本文格式為Word版，下載可任意編輯——德勤實習報告

德勤實習報告篇一

本次實習時間為x年xx月xx日至x年xx月xx日，其中包括了從1月5日到1月8日為止的為期4天的培訓。培訓之后，對我們所有實習生的要求就和正式員工一視同仁了。我有幸被派去2個不同的審計外勤工程出差，并且曾在審計外勤工作終止以后，在辦公室對后續工作進行跟進。

德勤華永會計師事務所是全球"四大'會計師事務所之一，在中國的業務主要是為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和財務咨詢服務。目前德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾8,000名員工，分布在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門。而我實習所在，即為德勤深圳分所審計部。

培訓的第一天，人力資源管理部部門經理Linda就對我們提出了嚴格的要求，包括培訓以及以后工作當中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓紀律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業人員須有的職業和審慎。隨后，合伙人Eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，并且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習的期間內，重點學習三樣東西：團隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務所60%～70%的業務都是在1月～4月這四個月里面完成的。所以在這2個月的實習里面，我們可以深刻地體會到CPAFirm的生活。

之后的三天培訓重點都在了解和熟悉德勤審計方法，也就是AS/2系統的學習上。這套系統，是我們未來工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的學習內容，都由一套全英文的AS/2系統自學教程涵蓋，這也極大地考驗了我英文閱讀和理解能力。

培訓期終止之后，我們各自到各自被分派的經理(MIC,ManagerInCharge)面前報到。在德勤的系統里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進行華潤混凝土的外勤審計。于是，1月11日，我拖著行李箱，抱著審計底稿，提著電腦登上了深圳飛往福州的飛機，正式開始了我在德勤的實習工作。

在福州的工作內容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業，所以由德勤香港分所排出熟悉HKG德勤實習報告P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協作完成審計，并且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業文化中有一點是儉約成本，要求所有員工出差時假如坐飛機必需乘坐經濟艙，并且應當sharerooms（合住酒店房間）。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風格有了零距離接觸的機遇。由于我尚未把握審計流程，所以必需時常向同行的香港前輩請教。經過四天揣摩，我終究對審計流程有了大致了解。我負責的工作主要包括：USTestonUnpresentedChequeOSTestonUnbankedReceipts（未達賬項測試）、Cut-OffTestingonStockInStockOut(OS,US)（存貨截止性測試）、OStestonPayrollPayment（工資支付高估測試）、OSTestonTaxPayment（稅費支付高估測試）、OStestonPurchase（進貨高估測試）等等一系列細節測試，銀行詢證函收發，被審單位與供給商、客戶、關聯方往來的應收、應付賬款的詢證函收發，以及應收、應付賬款替代性測試等。（注：OS指overstatement，US指understatement。）

細節測試是對各類交易、賬戶余額、列報的具體細節進行測試，目的在于直接識別財務報表認定是否存在錯報。我的任務就是根據樣本設計計算出抽樣樣本數量，假如是高估測試，則從被審單位的金蝶財務系統中查找到賬目，再去核對原始會計證據；假如是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supportingdocuments，再去核對財務系統中的憑證看金額是否重大錯報。這是一項十分細致的工作，并且要求對各種財務系統的熟練把握（被審單位可能使用的是其他版本的財務軟件，如用友），還要求細心和耐心。由于客戶財務部工作人員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到AS/2的審計底稿中，所以午飯往往將就著快速解決。后來我發現，假如能夠熟悉Excel表格的功能，把賬套從金蝶系統里導出（假如客戶允許），則能簡化好多步驟，減少好多工作量。由于這家企業是第一次被德勤審計，所以依照審計準則，有些程序需要查到到20xx年的憑證。于是我往往在倉庫里堆積如山的出庫單、入庫單中穿梭翻找，感覺這完全就是一項體力活。

MIC要求我們對所有的銀行存款賬戶發函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號。并且不能只函證銀行存款余額，假如有借款，還應包括借款金額。如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必需附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務章，假如有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業務，每個銀行的流程卻是不盡一致的，收費不一樣，要求也不一樣。有的銀行由于很少辦理詢證業務，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求十分熟悉，對于我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事屢屢電話詢問之后，我終究成功拿到了一份詢證函。而其他幾封，則由銀行直接寄給MIC。

銀行存款的詢證函完成了，還有應收、應付賬款的詢證函。由于三個被審單位的客戶、供給商、關聯方眾多，三個攪拌站的應收、應付賬款詢證函加起來，盡然達到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。于是又是一陣在比山高的原始憑證中的東翻西找。

可是當我終止外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給MIC時，他卻嚴肅地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應當在在外勤終止日，函件原件還沒有收回的狀況下才能進行。而且函證應嚴格在我們的操縱下發出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴重違反了審計獨立性。正確的做法應當是：在外勤終止日，函件原件還沒有收回的狀況下，分兩種狀況考慮：對于距離公司很近的客戶，則將在快出具報告時，對于還沒有收到回函原件的函證再派人去做替代測試；而對于距離公司很遠的客戶，則應在現場作替代測試（假如僅收到傳真件或EMAIL，但沒有收到原件，也應先完成替代測試）。

盡管我犯下了如此大的錯誤，但是MIC念在我是實習生，主要責任不在我，并沒有責怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保存郵寄的證據放入審計底稿。（此舉是為了保證函證確實是在我們的操縱之下收發，由此可見德勤審計的嚴謹和嚴格。）這些本應當在審計現場就完成的任務，在辦公室里面完成起來十分麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現場可能兩天就完成的工作量。這給了我十分深刻的教訓。依照MIC的話說，就是"寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。'更幸運的是，MIC就是江財校友，他親自教給了我大量東西，甚至包括怎么用打孔機打出美麗的孔、把審計底稿裝訂得整齊美觀這么小的細節。

經過一個星期辦公室的跟進工作，我對審計流程的了解更深了一層。接下來的一個出差去北京的外勤工程，在同行的一位江財學姐的指導和帶領下，變得順利而好玩兒起來，學到的東西也越來越多。

德勤實習報告篇二

三個月實習，我收獲了好多，不僅加強與提升了專業知識，還豐富了人生閱歷，讓我悟出了好多為人處事的方法與道理。

我所在的小組負責審計建筑行業，客戶是李嘉誠最大的基建公司--長江集團，所以配置了好多審計資源。被安排到大型審計工程有利有弊，好處是能認識大規模的公司，了解其財務狀況等內部信息，最重要的是可以和同一組的同事相處較長時間，加深了解，工作更默契，特別是在語言溝通不順暢的狀況下；但是大工程的弊端就是做的工作可能很瑣碎，而且量大，聽說有實習生在工程終止前每天都在打印、復印和掃描。

我的第一份工作是檢查會議記錄并入檔。長江集團的子公司有六百多家，每家有一本會議記錄，我花了大量時間做這一件事。看似簡單的工作，不同的做法會達到不同的效果，只有找到最簡便、效率最高的做法才可以早日完成這份工作、爭取在三個月中盡可能多做不同工作。幾天過后，我對各種會議記錄的內容有了大致的印象，按規律把相像內容歸納在一起，再遇到時提取出來修改下即可。當然，內容歸納的文件必需在終止時完全刪除，這是審計職業道德的基本要求之一-保密性。

會議記錄不能拿出工作間，每次去查，我都要麻煩前臺的接待員幫忙開門。客戶不會管你是不是實習生，對方只知道你是德勤的審計員；因此，我特別注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大責任使命。朋友問我為什么老是穿正裝，我認為在客戶那里工作，代表公司的形象，各方面都要嚴格要求自己。

一段時間后，我開始接觸對比重要的測試工作。同事都很耐心地教我，先告訴我測試的目的，然后再說理論上的程序，最終具體到實際操作。我一直很感動、很慶幸自己能遇到這么好的同事，他們那么忙，但還那么耐心地解答我的問題，就連AIC也不例外。當工作完成后，回想起最初提的那些問題都會覺得幼稚可笑，但是也就是在這樣的過程中，自己也在逐步提高。

通過這次實習，我對審計實務的真面貌有了深刻認識，回想起以前在課堂上的學習，與實際操作實在是相差甚大，這也更說明在學習過程中理論與實踐相結合的重要性。

在人際交往與為人處事方面，我也收獲了好多。中注協的老師在培訓的時候告訴我們，不要把個人情緒帶到工作中去。當時我還在想，工作就是工作，哪會有什么個人情緒；事實上，當一個人情緒不好時會影響周邊的人。在實習期間，遇到過客戶情緒不好，這時想要對方協助審計工作就很難；也遇到過同事情緒不好，影響工作協同。我也經常反思自己有沒有操縱好情緒，以免讓周邊人不安逸。

走之前我的工程經理跟我聊了好多，除了工作、同事，還談了生活、理想、職業生涯，他說最重要的是要明了目標，想做什么，要有計劃--在未來五年要做的事。最終，經理還給我共享了他認為在工作中很重要的三個品質：第一，要有批判精神。不能別人說什么就信什么，要思考；他還說即便權威的政府言論，未必是真的，要會判斷。其次，要勇于擔當，不要由于比別人工作更累就不爽，應當積極幫助同事完成更多的工作。第三，要謙遜，這樣才能看到不足、完善自己。我覺得這三點是經理經過他多年工作經驗積累，總結出的重要的品質；好多有才華的人，事業發展不順利，就由于不懂為人處事。經理說的第一點對于審計職業特別重要，假如沒有職業懷疑態度，就很難審出問題；其次點，事務所的工作是繁瑣的，工作量很大，假如沒有勇于擔當的精神，就很難將工作在規定的時間內完成--審計對效率要求極高。第三點，不僅職場上必備，而且是為人的基本原則。

直到離開的時候，我才發現自己對香港、對一起工作了三個月的同事是多么地不舍，人非草木孰能無情，我竟然也逐漸地、不知不覺中喜歡上了這個地方。記得有一次下雨，我沒帶傘，站在街口過馬路時，旁邊一個香港女孩就把傘撐到了我的頭頂上，她的個子比我小，要吃力氣舉高一點才行，我當時就特別感動，到地鐵站道別的時候連連對她說感謝。

我來香港的時候帶了一個箱子和一個書包，離開香港的時候增加了一個旅行袋，但是在我心里，增加的遠遠不止一個旅行袋的重量，對審計行業的全新認識、對人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中時的老師給我說過一句刻骨銘心的話：要懷著一顆感恩的心。這次實習一路走來，需要我感