就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃自我服務(wù)社會(huì)2022第十一章了解就業(yè)程序維護(hù)就業(yè)權(quán)益學(xué)習(xí)目的:就業(yè)程序掌握就業(yè)權(quán)益的內(nèi)涵、特點(diǎn)和基本內(nèi)容

掌握與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)

樹(shù)立就業(yè)權(quán)利意識(shí)，防范就業(yè)陷阱，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益

2一、確立就業(yè)目標(biāo)（九月）?????通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課、專家講座、老師、就業(yè)指導(dǎo)中心、家長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)、書籍、學(xué)長(zhǎng)等多種渠道，明確畢業(yè)目標(biāo)。第一節(jié)就業(yè)程序二、擇業(yè)準(zhǔn)備（十月）???????1、準(zhǔn)備書面材料???????書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。???????2、填寫畢業(yè)生推薦表?3、撰寫求職信?4、撰寫簡(jiǎn)歷?

三、掌握就業(yè)政策（十月）???????通過(guò)國(guó)家相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)????????????/四、獲取有效的就業(yè)信息（十一月）其方法和渠道大致如下：?1、國(guó)家主管部門、學(xué)校以及具備條件的各種人才中心組織舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)、招聘會(huì)、洽談會(huì)等。2、校內(nèi)外的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。???????3、系老師提供的信息。?4、在國(guó)家就業(yè)方針、政策、計(jì)劃指導(dǎo)下，在學(xué)校允許擇業(yè)的范圍內(nèi)，畢業(yè)生可以采取：（1）直接到目標(biāo)單位自薦；（2）寄發(fā)求職信；（3）請(qǐng)老師、同學(xué)、親友協(xié)助等方式聯(lián)系單位。?5、通過(guò)報(bào)刊、雜志、廣播電視等媒體獲取社會(huì)需求信息。?6、通過(guò)就業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)了解社會(huì)需求。五、參加學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服心舉辦的就業(yè)系列講座及就業(yè)咨詢活動(dòng)，學(xué)生可到就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳欄、咨詢室查閱畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)材料和信息，以掌握必要的包括筆試、面試在內(nèi)的擇業(yè)方法和技巧。（十一月開(kāi)始）?六、在慎重選擇、認(rèn)真考慮的基礎(chǔ)上，與用人單位和學(xué)校簽訂三方協(xié)議書。具體程序是：畢業(yè)生本人填寫完協(xié)議書并經(jīng)有人事接收權(quán)的用人單位簽字蓋章后，再到就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章。協(xié)議書由畢業(yè)生本人、用人單位、學(xué)校各持一份。同時(shí)，畢業(yè)生與單位商定的其它條款需在協(xié)議書備注欄中標(biāo)明。七、在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交協(xié)議書。

八、領(lǐng)取報(bào)到證，辦理檔案、戶口、黨、團(tuán)組織關(guān)系等相關(guān)離校手續(xù)，按時(shí)到接收單位報(bào)到。?畢業(yè)時(shí)間表1.上崗實(shí)習(xí)或繼續(xù)找工作2.輔導(dǎo)員發(fā)放一式三份就業(yè)協(xié)議書3.5月開(kāi)始辦理人事代理4.核對(duì)報(bào)到證的有關(guān)信息5.6月發(fā)放畢業(yè)證，離校6.離校時(shí)手中需有畢業(yè)證、報(bào)到證求職黃金期10月—12月3月—4月1.校園招聘會(huì)高峰時(shí)期2.選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考報(bào)名及考試開(kāi)始3.研究生考試報(bào)名開(kāi)始4.各個(gè)行業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)5.各名校、省內(nèi)外區(qū)縣教育系統(tǒng)到校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)1.各省市級(jí)的公務(wù)員及事業(yè)單位人員報(bào)名并開(kāi)考2.欠發(fā)達(dá)區(qū)縣教育系統(tǒng)、來(lái)校舉辦專場(chǎng)招聘或補(bǔ)錄開(kāi)始3.民營(yíng)企業(yè)單位各類招聘會(huì)求職事項(xiàng)求職關(guān)鍵期4月5月5月—6月1.研究生面試2.公務(wù)員面試3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募報(bào)名、考試編制畢業(yè)派遣方案與辦理離校手續(xù)次年1月2月大多企業(yè)基本暫停招聘工作高校研究生招生考試國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)公布求職事項(xiàng)2018年求職規(guī)劃圖

【1】一、二月寒冬求職機(jī)會(huì)【2】三、四月校園招聘第二高峰

三四月份，應(yīng)屆生迎來(lái)第二個(gè)求職高峰。高校接連舉辦大型招聘會(huì)，招聘計(jì)劃安排在2015年上半年的單位也會(huì)不斷發(fā)出招聘信息。這無(wú)疑是畢業(yè)生在第二學(xué)期解決工作問(wèn)題的絕佳時(shí)機(jī)。

村官、社會(huì)工作者等公益、基層崗位招聘在本階段發(fā)出招考公告。現(xiàn)在有志到基層工作的畢業(yè)生越來(lái)越多，考試、錄取的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，要想通過(guò)筆試、面試，層層過(guò)關(guān)，畢業(yè)生們還需要下一番功夫。以黑龍江省為例：省教育廳下屬的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心也會(huì)在開(kāi)學(xué)初期舉辦大規(guī)模的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，雙選會(huì)將密集舉辦。尚未解決工作的畢業(yè)生要抓住這個(gè)求職黃金期。

三四月，全國(guó)大型網(wǎng)上招聘會(huì)也陸續(xù)頻繁開(kāi)展。全國(guó)中小企業(yè)、有色金屬行業(yè)、服務(wù)外包行業(yè)、信息行業(yè)等都將組織網(wǎng)上招聘會(huì)。

2020年高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟春季聯(lián)合招聘周、2020屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘活動(dòng)也將在三四月份舉辦。

到了五六月份，應(yīng)屆畢業(yè)生求職又進(jìn)入了淡季，企業(yè)大部分都完成了招聘計(jì)劃，新的招聘信息數(shù)量銳減。此時(shí)，大部分畢業(yè)生也找到了合適的工作，進(jìn)入與單位的簽約階段。高校于六月中旬啟動(dòng)集中派遣工作，畢業(yè)生要處理好檔案、戶籍、黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作，并做好離校準(zhǔn)備。

按照往年慣例，應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)征入伍也會(huì)在五月份啟動(dòng)網(wǎng)上報(bào)名工作，應(yīng)屆生可網(wǎng)上報(bào)名并從所在高校參加預(yù)征。這部分畢業(yè)生在冬季征兵時(shí)可優(yōu)先入伍。五月還是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計(jì)劃月和重大科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘月，關(guān)注這兩項(xiàng)公益崗位的畢業(yè)生要留意招聘信息。

五月份仍在大規(guī)模招聘的往往是民營(yíng)企業(yè)。全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周、全國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)與高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周將提供大量崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前約有70%的畢業(yè)生要到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。民營(yíng)企業(yè)雖一般規(guī)模不大，但非常需要人才，對(duì)畢業(yè)生很熱情，找份專業(yè)對(duì)口的工作不難。民企往往要求畢業(yè)生很快進(jìn)入狀態(tài)，挑起擔(dān)子，這對(duì)年輕大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一種歷練。【4】七、八月回家就業(yè)的夏天

七八月份進(jìn)入暑假，大部分畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校并走上工作崗位。以北京為例：一些在外地高校的北京生源畢業(yè)生，要回到北京求職找工作。為了幫助這部分畢業(yè)生和部分離校未就業(yè)的畢業(yè)生盡快落實(shí)工作，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)組織各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，征集用人單位信息，提供招聘信息，集中安排招聘會(huì)和就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。

全國(guó)范圍的招聘活動(dòng)仍有很多，比如：2020年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)聯(lián)合招聘周、全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)夏季網(wǎng)上招聘周。畢業(yè)生要利用好最后的機(jī)會(huì)做沖刺，盡快就業(yè)。

七八月是2020屆畢業(yè)生求職的最后機(jī)會(huì)，如果還是低不成，高不就的求職心態(tài)，將會(huì)錯(cuò)失求職良機(jī)，被扣上“過(guò)期新鮮人”的尷尬身份。這部分畢業(yè)生一定要轉(zhuǎn)變思想，以找到工作為先決目標(biāo)，進(jìn)入職場(chǎng)后在實(shí)際工作中向終極目標(biāo)轉(zhuǎn)換。就業(yè)程序《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書”是明確畢業(yè)生，用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，三方各執(zhí)一份。作為學(xué)校列入就業(yè)方案依據(jù)的協(xié)議書，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章。畢業(yè)生本人保存一份作為辦理有關(guān)手續(xù)和維護(hù)就業(yè)權(quán)利時(shí)用。就業(yè)協(xié)議書就業(yè)程序簽訂由教育部統(tǒng)一制訂的或?qū)W校按有關(guān)法律法規(guī)和教育部要求自行印制的協(xié)議書，接收單位有獨(dú)立人事調(diào)配權(quán)限或有人事調(diào)配權(quán)限的上級(jí)主管單位蓋章、并由學(xué)校主管就業(yè)工作的部門簽章，并有畢業(yè)生本人簽字的協(xié)議為有效協(xié)議書；有獨(dú)立人事調(diào)配權(quán)限或有人事調(diào)配權(quán)限的上級(jí)主管單位出具接收意見(jiàn)并簽章的接收函為有效接收函。什么樣的就業(yè)協(xié)議書和接收函為有效？1、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書簽約內(nèi)容填寫就業(yè)程序由于京津滬等重點(diǎn)城市在限制人口增長(zhǎng)方面有特殊政策，所以在畢業(yè)生接收手續(xù)上除用人單位的接收材料外還有指標(biāo)要求。⑴進(jìn)北京市分三塊：一是中央屬單位需要中共中央組織部出具接收手續(xù)；二是國(guó)務(wù)院屬單位需要國(guó)家人事部出具的接收函（綠卡）；三是北京市屬單位需要北京市人事局出具的接收函。⑵進(jìn)天津市：駐津的所有單位都需要天津市教育委員會(huì)出具的接收審批手續(xù)。(研究生除外，只需有人事調(diào)配權(quán)的單位的意見(jiàn)即可)⑶進(jìn)上海市：駐滬的所有單位都需要上海市教委畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心出具的接收手續(xù)。其他一些省會(huì)城市和計(jì)劃單列市如廣州、杭州、南京、深圳、大連、青島、廈門等也有統(tǒng)一的接收手續(xù)。進(jìn)京、津、滬等重點(diǎn)城市就業(yè)，在辦理就業(yè)手續(xù)方面都有哪些特殊要求？黑龍江省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)--派遣服務(wù)就業(yè)程序從2000年開(kāi)始，教育部將原來(lái)的派遣證改為《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》簡(jiǎn)稱為“報(bào)到證”，是目前辦理國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)到和落戶手續(xù)的唯一合法依據(jù)和有效證明，只有列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有。報(bào)到證是由教育部直接印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。報(bào)到證是一個(gè)從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家工作者身份的標(biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。什么是《報(bào)到證》？就業(yè)程序《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》的主要作用是：到接收單位報(bào)到的憑證；落實(shí)工作關(guān)系的功能；證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生，具有證明身份的功能；遷移戶口的功能；憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理人事檔案的功能；人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明；保護(hù)和維護(hù)普通高校畢業(yè)生權(quán)益的功能。畢業(yè)學(xué)校憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移手續(xù)；用人單位以《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》為依據(jù)，辦理接收畢業(yè)生有關(guān)事宜；公安機(jī)關(guān)憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理落戶事宜；人才交流部門憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理人事代理；就業(yè)通知書是存入個(gè)人檔案的必備材料。報(bào)到證有哪些作用？就業(yè)程序《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》一人一份，凡涂改、損毀的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》一律作廢。報(bào)到證丟失了能補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于畢業(yè)生的檔案派遣已就業(yè)：1.國(guó)企、事業(yè)單位等能接受畢業(yè)生檔案，直接派遣，無(wú)費(fèi)用。2.勞動(dòng)派遣形式，用人單位不能接受畢業(yè)生檔案，派回生源地或人事代理機(jī)構(gòu)。未就業(yè)：派回生源地或人事代理機(jī)構(gòu)專升本：不發(fā)報(bào)到證，發(fā)放錄取通知書，檔案有學(xué)校直接寄到所錄取院校3、關(guān)于畢業(yè)生的檔案派遣檔案派遣到工作單位（國(guó)企、事業(yè)單位等能接收畢業(yè)生檔案的）用人單位不能接收畢業(yè)生檔案的，派回生源地（各個(gè)省接收檔案情況不一樣）或人事代理機(jī)構(gòu)家庭變遷：拿家庭變遷的證明材料（戶口）到招生就業(yè)處辦理變更手續(xù)專升本：不發(fā)報(bào)到證，發(fā)放錄取通知書，檔案由學(xué)校直接郵寄到所錄取的本科學(xué)校考上研：不發(fā)報(bào)到證，有錄取通知書的，檔案由學(xué)校直接郵寄到所錄取的學(xué)校關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化黑龍江省高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)手續(xù)的通知2017年12月29日人事代理制◆人才制度改革的一個(gè)發(fā)展方向◆檔案和戶口放在人才市場(chǎng)，不收費(fèi)用計(jì)算檔案工齡◆5月份開(kāi)始辦理◆招生就業(yè)處五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

就業(yè)程序⑴畢業(yè)之日起三年之內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生原報(bào)到證開(kāi)回生源地或人事代理機(jī)構(gòu)的可辦理改派，需要原報(bào)到證、就業(yè)單位的接收材料（接收函或簽定的有效協(xié)議書等）；⑵畢業(yè)之日起一年之內(nèi)已就業(yè)的畢業(yè)生可辦理改派，需要原報(bào)到證、原就業(yè)單位放行（解約）材料和新就業(yè)單位的接收材料；⑶由于特殊原因畢業(yè)時(shí)未領(lǐng)取報(bào)到證的，需要畢業(yè)學(xué)校開(kāi)具介紹或證明材料、畢業(yè)生證、就業(yè)單位或派遣單位的接收材料。辦理改派需要哪些手續(xù)？5、改派需要的材料：原報(bào)到證協(xié)議書黑龍江省教育廳學(xué)生處是畢業(yè)生就業(yè)主管部門，辦公地址在哈爾濱市香坊區(qū)贛水路12-8號(hào)（省政府附近）四樓，電話是0451－82353558。具體流程可到省教育廳學(xué)生處咨詢或登錄黑龍江省畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)查詢。第二節(jié)保護(hù)合法權(quán)益求職陷阱的種類黑中介陷阱假兼職陷阱亂收費(fèi)陷阱扣證件陷阱培訓(xùn)貸陷阱非法傳銷陷阱其它陷阱（一）黑中介陷阱

防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范42（二）假兼職陷阱防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范43（三）亂收費(fèi)陷阱防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范44（四）扣證件陷阱防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范45（五）培訓(xùn)貸陷阱防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范46（六）非法傳銷陷阱防范措施：

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、求職陷阱的識(shí)別與防范47（1）虛假?gòu)V告陷阱

案例：小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷公司的產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理”就是一個(gè)好聽(tīng)的頭銜而已。

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)（七）其它求職陷阱的識(shí)別與防范48（2）色情陷阱案例：在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，具體情況根據(jù)個(gè)人所的小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長(zhǎng)相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。就業(yè)陷阱的表現(xiàn)49（七）其它求職陷阱的識(shí)別與防范（3）協(xié)議陷阱案例：小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，2005年12月與一家用人單位簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。簽協(xié)議書前雙方商定：如果小趙違約將向用人單位繳納3000元違約金。卻沒(méi)有約定如果用人單位違約的處理辦法。雙方簽約后，小趙就一直沒(méi)有找其他工作。直到2006年5月，小趙得到簽約單位通知，說(shuō)由于該單位經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)協(xié)議。就業(yè)陷阱的表現(xiàn)50（七）其它求職陷阱的識(shí)別與防范（4）試用期陷阱案例：2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。就業(yè)陷阱的表現(xiàn)51（七）其它求職陷阱的識(shí)別與防范（六）智力陷阱案例：白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開(kāi)始上班了。可是天有不測(cè)風(fēng)云，誰(shuí)曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門一紙解約通知，稱“通過(guò)試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同……”公司的決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來(lái)的一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門經(jīng)理的夸獎(jiǎng)，怎么突然就變卦了呢?”她感到十分不解。后來(lái)，一位共過(guò)事的公司員工向她道明了事情的真相：“公司根本沒(méi)想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，公司只是想無(wú)償占有你開(kāi)發(fā)的軟件而已。”白曉鷗才幡然醒悟，原來(lái)自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。

就業(yè)陷阱的表現(xiàn)52（七）其它求職陷阱的識(shí)別與防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟另外還可以通過(guò)媒體介入加快解決進(jìn)程

NEXT一、求職陷阱的識(shí)別與防范53如何規(guī)避求職陷阱望仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。一、求職陷阱的識(shí)別與防范54聞

通過(guò)上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問(wèn)等，了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。對(duì)那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。如何規(guī)避求職陷阱一、求職陷阱的識(shí)別與防范55問(wèn)

對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見(jiàn)和建議。如何規(guī)避求職陷阱一、求職陷阱的識(shí)別與防范56切

直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢的肯定是問(wèn)題公司。返回如何規(guī)避求職陷阱一、求職陷阱的識(shí)別與防范57

求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)五不為：不繳不知用途的款，不購(gòu)買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)三必問(wèn)：?jiǎn)栕约菏且乙环莨ぷ鬟€是找一個(gè)事業(yè)，問(wèn)明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動(dòng)條件，問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容。求職過(guò)程中的注意事項(xiàng)五必看：看是否是合法經(jīng)營(yíng)的公司，看是正常運(yùn)作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱，看面試時(shí)是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)61主要內(nèi)容一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益二、求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議五、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)等權(quán)利。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾方面的內(nèi)容：1、就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中關(guān)鍵因素，大學(xué)生就業(yè)知情權(quán)主要包括：了解就業(yè)形勢(shì)與政策法規(guī)，及時(shí)獲取用單位的需求信息及用人單位的真實(shí)情況。

2、職業(yè)選擇權(quán)

大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)只要符合國(guó)家的有關(guān)方針、政策，就可以自主選擇行業(yè)、職業(yè)、用人單位、任何部門或個(gè)人無(wú)權(quán)干涉畢業(yè)生的選擇自由。

3、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)

畢業(yè)生享有公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。除特殊行業(yè)和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。4、平等擇業(yè)權(quán)

畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。5、隱私保護(hù)權(quán)

任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用；用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。6、要求賠償權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同后，因用人單位違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作出相應(yīng)的賠償。7、尋求保護(hù)權(quán)

在權(quán)益受到損害且無(wú)法得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，畢業(yè)生有尋求就業(yè)行政主管部門及學(xué)校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で髣趧?dòng)部門的調(diào)解、仲裁及人民法院的裁決。二、求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)、違法行為1、發(fā)布虛假招聘信息2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款3、侵犯求職者隱私4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款1、發(fā)布虛假招聘信息

（1）主體合格（合法）的用人單位召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，名為招聘，實(shí)際上卻大肆宣傳單位形象；或者以提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意或設(shè)計(jì)等。（2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊(duì)伍。

2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款

（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)歧視（用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)）。

3、侵犯求職者隱私

（1）將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。（2）詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如詢問(wèn)女性求職者有無(wú)男朋友，有無(wú)結(jié)婚計(jì)劃等。（3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件1）招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等。（2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

（1）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為逃避責(zé)任，簽訂口頭合同、“兩張皮”合同、生死合同等。（3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。（4）只簽訂勞動(dòng)合同，不簽就業(yè)協(xié)議。

6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款

（1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生到職。（2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié)商好的工資福利等。（3）以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。（4）不按勞動(dòng)合同條款履行合同（延長(zhǎng)試用期、不支付加班費(fèi)、不按時(shí)加薪等），勞動(dòng)者要求解除合同不支付補(bǔ)償金。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵4、勞動(dòng)合同的簽訂5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵

（1）就業(yè)協(xié)議書的概念

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。（2）就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：畢業(yè)生基本信息用人單位基本信息（包括檔案接收單位和戶口遷移地址）用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽名、蓋章（下面以湖北省高校就業(yè)協(xié)議書為例）2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂（1）就業(yè)協(xié)議書簽訂的基本原則1.1主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，必須取得畢業(yè)資格。用人單位必須是合法的主體。高校而言，要如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，如實(shí)將用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。1.2平等協(xié)商原則就業(yè)協(xié)議書的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定的單位（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）。用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納高額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。(2)就業(yè)協(xié)議簽訂的程序2.1畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2.2用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（主要指無(wú)人事權(quán)的單位）。2.3用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。2.4學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生各一份。（3）就業(yè)協(xié)議書的履行3.1畢業(yè)生要在畢業(yè)后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般1個(gè)月)到用人單位報(bào)到，如遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，需征得用人單位同意。3.2用人單位根據(jù)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3.3學(xué)校經(jīng)審核就業(yè)協(xié)議書后，列入就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。(4)就業(yè)協(xié)議的變更

就業(yè)協(xié)議書的變更是指協(xié)議當(dāng)事人對(duì)依法簽訂的協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。下列情況允許變更就業(yè)協(xié)議：4.1

訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。4.2用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。4.3用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、改變生產(chǎn)任務(wù)。4.4當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。4.5法律和有關(guān)規(guī)定允許的其他情況。

(5)就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除包括單方和三方解除5.1單方解除包括單方擅自解除和單方依法解除單方擅自解除是指未經(jīng)另兩方同意，擅自解除協(xié)議，屬違約行為,需承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法解除或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。

5.2三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除三方均不擔(dān)承法律責(zé)任。(6)無(wú)效協(xié)議的界定

所謂無(wú)效協(xié)議是指違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，不能產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。6.1用人單位采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。如用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)資執(zhí)，無(wú)錄用權(quán)力而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。6.2畢業(yè)生采取多頭簽約的方式簽訂的就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。(7)簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。（案例見(jiàn)下頁(yè)）檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出具相關(guān)證明等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒(méi)有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門。（2）雙方協(xié)議條款不明確

就業(yè)協(xié)議中條款是畢業(yè)生將來(lái)報(bào)到上班后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，協(xié)議書上不明確雙方協(xié)商好的內(nèi)容，為將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同埋下隱患，容易引起勞動(dòng)糾紛。

（3）違約金條款較苛刻提示：

用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，往往在附加條款中明確報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)資格、體檢要求及違約金等。因用人單位事先擬好，所以畢業(yè)生沒(méi)有協(xié)商的余地。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要履行協(xié)議，否則浪費(fèi)用人單位的招聘成本、搶奪了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)造成不可挽回的負(fù)面影響（用人單位從此不招該校的畢業(yè)生）。違約金對(duì)用人單位同樣具有法律效力。國(guó)家有關(guān)部門曾規(guī)定畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)違約金不能超過(guò)一個(gè)月的工資，所以對(duì)用人單位設(shè)置的過(guò)高甚至天價(jià)違約金要協(xié)商，爭(zhēng)取限制在在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。（4）強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查

畢業(yè)生中乙肝病毒攜帶者為8%左右，他們以往在就業(yè)過(guò)程中遇到無(wú)法跨越的障礙，屢因體檢“不合格”而被用人單位退回學(xué)校。為了保障畢業(yè)生公平的就業(yè)權(quán)利，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部三部委發(fā)通知規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)外，就業(yè)體檢一律取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。但在實(shí)踐中用人單位往往強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查，損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

(2)勞動(dòng)合同的形式：書面合同

(3)勞動(dòng)合同的類別：固定期限、無(wú)固定期、以完成一定任務(wù)為期限。（4）勞合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。5、警惕“陷阱”合同

畢業(yè)生們?cè)诤炇鸬倪^(guò)程中，應(yīng)該注意提防以下五種“陷阱”合同：1、口頭合同

口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。2、格式合同

用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。5、警惕“陷阱”合同3、單方合同一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。4、生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開(kāi)脫了…一些常見(jiàn)的合同陷阱條款：

1、在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。

2、本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕

3、在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。

4、合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

5、合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。

6、本合同無(wú)論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5萬(wàn)元。7、合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。

4、勞動(dòng)合同的簽訂

（1）勞動(dòng)合同訂立的原則1.1訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.3用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2)試用期的約定

所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定相互了解、考察的時(shí)期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.2

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

。

2.3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.4同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（注：為保障勞動(dòng)者的生活需要,各地出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),它不含津補(bǔ)貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。）（3）違約金的約定3.1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.2用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金5、就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系5.1區(qū)別:

(1)主體不同:就業(yè)協(xié)議主體為三方，合同的主體為兩方。(2)簽訂的時(shí)間不同:就業(yè)協(xié)議簽訂在畢業(yè)之前，合同簽訂在畢業(yè)正式上班之后。(3)目的不同:協(xié)議表明達(dá)成就業(yè)意向，合同是確立勞動(dòng)關(guān)系。(4)有效期不同:就業(yè)協(xié)議有效期至正式報(bào)到上班止,合同則以約定的時(shí)間為準(zhǔn)。5.2聯(lián)系:

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生派遣的依據(jù)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的落實(shí)。

四、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議

4.1違約責(zé)任(1)勞動(dòng)合同文本中未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(3)試用期違規(guī)約定，應(yīng)支付賠償金。(4)用人單位違規(guī)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)限期退還勞動(dòng)者。(5)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及補(bǔ)償金的，應(yīng)限期支付，否則加付補(bǔ)償金。(6)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。(7)用人單位使用強(qiáng)迫手段給勞動(dòng)人身心健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(8)勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁兩審”制，主要包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理。

調(diào)解不成當(dāng)事人不服裁決組織內(nèi)部的勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決人民法院審理6、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了幫助公民抵御各種生活危險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%并計(jì)入個(gè)人帳戶。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年達(dá)到法定退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)所有組織及其職工必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額2%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的1%。失業(yè)保險(xiǎn)繳滿1年符合規(guī)定才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的2%并計(jì)入個(gè)人帳戶。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)主要支付生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假期間按月發(fā)放的生育津貼。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)主要支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、傷殘護(hù)理費(fèi)等。案例?

2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門市升海空調(diào)設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱升海公司）欲招收一名辦公室文員后，持徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報(bào)名應(yīng)聘，雙方于2006年2月27日簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》一份。協(xié)議約定：季小莉擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止；其中試用期三個(gè)月，從2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期月薪500元，試用期滿后，約定工資2000元。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。此時(shí)，季小莉的畢業(yè)論文及其答辯尚未完成。2006年4月21日，季小莉發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。??

2006年11月8日，季小莉向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，同時(shí)升海公司也向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。海門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年4月20日作出了海勞仲裁字（2007）第1號(hào)仲裁裁決書，認(rèn)為季小莉在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動(dòng)合同協(xié)議書自始無(wú)效。遂裁決：升海公司與季小莉于2006年2月27日簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認(rèn)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》有效。勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同

在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，在身份認(rèn)定上在校實(shí)習(xí)生并不是勞動(dòng)者,然而在實(shí)習(xí)過(guò)程中又很可能遇到種種權(quán)益受到侵犯的情況，因此在在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)盡量與實(shí)習(xí)單位簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議。（這是一般意義上的民事合同）。112（二）《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》適用的法律不同目的不同

三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。內(nèi)容不同

三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。主體不同

三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

簽訂時(shí)間不同

三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別113（二）《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》

簽《就業(yè)協(xié)議書》是一項(xiàng)法律行為，關(guān)系到維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。《就業(yè)協(xié)議書》在畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、學(xué)部蓋章、學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章后即生效，畢業(yè)生在簽約前要對(duì)用人單位情況及工作安排進(jìn)行了解，不要草率行事，對(duì)用人單位的接收條件以及自己的權(quán)益要詳細(xì)了解，可以要求用人單位提前出示勞動(dòng)合同，并將有關(guān)事宜在《就業(yè)協(xié)議書》中注明。如有疑慮應(yīng)在簽約前請(qǐng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或家長(zhǎng)給予指導(dǎo)。與用人單位簽訂的各種合同要留好副本，以備用法律手段維護(hù)自己的利益。原則上違約金不能超過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)月工資。特別注意的問(wèn)題114（二）《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》再次確認(rèn)簽定《勞動(dòng)合同》謹(jǐn)防無(wú)故克扣、拖欠工資及加班工資違反勞動(dòng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)休息權(quán)益關(guān)注過(guò)勞現(xiàn)象

[法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、契約意識(shí)、維權(quán)意識(shí)]BACK望聞！問(wèn)切115用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8種情形：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一部分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同氮斧巷誤舔寐毒賴庫(kù)子警仿緘邱應(yīng)腿姚泌骯秋植溫死剩士舟圖獰責(zé)息忽宗就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議---即《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，是指畢業(yè)生與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。是畢業(yè)生在校時(shí)或者說(shuō)正式工作前，與用人單位、學(xué)校三方簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議是由國(guó)家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。就業(yè)協(xié)議是一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但它不能代替勞動(dòng)合同。

什么是就業(yè)協(xié)議單莫徐脯串遣撅數(shù)嫡氛倡蘇叛癱倫鉛翻杠顏格答餒死顴諷俞淌疲均萍矗視就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議

協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份

用人單位憑此協(xié)議書向人事主管部門審批

畢業(yè)生憑此協(xié)議書向?qū)W校上報(bào)就業(yè)去向，學(xué)校憑協(xié)議書向自治區(qū)教育廳申辦《報(bào)到證》

樸錐趣抵?jǐn)嚰Z簽掖攢綜縮界遣呼鎊惟伏悲鉸廬示矯諄粱沉咎炳堰父噬胃迫就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議

△簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。△協(xié)議書是畢業(yè)生轉(zhuǎn)遞檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的重要依據(jù)。△畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到的一個(gè)具體問(wèn)題—這些法人實(shí)體沒(méi)有上級(jí)人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理“人事代理”手續(xù)，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議的作用橇槽便誘佛茁泣位錫羞蘋泊的蜘耍殼枉陷紅鼓馬徊資炊門贖瘤醫(yī)火眠碗爺就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議（1）要注意確認(rèn)用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：即單位-畢業(yè)生-學(xué)校（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。二是明確違約處理辦法。三是明確考研、考公務(wù)員、出國(guó)問(wèn)題。

（4）正確對(duì)待單位的補(bǔ)充條款或其他協(xié)議如：違紀(jì)、證書、體檢等簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)倫紹藩苞紊鋒膀高哄墻劫誅蓖廄賈舌窄糖型迸句阿汰忌娠潰剛序褥卿挖什就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議※畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書，并可辦理就業(yè)報(bào)到或改派手續(xù)。※畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書，同樣需要學(xué)校蓋章，并將學(xué)校留存份交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中。提示：弦向惦央順哲蛆戴恩甕囤屢撿息涌社詫共繳伙鬃健缺穢訴蓬馴安睬萍幫粵就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（4）工資報(bào)酬和福利待遇（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件（6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。瞥奇貼擎滲謎和萎偏降享賊嘯帶育詢烴寥仍晝躊扶頌載汕汪泥奇穢臟休肄就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。忱押傲濘蹲諜繩嘎從煌胡桑零爹苫帳找辛絨蘋愉枉拋唇掄蘋腳蠟祟丫缸框就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

四、違約

《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過(guò)5000元。殊豹夫屯癥且稿滅蕊莽洼癡顛孰懈步今吼擰促楔祭序整浸棠辰怠任中跟抒就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1案例1

小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽(tīng)說(shuō)今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過(guò)了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺(jué)得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說(shuō)必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對(duì)小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。棧仿螺假腆恨肩喂外馬賠袱坦恭壁狂磊懇俗尼雙實(shí)蔽筍彎涎滅陡鈔沙婪譬就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1案例2

小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺(jué)得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約金30000元。看到人家都在忙著找工作，小王覺(jué)得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來(lái)。沒(méi)想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無(wú)法享受很多待遇。小王多次交涉無(wú)果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。悶廣徑鉗逢慈褒錐頗驕洋局廉劣站凰譜洼裹瞇帝戒頑供鍍齲癰黑編捍違閣就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1案例解析：案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來(lái)越多的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)碰到這種情況。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。倪沂郝百語(yǔ)返妻硯月吭爍平棘日袒桐浪甫雨央浚撣播材炎蝗樞犯湊淡褪淤就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無(wú)需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。穿歇靈挾咆哆聰購(gòu)捕態(tài)捉鈴蝴志殊柄滌貯國(guó)乍委纓囊第撿慚涕汝獅鹽行妙就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，初看好像與違約沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。糯胖藕鮑晦攫諒哥欣阻捎嘎氈籍鄧構(gòu)師啪自償喧撫黎炯舀釋尼貳裝閃矚纂就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章

3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

4.學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位

廓訪陽(yáng)畏國(guó)總集直孝亥祥錫乙筋甄出幟示渠慢繳拐艘祟桿霹腮避匠慕氣恍就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。舀貼冪窮萍堂懦煥研認(rèn)府護(hù)餞幟冒榔靛騰戌階意靠貫朝園樓誡匯線仁實(shí)腳就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班13.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。4.注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。5.對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。揖疙綿末叮梢嘻休豬驢四擦窿攜釣暫峻脈潞識(shí)贍詠惰診飲民廷訟貴啃頤嶄就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

七、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。逮惰聶糞搗絲瞄糞餅槐隸恿見(jiàn)守影凈凜釩炔近響絳矯巴算麥抽效稠略肛淆就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1八、《就業(yè)協(xié)議書》損毀、遺失怎么辦？

畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的《就業(yè)協(xié)議書》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書》省就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)。互相借用、復(fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書無(wú)效。協(xié)議書毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見(jiàn)的本人書面申請(qǐng)報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請(qǐng)書；②學(xué)院在申請(qǐng)書上簽署意見(jiàn)蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。遺羽牽柴示扣狡傍殖猿滔高鞋碴完緯頒聲茂愚少歌砍外幸牽素荒范碧旨刁就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1勞動(dòng)合同

是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。☆勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立☆勞動(dòng)合同可以約定試用期☆勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同瞥融圍碼幾篇皇慧棵壯峰娜糧胃等死美凡謙真搽淌輩蟲(chóng)漲遲檻孫吮費(fèi)汲屬就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的基本情況（名稱、法定代表人、住所等）（2）勞動(dòng)合同期限（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（4）工作時(shí)間和休息休假（5）勞動(dòng)報(bào)酬（6）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等貧腮供盎練蹬皚扛耽間僵閉陜娜漲硫殿嶼漂民快錠轄奄削炯愈盤乏剪琴艦就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1勞動(dòng)合同

畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2、合同訂立時(shí)間3、試用期長(zhǎng)短－－P8勞動(dòng)合同冊(cè)子4、試用期工資待遇5、單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）6、試用期內(nèi)解除合同需要告知7、合同期內(nèi)辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位－－《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8、無(wú)故拖欠工資可維權(quán)

泄翰墳塔乃莢喳狹碰傘碑直蝗妊奄弘廬貉陛萊鼓嗡繩哦畸距擲總嘩娛職調(diào)就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1簽約、簽定勞動(dòng)合同中的自我保護(hù)－－試用期陷阱：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)－－職位陷阱：招聘職位與實(shí)際工作職位不一－－承諾陷阱：比如工資不兌現(xiàn)－－合同陷阱：①口頭合同，空口無(wú)憑；②模糊合同；③賣身合同：一切服從；④陰陽(yáng)合同，真假合同；⑤試用合同；⑥暗箱合同，個(gè)人先簽，用人單位再加條款；⑦收藏合同，合同全部收歸用人單位；⑧違規(guī)合同；⑨抵押合同：先交押金；⑩生死合同：工傷概不負(fù)責(zé)等。－－警惕傳銷。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆

作用不同

就業(yè)協(xié)議是為維護(hù)國(guó)家就業(yè)政策的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別兌抽爍儉檬蕪疽嘔優(yōu)劊官熏頓郭屋恭桂華蚤牛飾芬憑昏期幼展俗他泉懊雕就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆主體不同就業(yè)協(xié)議適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。勞動(dòng)合同只適用于用人單位和勞動(dòng)者，與學(xué)校無(wú)關(guān)。糕裂故精掖圭讕豈繼慨洼迭垛歷渡盎糾儉娛墨龜灣傍杜犁險(xiǎn)坐湊鋪駒鄙杖就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1997年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

而勞動(dòng)合同則依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》

前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。

跟卡縱鐘趾喳鄖輾濘徘墑寄哥既利稠丫抹濃垮瞎茹帛十墨啊佑翔散曳駒待就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；

藩促芋燙身膳沿姬幢躍支約噴裂腐痙帝獰飽館澇咖耘豫屜擋伸鮑額伯臉雇就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（工作的）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。屢溝部飽蘸云筍慨涯腥氨攘喬諧磚反薦妊躲酌惟姑榆輛流姬寬潞蕭蛇釀拆就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂目的不同就業(yè)協(xié)議書是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收所簽署的初步約定。勞動(dòng)合同是約定畢業(yè)生和用人單位雙方勞動(dòng)與雇傭關(guān)系責(zé)任的法律文書。就業(yè)協(xié)議除了具有法律效力之外，也是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

熾抽跪賺殼樹(shù)輾滿滋唯維邢鋁禿簿姻逼徊呸匙粘她狄秸拎摔除產(chǎn)淤剪靛波就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別

☆發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的部門不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題需要處理時(shí)，首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，解決不了時(shí)，由所在學(xué)校就業(yè)部門出面調(diào)解。勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題時(shí)，則由畢業(yè)生本人和單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行處理。盆佑只攬辣蹲溜進(jìn)氨雅娠薛嬌基講臉地僚伸券郝腎嚴(yán)摩古欲余裸診港姿狀就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

※由于協(xié)議書與勞動(dòng)合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

※勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，協(xié)議書自動(dòng)失效。

※將勞動(dòng)合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。旺榴葵淮漆春各癸蟹塌紀(jì)繼靛螞驅(qū)蛾救扼廁駛赤砍挪蘑讓墟悉怨牲踢奈蓉就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1第二部分就業(yè)權(quán)益保護(hù)睦噪土習(xí)喬臆倡扎故傅啡翱嚙龔政烏察舜諱焊擒睹泛費(fèi)茶璃黃廓階火淬關(guān)就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)

☆《中華人民共和國(guó)民法通則》☆《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》☆《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》☆《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

篩嗆齡市耳捎很搗體氨柒睫孔毅遼刁雷網(wǎng)索沉廚岳悟雁瀝茨衰冰曾蔭邀叉就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

就業(yè)權(quán)益保護(hù)樹(shù)立良好的就業(yè)權(quán)益意識(shí)☆法律意識(shí)☆契約意識(shí)☆維權(quán)意識(shí)☆證據(jù)意識(shí)☆誠(chéng)信意識(shí)翔滇源旗舌馳曉右桶號(hào)奸仿烹扮倍矛野濘童系每廷秩調(diào)猜脆酸粒臍但馮吻就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1

就業(yè)權(quán)益保護(hù)警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力

※細(xì)心研究勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，防止陷入?yún)f(xié)議困境※正確對(duì)待、充分利用試用期※勞動(dòng)報(bào)酬※通過(guò)招聘剽竊求職者作品※謹(jǐn)慎對(duì)待簡(jiǎn)歷※識(shí)破傳銷騙局※加強(qiáng)安全警惕、防止掉進(jìn)招聘單位的其他陷阱

符誣買縣莖札北楷嫂題搭簾托龍搬扳瓶選恃虜蒲駕纖捌浚陋腸宦咆欲里輕就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1四、不要應(yīng)聘的崗位喝酒貝棱腳盧裳蒂碾炕氓訖各刃蓖忙任捂哲戎苯病屏輪這焰汾旅嘿陋灑黍鄖寞就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班1預(yù)付費(fèi)用聞鼠額鉤罷餾攏評(píng)如搖捌驢堆脂殺串丫性丙潑競(jìng)俱敦手?jǐn)嚬械略捞扪罹蜆I(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同