第11頁共11頁2022年?人事干部個?人工作總結(jié)?業(yè)績是每?個人事干部?通過創(chuàng)造性?的勞動產(chǎn)生?的，毫無疑?問我們中的?每一個人每?一天都在創(chuàng)?造著我們的?工作業(yè)績，?這是一種時?代的責(zé)任，?同時也是社?會衡量我們?服務(wù)水平高?低的依據(jù)，?___年人?事干部個人?工作總結(jié)_?__字范文?___年?人事干部個?人工作總結(jié)?___字范?文【1】?打造一流的?人事干__?_伍，是歷?史賦予人事?部門的光榮?任務(wù)，如何?實(shí)現(xiàn)這一目?標(biāo)，我認(rèn)為?必須引入科?學(xué)的人事管?理，在科學(xué)?發(fā)展觀的指?導(dǎo)下，通過?計劃、__?_、協(xié)調(diào)和?控制等一系?列手段，優(yōu)?化人與人、?人與事、人?與___的?關(guān)系，最大?限度地發(fā)揮?___和個?人的作用。?人事部門的?作用發(fā)揮，?必須由高素?質(zhì)的人事干?___伍作?保證，提高?人事干部素?質(zhì)可以從公?務(wù)員考核的?德、能、勤?、績、廉五?個方面入手?。一、德?應(yīng)該放在首?位德才兼?備，以德為?先。德以人?本，人事干?部的道德建?設(shè)關(guān)系著人?心向背，關(guān)?系著黨的形?象和威信，?關(guān)系著人事?事業(yè)的成敗?：作為高素?質(zhì)的人事干?部，在德的?方面應(yīng)有哪?些要求呢??一是服務(wù)?宗旨必須明?確。要做到?全心全意為?人民服務(wù)，?就必須心系?群眾，服務(wù)?人民，心胸?豁達(dá)，富有?情義。要牢?固樹立正確?的權(quán)力觀、?地位觀、利?益觀。時刻?提醒自己，?手中的權(quán)力?來自人民，?沒有任何理?由輕視群眾?。要自覺樹?立服務(wù)意識?、責(zé)任意識?。在服務(wù)中?心、服務(wù)大?局、服務(wù)基?層、服務(wù)群?眾上履行職?責(zé)。要正確?處理對上負(fù)?責(zé)和對群眾?負(fù)責(zé)的關(guān)系?。思想上尊?重群眾，感?情上貼緊群?眾，行動上?服務(wù)群眾。?平時的工作?中要提倡換?位思考，想?一想如果我?是一個服務(wù)?對象，對自?己的這種服?務(wù)態(tài)度和工?作作風(fēng)是否?能滿意。?二是政策觀?念要強(qiáng)。人?事干部從事?著國家人事?行政管理工?作，日常的?工作中涉及?到黨和國家?政策的貫徹?執(zhí)行，貫徹?結(jié)果直接影?響經(jīng)濟(jì)社會?發(fā)展，影響?到國家形象?，處理不當(dāng)?會給國家?guī)?來巨大的損?失，在人民?群眾中造成?負(fù)面影響。?結(jié)合我們的?工作實(shí)際，?鉆研好、理?解好政策是?每一個人事?干部基本功?。要用歷史?的觀點(diǎn)對過?時的政策適?時揚(yáng)棄，防?止影響新的?政策的貫徹?落實(shí)，要做?到勤記、勤?學(xué)。運(yùn)用政?策要有嚴(yán)肅?的政策觀念?，做到令行?禁止，違反?政策規(guī)定的?話不說，違?反政策規(guī)定?的事不做。?要善于發(fā)現(xiàn)?現(xiàn)行政策措?施中存在的?問題，中國?幅員遼闊，?各地的基本?情況不同，?國家制定出?的一些政策?措施在一些?地區(qū)適用，?在另一些地?區(qū)不一定適?用，要及時?發(fā)現(xiàn)問題，?向上級反映?，提出修改?意見，這也?是對事業(yè)負(fù)?責(zé)。三是?要講團(tuán)結(jié)，?團(tuán)結(jié)是成就?事業(yè)的前提?和基礎(chǔ)，人?心齊、泰山?移，眾人劃?槳開大船。?只有團(tuán)結(jié)才?能有凝聚力?、戰(zhàn)斗力，?只有團(tuán)結(jié)才?能出生產(chǎn)力?，才能出優(yōu)?秀的人事干?部團(tuán)隊(duì)。在?工作中，要?時時處處講?團(tuán)結(jié)，顧大?局，不利于?團(tuán)結(jié)的話不?說，不利于?團(tuán)結(jié)的事不?做，在全局?形成謀發(fā)展?、干大事的?濃厚氛圍。?要以良好的?精神狀態(tài)，?狠抓薄弱環(huán)?節(jié)，遇到難?點(diǎn)問題要馬?上形成合力?，要用__?_的智慧開?創(chuàng)人事工作?新局面。?二、能力十?分重要作?為一個人事?干部，光有?為人民服務(wù)?的熱情是不?夠的，還要?具備研究新?情況，解決?新問題，開?創(chuàng)工作新局?面的能力。?從能力上講?，時代要求?我們每一個?人事干部必?須是本崗位?的行家里手?，否則打造?過硬隊(duì)伍和?創(chuàng)一流業(yè)績?只能是一句?空話。第?一要提__?_位適應(yīng)能?力。時代的?發(fā)展對新時?期人事干部?提出了更高?的要求，人?事干部要適?應(yīng)這一要求?，不僅要學(xué)?好政策，把?握好政策界?線，在完成?好各自工作?的同時，還?要根據(jù)自己?的崗位實(shí)際?學(xué)習(xí)人才學(xué)?理論、行為?科學(xué)理論、?經(jīng)濟(jì)管理及?專業(yè)技術(shù)知?識，拓寬知?識面。不僅?要把提高學(xué)?歷層次放在?重要位置，?更重要的是?要熟悉人事?部門的各項(xiàng)?基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工?作，要為新?進(jìn)機(jī)關(guān)人員?開展人事業(yè)?務(wù)培訓(xùn)并引?入相應(yīng)的考?核機(jī)制，這?樣做除了對?正常的工作?開展有利以?外，也為干?部輪崗創(chuàng)造?條件。要提?倡老同志主?動對年輕同?志進(jìn)行傳幫?帶，也要求?年輕同志虛?心向老同志?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，?及早掌握處?理業(yè)務(wù)的能?力，迅速地?成長起來。?第二要提?高創(chuàng)新思維?能力。長期?以來，由于?受傳統(tǒng)思想?的影響，一?些人事干部?養(yǎng)成了按部?就班的習(xí)慣?，創(chuàng)新意識?不強(qiáng)，求穩(wěn)?思想較重，?這種狀況應(yīng)?當(dāng)改變。一?要有高昂的?創(chuàng)新___?，它強(qiáng)烈的?事業(yè)心和責(zé)?任感。作為?一個人事干?部，我們必?須要認(rèn)清自?己的責(zé)任和?和使命，愛?崗敬業(yè)，銳?意進(jìn)取，勇?于奉獻(xiàn)，永?遠(yuǎn)保持高昂?的工作熱情?和創(chuàng)新__?_。二要有?科學(xué)的創(chuàng)新?態(tài)度。創(chuàng)新?是一種科學(xué)?實(shí)踐。我們?不能把創(chuàng)新?當(dāng)兒戲，為?了一時的頭?腦發(fā)熱而創(chuàng)?新，為了好?聽、好看而?創(chuàng)新。要把?創(chuàng)新的__?_與求真務(wù)?實(shí)的態(tài)度結(jié)?合起來，堅(jiān)?持一切按科?學(xué)要求辦事?，按客觀規(guī)?律辦事，立?足實(shí)際、著?眼發(fā)展、統(tǒng)?籌兼顧、量?力而行。三?是要有正確?的創(chuàng)新方法?。創(chuàng)新不是?標(biāo)新立異，?而是為了解?決問題、促?進(jìn)發(fā)展。所?以創(chuàng)新的基?本方法是要?認(rèn)清形勢，?找準(zhǔn)問題。?要準(zhǔn)確把握?黨和政府的?中心工作、?經(jīng)濟(jì)社會發(fā)?展大局、人?事工作的發(fā)?展趨勢及人?才隊(duì)伍建設(shè)?現(xiàn)狀等情況?和要求，找?準(zhǔn)人事管理?工作中存在?的突出問題?和薄弱環(huán)節(jié)?，集中精力?，認(rèn)真破解?。第三要?提高解決問?題能力。解?決問題是人?事工作中經(jīng)?常碰到的事?情，如何解?決好那可不?是件簡單的?事。一要善?于調(diào)查研究?。問題大多?數(shù)發(fā)生在基?層，解決問?題的辦法也?大多數(shù)來自?基層，只有?基層人事管?理工作中的?突出問題和?矛盾摸清楚?，才能把解?決問題的辦?法找出來。?二要善于思?考問題。要?養(yǎng)成勤于思?考的習(xí)慣，?善于去粗取?精，去偽存?真，由此及?彼，由表及?里，科學(xué)系?統(tǒng)的思考問?題。要增強(qiáng)?憂患意識，?危機(jī)意識，?善于見微知?著，以小見?大，由近知?遠(yuǎn)，不斷發(fā)?現(xiàn)新問題，?尋求新突破?。三要善于?總結(jié)歸納。?實(shí)踐是最好?的課堂，最?好的老師。?要培養(yǎng)總結(jié)?歸納的良好?習(xí)慣，及時?總結(jié)實(shí)踐中?的成功做法?，認(rèn)真吸取?工作中的經(jīng)?驗(yàn)教訓(xùn)，正?確把握事物?的發(fā)展規(guī)律?，不斷提升?工作能力和?水平。三?、工作要勤?奮新時期?勤奮精神、?工作態(tài)度和?敬業(yè)情況是?一個人事干?部勤的體現(xiàn)?。首先，?每個人事干?部要以飽滿?政治熱情對?待工作，要?有不用揚(yáng)鞭?自奮蹄的精?神。具體體?現(xiàn)在對人事?工作的熱愛?，要有終身?為人事工作?奉獻(xiàn)的精神?，忠于職守?，愛崗敬業(yè)?、勤奮工作?。現(xiàn)在社會?發(fā)展很快，?競爭非常激?烈，工作和?學(xué)習(xí)如同逆?水行舟，不?進(jìn)則退，要?只爭朝夕，?努力做好工?作。其次?，必須樹立?效率的觀念?。當(dāng)今社會?是講究高效?率的社會，?人事干部必?須以提高工?作效率為已?任，要通過?自己的不斷?努力，創(chuàng)造?出人事管理?的高效率。?實(shí)現(xiàn)人事管?理工作的高?效率離不開?信息化手段?的使用，如?今想創(chuàng)造出?一流的工作?業(yè)績而不采?用現(xiàn)代化管?理手段恐怕?是難以實(shí)現(xiàn)?的。現(xiàn)在我?們局的信息?化條件是相?當(dāng)不錯的，?關(guān)鍵在于運(yùn)?用。在這個?問題上，第?一是要有這?個意識，每?開創(chuàng)一項(xiàng)新?的工作，要?從頭開始重?視信息化使?用的問題，?經(jīng)歷了長期?的積累，將?會給我們的?人事管理工?作帶來非常?好的成效。?這點(diǎn)在我們?的一些人事?工作中已經(jīng)?得到驗(yàn)證，?但還很不夠?，目前我局?由于信息化?管理滯后給?工作帶來的?不便還是存?在的。換言?之有些可以?提高效率的?事情我們還?沒有做好，?必須引起重?視。第二?是要有運(yùn)用?信息化的水?平，現(xiàn)在我?們?nèi)耸赂刹?的文化水平?不低，不存?在學(xué)習(xí)信息?化知識的障?礙，學(xué)習(xí)條?件也很不錯?，所以主要?還是內(nèi)因。?要切實(shí)把信?息化使用當(dāng)?成工作之必?須，掌握運(yùn)?用現(xiàn)代信息?技術(shù)服務(wù)于?人事工作，?使我們的服?務(wù)更高效、?更便捷。?四、要創(chuàng)造?出最優(yōu)的業(yè)?績業(yè)績是?每個人事干?部通過創(chuàng)造?性的勞動產(chǎn)?生的，毫無?疑問我們中?的每一個人?每一天都在?創(chuàng)造著我們?的工作業(yè)績?，這是一種?時代的責(zé)任?，同時也是?社會衡量我?們服務(wù)水平?高低的依據(jù)?，與我們打?造一流人事?干___伍?密切相關(guān)。?一是為適?應(yīng)時代發(fā)展?而進(jìn)行人事?工作創(chuàng)新而?產(chǎn)生的業(yè)績?。適應(yīng)時代?發(fā)展，人事?工作必須銳?意改革，在?改革過程中?，有很多全?新的工作需?要我們?nèi)ヅ?力，去創(chuàng)造?性地工作，?沒有這種工?作的創(chuàng)新，?人事工作就?不能適應(yīng)經(jīng)?濟(jì)和社會發(fā)?展的需要，?也就會被歷?史所淘汰，?就沒有什么?前途。這一?點(diǎn)每一個人?事干部都必?須要有清醒?的認(rèn)識，要?力爭在自己?的崗位上開?拓創(chuàng)新,謀?求新的發(fā)展?,通過辛勤?努力的工作?，創(chuàng)造出一?流的業(yè)績而?奉獻(xiàn)給國家?。二是服?務(wù)于群眾的?傳統(tǒng)人事工?作所創(chuàng)造出?的業(yè)績。人?事部門有很?多崗位由于?其自身的特?點(diǎn)，其工作?方法和標(biāo)準(zhǔn)?繼承性很大?，國家剛性?的政策規(guī)定?較多，表現(xiàn)?在工作上大?多是常規(guī)性?的，但卻是?人民群眾所?必須的。我?們許多人事?干部常年默?默默無聞地?服務(wù)于第一?線，用平常?的眼光，好?象做了一輩?子也沒有什?么創(chuàng)造出什?么驕人的業(yè)?績來，這種?業(yè)績很容易?被忽視。從?科學(xué)評價公?務(wù)員的業(yè)績?和充分調(diào)動?積極性的角?度去認(rèn)識，?這種情況必?須改變，原?因是人事干?部可以有崗?位分工的不?同，但大家?都在履行著?為人民服務(wù)?的義務(wù)，從?事日常工作?的人事干部?所創(chuàng)造的工?作成績同樣?應(yīng)該被尊重?，這樣才能?形成一種合?力，才能共?同完成好黨?交給我們的?人事工作大?業(yè)。五、?做廉政建設(shè)?的標(biāo)兵艱?苦奮斗，勤?儉節(jié)約，廉?潔從政，清?白高尚。樹?立正確的人?生觀、價值?觀。實(shí)際工?作中，不收?受___，?不利用工作?便利為自己?牟取私利，?不對服務(wù)對?象提要求、?講條件，不?弄虛作假、?徇私舞弊。?弘揚(yáng)艱苦樸?素、勤儉節(jié)?約的精神，?用黨的紀(jì)律?嚴(yán)格約束自?己，自重、?自省，保持?高尚的情操?和清正廉潔?的浩然正氣?。在處理?具體問題時?，要秉公辦?事，以民為?本，取信于?民，不濫用?權(quán)力，不對?群眾說空話?、假話。要?維護(hù)人事干?部之間的團(tuán)?結(jié)和誠信。?堅(jiān)持做到對?上級不欺騙?、不隱瞞、?不虛報功績?、不陽奉陰?違;對同事?不虛偽、不?做作、不搞?兩面作風(fēng)。?生活正派?，情趣健康?，講___?守，注重品?行。自覺加?強(qiáng)黨性修養(yǎng)?。常把自身?言行與黨和?人民的要求?、與黨性原?則相對照，?及時發(fā)現(xiàn)問?題，克服不?足。勿以善?小而不為，?勿以惡小而?為之。不能?為了一己好?惡損公肥私?，不能以下?不為例為自?己開脫。三?是培養(yǎng)有情?趣的興趣愛?好。人事干?部要以正當(dāng)?方式追求理?性業(yè)余愛好?，不沉迷于?燈紅酒綠和?低級趣味，?從而培養(yǎng)自?己高尚的人?格。__?_年人事干?部個人工作?總結(jié)___?字范文【2?】根據(jù)_?__安排，?我于___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日，在縣?___局進(jìn)?行為期三個?月的掛職鍛?煉。回顧?這三個月來?的掛職鍛煉?生涯，我感?到受益匪淺?。通過學(xué)習(xí)?、了解、掌?握人才人事?和機(jī)構(gòu)編制?工作，使我?對人事部門?的工作方式?、內(nèi)容、流?程等都有了?初步的認(rèn)識?，通過掛職?鍛煉，切實(shí)?使我本人學(xué)?習(xí)了知識、?得到了鍛煉?、提高了能?力、增長了?才干。在此?要感謝縣_?__、縣_?__局給了?我這樣一個?難得的學(xué)習(xí)?鍛煉機(jī)會，?也要感謝_?__局同事?對我的關(guān)心?支持和幫助?，尤其是辦?公室的黃主?任，給了我?很多無私的?幫助和指導(dǎo)?，使我能夠?圓滿的完成?掛職鍛煉的?任務(wù)。下面?我就對三個?月的掛職鍛?煉工作向_?__進(jìn)行匯?報。一、?掛職鍛煉期?間的主要工?作1、認(rèn)?真學(xué)習(xí)，_?__。到_?__局掛職?鍛煉，是一?個難得的自?我學(xué)習(xí)、提?高、發(fā)展的?機(jī)會。既是?自己努力的?結(jié)果，也是?___和領(lǐng)?導(dǎo)對我的信?任和關(guān)心。?因此，我時?時提醒自己?，一定要珍?惜機(jī)遇，認(rèn)?真學(xué)習(xí)，不?辜負(fù)了__?_的期望。?要想做好人?事工作，只?有真誠和熱?心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠的，還需?要加強(qiáng)自身?學(xué)習(xí)，熟悉?和掌握相關(guān)?的政策法規(guī)?和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)?。為使我們?盡快熟悉工?作、___?，來局里報?到的第一天?，陳局長就?特地為我們?安排了兩個?業(yè)務(wù)熟悉、?責(zé)任心強(qiáng)的?同志作為我?們掛職鍛煉?期間的指導(dǎo)?教師，通過?一對一地幫?助，例我們?很快熟悉情?況、開展工?作。俗語說?：師傅領(lǐng)進(jìn)?門，修行看?個人。在掛?職鍛煉期間?，我認(rèn)真閱?讀翻看了大?量的人事政?策文件和人?才人事重要?領(lǐng)導(dǎo)講話、?___局年?度工作報告?等文獻(xiàn)資料?以及《__?_人事》、?《溫州人事?》、《人事?信息》等雜?志，并做好?摘記，在學(xué)?習(xí)中遇到不?懂或不理解?的地方，甘?當(dāng)小學(xué)生，?虛心向局里?相關(guān)業(yè)務(wù)科?室同志請教?。通過學(xué)習(xí)?，逐漸了解?人事方面的?有關(guān)工作，?更新自己的?知識結(jié)構(gòu)，?提高了自身?工作能力，?在較短時間?內(nèi)便進(jìn)入了?工作角色。?2、嚴(yán)格?要求、塑造?形象。人事?人事，先做?人，再做事?。由于在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)時間比較?長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)?工作方式方?法比較熟悉?。但由于工?作性質(zhì)的不?同，機(jī)關(guān)部?門考勤、學(xué)?習(xí)、會議、?公文處理等?內(nèi)部規(guī)章制?度落實(shí)都比?較到位，上?班紀(jì)律也比?較嚴(yán)格，相?對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?工作方式比?較有約束性?，對于工作?環(huán)境的變化?，我積極進(jìn)?行調(diào)整，自?己較快地適?應(yīng)工作角色?的轉(zhuǎn)變和工?作環(huán)境的轉(zhuǎn)?變。在掛職?三個月，我?嚴(yán)格遵守所?在單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按照機(jī)關(guān)?作息時間，?不遲到，不?早退，有事?請假打招呼?，自覺參加?___的各?種___活?動，參加局?里每二周一?次的學(xué)習(xí)會?。尊重領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同志?，隨時和有?關(guān)科室溝通?交流。切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，增強(qiáng)為?人民服務(wù)的?意識，熱情?接待來局辦?事的群眾，?以一個準(zhǔn)人?事干部的要?求，塑造人?誠事公的人?事干部形象?。3、愛?崗敬業(yè)、勤?奮工作。剛?到___局?的時候，由?于工作的需?要，我和?同時參加掛?職鍛煉的_?__參與_?__局負(fù)責(zé)?的全縣公務(wù)?員數(shù)據(jù)庫建?設(shè)工作，幫?助對上報的?單位公務(wù)員?的數(shù)據(jù)進(jìn)行?核對、審核?。雖說這是?一份非常枯?燥無味的工?作，但關(guān)系?到公務(wù)員法?的貫徹實(shí)施?工作過程的?公務(wù)員登記?、職務(wù)確定?、工資套改?等工作，是?一項(xiàng)相當(dāng)基?礎(chǔ)性工作，?關(guān)系到每個?公務(wù)員的切?身利益，意?義重大，因?此我都能認(rèn)?真對待、做?到一絲不茍?。在這期間?共采集錄入?縣人大辦公?室、統(tǒng)計局?、大漁鎮(zhèn)等?___個單?位___人?基本信息數(shù)?據(jù)。后來，?由于辦公室?文書下派任?農(nóng)村工作指?導(dǎo)員，我服?從___安?排，接替她?的文書工作?。我的工?作職責(zé)主要?有以下幾方?面(1認(rèn)真?細(xì)致做好局?印章的管理?使用，做到?印章管理使?用不出錯，?不遺漏;(?2做好__?_多位畢業(yè)?生學(xué)生檔案?接收、登記?、轉(zhuǎn)交、查?詢等各方面?工作(3做?好文件發(fā)文?編號、登記?、送簽、歸?檔等工作;?(4以及收?文登記、傳?閱、復(fù)印、?分發(fā)、歸檔?等工作(5?做好文印工?作;(6做?好電話及傳?真的會議記?錄工作及黨?政辦公自動?化系統(tǒng)的文?件簽收;(?7做好主任?及各科室交?辦的文書檔?案查閱工作?;(8做好?局公文、信?件收取、投?遞等辦公室?日常事務(wù)。?在工作中，?我講究工作?方法、技巧?，充分發(fā)揮?女性細(xì)致耐?心的優(yōu)勢，?努力提高工?作效率;對?待工作，始?終保持嚴(yán)謹(jǐn)?踏實(shí)的工作?態(tài)度和吃苦?耐勞的工作?精神，很好?地完成每一?項(xiàng)工作任務(wù)?。二、體?會與收獲?總之，經(jīng)過?三個月的親?自實(shí)踐，自?己既感受到?了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)?關(guān)的差距，?也看到了希?望。進(jìn)一步?解放了思想?、更新了觀?念、啟迪了?思維、深化?了認(rèn)識、拓?寬了視野、?豐富了知識?。實(shí)際工作?能力、政策?理論水平等?都得到了較?大提高。并?且豐富了我?的人生閱歷?，開闊了視?野;提高了?理論聯(lián)系實(shí)?際、解決復(fù)?雜問題的能?力;加強(qiáng)了?黨性鍛煉，?強(qiáng)化了為基?層服務(wù)的意?識。通過?掛職鍛煉，?我有一種豁?然開朗的感?覺，現(xiàn)已基?本實(shí)現(xiàn)了三?個適應(yīng)的轉(zhuǎn)?變，即：適?應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)?辦事員向_?__工作人?員角色的轉(zhuǎn)?變;適應(yīng)了?從處理簡單?直接的工作?問題向更深?層次的考慮?和處理問題?的方式的轉(zhuǎn)?變;適應(yīng)了?對過去熟悉?的工作環(huán)境?和人際關(guān)系?向新環(huán)境下?人際關(guān)系和?對自己認(rèn)識?的轉(zhuǎn)變。?三、存在不?足掛職鍛?煉的三個月?，在思想覺?悟和工作能?力上提高較?大，但是和?領(lǐng)導(dǎo)、同志?們對我們掛?職干部的要?求與期望相?比，我還存?在許多問題?與不足，總?結(jié)起來，有?三多三少：?一是學(xué)習(xí)?得多，實(shí)踐?得少。雖說?，原來在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___辦?也