方愿意與甲方簽定《計(jì)件職工自愿加班而無需加班工資協(xié)議》或《商業(yè)、技術(shù)信息保密約定協(xié)議》。十二'勞動爭議處理第三十九條因履本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向公司工會組織提出勞動爭議申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)玉環(huán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可 以直接向玉環(huán)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條有關(guān)自愿加班；商業(yè)、技術(shù)保密與競業(yè)限制約定、遵守公司規(guī)章制度等協(xié)議與本合同具有同等的法律效力第四十一條本合同未盡事宜雙方可自行協(xié)商解決，有關(guān)與國家出臺的法法規(guī)等相違背的，以新規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確定的地址為勞動關(guān)系管理的相關(guān)文件，甲方有關(guān)文書送的地址，并有專遞送達(dá)憑證視為乙方已收閱。律、行政達(dá)乙方甲方：XXXXXXXX公司（蓋章）法定代表人（簽章）乙方（簽名）鑒定人（蓋鑒定人（蓋驗(yàn)證機(jī)關(guān)（蓋章）計(jì)件職工自愿加班協(xié)議甲方:XXXXXXXX公司乙方:經(jīng)甲、乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，乙愿意與甲方在簽訂《勞動合同》的基礎(chǔ)上，其勞動報(bào)酬為第十二條第二款規(guī)定的乙方為計(jì)件制職工，乙方為了多獲取工資收入，乙方有自愿加班的意愿。為此，現(xiàn)甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方根據(jù)甲的加工任務(wù)單安排，乙方為了多獲取計(jì)件工資的收入,根據(jù)加工任務(wù)單完成時(shí)間的需求，乙方愿在正常上班時(shí)間之外，自愿延長上班時(shí)間、利用晚班與節(jié)假日時(shí)間自行加班，其間的加工工件計(jì)價(jià)按實(shí)際加工任務(wù)單價(jià)格計(jì)算，承諾無需要加班工資等要求。第二條乙方在自愿加班的過程中，承諾嚴(yán)格按圖紙、工藝及質(zhì)量要求認(rèn)真 完成加工任務(wù)，若是出現(xiàn)不合格品，乙方愿承擔(dān)其責(zé)任。第三條乙方在自愿加班的過程中，服從甲方的管理，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的勞動 紀(jì)律、操作規(guī)程、安全衛(wèi)生管理制度等相關(guān)的規(guī)章制度。本協(xié)議一式兩份，作為《勞動合同》的附加協(xié)議。甲方：XXXXXXXX公司（蓋章）法定代表人（簽章）年月 日乙方（簽名）年月 日技術(shù)、商業(yè)保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方:XXXXXXXX公司乙方:甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，雙方當(dāng)人事就乙方在任職期間及離職以后甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密（技術(shù)秘密：技術(shù)設(shè)計(jì)、工藝文件、制造方法、配方、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、操作手冊、技術(shù)文檔及相關(guān)的業(yè)務(wù)函電等等，商業(yè)秘密：客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)會檔案、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、業(yè)務(wù)往來函電信息等等）及競來限制等有關(guān)事項(xiàng)，訂立以下條款并共同遵守。第一條雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方物 質(zhì)條件，業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生或知悉的發(fā)明創(chuàng)造、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)秘密、商業(yè)機(jī)密、 計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)利用等進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，乙方應(yīng)依甲方的要求進(jìn)行操作。第二條若是乙方在發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)資料有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)等 精神權(quán)利（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外），甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié) 助乙方行使這些權(quán)利。發(fā)明創(chuàng)造、第三條乙方在甲方任職期間利用業(yè)務(wù)時(shí)間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密信息，乙方主 張由本人享有的,必須向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，確認(rèn)為非職務(wù)成果或是不在工 作期間而是利用業(yè)余時(shí)間完成的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明 確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，也不得向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有 申明的即屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn) 讓。即使日后證明確實(shí)是非職務(wù)成果或業(yè)余時(shí)間完成的，乙方亦不得要求甲方承 擔(dān)任何責(zé)任，乙方申明后，甲方對成果權(quán)有異議的，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不 成的，通過訴訟途徑解決。第四條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成方或不成文的保 密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。不得以任何方式獲得與本職工 作或者自身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)、商業(yè)秘密被泄漏或者自己 過失泄漏技術(shù)、商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄漏的擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方 報(bào)告。若是甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn) 慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施以保持其機(jī)密性。第五條除了履行職務(wù)需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄 漏、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包 括按照保密制度規(guī)定的不得知悉該項(xiàng)目的甲方其他職工）知悉的技術(shù)、商業(yè)秘密。 也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第六條乙方離職后仍然負(fù)有保密的義務(wù)。保密期限為離職后的三年，重大 秘密為無限期的保密，無限期保密為甲方已經(jīng)宣布解密或者將秘密信息公開。第七條乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何履于甲方技術(shù) 秘密或商業(yè)秘密信息