PAGEPAGE212023年陸河縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。2．中國工會堅持以()精神加強自身建設，構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案：A3．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數(shù)額B、2個月的數(shù)額C、3個月的數(shù)額D、6個月的數(shù)額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選D。4．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A5．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。6．工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設()一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C7．根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是()。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。8．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。9．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C10．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。11．各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個人進行使用權或產(chǎn)權轉讓、置換的全部事項，須報()審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案：A12．孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C13．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選A。14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責期間，除非出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協(xié)商代表應當履行監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。16．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17．《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D18．用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A19．用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。20．我國的社會保險是()。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C21．勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。22．審計的首要目標是()。A、真實性B、全面性C、長期性D、完整性答案：A23．根據(jù)《中國工會章程》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B24．企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè);事業(yè)單位()，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A25．女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B26．企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照()。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A27．下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監(jiān)察公約》解析：國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。28．根據(jù)《中國工會章程》，經(jīng)基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B29．下列工作中，屬于審計準備階段的是()。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案：B30．基層工會設備工具購置支出屬于()。A、維權支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C二、多選題1．審計整改督查制度的內容有()。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結果通報制度答案：ACD2．《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。3．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協(xié)商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協(xié)商、調解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。4．()屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內分泌失調D、痛經(jīng)答案：ABD5．被審計單位應向審計組提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關資料等答案：ABCD6．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD7．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD8．各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。9．()屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權B、名譽權C、隱私權D、人格尊嚴權答案：BCD10．工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：()。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：BCD三、判斷題1．對有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國家、社會、家庭和學校應當為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。()答案：正確解析：對有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國家、社會、家庭和學校應當為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。故正確。2．婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權利，又有不生育的自由。故正確。3．當被審計單位對存貨實地盤點時，審計人員應當指揮盤點工作的進行，并作為盤點小組成員進行盤點。()答案：錯誤4．對本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計只需進行會議審查。()答案：錯誤5．1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。()答案：錯誤6．根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案：正確7．期后事項是審計的重要內容之一，但其審計結果不會改變注冊會計師出具審計報告的意見類型。()答案：錯誤8．出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。()答案：正確9．工資集體協(xié)