1.職業興趣測驗首先區分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業選擇相聯系，以便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業種類。興趣類型1—一喜歡與工具打交道。他們的職業選擇傾向是()。A.建筑工C.記者D.打字員正確答案：AB2.霍蘭德提出了六種基本的職業類型，實際型的人格傾向是：喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。其典型的職業包括A.技工B.工程師C.攝影師D.會計正確答案：AC3.職業興趣測驗首先區分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業選擇相聯系，以便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業種類。興趣類型5—一喜歡生物、化學和農業類職業。他們的職業選擇傾向是()。A.農技員B.化驗員D.郵遞員正確答案：ABC4.勝任特征的測評要素主要包括()。C.社會角色D.自我認知正確答案：ABCD5.勝任力模型在人力資源管理活動中起著基礎性、決定性作用。它分別為企業的()提供了強有力的依據。A.工作分析B.人員選聘C.績效評估D.員工培訓正確答案：ABCD6.領導風格是指管理者傳遞信息和行使有關法規的行為方式。勒溫等研究者力圖科學地識別出最有效的領導行為，他們將領導風格區分為以下幾種()。A.專制方式B.民主方式C.放任自流方式正確答案：ABC7.團隊精神是指員工為某個共同的目標而相互合作、共同奮斗的精神。卓越團隊的基本特征表現為()。A.強烈的歸屬感B.高度的榮譽感C.濃厚的求知欲8.良好的語言交流具有哪些特征()。C.合作性素模型，這個模型包括哪些因素()。C.繼續承諾10.不同崗位的測評設計不同，對于銷售崗位的測評主要從()進行。B.交往能力測驗下哪些屬于通用要素()。B.工作期望C.進取心12.人才測評最常用的方法是測驗法，其主要用于測量人的()。B.專業知識C.管理潛能13.結構化面試測評應聘者的管理潛質與領導能力，主要考察的管理能力包括()。B.規劃能力14.測評中心有哪些優點()。B.測評問題覆蓋范圍廣泛C.測評中心總是強調在動態中考查被試者的能力，從而使被試者的積極性和主動性得15.常用的績效考評方法有()。B.序列比較法C.強制對比法D.情境模擬法正確答案：ABCD16.現代人才測評對個人的作用有()。A.個人的自我認知B.個人的職業選擇C.個人的潛能開發D.選拔甄選人才正確答案：ABC17.現代人才測評對組織的作用有()。A.人才甄選B.員工開發C.考核與培訓正確答案：ABCD18.人才測評的對象是人，人的自然性包括()。A.生理基礎D.心理潛能正確答案：ACD19.人的身心潛能的實現是一個漫長的過程，甚至伴隨人的一生。人的素質的形成是個系統工程，受多方面因素的共同制約和影響。從總體上來看，這些因素主要色括()。A.自然因素B.遺傳因素20.人才測評在數據收集與整理階段的工作包括()。4.1360度反饋評價不是基于勝任特征的。正確答案：B5.有研究表明，通過結構化面試錄用的應聘者在實際工作中的工作業績明顯優于采用普通面試方法錄用的應聘者。正確答案：A正確答案：A7.非結構化面試時，確定面試題目時，對同一職位的應試人員使用同一試卷，便于對不同被正確答案：B特別是在一些陳述不清的問題上不要與被試者長時間糾纏。正確答案：A9.非結構化面試最大特點是注重情景模擬，一次非結構化面試包含多個情景模擬測驗。正確答案：B10.測評中心具有較高的信度和效度，得出的結論質量較高，但與其他測評方法相比，測評中心需投入較大的人力、物力，且時間較長，操作難度大，對正確答案：A11.入才測評是以心理測量學、應用統計學以及組織行為學和人力資源管理等學科為基礎，根據一定的理論并通過標準化的技術和方法對各類人員的能力、人格特點、工作動機、職業興趣以及管理潛能等進行評價的一門應用學科，也稱人事測評或人員測評。正確答案：A12.成年人的智商可以應用比納量表的比率智商來測定。正確答案：B13.人的自然性是個體在與社會環境的相互作用中，通過自身廣泛的社會生活實踐活動，在其自然性基礎上建立起來的。正確答案：B14.現代企業的人才理念一般是：人才貴在適用，適用即人才。正確答案：A15.素質的形成過程乃是個體生理和心理的發生、發展過程，也是個體身體和心理潛能實現正確答案：A16.直覺思維的性質是非常確定的。正確答案：B17.人的自然性和社會性之間存在一個相互促進、相互轉化的趨勢，這體現在個體發展與人類歷史發展的統一之中。正確答案：A18.從500名小學生中隨機抽取30名。在這種抽樣中，特定群體中的每個人都有相同的概率被選為樣本中的一員。這種抽樣方法是系統抽樣。正確答案：B19.效度反映的是測量結果的可靠性或一致性。正確答案：B20.一般來說，信度系數不能小于70。當信度系數大于70時，可以用于團體間的比較；當信度系數大于85時，可用于鑒別個人的某些特性。正確答案：A21.在心理學上，性格的定義為：個體在行為上的內部傾向性。正確答案：B22.人格的五大因素模型通常被稱為“大五”,“大五”是指可以對人的個性進行評估的五個維度，即情緒穩定性(N)、外向性(E)、開放性(0)、宜人性(A)、責任感(C)。正確答案：A23.人格的畢生發展是個體人格不斷變化的過程，這種變化往往是指一種較為持久的改變，并且它時常是由環境與教育的影響造成的，而一些暫時性的非經驗引起的改變不屬于這正確答案：A24.氣質在人的活動中起到了決定性的作用。正確答案：B25.內控領導方式是指領導者的行為是由內部(或自身)原因控制的，而外控領導方式是指領導者的行為是由外部(或外界環境)原因控制的。正確答案：A26.不同領導者的領導行為風格存在明顯的差異，而且這些不同的領導風格存在著優劣之分。正確答案：B27.交換型領導行為理論的基本假設是：領導和下屬間的關系以兩者一系列的交換和隱含的契約為基礎，領導行為是一種交易或成本一收益交換的過程。領導者通過獎賞來領導下屬。正確答案：A28.IQ是指個人對自己情緒的把握和控制，對他人情緒的握摩和駕馭，以及對人生的樂觀程度和面臨挫折的承受能力。正確答案：B29.IQ分數反映的是智商，用來預測一個人的學業成就，EQ則是用于預測一個人取得職業成功及生活成功的有效指數，它能更好地反映一個人的社會適應性。正確答案：A30.EQ與人的性格的某些特性有著密切的關系，一個人的性格是判斷其EQ的關鍵。正確答案：A31.生活事件量表(LES)適用于16歲以上的正常人以及神經癥、心身疾病、各種軀體疾病患者等。正確答案：A32.LES總分越高，表明個體承受的精神壓力越大。正確答案：A33.LES可用于指導心理治療、危機干預，使心理治療和醫療干預更具針對性。正確答案：A34.LES不可用于甄別高危人群，預防精神障礙和身心疾病，對LES分值較高者加強頂防。正確答案：B35.職業興趣是指人們對某類專業或工作所抱的積極態度，不同的人對于同一職業可能抱積極的態度，或者抱消極的態度，或者抱無所謂的態度；同一個人對不同的職業可能抱積極B.領導方式量表A.卡特爾16PF人格測驗B.生活滿意度量表C.溝通能力量表D.職業錨測定正確答案：A24.下面哪一個量表可以用來測量職業興趣和職業選擇。()B.溝通能力量表C.領導方式量表D.職業錨測定正確答案：D25.()的形成過程是個體生理和心理的發生、發展過程，也是個體身體和心理潛能實現的過程。個體在其遺傳素質的基礎上，通過后天廣泛的社會實踐活動，使自身由潛在的人轉化為現實的人。A.體質B.素質正確答案：B26.()是一個人聰明程度的反映，無論在學術研究還是日常生活中，它都是一個使用率極高的概念。A.體質B.素質D.智慧正確答案：C27.()因素(認知因素)包括感知能力、記憶能力、思維能力以及想象能力等。A.智力B.非智力C.體質正確答案：A28.從500名小學生中隨機抽取30名。在這種抽樣中，特定群體中的每個人都有相同的概率被選為樣本中的一員。這種抽樣方法是()。A.簡單隨機抽樣B.分組抽樣C.系統抽樣D.分層抽樣正確答案：A29.()是指測評能夠測量到某理論構想或特質的程度。A.構想效度B.效標效度C.同時效度D.預測效度正確答案：A30.()指的是測評分數與外在效標的相關程度。A.構想效度B.效標效度C.同時效度D.預測效度正確答案：B31.()是指在進行測評的同時加入或收集效標材料，以此求得測驗分數與效標材料的A.構想效度B.效標效度C.同時效度D.預測效度正確答案：C32.個人信息、儀表風度、工作經驗、工作態度與動機、工作期望、事業心與進取心、語言表達與反應能力、綜合分析能力、自我控制能力與情緒穩定性、人際交往傾向及人際關系、精力與活力、興趣與愛好等屬于面試要素中的()。A.測試要素B.觀察要素C.通用要素D.專門要素正確答案：C33.面試時如提問：“從你的工作需要出發談談為什么要讀MBA。”想考查應聘者的()。A.個性特征B.工作或學習動機D.能力傾向正確答案：B34.測試者設置一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求被試者扮演某一角色，模擬實際工作情境中的一些活動，去處理各種問題和矛盾。這是測評中心技術中的()。A.無領導小組討論B.管理游戲C.角色扮演D.履歷分析正確答案：C35.在()中，被試者被劃分成不同的小組，每組5~8人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性大的問題進行討論，最終形成一致意見，并以書面形式匯報。每個參加討論的成員都應在匯報文本上簽字，以表明自己同意所做的匯報。A.公文筐測驗B.管理游戲C.角色扮演D.無領導小組討論正確答案：D36.將各類績效考評方法進行綜合運用，以提高考評結果的客觀性和可信度。這種績效考評方法是()。A.相對比較法B.強制對比法C.情景模擬法D.綜合法正確答案：D37.()是根據被考評人完成工作目標的情況來進行考核。此法適用于推行目標管理的項目。A.等級評估法B.目標考評法C.序列比較法D.相對比較法正確答案：BC.序列比較法B.重要事件法C.評語法40.()是指通過直接觀察被試者的某種行為表現或變化來了解其特性的方法。B.測驗法C.投射測驗法B.測驗法C.投射測驗法D.羅夏墨跡測驗正確答案：C21.()氣質的人很容易興奮，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭干事A.膽汁質B.多血質C.黏液質D.抑郁質正確答案：A22.木匠、建筑工的職業興趣類型是()。A.興趣類型1——喜歡與工具打交道B.興趣類型2——喜歡與人接觸C.興趣類型3——喜歡從事文字符號類工作D.興趣類型4——喜歡地理地質類職業正確答案：A23.演員、作家的職業興趣類型是()。A.興趣類型9——喜歡從事科學技術研究的工作B.興趣類型10——喜歡從事想象性和創造性的工作C.興趣類型11——喜歡從事操縱機器的技術工作D.興趣類型12——喜歡從事具體工作正確答案：B24.醫生、律師、護士的職業興趣類型是()。A.愿與事物打交道B.愿與人接觸26.行政人員、管理人員的職業興趣類型是()。B.愿研究人的行為27.營業員、郵遞員的職業興趣類型是()。A.興趣類型1——喜歡與工具打交道B.興趣類型2喜歡與人接觸C.興趣類型3——喜歡從事文字符號類工作D.興趣類型4——喜歡地理地質類職業28.()的基本人格傾向是具有合作、友善、善社交、善言談、洞察力強A.實際型B.調研型C.藝術型D.社會型正確答案：D情緒易改變。辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。A.膽汁質B.多血質C.黏液質D.抑郁質正確答案：BB.多血質C.黏液質正確答案：C31.在管理能力測驗中，()主要考查被試者對現代企業的經營和管理活動所持的基本觀念是否與現代企業經營發展的要求相一致。A.經營管理要素B.溝通協調要素C.授權控制要素D.政策法規要素正確答案：A32.在管理能力測驗中，()主要考查被試者對企業實行依法經營管理的正確觀念。A.經營管理要素B.溝通協調要素C.授權控制要素D.政策法規要素正確答案：D33.在管理能力測驗中，()主要考查被試者解決管理問題時所采用的思維策略的合理性。在此要素上得分較高的被試者具有思維敏捷、深刻及創造性強等特點。A.管理思維要素B.經營決策要素C.組織協調要素D.管理控制要素正確答案：A34.()指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。A.感情承諾B.繼續承諾C.規范承諾D.工作承諾正確答案：B35.研究結果表明，在(