單位聘用合同規范范本范文

單位聘用合同1甲方(用人單位)名稱：____有限公司法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款明確：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止(起止時間必須確定具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每年)為。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續個月(季度、年)考核被明確為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不經受其它安置的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵照國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創作有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須及時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并經受甲方的考核。2.自覺保障甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以遵照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能按時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方(蓋章)：_____有限公司代表：年月日乙方(簽名)：年月日單位聘用合同2甲方、單位性質乙方、(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。一、乙方的工作崗位為二、本合同期限采取下列第()種形式、(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中囊括試用期【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不囊括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。(二)無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月(采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)(三)以完成三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資囊括、基礎(標準)工資元;津貼補貼元(其中元等)，其它元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資(應確定乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，確定的相應的最低工資率。上述勞動報酬明確后，甲方根據乙方奉獻大小，技術水平的提升及生產經營情況異化，內部工資的調整適時地明確乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的異化而異化。甲方發放工四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。六、在勞動合同期內，雙方應遵照國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其它嚴重錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。(一)乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、(一)在試用期內的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未遵照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、(一)犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(二)犯病或負傷，在規定的醫療期內的。(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法規規定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)十五、雙方認為需要規定的其它事項、十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)乙方鑒定機關法定代表人(簽章)(簽章)(蓋章)年月日年月日年月日單位聘用合同3甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家有關法規、規定，遵照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自20__年5月1日至20__年4月30日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，確定乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作48小時，每天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的福利待遇。乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵照國家的法律、法規。乙方應遵照甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。第七條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。甲方：乙方：___________________公司(蓋章)法定代表人法定代表人或授權代表(簽字)：或授權代表(簽字)：年月日年月日單位聘用合同4本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。甲方：乙方：年月日年月日合同模板甲方：以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方甲方因需要，根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請乙方的律師為法律顧問，經雙方協商訂立如下協議。共同遵守履行。一、乙方委派律師擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。二、法律顧問工作范疇及工作方式乙方律師提供法律服務的工作范疇：(1)對甲方業務經營及管理方面的法律問題提供咨詢服務;(2)協助草擬、修改、審查合同、協議、章程及商務信函等;(3)經受甲方委托、參與合同談判、合同簽訂等經濟活動;(4)經受甲方委托、擔任代理人，參與訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動;(5)為專項事務出具法律意見書，律師建議書或律師函等法律文件;(6)處理企業內部勞動糾紛，為甲方辦理其他法律事務。乙方律師提供法律服務的工作方法：(1)采取書面形式向甲方提供法律意見;(2)列席甲方相關法律事務會議，并就相關法律問題出具法律意見;(3)草擬、審核、修改相關法律文件;(4)應甲方要求參與甲方有關審核、論證、談判、簽約等工作;(5)根據甲方委托發表律師聲明及律師建議，出具法律意見書;(6)為甲方各類合同的簽訂及有關活動提供律師見證;(7)根據甲方的授權，以代理律師身份參與調解、仲裁、訴訟及其它重大法律事務等活動，收費方式參照“費用及支付方式”第(2)條。(8)甲方要求的其他有效工作方式。三、律師的工作時間地點、根據甲方的提議，隨時聯系約定。乙方及其所指派的律師經甲方同意時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成。本合同履行過程中，若律師因合理原因(囊括但不限于正常調動、離職、時間沖突、回避、身體狀況等)無法繼續或暫時不能提供服務時，律師應按時告知甲方并由合同雙方協商另行指派其他合適的律師接替;甲方不同意其他律師接替的`，視為甲方解除合同，本合同終止履行。四、費用及支付方式(1)甲方向乙方每年繳納律師費人民幣________。乙方向甲方提供等額完稅發票后，甲方在15日內向乙方支付合同總額。(2)參與訴訟、非訴訟、調解、仲裁以及項目談判，收費參照《湖北省律師服務收費管理實施辦法(暫行)》和《湖北省律師服務收費政府指導價標準》另議。五、律師受甲方委托外出，差旅費由甲方支付。由乙方律師向甲方按實報銷。六、甲方的義務(1)與乙方和律師誠信合作，為乙方律師開展工作提供方便，向乙方和律師如實提供與需進行法律顧問服務的事務有關的情況和資料;(2)如有關的情況和事實發生變化，應按時告知乙方或律師;(3)如變更聯系信息，應當按時通知乙方和律師;(4)遵照約定支付常年法律顧問費和其它費用;(5)向乙方和律師提出的要求不應與法律以及律師職業道德和執業紀律的規定相沖突。七、乙方及律師的義務(1)律師必須遵照職業道德和執業紀律;(2)律師應當勤勉盡職，依法在本合同約定范疇內維護甲方的最大利益;(3)律師應當按時向甲方發表顧問意見;(4)律師無權超越甲方授權行事。如果確有需要，應當由甲方另行給予確定的授權;(5)乙方或律師變更聯系信息的，應當按時通知甲方;(6)乙方和律師對甲方負有保密義務。八、保密(1)乙方和律師對于甲方的商業秘密或個人隱私，應當保守秘密，在未征得甲方同意的情況下，不得向第三方泄露。(2)甲方有特殊保密要求的，應當另行簽訂保密協議，以保密協議約定為準。九、利益沖突乙方和律師應將已經或正在或可能存在的為與甲方有利益沖突的當事人提供法律服務的情況如實告知甲方。在發生利益沖突的情況下，甲方有權且應當選擇繼續簽訂合同、履行合同或改變委托權限或解除合同;乙方有權作出回避安置。十、其他法律事務乙方和律師均無權利和義務代理甲方處理本合同約定的法律顧問服務范疇以外的其它法律事務。甲方如確需乙方和律師提供有關其他法律事務的服務的，應當與乙方另行簽訂法律服務委托合同。十一、合同的解除、終止履行經書面通知，甲方有權隨時以任何理由解除本合同，該解除通知在乙方收到之日生效。一旦收到解除通知，乙方和律師即停止提供法律顧問服務。十二、免責本合同履行期間，如遇不可抗力，致使本合同無法實際履行或者繼續履行，雙方應按有有關法律規定處理。第34頁十三、合同的可分性本合同中的任何條款如因任何原因導致部分無效，本合同的其他條款仍保持原有的效力，應當予以履行。十四、爭議解決的方式(1)雙方之間發生爭議的，應當進行協商，如果協商不成，甲方應先向乙方主管司法行政部門投訴，由主管司法行政部門進行調解。(2)雙方同意，就本合同簽訂、履行而發生的任何爭議，在無法通過協商和調解方式解決的情況下，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十五、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為年。十六、本合同一式四份，甲方執兩份，乙方執兩份，具有同等法律效力。甲方：乙方：___________________公司(蓋章)法定代表人法定代表人或授權代表(簽字)：或授權代表(簽字)：年月日年月日單位聘用合同5甲方(用人單位)：地址：法人(負責人)：乙方(勞動者)：性別：出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：常住地址：____________________________為確立勞動關系，確定雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內容甲方根據需要安置乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，明確工作期間每月工資報酬。工資為_____元月。保險補助元，遵照考勤制度而且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元(大寫貳佰伍拾圓)(工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿________年的工作人員不得領取，________年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現。(相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%)(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安置的工作任務。五、勞動紀律甲方遵照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2、在本園離任后未滿________年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。3、私下將生源介紹到其他單位的。4、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。7、違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。8、不假不到曠工行為的。9、乙方在聘期內未經幼兒園允許(或解聘)隨意辭職外流、學習、離崗的。六、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。七、勞動合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期