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g)用立體推進所以深圳市在制度創(chuàng)新上在高技能人才培養(yǎng)的體制創(chuàng)新上應(yīng)該探討出這樣一種在國內(nèi)領(lǐng)先符合國際趨勢的一種體制第四點要打造高技能人才培養(yǎng)的立交橋要實現(xiàn)全日制學(xué)歷教育與培養(yǎng)培訓(xùn)技能培養(yǎng)之間的立交橋打通這兩者之間的界限要實現(xiàn)技能性人才培養(yǎng)中低端與高端培養(yǎng)的立交橋不把技能型人才培養(yǎng)僅僅限制在中專層次甚至大專層次要和國際接軌培養(yǎng)學(xué)士層面碩士層面甚至是博士層面深圳市政協(xié)委員深圳市勞動和社會保障局局長管林根：本土化從二戰(zhàn)就看得很清楚二戰(zhàn)德國很重視高技能人才的本土化二戰(zhàn)德國戰(zhàn)敗以后工業(yè)基本是癱瘓的很多科學(xué)家都跑掉了但是由于它技能人才的本土化很快工業(yè)就振興起來了這些人員沒有跑所以看出技能人才尤其是高技能人才的本土化對一個單位對一個城市是非常重要的現(xiàn)在我們?yōu)槭裁从脛偛耪n題組的數(shù)字跟廣州上海北京比我們高技能人才缺口很大因為這些城市它的積淀它的歷史要比深圳早時間長所以它積淀的本土化的高技能人才多這是非常重要的我們最近去災(zāi)區(qū)甘肅隴南隴南是280萬的城市沒有一所技工學(xué)校它為什么它最多有個職業(yè)學(xué)校沒有一所技工學(xué)校它沒有產(chǎn)業(yè)它培養(yǎng)出來我工人往哪里去所以最近五月份李銘副市長帶著我們?nèi)ヒM人才到重慶重慶的永川區(qū)它就是有二十多個高技能人才的學(xué)校每年畢業(yè)12萬人并且每個學(xué)校提前一年訂單就給上海蘇州北京訂走了都是長三角跟北京高技能的單位我們很需要的數(shù)控彩印很多的人才動漫這些人才它都有但是我們?nèi)ニf一年前訂單都沒有了它每年出來是12萬它面向全國招生重慶市委市政府非常重視對高技能人才的培養(yǎng)它就把整個區(qū)高技能人才培養(yǎng)作為一個產(chǎn)業(yè)來搞所以說本土化的培養(yǎng)非常重要我們是十一五規(guī)劃所以要建五所學(xué)校現(xiàn)在實際上培養(yǎng)的我們劉校長這里一個學(xué)校職訓(xùn)還有我們局里面的一個高技校和技工學(xué)校粱市長對這塊很重視說我們高技校新校區(qū)現(xiàn)在馬上在那里搞是粱市長手上的時候在抓這件事但是我們十一五規(guī)劃期間說要搞五所現(xiàn)在差距很大本來說龍崗再搞一個寶安搞一個深圳市委黨校副校長深圳市政協(xié)經(jīng)濟科技委副主任楊朝仁：引進畢竟只能是少數(shù)要真正解決一個城市人才不足的問題還是要靠對本土人才的培養(yǎng)和開發(fā)我建議對高級人才應(yīng)該財政上有一個個人培養(yǎng)費賬戶讓他們有更多的參加培訓(xùn)進修的機會深圳市政協(xié)常委港澳臺僑委副主任臺盟市支部主委宋亮：要留住人才必須加強對高端人才的隊伍同時要留住高端人才也更需要對高端管理人才的培養(yǎng)這樣來講我們也呼吁政府有必要在這方面進行一些購買服務(wù)來扶持這些相關(guān)的企業(yè)對人才的培養(yǎng)一個是目前來講我們市教育機構(gòu)的培訓(xùn)一個是比較重視學(xué)歷的培訓(xùn)一般的和其他的學(xué)歷教育同時其他的一些培訓(xùn)也限于一般化灌輸式的或者沒有特色我們感覺到政府有必要購買這方面的服務(wù)聘任一些高層次的教育機構(gòu)對我們現(xiàn)存的一些企業(yè)高端人才因人而異的進行不同的培訓(xùn)而且應(yīng)該是同城市的同一個這樣方面的培訓(xùn)讓他們有交流有互動相互之間通過培訓(xùn)可以進一步提高他們的水平深圳市政協(xié)文史和學(xué)習(xí)委員會副主任深港產(chǎn)學(xué)研基地副主任張克科：充分利用行業(yè)協(xié)會和專業(yè)資質(zhì)的香港資源引進香港的教育培訓(xùn)機構(gòu)來培養(yǎng)我們的人才香港的專業(yè)機構(gòu)非常強大像工程師協(xié)會的三萬多工程師和18個專業(yè)分會就有很強的專業(yè)認(rèn)證支持我們深圳很多企業(yè)是港資企業(yè)他們?nèi)绻炎约旱娜瞬旁谌ハ愀叟嘤?xùn)以后得到資質(zhì)問題是他們來了以后我們的勞動部門人事部門沒辦法認(rèn)證他們的政策也沒辦法對口人才也留不下來他們香港在這里香港在內(nèi)地的合作深圳的人才做培養(yǎng)所以我們希望這個能夠開放哪怕它的培訓(xùn)機構(gòu)我們內(nèi)地的機構(gòu)合作另外它的人才的認(rèn)定能夠進來有一句他們…的話說我們花了很多錢找了自己培訓(xùn)的人還不如勞動局培養(yǎng)的一個炒菜的進不來深圳市政協(xié)常委市廣田集團有限公司董事長葉遠(yuǎn)西：除鼓勵引進外還建議大力支持企業(yè)自行培養(yǎng)高端人才企業(yè)能否真正形成并建立起一套人才的培養(yǎng)體系對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義十分重大一方面對企業(yè)自行培養(yǎng)出的高端人才予以獎勵補貼另一方面對自行培養(yǎng)出高端人才的企業(yè)予以補助深圳市政協(xié)常委鹽田國際集裝箱碼頭公司總經(jīng)理謝錦添：我認(rèn)為人才發(fā)展不但是政府的問題也關(guān)鍵是一個用人單位的問題用人單位其實更關(guān)鍵的不但是用而且是個投資單位我覺得所謂用人單位你總是用錢去市場上搶人抓人很難成功尤其是某些行業(yè)在剛發(fā)展的階段你找不到市場上根本找不到人比如說物流行業(yè)比如說港口行業(yè)在市場上十幾年來在中國這個土地上根本很少這類人才二十年前中國的港口現(xiàn)代化的港口物流行業(yè)幾乎沒有所以作為一個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者你不培養(yǎng)根本找不到人才所以首先要樹立一個非常關(guān)鍵的觀念就是用人單位要投資投資有成功的時候也有失敗的時候失敗的時候沒辦法你培養(yǎng)人才他走了怎么辦所以我的概念之中走了就作為投資一個教訓(xùn)但是作為領(lǐng)導(dǎo)者你不投資不行我以前是搞銀行的我是花旗銀行剛開始的時候我二十幾歲的時候進了銀行到五十幾歲到全世界的金融機構(gòu)看你來自哪個銀行他說我來自花旗銀行那多好啊花旗銀行成為培養(yǎng)人才的我們廣東話說少林寺怎么說呢普通話說一個培訓(xùn)中心了這個培訓(xùn)中心就成為一個非常好的交流基地所以這個投資或者是馬上有回報或者是將來有回報都覺得是應(yīng)該非常好的一個投資項目解說：要增加深圳對高端人才的吸引力，就要創(chuàng)新高端人才的引進機制。委員們建議拓寬高端人才引進的綠色通道。深圳市政協(xié)委員深圳市勞動和社會保障局局長管林根：要實行無障礙引進通過這幾年我們2004年在農(nóng)民工里面引進了一個楊廣楊廣是12年在深圳打工12年學(xué)了七門技能成了一個高技工是個農(nóng)民工是個初中生我們把他引進以后成了深圳高技能人才學(xué)習(xí)的一個楊廣現(xiàn)象所有的農(nóng)民工感到我只有學(xué)到技能我可以進深圳戶口去年我們組織了百萬農(nóng)民工大比武五百多個工種引進了兩千多高技能人才2005年我們跟宣傳部聯(lián)合舉辦動漫產(chǎn)業(yè)競賽在高交會期間搞了一次比賽引進了68個動漫的專家過去動漫都往杭州跑了深圳沒有市場進不來沒有渠道我們通過這個活動動漫協(xié)會的高會長非常滿意我們政府就是要做這些事讓他們進深圳因為深圳已經(jīng)把文化產(chǎn)業(yè)作為四大支柱產(chǎn)業(yè)之一很需要這方面的政策所以無障礙的引進非常重要因為2005年我們本來想把108歲的一個畫家跟齊白石同名的在我們?nèi)A僑城已經(jīng)住了17年了但是很多領(lǐng)導(dǎo)不同意進很多部門不同意進我就是說引進108歲高技能人才不在于年齡只要認(rèn)定他是高技能人才他108歲還天天在畫畫他現(xiàn)在還在華僑城所以我們說有些觀點觀點一定要破深圳市羅湖區(qū)政協(xié)副主席李志榮：人事部門要根據(jù)不同行業(yè)的特點對引進人才的學(xué)歷年齡限制