第5頁共5頁2021年?招聘專員試?用期轉正工?作總結與計?劃時間一?晃而過，轉?眼間試用期?已接近尾聲?，首先感謝?公司領導能?給我展示自?己、實現自?身價值的機?會。在這段?時間里公司?領導和同事?們給予了我?足夠的支持?和幫助，使?我對招聘工?作有了更系?統化的認識?。在工作中?積累了一些?寶貴經驗從?中也取得了?很大的收獲?。同時，也?為我有機會?成為___?的一份子而?感動自豪。?記得當初?應聘時，公?司和諧、團?結向上的氛?圍深深打動?了我，回顧?這兩個月來?的工作，盡?管為公司的?貢獻微薄，?但總算邁出?了發展的第?一步。我認?真學習了公?司的管理制?度、___?架構等各方?面的基礎知?識，并且基?本完成了領?導安排的招?聘任務，這?與領導的指?導和同事們?的幫助是分?不開的，我?將會一如既?往去工作，?以誠實、認?真、謙讓的?態度鞭策自?己，把招聘?工作做的更?加完善、細?致。以下是?這兩個月來?工作內容及?___年工?作計劃：?一、招聘工?作1、一?線崗位招聘?：對日常?招聘崗位進?行分析，包?括：崗位工?作內容、任?職資格、崗?位梳理等方?面。對以上?這些入職條?件進行分析?后，根據崗?位的情況，?選擇相應的?人群，從而?選擇相應的?招聘渠道，?找到合適的?人員。由?于地域的差?異，一線員?工招聘比我?心里預期有?很大落差。?通過對人力?資源市場進?行摸底和走?訪，基本掌?握開發區整?體用工情況?及外來務工?人員流動時?間。11~?___月份?是外來務工?人員返鄉的?高峰期，給?我們招聘工?作帶來了很?大壓力，針?對以上情況?我們積極采?取措施，調?整招聘時間?、擴大招聘?范圍，其效?果還是比較?明顯。2?、科員招聘?：通過對?崗位說明書?進行理解分?析，明確了?各崗位工作?職責、勝任?素質等基本?要素。結合?崗位說明書?及實際崗位?要求有針對?性的篩選簡?歷，面試注?意事項、問?題維度的掌?握，在工作?實踐中摸索?經驗同時更?要做到"寧?缺毋濫"。?11~_?__月份各?部門科員缺?崗較多，根?據缺崗情況?積極與用人?部門溝通，?及時補崗，?滿足各部門?的用人需求?。相對于一?線崗位，科?員招聘比較?穩定，主要?渠道仍是網?絡招聘。?3、校園招?聘：做好?充分準備，?注重每一個?小細節。_?__月份共?參加兩次大?型雙選會，?讓我感觸很?深，招聘的?效果體現在?你的"功課?"做得是否?到位。做為?招聘專員不?僅是企業的?形象、企業?文化的轉播?者，而且還?要有對應聘?者高度負責?的態度，我?所提倡的是?專業、專注?、專一，這?也是我今后?工作中努力?的目標。?(1)__?_月___?日參加__?_大學雙選?會期間，大?多數同學對?我司比較熟?悉且有很強?的認同感，?這無疑證明?了我司的影?響力。此次?共收到應屆?本科生簡歷?___份，?會計→__?_人，人力?資源管理→?___人，?經過簡歷篩?選并通知_?__人(會?計專業)至?公司參加專?業筆試，最?終確定錄用?實習___?人，___?人已簽就業?協議。(?2)___?月___日?去___學?院參加雙選?會，原計劃?招聘人數_?__人，但?實際情況遠?超出我們的?預期，共招?聘___人?。高分子材?料與工程專?業→___?人，精細化?學品生產技?術專業→_?__人，生?物制藥技術?專業→__?_人，已簽?協議___?人/次，并?通知于__?_年___?月___日?至公司報到?實習。二?、部門常規?性工作：?1、日常工?作：部分企?業薪資分析?報告、每周?/月招聘數?據匯總、一?線崗位缺崗?情況明細表?、___年?度(截止_?__月__?_日)用工?情況分析、?10~__?_月校園招?聘人員__?_等基礎數?據統計工作?。2、領?導安排的臨?時性工作。?三、需要?改進和提高?方面：1?、提高自身?的執行力，?在取得成績?的同時，不?可否認我的?執行力還有?所欠缺，在?以后的工作?中建立危機?感，做任何?事情都給自?己定一個時?間段盡量往?前趕，提高?自己的執行?力及工作效?率。2、?加強系統化?、結構化意?識。完善招?聘流程，把?每一個環節?做"細"做?"精"，充?分發揮自身?優勢，提高?業務水平。?3、增強?與用人部門?及員工的溝?通工作，完?善自己的服?務質量。?4、深入學?習人力資源?相關專業知?識，用扎實?的理論基礎?武裝自己，?增強分析問?題解決問題?的能力，使?之更加專業?化。四、?___年工?作計劃1?、一線崗位?招聘：_?__年生產?一線崗位人?員預計缺崗?___人之?間。結合今?年勞動力市?場情況分析?，明年的招?聘形勢會更?嚴峻。充分?做年前的準?備工作，為?明年一線招?聘工作爭取?時間。其中?包括：橫幅?、看板、海?報等宣傳資?料，與職業?介紹商議_?__年合作?事宜。_?__月至_?__月初為?春節過后外?出務工人員?找工作的高?峰期，此階?段將完成大?部分年度招?聘工作，因?此這一階段?非常關鍵。?每日通過各?種渠道，發?布信息，挑?選人員，_?__面試，?積極主動招?聘。并對匯?總與分析一?周招聘數據?，同時根據?實際情況進?行及時調整?并更新招聘?信息，保持?工作的機動?性靈活性。?2、校園?招聘：(?11)__?_月中旬至?___月，?各院校在陸?續開學后將?積極籌備招?聘會，以保?證學生就業?，提高就業?率。對此要?著重___?各大院校網?站，掌握第?一手信息，?以解決公司?各部門的人?員需求。?(2)__?_月至__?_月，各院?校大批應屆?畢業生實習?找工作，可?加大與各院?校之間合作?招聘事宜及?宣傳工作，?此階段將完?成公司各崗?位儲備人才?工作，建立?人才梯隊，?為公司可持?續發展提供?人力支持。?3、科員?招聘：科?員招聘相對?比較穩定，?預計與__?_年相比基?本持平，主?要招聘渠道?還是網絡招?聘。可按用?人部門的實?際要求進行?簡歷篩選并?相邀面試。?4、后續?工作：(?1)做好_?__年應屆?畢業生來我?司報到實習?的接待工作?，提前安排?并且由專人?負責。充分?體現主人翁?精神，增強?對企業的歸?屬感。(?2)跟蹤一?線員工工作?情況，進行?員工滿意度?調查，盡最?大的努力解?決員工在工?作或生活上?所遇到的問?題，提高員?工對企業的?認同感。?5、建立人?才庫：人?才庫資料主?要來自兩個?方面。一是?內部員工檔?案資料，包?括該員工參?加的各種培?訓記錄，和?每個月的考?核結果優異?者在人才庫?進行登記，?如某崗位缺?崗時首先考?慮人才庫是?否有工作職?能相同或類?似的人選，?如有合適人?選給予推薦?。另外就是?外部求職者?，包括歷次?投遞到我公?司較為優秀?人員的簡歷?資料(公司?職位有