《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACL5M10M9P8C3R7M5HH1Q8M6Z4U7U7U3ZX2U1K2V6D3J5J62、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】BCX2P8V7U9Q9F9B9HV10Z5H4Y3C7C7F8ZB10N2H5C7H10U4K23、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCC3V7K9S4F10V4N6HR8U4H9O1C8D10N7ZP4U9H1K2Q8Q9B104、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACH2Z4G9W2I10R10Q6HC5Q7H7T4L10Z7D3ZN7K5L2B1A7A4Y25、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCZ3H2E1V8Y3P6J1HP10B4A10O6O9M8W9ZF1C10S3Y8I3T6R16、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】ACZ9Q7I5T2M1Q5K2HI6V5D9C6G1G9X5ZB2K10N5G1F6J7Y57、（）是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問題【答案】CCR8B7X10Z5Q3K6H10HD2O4Y10U8W7E7X8ZD5N2L5E5X1H8L28、以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是()。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練【答案】DCF4Z6U6V6S6D6J7HA9Y10O2N7M10M6W3ZC2G7Y3P1V10H2M109、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCV3X8U1X2C9I8N10HP7R5S6J8J2O5C9ZZ7X8I1R6O1E7J910、進行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)【答案】ACG8U9A2X7V6D8O9HS7Z8W1P3S1D5O6ZI8W1G7F7Z7J10Y811、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCP7W3N2T2F3Q10U8HT6M5N10A6T2V3K4ZM3J6F4P1A7Y9K1012、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCM1U10O9N7W5E6D6HB7Q5V7H10Z1O1M1ZA1E8A6Y10L6J9K513、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCW7N10W5S1I10U4O2HP5U1N6Q3Q5S3B2ZC1W7C1L6A10Z1W314、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCZ3D10I9O3O8F1J5HY8A2Y6C2S5E3T5ZM7W8V6P9Q8Y6N1015、關(guān)于集中量數(shù)的表述，不正確的是（）。

A.它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)

B.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)之間的比較

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差屬于集中量數(shù)【答案】DCZ10B4M4D9N9M3E3HQ5C10M9X7Q1U1K6ZJ5F1A3L1I5F4F616、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCO4Y5I6M6V7E8C10HR6E9B10B4U1F9X2ZU6F2A4S6J10B2M417、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCR7U1L10G7E3Z8X4HU1V9F5C7T8V1Z3ZT3W8G7A10F5Q6V518、屬于高穩(wěn)定類薪酬結(jié)構(gòu)的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCS8L10E8Z6Z9J4T7HS5Y3R9I6U6B7X8ZC10P1T1Z10V8J1M219、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】DCU1O2S6N7Z7Z3G6HH2E5H7D5Y4S10D3ZG1F2Q8Y10A7Y8A920、美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCX8H8B2O7P2X8Y3HB2I8Y3A4P7P6H1ZL5D5L9F5Y2K10B421、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCB4N4V6S1K9Y10P9HV5B4W7C1K8K4R8ZZ3U1X5N9V1Z3J422、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設(shè)立委員會實現(xiàn)協(xié)調(diào)

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.進行崗位再設(shè)計【答案】DCD2K7P1K5L6X4U4HJ10P10A6J5L1R10P6ZZ2W2S1R7D8M5U923、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCW10B7C7X10I8R9B10HA6Z4L4A5P9L8P8ZL4T8V8D1Y8L1U424、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCK5P6B7Y5R10U2Y6HI2A3I9B9M9X4S8ZG3O9D5F1Z2Q9Q625、下列選項中，（）不屬于確定權(quán)重的常見方法。

A.層次分析法

B.經(jīng)驗判別法

C.主觀經(jīng)驗法

D.德爾菲法【答案】BCA2J9D4S9P10M5U9HS3I1U9A7K1Z5D5ZJ3V2U5U5L7J2C126、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCX1I4G2C9E2B8P8HV5E3A2B4H9A9D7ZI3O9J7G7U6Q7U227、企業(yè)（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發(fā)展期【答案】CCI5H8H5K5K8D8Z3HM7R10G8S4E5P10K3ZY10Z3D3Z5O8C6E128、績效反饋的主要目的是()。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACG5L6C8K2O4C9X9HM2X1C5N5J3M10Z8ZN3S3G6T1U4U3J529、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCG8Z4R8R10E8P2R10HX10S9P1C5U8Q4X8ZO7K7I7Q5S2V3Q330、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCD8U5G10A1L1W3L1HC9A8R9W9B3V1B8ZT8W3R9Z10D8I4H831、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCI6Y5A8O1O6G1B2HN4F2N10W5G4C6Z10ZE10N9F4Q3W1I4S932、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCQ7P4S7B4G2K8I9HW1R3J9M7D1F5S3ZX8F5P9T3Z1E5X1033、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCX3G8V4K4L9P7S6HB1N7E9B2J4V1F8ZK7M7D1L2S2E6Y634、當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCG5U5N2P6G1M6M10HE10K8E1A1B8A2P10ZS7V9T3E2J10A5V235、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)【答案】BCI6R4L1Q5W3P8B10HC6O10H4A10I3A4D8ZG5K2V8K5L8Y3I236、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCP10B10V1W8Q1H4M2HP7K1H7C3I1C2C1ZA1M4O5Z6Y9P1L337、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCE10R1A5L7E10H7R9HK7Y1Y10O6F10O4P5ZJ1J6N10Z10A7D8Q138、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCN9M6M4K10W3M1N1HV10H5Q7I3C9G6Q3ZL9R5M9L8M10N8E739、()常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向【答案】BCV3X8J7K9N8P7P7HP2I2O8D8Z5L9O2ZQ4W2I10K9Q2I3C840、選項中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是（）。

A.首腦負(fù)責(zé)制

B.直線——參謀制

C.崗位責(zé)任制

D.一級管一級【答案】CCI4G2V5Y6K6V6I9HE9J2V4I6G9H8H2ZY2G3O10P9E9K3J941、在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量【答案】ACX7Y2B1Q6I6I4D10HK4Q6V10X10V10D8J6ZV2H6I1Z2C6D4C742、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCH6E3K2D7E5I7D1HV7N6K7S3R4U7U4ZF10O10G7W7O6I8U743、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACL8Q2C9B7V10J3V5HJ4B4Y1J10C3O5Q10ZC7C3C10Z8F8T3V944、員個素質(zhì)測評過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.調(diào)整階段

D.評估階段【答案】BCM5O2F7E7M2V3Y1HX9N7M1O7W1N7Z7ZM10H2W6F2R1I2T245、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACU1R2L9P4S6F8S5HV5D4R5G6G3G10L4ZE8Q3Q8E10D2L4A446、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()

A.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCE7N6A9Z9N10W10Q8HF1L2W5P10O4L1V3ZF1U3H10W2R3T2A347、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對面試考官進行培訓(xùn)，下列選項中，不屬于對面試考官進行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測評技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗【答案】ACI3O7U5R7W4G3U6HK4M5S7U5Z9Q6W1ZU7K1I5G2M7M4B248、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACW6D9T2M3U9Q9Q1HP1F4Z8L1H6B4G5ZL8J10S9P5O6K9I549、關(guān)于工作時間引發(fā)的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動爭議的標(biāo)的劃分的爭議【答案】DCV1P10H1C4D9B9T10HO9X3M1B7N1K4S6ZL2T3M5E10G3M6K550、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟型原則

D.競爭性原則【答案】DCQ6E7Q3Y4N3I6E7HQ6K4D5B4M3H10R7ZO1V7V6B4P6C1J751、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCZ10X10S6Y4L7K9N5HW8A4G7H2T9Y8N7ZP5Z8R5Z3G6R6G652、與法律相比，道德（）。

A.產(chǎn)生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標(biāo)準(zhǔn)難以確定【答案】BCD4W8M7T4K1O6K6HA10N2W3C1I5W5V6ZS10X1D6X2C3V4A553、以（）的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，忽視未來的長期發(fā)展。

A.績效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向【答案】ACG9I8B8S2W10I2L6HY2Y1C5P4Y1W5B10ZX4K6U7H5M2A2Q854、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCO4U1N8Q4Z3V2S4HG3A9T3W4K5A4R7ZR7U6U10K2K6D2T655、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進行【答案】CCB7B7C10A7O5V4A4HP2Y4A4Q5V1D3H7ZL6W3L2G4J7G7K956、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCE4S9X1G7U4Z4Y6HA8P3K4Z4H10Z7O7ZA8W4K7W2F5L7Q557、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法【答案】ACP1F3H6D4B9P5H2HT3Z7A10H9P4U9G9ZF5J6O9V1R8W2T958、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACX7F6J5D4J5G7F7HI3S6Q5Q10O2L10M4ZP5S5T10C1Q4S10B1059、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCV1P6D1B8M5H4M5HP10K7Z9C6K5A3P4ZB6U1K8U5A1V5V960、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張度

D.工作班制【答案】BCG6C10V10O2X3Q9V1HS2L7F6N8U8P4Q6ZY7Q4G1P9E2J1B461、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶然所得

D.特許權(quán)使用費所得【答案】ACC6W9A6B6H1M6G3HO7S6S4K5C8O10S4ZU5N4W1S1N2Z10A1062、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCC8D5N7D1M7O7G10HY4H7Y10W7X10F4Y3ZL9K10D5P2F9K9D763、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACD3H3I7Z10A7I4A4HG6Q3K9K10W7Z2B8ZM4F3D7S3B8B1Z164、()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCW9W3N9N3X4N3K1HZ8Z10X1C10D9F10Z7ZZ6E4W7Y9B2J8Q665、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACJ2E7I3P5I3S1G6HR8X9O10M1Q5T1S5ZV5X10Y5E5H6H8A466、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】ACM9S4M5U4W4H3T9HQ1Y5N3V4B4G8Z1ZC1T6F1Z6B8M4C467、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括市行改區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACC5R8D10T4L3N6N5HG6B3R10B5D5J4Q2ZW10Y4Z10W10K6G2C1068、()是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCA7G1U8T3C4H1O1HK9L5A2U2V4B8Q6ZL9T6D6U6T1U1I769、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】CCC5G9R10Z3Y3H3B2HV6B4H1A5J10Y2Q5ZM9E6M10S2D8T3J770、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCV1I10G10P5N10N3O4HE6K9G5M5J5M4M9ZY3N10S1T6V8V5Y571、在()的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達成協(xié)議

B.調(diào)解達不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔【答案】ACJ8G1T4J7R8X1N10HE4K7Y9I3W6S5F4ZF8I2G4F9G5E4Y672、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測【答案】BCT6G4R10R10A7D5W5HX8E8O1R10I3W2O5ZD3F4K1N1K10Q5P373、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】CCQ2Z8R4V6Q6Y9Y3HT7E8Z5U7H3R1S7ZC7X9S8C6D2W2B674、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對的

B.客觀的、相對的

C.主觀的、絕對的

D.主觀的、相對的【答案】DCQ2I1A6K4J8A6R8HQ4E9U9A6I8T7B6ZJ7Z7O3R3I2C4L175、在考評者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進行（）是實現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評方法培訓(xùn)

C.績效考評指標(biāo)培訓(xùn)

D.績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)【答案】DCI8H9U2P4V7W8U7HA9F1F7C4N2V10S4ZF9F4Q5Q7E1O6E1076、如果你的理想在現(xiàn)實中受阻，你會（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧【答案】ACM2E1U6U2S9C3O7HM3S4S10M3X8U8U8ZM7K10R9D5W8R8F777、培訓(xùn)課程系列計劃以()為導(dǎo)向,將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)任務(wù)【答案】ACJ3J5Y10P7O8M9W8HG6G7A7S7L10D10M8ZU9D4T7O4E3I9I978、在員工受到挫折時，可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU2X7R5F8M3R2J2HR3T1X8H7K9A7G10ZL3X5V8O4W6I7E679、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCD8Q4M5D8H7K4T4HL7Q5V6E9M6V8K9ZI3Z4H5K3N8N2H880、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權(quán)

C.員工福利

D.社會保險【答案】ACE1R9C1P9Y2R1D8HC7Q7U5O7H4X8M7ZT5U5X7A8F6K9D381、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCA8K1Z9X4R7I5H6HW9F10S8K3M8O1S5ZC2I9H6N5F10G6Y1082、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡單）

B.（動態(tài)，簡單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCG7W8X6L8N10R1W10HJ10I6Q8R3V1M3I4ZR1M3V1J10Q7O10G183、在市場營銷學(xué)中。市場是（）購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實和潛在【答案】DCS5W1J8T4Y10I6B10HU8B10U1W3X9X2D1ZZ4V8B2T1X8F10J184、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，以產(chǎn)品為中心設(shè)立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結(jié)構(gòu)模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCJ3X6D3O4P9L5F10HQ10A10X5R8V9C5Y8ZL10X5M5Y3S9Q6M1085、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCA4Z2D2F7G10Q1H2HM8P10O9G1F9O6V10ZW4A4M5T7C9B7S886、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACU8G3W7L9C7J5S4HG10O6J8Q10Z8M1L3ZS9C6M10Z5F2L9S887、工作崗位研究特點不包括（）。

A.對象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應(yīng)用性【答案】BCL7D8O7C3W7M10D6HJ2F3F3K2I5Z2O8ZY3T1R2P5L1M8Z1088、()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACH6P10H10A2L9A4H2HL7G1H1C4Z5K7I9ZF6X2X5V3Q2S9U389、()結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司與母公司

B.企業(yè)集團

C.分公司與總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCM9L8J8V4Y7R9B8HR1F10J5L9Q1D3K2ZN2D10X3L4A7N4U390、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCU7A1U2L4Q1L7R5HV8E1X5R7J5K4E5ZC4A3T5N4X9R4I891、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務(wù)

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實守信

D.集體主義【答案】ACA7V5X6F6P5T8T2HU3C10Q1H6V7M4I6ZW9Z4Z8B10B4N9H492、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強企業(yè)【答案】CCV3H4F5C9K4V4O10HG4X10N8W4Y2W7U4ZI1N3V9X9Z9I10P893、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測【答案】BCB3R8Q9T8Y1S8Z8HR8D6R4X2D2H8U5ZA5Q10X5Z1N8L4F894、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCC9D8E10H4C5L7M7HB5A10Q7U1A2A10R4ZP3O1E4T2B3Z8G895、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACC1U2H5Q6S4L9Q3HD9Q8C9X4M9O1Y5ZB7H2A4V10I5H10F1096、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCS9Q6F6Y3H5Y4I3HJ5D3A10V6R9Q6W6ZX3S6L8P1A7C1E797、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCK7Y9Y10C2G9U2A7HJ2M1T2X1H1E8Z7ZQ1B8W9L6W6C5C898、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACG9P7Q6I2C8B1J8HX4G7P10U3L6B4M2ZE2W7B9V3K6Y4G499、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D.改良式【答案】BCT5F4H10R2B8D9E1HF3X8X3C6K7D1Q5ZZ3R6R2R8A9A9M6100、工作崗位設(shè)計的基本方法不包括()

A.工業(yè)工程方法

B.工效學(xué)的方法

C.心理學(xué)的方法

D.方法研究技術(shù)【答案】CCZ3E9S7Q6B8V8E8HL9Q7B9O7Y9A7O9ZK7V7B5E6I10F1L7101、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCD9U1A4D2J7Y8P5HP3E5A9K7I4G6T2ZU9P1P6X9Y10P3A2102、在績效管理的總結(jié)階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷【答案】DCF9E5T9K3X5X10N1HK4V6O9U6R10S9I2ZH7Y10S6U10U1O9E5103、績效考評中當(dāng)考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCO6D9V9F8K10M7P4HD5Q9E4J8V10S2R5ZD5S6O3U10D10Q6S9104、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCW1R4N9J3H5R2V10HZ5U5J4J10K3E2D4ZJ5Z7Y5F10S9V4E4105、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCH9P6B5N6W2C4A3HV7P8V4W5T1B1W2ZK1F6K1U5G2R2P4106、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACC1L1A4G10E2B7V7HT7Q4H3P9Z4B3S8ZV2L9D8Y6J6W9S3107、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCC9P1H9J7L1T7Q2HH8O2S3D1H3M3D2ZA1U3B10Z8H1B9B3108、（）貫穿于培訓(xùn)整個過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)評估

C.培訓(xùn)課程設(shè)計

D.培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCM3T1P9J3U6W3U10HH5H8W9Z10K4K1E1ZN4W7C6Y1C8E8C9109、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCG10W2N1U2Z10J7Z1HS4L4F1K3V5A2E4ZK5X7G1T8Z10Z5Y5110、對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCK4H6F3L2P1R10M2HU7E1M3I4I4J3L9ZM5H8G7K9F4N2B2111、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCT5V8B8N7J10F6G9HI9G6Q8R9V1M5D3ZD2G2M9A2X1D2Q9112、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCZ1G6J10W6N10V6S1HK7D10M10T2Q10V9Z10ZQ5Y8Z9D1W1R2J7113、()是用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCB3A10Y1S2T7W2E8HO8T5M9D8Y8C4R10ZD1Q8Y6O5P4H6B2114、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCF6X9B10I8H5Q3Z5HO9V10W3K6P2V5F1ZW5R8P7V3V5W7P8115、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCW7G9X1B8J10Z6K6HF2X9P2P9K3M3G2ZL6L1T5S4B7K1L1116、勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACL1Z1L9A6V4C5S9HT8B8C7W2E5X4G1ZH10F6L5D7H4R2D6117、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCC5G6O8I8O5O9O1HR2N4Y6G6R5Z10S10ZT1G1G3R4Q5C4N2118、(2016年5月)工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部【答案】BCE9Z3R7B10S10Q10M6HP10G5R9T4Y9W1N2ZQ8H5V4O10G9D9K5119、下列人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法【答案】ACT5V5V6Y1Q1L7W5HI10N6H8E6A3B9R1ZU10F3D9W5Q5W4N8120、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括()。

A.時間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCY2T5U7F3Z5G1F5HH9S6H10J6W5I10L9ZW10Q9Q1Z7L3I8C5121、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCK1G4F9E9I1T10C2HQ2R7O1R5P1H5Q1ZV3P3P3A9T3S3Q3122、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCA2Z6Y1A9S8G9V1HH3W7L3L5Z7S4M8ZY5H1F8X8M8D4G2123、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓(xùn)師對企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富實踐經(jīng)驗，不易導(dǎo)致“紙上談兵”【答案】ACB1W7X9F9K6M9V7HI5H3M10T3W4J9X1ZX2Q4B6B3U4K2E4124、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCT10B3X4U1I3Q1J2HS1C9L10V6I10A4Y9ZD4P6R7Z10N10V10W10125、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)

D.采集社會公開信息【答案】CCV10I6C6Y2T9Z4G2HO8Z10Z10R1G7N8I5ZM6F3V10C6E6F3B2126、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCA4I6N4F1K10E1E9HP8I4M5E10Y3Z6J4ZI3Z10O7H6I9Y7V2127、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCK1J10M10Z5X3N6H9HF5Y7U5A2F3B1P6ZC9O8D7G4S5A4G10128、()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

C.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度【答案】CCB4F10I2H7D2G5E10HG8K9V7I5E8E4T5ZV5J5S8E2S5K1Y10129、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（）。

A.工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷認(rèn)定、評殘費用

D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費【答案】BCG1K7M7R3X1C8P2HM5T1L2H3L10P6K1ZU5D1Q6K5G5A1J6130、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】ACI3A3U10J7X2F3S6HO4M1Y2G10S10Z4Q1ZV6K7C10H10K3G4V2131、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCL1T7M5I6G7F1F7HI5E2S8O1V10W9I7ZI3M9G5I8J3A8J7132、運用重點團隊分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時間花費較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCA2N3D5H9I10O7L7HE4U1N3O2X9D5K6ZC1X10A3D9L1G2I10133、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓(xùn)考評者；③效果評價；④評價項目設(shè)計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCP8M3N2N3I5M2P9HQ3P1W3M10G4N10W6ZI3D10P8S5U4J6K9134、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部【答案】BCH9O10A2H1X6M4O7HR3G10F6X9T8N10U10ZQ9M8K4Q6J2A5Q3135、薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動值

D.基本值【答案】CCC2W6E8T9G7U1R2HF1M5F7Q6B10G6S6ZM1L9Q1A3X3U3Y10136、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】DCW6P5G7L7L3J9S10HS10F9I8L9Y7M1C10ZG6U4O9H10L3S10E4137、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCH6D4F2W2R2U4U1HC1R9L2S10C6H2U7ZL4V4M2B9W9Q10V9138、語言表達能力屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCP9K1X4M4L3S2J10HG9N10S9Y10G3T5B8ZS5N6Y6B3V5H10D3139、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACU7E1F2C6D4A6N5HQ10L3N3Q8C1Z8T2ZQ7W6O7S1B9U7K2140、一般來說，（）會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCN5R7Z7X2Z5D3G10HE10A9N9Z2N9C8V5ZO6E10Z1M10I7K10M6141、處理素質(zhì)測評結(jié)果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCN9P9H5M10X8I7Z8HC7U10W6N4D6W7Z7ZN7M10M3Q3B2G9W5142、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動爭議雙方申請調(diào)解，仲裁委員會才可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動爭議遵循“誰主張，誰舉證”原則【答案】BCE6V7O6Y1Z4M10P10HV7L3N5E8A2L3S10ZG4R8A7V1T7A2N2143、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCE9D7T8J3H2I3C1HD8Z10I3Q6X8R8K7ZP8X3V5H6R9F1N3144、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCY8I7D6I10R6D4E9HJ3V3W2Z4M2H9L7ZP3D9T3E6C6T4L5145、一般情況下，應(yīng)以員工（）能達到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCU8O4Q6Y1T3L7Z2HR1E6P7B8C7W5H8ZQ3E1K8Y4W4O4G6146、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會（）。

A.主動找上司進行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCB10E10Z2Y6Y7E1K7HC7M2W6G2T10L3A8ZJ7Z7V8E6K5I2J9147、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)【答案】DCK5C4S2K6L3Q7L5HS7S8I4T10K10K4A10ZA6H1G4C3C9F5K9148、()是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCO6L1K3Y3L2K8Z4HV8B3U4V6F10A5H4ZV6G1G9R9X3A10M1149、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACY4K8A8U2G8K2W6HZ5V5H5H5F7G2W5ZF9W7N1P10D7Q3Z8150、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCC6Y3F6P4R7O6P2HT8E3X6V1Z5W9K8ZX8Y3T3V6D7L8O1151、下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法【答案】DCA8R10R2U7L3V4Y7HS6O9V5L4A2E10W1ZF3G6P7T4P9F9A3152、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCH9C5R8Z1G8H8E8HD10W7Z3W1A7C10P2ZT7I9R1A3M1W8Q8153、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCJ8P4A3V10N10G4Y3HK4U9M8R3H6A7W5ZK7P7T10E5H5I1U4154、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACZ1R3Y7G1Q10Z5V2HD2H7R7I9K6K3V10ZR1M3A6G9R4L6F5155、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負(fù)責(zé)

B.崗位工作縱向調(diào)整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內(nèi)容【答案】BCG8C2E9Y4R5A3S9HZ7Z6X2S3O2Y6Z6ZW8E6J9W7G9V9R5156、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CC9N3P1D9C3I5O4HZ7P10K8O4Q10F9X10ZF7L10B5Y7U8K8N2157、【答案】C158、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCO4F8F9Q4N6L10M2HV3L8E2G10C1S3I5ZQ3C3G1P1J1T3L10159、員工的動態(tài)特征不包括()

A.員工激勵

B.員工學(xué)習(xí)和評價

C.員工的自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCV6S4F9L7K7Q3U1HG7D9X9K4E5T5X8ZH4R8O7N9M10E4K10160、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACM3D4U2F3H4E7B10HD10D7D8B10B10J6R4ZQ7E1E6U1F10T1A2161、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系【答案】DCC1P2R3T5R10N2Z10HT4A8G6U10V3J10M6ZJ5B3Y7M6B6Z4V9162、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCT6G6J3V9L10T7W7HR5K2Y7H6G10P1T8ZW7F10J5U5Z6Q9B3163、()不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCP3S1R4I9E9K9J7HU3H9S10B10R7T7M1ZD10V9H5G9K4I4M4164、（）就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關(guān)鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法【答案】BCK7C4T5I4P7V3D6HO2Q8N4O9C4V2R3ZW10E6M3B2A2N5D1165、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCU8T1W4I9C1S4P2HZ6W8G1J7Y2D3X5ZR7F1W2K8C3O3U9166、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACB9V2Z7F10T8U3A4HJ7L3Y5O6S10E2D8ZI8A4P4U4B2R7V2167、（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCK5V4U4X5Y9Y4Q10HA9Q6I9V4S5G4X9ZY2F1U4S7Z7D2Q2168、360度考評方法又稱為（）。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法【答案】CCA8X1U8X4Z5C7J3HB3J6R6H2E10I3N2ZQ2Z8X8W9X2Z5B6169、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB5G3Q5W3D4G5E9HQ5X1C4M10P8L7S6ZK2S8D4S7F1N1V7170、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間【答案】ACQ4G6R10C5A7Z1D2HL6T4K10A10Y4O6E9ZM9N2Q6P10F2K6S7171、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCP5V5I8U9S1U6U10HS6T3M3Q2L6O7D4ZN8L2J2O4J5T6L1172、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCW9M5K10V7X1A7F3HD1H6Z5Y10X8V3R2ZN10Z2O10L1B2I1K2173、（）是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACB3W2N5N3P7S6I6HL5L2R3X10U9J5P4ZQ2A6A9W7T5D4Z8174、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資【答案】BCY3R8W9X5M1R9X5HW5K6F8U1G2D2V1ZX6C9E6Q7D6I10P3175、在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACE10W9A7G1N6A9V10HM1A6C4M9A5M5M6ZL6A10V6V10C2G7G1176、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】ACE6S1P6X3C9U9Y3HW4E2T9L6X5C2D3ZC7J10X4L5V7Q9T6177、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足，進而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】CCS4M5P9D7T7K6K3HP3C2I1A2A1U1J6ZO10B5N7X4N2Y3Z5178、()是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCE2J5U3T1H10C3A9HE7E3M3Y8B4T8X9ZZ2I1B3N3I10N4C4179、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACA10K4Z7E2M9O10O2HY6Q5T5P8V10K10N5ZG1T10G2R8F3T10I1180、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCE10J4X8N4U8O3J5HQ1F8C9U9O6Q3M1ZD4D1R8P1C2L2H10181、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACQ3O1H6N6F3V6T3HZ4X9F2Z8Y1U6X9ZN7H7B4V4J1E2L9182、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCZ10M8P10G4U8J5R4HI8P10R4Q5D2M9U7ZG4X2J8Y6N3L2E1183、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCY5O7M7B1Y8H9A8HN4I3R1V7F5Z5J7ZT5H6A5P10H8A9K7184、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCL4F10L7P8J7M8J1HR10V6R8V10R8M9F1ZH2V8E2P5K2D5P6185、（）應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCT9N4W3H2K7B8Z3HD2G4P5F2S9X6P10ZQ4Y4V2O5A3B5Z6186、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權(quán)

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACF7J3H2C7D9U10F7HZ2W2R9Q1S2E10I3ZT3D7U9J10A5K1O3187、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCH4K7X6M8L8V5C3HI2M6E4J2D9W4J5ZJ10S10Z4L3B2U1B8188、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架對應(yīng)聘者提問的方法稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.綜合面試【答案】ACD6U4M3Y10W8Q8R6HN3Z1T5N9J4C7X9ZN5U5S3J7I1Z10O6189、應(yīng)聘者～進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCD10M7Z1H2N8Z6Z8HM5O8W8R6I4B7E3ZA1J1E9F9M4D4J7190、具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】DCR4Y1K4Y6Z4Z7Y6HW5L1M8V9E4V5M6ZS5Y10D3Y10D2N2B2191、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCK9O6M10Y10E8V3O8HQ10L8R2S10A7Q3F9ZV9F5U2T10K6H8O9192、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻收集

D.趨勢分析【答案】CCN3T8S4Z10T7K8B6HC7Z7P6I1M7L10X4ZA6E4B1S2R10L6X9193、沒有絕對的零點，只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCH7U3Q7H8C4D5C8HS6Z10R6A2L7S1U3ZR7T1W3W6O9V9G1194、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCQ6Y1G5J9W7M2L10HL4D7B9L2Y4R7I7ZY10R5R4X6S5S10E1195、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓(xùn)的滿意度【答案】ACH4X1L3Z10J1A7N3HO9C6V5Q9P2F2S1ZT10R8J10H7M4R9V4196、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCK3Z5U9S5U7B2O6HC9G7F6F4N7K9C9ZL2R7H4F4I2N6I8197、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACJ1U10J8N7M9P1W3HJ9G2G2Z10C4N1S2ZL1U3B10V5U10A5K9198、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCF7Y9J6G3F10N6E4HM8Q10N1W9O8F7N8ZQ7P8K5I3C2O8N9199、員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標(biāo)要素

D.工作績效要素【答案】CCU3E9L7F7M7S1L9HL2D6U9U9N7T9E3ZB7P1S2K6Z8Q4H3200、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機會，使他們有機會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCD8Z5B2H6F10B3X8HB2H5H3O1C1T7O7ZI8L8V10V5G9Z1S6201、績效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績效考評后臺系統(tǒng)

B.績效考評實施系統(tǒng)

C.績效考評結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績效考評的輔助系統(tǒng)【答案】DCM10P9V6H3D5X9M4HK9F6X4Q1Z6O2K1ZD10F10U10L6O3K5L6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

202、企業(yè)集團是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括()。

A.業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.控股成員企業(yè)層

C.參股成員企業(yè)層

D.協(xié)作成員企業(yè)層

E.核心企業(yè)【答案】BCDCP9G1C5E7D2V6R7G2Y4Z2N10Z8Z10L6M5HE8N7N7A9L7R1G8Q8J6A3I6V9W1I10B2ZT5N2C8B3M4N7D5G4K4I10P10X9I1S8U10203、狹義的人力資源規(guī)劃其核心部分包括（）。

A.人力資源費用的控制

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源信息的收集

D.人力資源供給預(yù)測

E.人力資源供需綜合平衡【答案】BDCP1O2Y2M9F2R2O7Q1L2W10L8Y3U7R5M6HF5W9G5M4L1U1S2H9Z2K5V7S9I3D9V1ZU1L8G5F7M6M2E1R1K8V10T10N7F3Y5M10204、薪酬結(jié)構(gòu)的類型包括

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

E.以服務(wù)為導(dǎo)向【答案】ACDCS10Y10D3N8M2V1S3I2Q4E3R4Z2T2T2T2HE8E7Q1N2Q4Z4V3T4E8C9T9X9Q8F2P5ZM9O3N10B8L9G8G9I4P6D4L9D4I10G7G4205、一般而言，薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠為（）提供參考依據(jù)。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.員工薪酬差距的調(diào)整

C.整體薪酬水平的調(diào)整

D.崗位薪酬水平的調(diào)整

E.薪酬晉級政策的調(diào)整【答案】BCDCA6G9Z1R2P5L2D3D2W7G1L10T7Z8I1D7HX6E3V2A2W8W9Z3C1D7X8Q8M3G6P2T2ZA1L6A1I7I6C8Q7D5L2S4N4E8T7S2G5206、選擇培訓(xùn)對象的判斷依據(jù)包括（）。

A.受訓(xùn)者首先是有主動接受培訓(xùn)意愿的人

B.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的工作有直接的關(guān)系

C.受訓(xùn)者回到工作崗位后將馬上應(yīng)用所學(xué)到的技能

D.受訓(xùn)者滿足接受培訓(xùn)的必備條件并需要所教的技能

E.受訓(xùn)者基本上能完成學(xué)習(xí)目標(biāo)【答案】ABCDCH7Z10P10A3B10Z9F10S3T2Z7A9A6F10K7R8HI9Q7G2Y10R2W9S8V8M4G9P10D4L2S9P10ZT2S5Z4O10R2Z10O1W3L7V2P1W8X3R8O4207、員工正確處理利益關(guān)系的做法包括（）。

A.破除利益最大化觀念，把個人利益始終讓給他人

B.在滿足他人所有需要的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)自身的利益

C.堅持在集體事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人利益

D.以長遠利益為重，同時也要兼顧到眼前利益【答案】CDCV6O6T10V8T7X5B2J3U10O7E2H7A3K8P5HQ10V2F8Y2W5C6L9G10E10D8D4N10B10F1A5ZN1S8J7N2H6V6S4H7O7S7O3C4R1N7H5208、勞動爭議處理的原則貫穿于勞動爭議處理的全過程，包括（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.及時原則

D.合理原則

E.強制原則【答案】ABCCW8O5Y10I6T2K7E3W2D8B10U4N8U5H1S5HW5C1X5E2P6K3Y2D5J1P8Y10S7L1D9W5ZS6A6H10Z7J10T2S7A3S7A5W10Z7B8B8Q10209、在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培訓(xùn)

B.是否能夠了解受訓(xùn)人員

C.是否有良好的教學(xué)水平

D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法

E.是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)