鄉村醫生管理辦法一、鄉村醫生職責（一）嚴格遵守《醫療機構管理條例》、國務院《鄉村醫生從業管理條例》、云南省人民政府辦公廳《關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》、《執業醫師法》、《巍山縣鄉村醫生一體化管理辦法》等法律法規和醫療衛生服務規范。接受上級衛生行政部門的監督管理及鄉鎮衛生院管理指導。（二）宣傳衛生工作方針、政策和法規，協助村委會制定和實施初級衛生保健計劃，協助村委會開展愛國衛生運動和“小康村”、“文明村”的建設。（三）開展健康教育：每兩個月開展一次健康宣講活動，及時更新健康教育宣傳欄，促進居民養成良好德衛生習慣和健康的生活方式，提高群眾自我保護意識和能力。（四）實施或者協助鄉鎮衛生院開展預防接種工作，執行傳染病報告和防控，參與突發公共衛生事件的處置，協助有關部門開展食品，飲用水衛生工作，開展愛國衛生運動。（五）承擔婦幼保健工作，協助做好計劃生育工作。（六）進行一般常見病初級診療和轉診服務，積極提供上門巡診服務，指導殘疾病人康復，應用中醫適宜技術為農村居民服務。（七）認真做好城鄉居民醫療保險服務工作，嚴格執行國家基本藥物政策，規范處置醫療廢物。（八）認真做好國家基本公共衛生服務。（九）做好縣級衛生行政部門、各業務指導部門及鄉鎮衛生院下達的各項工作。二、準入要求（一）人員配比：按服務農村戶籍人口每千人口不少于一名的比例配備鄉村醫生；配備2名以上鄉村醫生的衛生室，應有一名女鄉村醫生，同時至少有一名能西會中的鄉村醫生（二）資質要求：鼓勵鄉村醫生通過多種途徑取得醫學專業學歷，并提高學歷層次；鼓勵符合條件的鄉村醫生申請參加國家醫師資格考試或鄉村全科執業助理醫師資格考試。消化吸收聘用訂單定向培養的村醫，新進入村衛生室的必須具有專科以上學歷具有助理執業醫師，鄉村助理全科醫師（2020年開始），在村衛生室從事護理等其他衛生技術服務的人員應具備相應的執業資格。（三）準入程序：遵循留得住、用得上、群眾認可度高、熱愛農村衛生工作的角度，招聘具有大中專以上學歷的醫學院校畢業生，到2020年，所有在崗村醫都具有中專學歷，優先聘用訂單培養的村醫，縣衛計行政部門要及時為訂單培養的村醫辦理注冊村醫執業證，讓村醫合法執業。三、出勤管理：（一）考勤：1、上下班制度：村衛生室實行24小時值班制度。上下班制度，早上八點至下午五點，中午休息在衛生室，上班時間著工作服，戴上崗證。（注：離家遠、職工少的村衛生室不可以回家或離室休息）2、排班制度：村衛生室負責人要合理排班，嚴防安全責任事故發生，監督責任人完成所承擔的基本公共衛生服務工作。每月出勤要求：村衛生室村醫每月出勤24天。（二）病假、事假、曠工等村衛生室人員實行按勞取酬制度，病假、事假期間無基本醫療服務收入分配，承擔的基本公共衛生服務工作由頂崗人員完成，相應補助經費由頂崗人員領取。曠工超過15天按自動離崗辦理。（三）鄉鎮衛生院對村衛生室監督要求服從鄉鎮衛生院管理，嚴禁超范圍執業，嚴禁私自購進藥品，嚴禁私設“小金庫”、嚴禁亂發加班費、夜班費、嚴禁亂收費，套騙醫保基金，規范執行國家基本藥物政策，嚴禁做假基本公共衛生服務，套騙公衛項目基金。違者，依紀依法依規處理。四、能力提升進修：縣級衛生行政部門對村衛生室具有執業醫師、執業助理醫師和鄉村全科助理執業醫師選送二級醫療機構進修半年。培訓：縣級衛計行政部門對在村衛生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少于2次，累計培訓時間不少于2周。鄉村醫生培訓要強化中醫藥知識，使其掌握運用中醫藥防治疾病技能。會議：鄉鎮衛生院每月組織一次基本公共衛生服務會議落實服務規范、提高服務能力和水平。五、考核、獎懲辦法（一）村衛生室內部考核各村衛生室要建立完善工作考核制度，對衛生室成員加強管理。（二）鄉鎮衛生院考核鄉鎮衛生院對村衛生室每季度考核一次，縣級主管部門抽查考核結果為重點。六、財務管理（一）村醫補助：按省、州、縣各級所撥部分發放。（二）基本藥物補助：按責任片區人口數發放。（三）基本公共衛生服務項目收入：將55%左右基本公共衛生服務任務交給具備服務條件的鄉村醫生承擔，并按各責任人完成工作量核撥相應的服務經費。（四）家庭醫生簽約服務收入：按各責任醫生完成數考核發放。（五）醫療業務收入：提取10%事業發展金，提取5%所長金，85%按在崗上班天數分配。（六）事業發展金：用于人員培訓、購置設備等。（七）養老金：在充分聽取和尊重在崗鄉村醫生意愿的基礎上，支持和引導符合條件的鄉村醫生選擇適合自身實際的城鄉居民社會養老保險。（八）其他七、退出情況（一）正常退出：男女均60歲正常退出。（二）定期考核不合格：縣級考核過程中，季度考核連續兩次不合格，又不整改到位的責任村醫生，責令退出。（三）不能勝任現職退出：因疾病原因不能在崗履職履責