24/24職員職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）目錄什么是職業(yè)生涯規(guī)劃什么緣故要搞職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素職業(yè)生涯規(guī)劃的差不多步驟職業(yè)生涯設(shè)計表職業(yè)生涯治理職員職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？“職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super（薩珀）認(rèn)為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的進(jìn)展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人進(jìn)展與組織進(jìn)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程那個過程包括制訂相應(yīng)的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。二、什么緣故要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？現(xiàn)代企業(yè)的每一位職員來講，不管是剛畢業(yè)的學(xué)生，依舊在職職員；不管是擁有高等學(xué)歷，依舊僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。俗話講“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于關(guān)心你樹立明確的目標(biāo)與治理，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯進(jìn)展困阻，幸免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望以后獲得什么收獲，你就通過對自己的生涯進(jìn)行精心設(shè)計與規(guī)劃，實現(xiàn)個人預(yù)定的理想與目標(biāo)。我們講理想與目標(biāo)是事業(yè)成功的先決條件。人生的可貴在于對以后抱有理想和目標(biāo)。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。有了人生目標(biāo)，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。因此理想與目標(biāo)是工作的原動力是美好生活的源泉，科學(xué)的生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想與目標(biāo)的重要手段之一。每個人差不多上自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設(shè)計師也是耕耘者。作為一個現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的打算、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標(biāo)。特不是近年來，隨著社會的進(jìn)展，人們文化素養(yǎng)的提高，多數(shù)人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現(xiàn)自己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內(nèi)心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結(jié)果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴(yán)峻的阻礙。因此，在新世紀(jì)的變革中，應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探究，覺察和進(jìn)展，才能正確掌握人生方向，制造成功的人生。有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。你看那些科長、經(jīng)理、處長們，也沒有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當(dāng)了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。然而假如你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的進(jìn)展，取得更大的成就。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當(dāng)你確定了裝修房子的那個目標(biāo)后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，選擇裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。假如你沒有裝修房子那個目標(biāo)，走在街上，就可不能注意裝修材料市場，也可不能注意收集裝修資料。甚至一本室內(nèi)裝飾的參考書擺在你的面前，你也可不能認(rèn)為它有用。這確實是講，兩個人在同一條街走過，一個有目標(biāo)意識和一個沒有目標(biāo)意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標(biāo)，才能向著目標(biāo)努力，才能有意識地收集有關(guān)素材，制造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。大伙兒想想，是不是那個道理。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們明白，人才的流失緣故要緊有三個方面：一是酬勞問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，假如才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也可不能安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，關(guān)于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但假如沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。假如不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。那個地點(diǎn)我們打個比喻，一個三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個人，那個人我們稱之為人才，三條腿比喻“獲得酬勞”、“才能發(fā)揮”、社會角色三個方面，假如這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問題，凳子都會傾斜，使人才“流失”，那么如何樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。我們明白職員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對個人進(jìn)行分析。通過分析認(rèn)識自己、了解自己、可能自己的能力，評價自己的智能；確認(rèn)自己的性格，推斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)覺自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)進(jìn)展，因此職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己進(jìn)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動，化解人生進(jìn)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)進(jìn)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)一個人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會角色時，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和酬勞也必定相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了綜合工長、生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和酬勞也必定相應(yīng)提高。因此，酬勞問題也就得到了解決，即“獵取酬勞”也得到了穩(wěn)定。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是職員個人進(jìn)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。因此，職員的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)只有與組織的進(jìn)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。三、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則？下面簡述十個差不多原則僅供參考：1．清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？2．變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？3．一致性原則：要緊目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個人目標(biāo)與組織進(jìn)展目標(biāo)是否一致？4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，依舊僅保持其原來狀況而已？5．激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？6．合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯進(jìn)展的整個歷程，作全程的考慮。8．具體原則：生涯規(guī)劃各時期的路線劃分與安排，必須具體可行。9．實際原則：實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑專門多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。10．可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時刻限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，要緊是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)。長期目標(biāo)其規(guī)劃時刻是五年至十年，要緊設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。四、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素？從職業(yè)生涯進(jìn)展的規(guī)律看，每個人有不同的進(jìn)展時期與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時，所考慮的因素也有所不同。一般而言，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時至少考慮以下四個方面的因素：1．關(guān)于自我認(rèn)識方面的因素：（1）個人的興趣、愛好與特長；（2）個人的性格與價值觀；（3）個人所選定的目標(biāo)與需求；（4）個人的情商；（5）個人的優(yōu)缺點(diǎn)；（6）個人的學(xué)歷與能力；（7）個人的工作經(jīng)驗；（8）個人的生涯情況。2．關(guān)于外圍環(huán)境方面的因素：（1）組織的需求；（2）家庭的期望；（3）社會的需求；（4）科技的進(jìn)展；（5）經(jīng)濟(jì)的興衰；（6）政策、法律的阻礙。3．關(guān)于個人目標(biāo)選擇方向的因素：（1）設(shè)定該目標(biāo)的緣故；（2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑；（3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育；（4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力；（5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。4．落實生涯目標(biāo)措施方面的因素：（1）教育、訓(xùn)練的安排；（2）獲得進(jìn)展的安排；（3）排除各種阻力的打算與措施；（4）爭取各種助力的打算與措施。五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？俗話講“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點(diǎn)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。所謂“知己”確實是自我認(rèn)識與自我了解。“知彼”確實是熟悉周圍的環(huán)境，特不是與生涯進(jìn)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，若確定的個人生涯目標(biāo)符合現(xiàn)實，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個人的強(qiáng)項；若對工作的環(huán)境適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就講明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。因此“知己”、“知彼”與“抉擇”確實是職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。知己：.性格.知己：.性格.興趣.特長.智能.情商.氣質(zhì).價值觀知彼：..組織環(huán)境..組織進(jìn)展戰(zhàn)略.人力資源需求.晉升進(jìn)展機(jī)會.政治環(huán)境.社會環(huán)境.經(jīng)濟(jì)環(huán)境抉擇：抉擇：.職業(yè)抉擇.路線抉擇.目標(biāo)抉擇.行動抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃要素關(guān)系示意圖五、職業(yè)生涯規(guī)劃的差不多步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機(jī)會評估、確定目標(biāo)、制定行動打算、評估與回饋六個差不多步驟。1．確定志向。志向是事業(yè)成功的差不多前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話講“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，阻礙著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。因此，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。2．自我評估。自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。因此，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來講，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織治理、協(xié)調(diào)、活動能力等。3．生涯機(jī)會的評估。生涯機(jī)會的評估要緊是評估各種環(huán)境對自己生涯進(jìn)展的阻礙，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了那個環(huán)境，便無法生存與成長。因此，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的進(jìn)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在那個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織進(jìn)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升進(jìn)展機(jī)會等等。4．確定目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，專門大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不明白自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。5．制定行動打算與措施。在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。那個地點(diǎn)所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，要緊包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你打算采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你打算如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的打算與明確的措施，同時這些打算要特不具體，以便于定時檢查。6．評估與回饋。俗話講“打算趕不上變化”，是的，阻礙生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是能夠預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與打算的變更等等。職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示：樹立信念自我評估樹立信念自我評估生涯機(jī)會評估生涯機(jī)會評估確定目標(biāo)確定目標(biāo)行動打算與措施行動打算與措施執(zhí)執(zhí)行評估與回饋評估與回饋六、職業(yè)生涯設(shè)計表為了便于實際操作，我們給出了一個職業(yè)生涯設(shè)計表，并附有簡要填寫講明，下面結(jié)合填寫講明在進(jìn)一步講述（表格）；（一）個人因素分析，也確實是“知己”的過程，實質(zhì)上確實是自我認(rèn)識的過程。自我認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，是關(guān)系到職業(yè)生涯進(jìn)展的成功與否，人人都有夢想，都有希望，重要的是在規(guī)劃或希望之前應(yīng)先自我認(rèn)識與了解，才不致使希望成為夢想，因此，要有充分的自我認(rèn)識，特不是認(rèn)識內(nèi)在深層的自我部分，除了職能、興趣、性格外，還要充分了解人格特質(zhì)，即個人的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和特點(diǎn)。惟有如此，才能確切的掌握自我，超越自我，促進(jìn)自我成長。只有充分的認(rèn)識自我后，才能為自己定位，確定目標(biāo)，走出自己的路來。然而，世界上最難認(rèn)識的是自我。由于自己的眼睛總是忙于向外看，看自然界、看他人、看社會、看的眼花繚亂，專門少有閑暇來看自己。即使有時刻看看自身，也只是掃視一下自己的外表，專門少有空來反觀自我的內(nèi)心世界。人有時借助于鏡子來觀看一下自我的外表，但這種“物鏡”關(guān)于認(rèn)識自我有專門大的局限性，只能看到自我的正面，人能夠借助于“心鏡”來反思自我，但“心鏡”上總難免蒙有來自內(nèi)在和外在的自然飄逸來的塵埃。因此，自我認(rèn)識不是一件容易之事。自我認(rèn)識是對自我性格、行為、情感、價值、社會角色等與自我有關(guān)的一切因素的認(rèn)識，包括生理自我、心理自我、理性自我、社會自我?guī)讉€部分。在生理自我部分，自我認(rèn)識要緊包括自己的相貌、軀體、穿著裝扮等方面。在心理自我部分，自我認(rèn)識要緊包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點(diǎn)的評判與評估。在理性自我部分，自我認(rèn)識要緊包括對自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等因素的評價。在社會自我部分，自我認(rèn)識要緊包括對自己在社會上扮演的角色，在社會中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，他人對自己的態(tài)度以及自己對他人的態(tài)度等方面的評價。在心理自我部分，自我認(rèn)識要緊包括對自我的性格、興趣、氣質(zhì)、意志、能力等方面的優(yōu)缺點(diǎn)的評判與評估。那么，如何對以上四個部分進(jìn)行自我認(rèn)識呢？其方法專門多，如櫥窗分析法、自我測試法、計算機(jī)測試法等等。那個地點(diǎn)僅對“櫥窗分析法”作了一個簡單的介紹。我們明白，認(rèn)識自我，了解自我是特不不易之事，因此有做事難、做人難，了解自己就更難的講法。心理學(xué)家們就曾對個人的了解比如櫥窗一樣，可大可小。為便于理解，我們把櫥窗放在直角坐標(biāo)中加以分析。坐標(biāo)的橫軸正向表示不人明白，坐標(biāo)橫軸負(fù)向表示不人不明白；縱軸正向表示自己明白，坐標(biāo)橫軸負(fù)向表示自己不明白。坐標(biāo)櫥窗如圖所示：自己明白21隱私我21隱私我公開我34潛在我背脊我不人不明白不人明白自己不明白櫥窗1為自己明白，不人也明白的部分，稱為“公開我”，屬于個人展現(xiàn)在外，無所隱藏的部分；櫥窗2為自己明白，不人不道的部分，稱為“隱私我”，屬于個人內(nèi)在的私有秘密的部分；櫥窗3為自己不明白，不人也不明白的部分，稱為“潛在我”，是有待開發(fā)的部分；櫥窗4為自己不明白，不人明白的部分，稱為“背脊我”，有如一個人的背部，自己看不到，不人卻看得專門清晰。通過四個櫥窗分析可知，須加強(qiáng)自我了解的是櫥窗3和櫥窗4。櫥窗3是“潛在我”。每個人都有巨大的潛能。聞名心理學(xué)家奧托指出，一個人一生所發(fā)揮出來的能力，只是他全部能力的4%，也確實是講一個人96%的能力還未開發(fā)。由此可見，認(rèn)識了解“潛在我”是自我認(rèn)識的重點(diǎn)之一。櫥窗4是“背脊我”。假如自己誠懇地真心實意地征詢他人的意見和看法，就不難了解“背脊我”。要做到這一點(diǎn)，需要開闊的胸懷，確實能夠?qū)Υ袆t改之，無則加免。否則，不人是可不能講實話的。（二）環(huán)境因素分析。所謂環(huán)境因素分析，確實是“知彼”。也確實是對他人的了解，對組織環(huán)境的了解，對社會環(huán)境的了解，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。這些因素對職業(yè)生涯的進(jìn)展都有直接阻礙，故要作深入的研究與分析。（1）對他人的了解。人的工作是一個群體性的組織活動，不管你所工作的單位與部門大與小，都由不同數(shù)量、不同年齡、不同專業(yè)、不同能級、不同性格的人所組成。你的進(jìn)展與他人或多或少發(fā)生關(guān)系。因此，在制定你的職業(yè)生涯規(guī)劃時，須了解他人的情況，通常要了解的情況包括以下方面：他人的學(xué)歷如何？他人的工作業(yè)績?nèi)绾危克说哪挲g層次如何？他人的專業(yè)技術(shù)職稱如何？他人的性格如何？他人的情商如何？他人的競爭勢力如何？他人的進(jìn)展趨向如何？……只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項，才能準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)與方向。（2）對組織環(huán)境的了解，他要緊包括以下五個方面：①組織特點(diǎn)：包括組織文化、組織規(guī)模、組織氣氛、組織階層、組織結(jié)構(gòu)、人員流淌等。②經(jīng)營戰(zhàn)略：包括組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略措施、競爭勢力以及進(jìn)展態(tài)勢等。諸如組織是處于進(jìn)展期，依舊處于穩(wěn)定期，依舊處于衰退期，起進(jìn)展態(tài)勢不同，人的生涯進(jìn)展速度也就不同。③人力評估：包括人力需求的預(yù)測、人力規(guī)劃、人力供需、升遷政策、培訓(xùn)方法等。④工作分析：諸如工作差不多能力的需求，工作績效評估等。⑤人力資源治理：包括人事治理方案、薪資酬勞、福利措施、職員關(guān)系、進(jìn)展政策等。（3）對社會環(huán)境的了解，認(rèn)識社會的一員，不管從事何種工作，其進(jìn)展均應(yīng)適應(yīng)社會環(huán)境的變遷。適者生存，自然界事物如此，人也不例外。社會因素要緊包括以下四個方面：①社會政策：國家的政策對人的成長與進(jìn)展阻礙極大。如政策規(guī)定破格重用擢升年輕干部，就為年輕人開發(fā)了升遷的渠道，使職業(yè)生涯的成功期提早。②社會變遷：諸如手工業(yè)社會的沒落，工業(yè)化、自動化、信息化社會的演進(jìn)等等，都對人的職業(yè)生涯進(jìn)展產(chǎn)生較大的阻礙。③社會價值觀：隨著社會的進(jìn)步，人們生活水平的提高，人的價值觀都在不同程度的發(fā)生變化。人的需求層次也在不斷的提高，由過去的生存、安全的需求上升為人的尊重及自我實現(xiàn)的需求。這些價值觀念的變化，對人的職業(yè)生涯進(jìn)展無疑產(chǎn)生直接的阻礙。④科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展，諸如技能的補(bǔ)充、理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等，這些因素在人的職業(yè)生涯規(guī)劃中是不可忽視的。（4）對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人的生涯進(jìn)展也產(chǎn)生阻礙。諸如經(jīng)濟(jì)增長率、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度等等。當(dāng)經(jīng)濟(jì)振興時，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機(jī)構(gòu)增加，編制產(chǎn)生擴(kuò)容，為職業(yè)的選擇及晉升制造了條件。（三）職業(yè)選擇職業(yè)的選擇是人生事業(yè)進(jìn)展的起點(diǎn)，選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。在認(rèn)識了自己，了解了內(nèi)外環(huán)境后，接下來確實是選擇職業(yè)的問題了。那么哪些因素與職業(yè)有關(guān)呢？一般對個體因素來講，性格、興趣、能力是最要緊因素，因為不管從事什么工作都與這三項因素有關(guān)。（四）生涯路線的選擇所謂職業(yè)生涯路線是指當(dāng)一個人選定職業(yè)后，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向進(jìn)展，依舊向項目治理方向進(jìn)展，依舊向企業(yè)治理方向進(jìn)展。由于進(jìn)展方向不同，對其要求也不相同。因此，當(dāng)你的職業(yè)確定后，便可規(guī)劃你的生涯路線，是走企業(yè)治理路線？依舊走專業(yè)技術(shù)路線？依舊先走專業(yè)技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)項目治理路線？這些在規(guī)劃中須做出抉擇。在抉擇過程中，須詢問自己三個問題：.我想往那一路線進(jìn)展？.我適合往那一路線進(jìn)展？.我能夠往那一路線進(jìn)展？回答上述三個問題是對“知己”、“知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運(yùn)用的一個過程。第一個問題是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機(jī)的分析，確定自己的目標(biāo)取向。第二個問題是通過對自己的性格、特長、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析，確定自己的能力取向。第三個問題是通過對自己身處的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境的分析，確定自己的社會取向。三個取向確定后，進(jìn)行綜合分析，確定自己的職業(yè)生涯路線。其分析過程如圖所示：我能夠往哪一路線進(jìn)展？。組織環(huán)境。社會環(huán)境我能夠往哪一路線進(jìn)展？。組織環(huán)境。社會環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境。政治環(huán)境我想往哪一路線進(jìn)展？。價值。理想。成就機(jī)會。興趣我適合往哪一路線進(jìn)展？。職能。技能。情商。學(xué)歷。性格自己的人生目標(biāo)分析挑戰(zhàn)與機(jī)會分析自己的人生目標(biāo)分析挑戰(zhàn)與機(jī)會分析自己與他人的優(yōu)劣勢的分析目標(biāo)取向能力取向機(jī)會取向目標(biāo)取向能力取向機(jī)會取向綜合分析綜合分析生涯路線的確定生涯路線的確定職業(yè)生涯路線分析過程示意圖（五）職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇在確定了自己職業(yè)和生涯路線后，確實是目標(biāo)的抉擇問題了。所謂目標(biāo)抉擇確實是明確自己想成為一個什么樣的人，在行政治理職務(wù)上達(dá)到哪一級（層面），擔(dān)任什么角色，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)成為哪一領(lǐng)域，哪一能級的專家？因此目標(biāo)是職業(yè)生涯進(jìn)展的方向，是人生事業(yè)能否成功的先決條件。一個人要獲得事業(yè)的成功，須按照人生成功的規(guī)律來制定行動的目標(biāo)和規(guī)劃。一般來講，一個以后的成功者，必定是一個目標(biāo)意識專門強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識”確實是頭腦中始終有清晰的目的，就象是準(zhǔn)確操縱的導(dǎo)彈一樣，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中目標(biāo)為止。當(dāng)那個目標(biāo)實現(xiàn)以后，他又會盯住另一個目標(biāo)，直到事業(yè)的成功。因此，在有目標(biāo)的人中也有沒有成功的。只是他們都另有緣故，有的由于目標(biāo)失當(dāng)；有的是行動不夠，半途而廢；有的是由于失誤或遇到職業(yè)變遷等等。由此得出有了目標(biāo)未必一定成功，但若想獲得理想的成功必須要有明確的目標(biāo)。哪些目標(biāo)抉擇的差不多步驟有哪些呢？一般來講有六步：第一步：自我分析，認(rèn)識自我，了解自我，找出