“低學(xué)歷〞職業(yè)人怎樣規(guī)劃自己職業(yè)生涯“低學(xué)歷〞職業(yè)人怎樣規(guī)劃自己職業(yè)生涯“低學(xué)歷〞職業(yè)人怎樣規(guī)劃自己職業(yè)生涯精心整理“低學(xué)歷〞職業(yè)人怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯1〕認(rèn)識(shí)職業(yè)人自己成長(zhǎng)的規(guī)律關(guān)于任何一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，從學(xué)校到單位，從大學(xué)生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導(dǎo)入期——職業(yè)成長(zhǎng)久——職業(yè)奉獻(xiàn)期和職業(yè)張開(kāi)期四個(gè)階段。第一階段：導(dǎo)入期——職工對(duì)單位由陌生到熟習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)由生分到嫻熟，對(duì)單位環(huán)境也有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。這段時(shí)間一般在1-3個(gè)月之間。第二階段：成長(zhǎng)久——跟著職工崗位的確定和業(yè)務(wù)的熟習(xí)，各樣能力在企業(yè)的培養(yǎng)下迅速成長(zhǎng)。一般1-2年的時(shí)間。第三階段：奉獻(xiàn)期和張開(kāi)期——職工開(kāi)始為企業(yè)創(chuàng)辦利益，與此同時(shí)，職工也在相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有所張開(kāi)。一般需要3-5年的時(shí)間。任職業(yè)張開(kāi)的過(guò)程中，對(duì)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)重點(diǎn)的階段，第一個(gè)重點(diǎn)階段是由導(dǎo)入期向成長(zhǎng)久過(guò)渡的時(shí)候，第二重點(diǎn)期是是成長(zhǎng)久的中后期。第一個(gè)重點(diǎn)階段，經(jīng)過(guò)對(duì)單位的認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)的熟習(xí)，本階段最重要的是需要確立自己的崗位是不是自己的職業(yè)夢(mèng)想，經(jīng)過(guò)導(dǎo)入期的磨合，認(rèn)識(shí)，從頭校訂和圓滿自己的職業(yè)定位。第二個(gè)重點(diǎn)期，因?yàn)樽约阂呀?jīng)成為業(yè)務(wù)老手和骨干，面對(duì)內(nèi)部其余崗位和外面其余企業(yè)的各樣誘惑，是留仍是到另一個(gè)單位謀求更好的張開(kāi)，就成為這個(gè)時(shí)期最難抉精心整理?yè)竦膯?wèn)題。這個(gè)時(shí)期關(guān)于好多的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，跳槽的激動(dòng)經(jīng)常浮現(xiàn)，面對(duì)職業(yè)的更正和職位的變換，好多的職業(yè)人難以正確的決擇，經(jīng)常墜入職業(yè)張開(kāi)的誘惑之中。2〕明確職業(yè)目標(biāo)，環(huán)繞目標(biāo)進(jìn)行充分準(zhǔn)備“低學(xué)歷〞的職業(yè)人，第一要清楚自己有什么?自己最缺什么?自己最弱的是什么？自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃又是什么？俗語(yǔ)說(shuō)：“熟能生巧〞“笨鳥先飛〞，假如自己的“學(xué)歷低〞，就應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地規(guī)劃自己的職業(yè)張開(kāi)的每一步，盡最大的努力經(jīng)過(guò)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的鍛煉，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。正確的職業(yè)定位的重點(diǎn)是知音知彼，即認(rèn)識(shí)自己喜愛(ài)什么，合適做什么，能夠做什么；認(rèn)識(shí)自己選擇的職位所需的根本知識(shí)和技術(shù)，認(rèn)識(shí)該職位的升遷的門路和薪水提高的狀況。正確的職業(yè)定位，就能夠保證自己有了一個(gè)清楚的職業(yè)目標(biāo)和方向，就不會(huì)任職業(yè)張開(kāi)中出現(xiàn)誘惑。3〕一生學(xué)習(xí)，不停用知識(shí)充分自己任何的職業(yè)人都需要不停地學(xué)習(xí)和接受最新的資訊和思想、見(jiàn)解，都需要檢查性地為自己充電，只有這樣，才能不停的提高