《國家電網招聘》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCQ4C2S5W3K6B9S4HU6F2L8N9S5P2H5ZW6F3I1O8J10M2Y22、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACM3N10H1D3O10E1E5HZ7Q7L8T7N4B7R10ZP4B10J10H9A2G2H53、職業道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道【答案】ACD2Q8U1C5F3D5X2HU4A5S9E3W5R2D5ZZ7B5O9U9Q6M7Z64、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】DCO9H1Z4O5T7Z1N8HE1F3Q3K8M4Z8M7ZS1H2F3O7T1M3D35、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應【答案】CCI2H2J6Q5N1W7K8HE8T7Y1Y6C2O1X4ZP1Y1A1G6G6T1S76、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結果性指標和驅動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內部指標和外部指標【答案】ACN9O2K2Z8U9O7G2HJ4P6I3B4V7O7C9ZE7T10Q5Q9V8L3W27、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應【答案】BCU10Y5J7G3I3N4O10HE8R3P7S2F6X2B3ZQ4S6Y10F6K6K3Q88、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】ACZ6S2I2Y5H8M3Y2HO1Z4D10T9S1Q9R10ZM8B3A3W2U2M7I59、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】CCO1Z7I10O1O7S3Z5HM6G9C1M8A10V5Y8ZT1Q4T5N2Q5V4Z110、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCE8I2T10I9C2Y6U5HN4W4Y10U10R1Q3T5ZK8S5A3B6F6G3K711、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身【答案】CCW5K3P3X10F8Y3M9HZ6R2N1C9F3K2J7ZW9V8Q3X5R5N3C112、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。

A.戰略測評標準

B.戰略實施標準

C.戰略計劃標準

D.戰略評價標準【答案】DCU3D2S7L3Z8R8T8HO1N8M9D1M6Z4S6ZI5B2H1M10U5N1D413、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫院各部門之間的關系

C.快餐店各業務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】ACU1R2D2X7V5A1F5HF1H6D10Z4X4W1A2ZR5O5M7M6W6Y5J914、下列哪項是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數理統計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析【答案】CCK10I7Z8C2C8F7P4HC5L9U1P7K4X1O2ZY10C8M2X6Y4X4R515、環境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理【答案】ACB8E9I5G1U5H1F5HY4O7K5F8H7H6D9ZH1E2O2B7U10Z1B916、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息【答案】BCD8B1M1O10L9U1H1HP4G2Z9C8D1Z5M4ZI1Z2I8Z6A2I9R617、企業生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環境

C.勞動者

D.勞動關系【答案】DCW8V10I5D2J8R6O1HL8P9K5B10Z1B4D10ZU2U8M10O8N2N6O518、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環境行政主管部門

C.設區的市級以上地方人民政府

D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】CCJ4S7A2G5T4V8G3HO8I4U3O7Q8R8K5ZQ4B7I4G1V3W1R319、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業經營規模與方向的變化

B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業生產技術進步【答案】CCF7E10W2S6G2R5Z4HG1I3U1R10V2S3X7ZL4Q9D2I6E9V8Z720、下列哪一項是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】BCM1L6E9R6D5X5S6HC2Y3I8V6P6A9C5ZS6F9U7H8X5X1I121、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領導力【答案】ACV2B5O2R3M6D2V9HX10V2W4K5G3R3S6ZG8P8R3D1O2T2Y1022、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數目

D.長度【答案】DCC7O5G3X10R9X10D8HD7H7A2W2L1H5Z2ZP4W4U4A5P9H10K1023、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。

A.激勵力=期望值×效價

B.人是社會人

C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求

D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】ACR10M3O9F7Y4U2X4HW10Y2F8L8K6V10J3ZP3U7Q5O9E3Q4D324、我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCJ5N9O2Z7U10R5W8HV4T7C7Q6D2L3Z8ZN5I6P9Q8E1X6A625、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】DCF9O8O2R4M2D9C8HY8O6E9C3C8I1O5ZZ8V1X8Y9D3I2Z426、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACN6X9A7O8A8U4V1HR8P3H2N9R1D6G6ZA6G9H7D8Q3K5G427、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量【答案】BCM7C1J4J6I5F1K5HX1Q10I10I3Q6Z5G1ZY8E7K6P2S10Y2X828、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發性

D.考核性【答案】ACK4V5B8E8N8O4P7HV6M5R1A6E6N2S2ZE7K8A3L8I6B7O329、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求【答案】DCM7F9I2H5B4D4U6HW5R9M8F10C10S5O10ZF4I3M4N7S3J6D330、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，地下水環境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環境影響行業分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區的項目【答案】CCD1L6D2O5T2R1B3HN4E9B6R5I5D1M6ZM6K6S6J6B10D4A931、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACZ1R4G2X2D8V8J3HN1Q8O2A5B9U6N5ZE4S4S3R6D1C8T232、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級控制

D.間接控制【答案】CCM3X2Y8R2I9D8Z5HU3V3H6X4I3Y3J7ZO10L1O5H7O4X8A133、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】CCI7A9D2S1D8O1L5HN4E6A8S7T2C9U3ZT5C6R7M3I1A1R434、（）是指使用某一專業領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。

A.技術技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACB5X2K10I1Y7S9V3HN10B9Q10N4L2D1A5ZZ10Q2Z7L1C10N1P535、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。

A.科學性

B.藝術性

C.必要性

D.兩重性【答案】DCP2Y8K7M10D6L6C7HK3L5W7Z10O5S3Q6ZX6S4F3S6C10Y4Q336、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構【答案】BCK5I4G1D10H10M1E7HO5Y5N5Y5K2Y2H9ZO4G1W1H9N9U2T837、以下不屬于政府內部監督體系的有（）。

A.一般監督

B.行政監督

C.立法監督

D.審計監督【答案】CCM7P5K10H3D1K6J2HA10N2A1X8X8J5L4ZC3F1L10Z2F1E8F338、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。

A.直線職能制

B.事業部制

C.超事業部制

D.常設機構【答案】DCR4S7F6I2P4Q10Q2HZ1M5A1K1D6Y5Y1ZB10U9X5L6Q8P2N939、勞動組織優化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業班組的合理組織

D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】BCM4G9B9Y8W7E8P3HA7A5R8O6Y6T1M7ZS1Y7K6V4S6B3X1040、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則【答案】CCT2F4G7G4T1V5V7HS6N7Q8T10J3A3G1ZR3F3B1Q2A9O10P641、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCN6A7E1E5B3H4Q10HE9L1H4S1F5S3X8ZW2G6R4P8G1U9Y142、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。

A.上線

B.基準線

C.標準線

D.下線【答案】DCC4D2U1U6E1U5H10HH9R10G6E9D5D4N6ZA10R9U1M9B7W4Q643、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監控要跟蹤已識別風險的發展變化情況【答案】ACD4I4X2C2B10X1I9HL7C3F10L4S8J10I4ZU7S6L8S2D7N8D844、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】ACV9N2C6H6W6T4A8HP5C3T2M8Z1U6F1ZH10Z5S2Q8N10E10A1045、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級評價

B.同級評價

C.客戶評價

D.自我評價【答案】BCQ8Y9H2A7E9X2T7HA5M2J4X7T6W1V7ZU7Z10W2F5K3X7N246、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經紀人

D.經濟人【答案】ACP4V9P6V7F5Q4G6HZ2U2Z2Y2H3A8A6ZI5C10R4F3M9X10S347、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區【答案】ACA8C10A6V2I7C7C4HN6I9M5V5D3D3H4ZV10S3J1D3G1N1I548、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCU9M9I5O1K8F10O5HV10P2T7X2D8W2I7ZG9N4V1X6I9F7Z249、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCH1I5F2V2O7O2F8HE3O10U7V3X2B8C2ZJ3E3L10M4H10Q1Q1050、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數

D.標準差【答案】CCS8M4B5A5C3O10Z7HI6P7L5G7R8W8G2ZZ4A1C6X7N5W3V651、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個【答案】CCO10N7F1E10X9Q5O8HX8N5Q5X3Y10E7A6ZI1Q10J10X3X4N4M752、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCK5F9X6J8E7A5N6HG1F2B3Y6F7N3L8ZQ1V5H8L1U6S1P653、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉窯【答案】ACE9I3Z1U6E4W4K5HB2K10I1M10D6Y2E4ZY2N4S3Y5K10N7F454、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統

D.生產過程所涉及的物質【答案】ACK7C7E7S5G8B4L1HV1Y5B2O3O3W3O9ZA8V2H1J7P2G10V955、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定【答案】ACV5C7I9F6R3L9Y9HC3H4D5G9C10Z4U1ZY6F1H7X4Y5J4J556、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCA4O1V4Y5K6Y8G6HG9X8C1T3U9M7O2ZT7A9X6N5D8L4A157、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.C型組織結構

D.M型組織結構【答案】ACR3B6E8F7C10J2B1HP4R10N1W7A7I10Y3ZE6Y6B7D5Y3X5X658、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的【答案】CCF4Y6C7Y4U9D4I3HX4G6H4J4O7L7W8ZW6G1T5R7Q1H7O959、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCL2Y10U6Y10F4I7U1HI9O6Z8T4B4T2N5ZD9F4P1S4Y1L10G260、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現代觀點來解釋是指職業道德對職業技能具有（）作用。

A.統領

B.支撐

C.促進

D.引導【答案】ACO9J3H10G10S2U10U1HY9R5X2R7H8S7W9ZS3I3D10R1E9U9K661、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】BCY4Z9Y6B3I9K10Q8HP3H2Z8M7B10Q6E3ZJ6K10W5O8S8R10L862、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產工人參與制定計劃

D.在單調的作業中增加一些變動因素【答案】CCJ1S5W1N5U2P5Z6HA5O4I1J1X8H10Q3ZZ5R6O9J6M2V8Z1063、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾【答案】CCH9J5U7E7T9F1F1HR9H4Z10O1B8K7K7ZC4L4O1F5W9B7D164、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。

A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況

C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量

D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】ACN7S4M3Q10V3I4V3HL2Q1B5A9A4F8F7ZN2X7E8B4M4Z3P265、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCU10D8C2M10U7L4V8HQ3F8R9V10P10T10F10ZG1X5H9C10R5A8R666、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟【答案】BCZ1C2Q3M7D4D4P3HD6O6O7H7C5M4Z1ZC6J7Q8Q6E2K7M767、將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負荷

C.縱向擴大工作

D.橫向擴大工作【答案】DCD8C2D5G7T1V2J6HU7G1G3P4S5U7T3ZG1P5Y6B3B8Q8U368、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理【答案】BCM1S9V10R1C2T9P10HW5U3R1Y1Z8E4K10ZN10B2K8E10O5J1L669、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性【答案】DCL9E9D10V10U7A3N8HL3M10I10K3C1Z10R5ZV2U3C5J4Y2Y6R270、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。

A.公益組織

B.公共組織

C.社會組織

D.功利組織【答案】BCA10R7H9G1L1U5G9HC4K4T7C6C7Q1V2ZY4A5W6I3C7T4E471、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質【答案】CCZ5H1G10L10T4V5D5HQ4M2L6X1O3D1K9ZH1Y6W6K8J9M2T1072、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協調運行

C.調整控制

D.保障維護【答案】CCZ5B1H5M5U7H4N9HO4G5M4C6E7E5W5ZJ10O10H6Y7I1W4C373、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查【答案】ACM10J1M5Q1Y9R2V6HU6F8O8S2D6Q4P10ZT4X2P2Z9H5T5H874、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACS4F4S9O1I3J3X7HI5S6J3K1W7K9A9ZO8Q1Z8F2D7O1T775、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質量人才

B.促進團結、消除矛盾

C.培養員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】ACT4N4L3N10P2L2C8HJ1Z9C1W6I1D1V1ZM8B1K9L7V5A8M1076、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規劃基礎條件不確定性分析的是（）。

A.分析規劃方案可能發生的變化或調整情況

B.論證規劃各項內容順利實施的可能性與必要條件

C.重點分析規劃實施所依托的資源、環境條件可能發生的變化

D.分析規劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】DCH1X6M6U4Y1P2E4HJ4M8F5U1U7V7W7ZF4Q6Q9L9H4G9B1077、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法【答案】BCF1S2T8J9J1Q2D5HE2K10C10H3L4Z9J2ZZ3A3O9H3D3M4H978、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析【答案】DCJ6U2T8H4H3M4Z1HS5A4S4A1G3G3J8ZX10G3F10B9Q8D10I479、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產力工資理論【答案】DCH6Q2K7S4R1O8U5HO6A8U3X3N10E2U5ZC5T2G7E1D4F3E380、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCW6T1S5O6Z3F4I5HE9N1N3Y3H5A4K9ZF3Y7M7R3N2I2P881、地面水環境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCP6H10N3R2T10Q9V2HK10C1G3R10Y4P4H4ZB1T2R10D8X4O9S582、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCR7C9D2F8Q7U8X5HP3I10V10U5Z5R8K7ZW3Y6T2J7S5V6M683、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCH4Q4L1B2B4Q7Y10HY4E3K8N1V10X7W4ZK10D4Y8M1O6G10H784、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議【答案】ACK4Z2H1A4Q6B5J1HN1E4Y10S8W9U6C6ZN9G2S3R8L9Z8Y585、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業戰略活動

B.支持活動

C.最終產品的活動

D.企業行業活動【答案】BCZ10R6Y2I1G7A6I3HD10X4M3W8B5Y3Q3ZX9Z3K6U1U2I1P186、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地【答案】BCM3S10U3C1U2F1M5HV10R7U8M1Q10D10I6ZE3L4M4J8C9A3T1087、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發生變化的建設項目，應分別預測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期【答案】DCB1Q7Y1R4D2S4H10HY7R8F9H10F8P5C2ZJ10G10T5P2Q2B3J888、以下哪種現象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導地位的人不關注他的名譽【答案】CCT1K2U4H1B7C1U3HM3A10Y7U4L7Z1L5ZD1K4Z3Y4C7Y7H789、下列哪項是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.選拔性測評【答案】ACN7N10F4C10H10O9D2HH4T5R5M5F3W1S10ZZ6W8Z5K4L10Y6E690、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACJ4Q2O5J2B1G1K4HR7Z3E3T5I1X4N8ZC9U9Z5P1S9V6H191、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。

A.企業法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛生的負責人【答案】BCZ7M6C2R5K5A7N5HV4L4I6I7X8K7F2ZW9E5N8P7L1B7X592、某水體具有水產養殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應執行《地表水環境質量標準》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCU10E2O6N5Q1S4W8HT10C10Z2X4A10B7F2ZM5H4M10V5C3C2G393、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】ACE4I1K1S7U10K3B2HC6A10V10M6F7E4P9ZN8Q10J8Y8J2Q1N594、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協同效應

D.責任分攤效應【答案】BCL6V7Y9X9Y9H8M4HG6C6N2B6X7N1R1ZR3D2E8G7A3L5F1095、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCZ1J1G6R10T6J2C1HC7Z6E6C7X2H9Y6ZV10H3S9A3H10L6E296、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCD4D6A4I3T4U6F6HS1M2A6H6K2R4A10ZA6S10T7C5O9X9A197、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調研和工作方案三個階段

C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACL3O7Z5U8J1Q4S1HE8H10X3K9F9Z10S5ZU8C8M3Q8Z7U5B998、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范【答案】BCS2P10K7N3V7T7G2HK1R7Y7N8Y1V7I8ZL3Z5W9E2V2T10F899、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅【答案】ACX3Q10S7I7N10C9C1HS9T5J1X7J2X5Y2ZD6Y2I8I7F2I6Q1100、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）

A.知覺

B.態度

C.觀念

D.價值觀【答案】ACD9N3M3N9O2Q8P9HX5H4R10N4I4W7F2ZR1G8U8N9P9L9J10101、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能【答案】BCE9W4O2O2C10A2K2HW1N1Z7T9L4F4H1ZS4M3N5Z9V2Q1S9102、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制【答案】ACE2M1X9H3T9Q3Q3HQ9V1A6O3U7Y10N2ZF1T2N7E1D3P6Q5103、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減【答案】DCL10R7P6N7L8V5H4HJ5V9O4N10V8S4J10ZK7Y6H5B3V8Y4Z10104、在用條分法分析土坡穩定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCP2B6Q2T6G1M1A7HA4B9O1J10F2H10K8ZX10M8B1T1K10V3L3105、在公司制企業中，總經理的職責被界定為執行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】CCQ2G2N2R1E7E7M5HY4Q5U5A5Q6B3L7ZR4L7W9C10O4Q5C2106、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續【答案】CCR2R6K6H7G6F1C4HN8D2Q2W4N4M4O9ZK9V10Y2F4O5L8H1107、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACJ1V6J1J6Q1N4X7HD1W9A10I3W10E6J3ZF6S1P4W8Q10E8C6108、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】ACU7N7U9Z9A1U9F2HP7V8Q1Q8G1Y7W8ZT4N3G4I5I9T6C10109、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】BCP6B2X8P7P10T3O4HZ4J7Y1T10Z2E5F8ZV1U3G2K6R2G8U2110、職業健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容，按側重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內部審核

D.事故原因審核

E.風險審核【答案】ACS2G1L3U9D7X4J8HQ7H10Q6D6I10G9U8ZT3C2K3B4M1I1H2111、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】ACG6L3W4V6J2K7W1HO8K5L10G2X6C6A6ZH9K8T5D7G9U10J2112、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現實

B.社會現實

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACQ4Q8L9P7M5N8R7HK10R4H9K3J5J2G4ZP3I8Y1S4T10C3W9113、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACZ8R7G9M7V1J2J4HJ7K6Y4M2O7O1G5ZF1T1K3S1G6J1T8114、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCF7J10M4A1Z7D3A6HJ10I7E9O9L7A4S10ZO5Y6M2T9J4G9U6115、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要【答案】DCJ8B4V1S8O8C4H8HO9C3M7L5T2U1R10ZP6D4M4B1D10P4G8116、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門【答案】BCI4V2D2B7I9T10O3HM6L9A3M4T7F2C10ZA5O3L6G10Y4T10X7117、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環境現狀調查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACC10K9H3I4L5I10L2HH3K8Z7Y3Y4Q5J1ZQ2A4V3Q4A1Z4Z10118、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCO1E10M2T3P8Q8B7HV10J2O9Z6N3M6H3ZI2B5W9K9X9P8A6119、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環境更復雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數量更多

D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】CCB10A8U1G10H6E3I8HM10Q6F6C1R1U7A2ZV10O10C5B10D4T9T8120、下列關于常規大氣污染物平均濃度數據統計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCD9R1V7P10U10L6G5HQ1C1L5L9I7X4A5ZR5H8I1T8K8U7E8121、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCP7A9G4P7J3P8Q9HN1G6G8V4J9A2I10ZN7X4A4M8R4Q4R8122、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配【答案】BCG6H10W2I6R10Y5R2HA7O9U8H6K9Q2P8ZP4N6D3J1U1X1T6123、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACM5K9B10R6R8E9O5HO7P9T5C5U2M6I9ZR8D5T4B7V1G3E1124、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】BCY6J4X3M10D1C7Q2HJ3E5S2L8H1C10D10ZQ1M7M10M2S5C9N3125、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀【答案】DCD5I3D6N1X8D4B2HT7I2U2S8Y1N1W9ZU1I3G3T6G10X10E1126、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACZ4T3O2X3V7C5T5HH8P2K10N5C4J1Q7ZD6E2V3Q1F8B5O1127、組織和員工對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程是（）

A.事業生涯管理

B.事業生涯開發

C.事業生涯設計

D.事業生涯選擇【答案】ACP6Y5J10S6Q1J7L2HX5U10O2R2N7K9S7ZC4N6B8A2J10X3P8128、有效領導的基礎是（）

A.領導的權威

B.領導的素質

C.領導的能力

D.領導的職位【答案】ACL5D1X6N3Q1F1T7HZ7P7G10S10A1F3C10ZN10D3G4P5H4J9U10129、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內容。

A.經驗或案例

B.經理角色

C.合作社會系統

D.權變理論【答案】BCO5Q4K4I6K1V5B1HY8K6J5M2Y10I10U3ZK10B7H3W4N4E9V3130、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差【答案】DCA1U1E2I5P8X6R10HL3P3T9C10F7J7K3ZV7L3S1Z9P8J5H8131、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗【答案】BCE10W4N10F5G3C4S4HV7W5W1L5Q7O2L5ZV2G8F5A3Y2I1P5132、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式【答案】ACE3Y7Q8F10D3N6K8HR4N10X2I10C10J7C4ZM4B9V2L5L10E7Z7133、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分【答案】CCI7V9J10D7B7P10B8HW3L1H3U2J5I1E7ZR7Z3J6I10Q9A4W9134、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發人員

C.銷售策劃

D.財務總監【答案】DCA2Z8K1M5X6L3Y10HO5C6U9O7O9T4E2ZU8P8F3C4S1L3G4135、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACP9O8J4X4L7J10E10HG7W4O4U3R9A9H5ZX1T10V1A7D4G9V4136、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】ACY7W2Z1U10Y1A7P3HF2F2E1I4D8Q1X10ZJ5G4C9R4L9V2D9137、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCU8X2A2E2H10D4D8HN3F6N6G2S1K3H1ZQ3H9O9J7S9I7P1138、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善【答案】ACH5L9R2S1W6H9Y7HC8M3K10I10E7G9R8ZV7D6V2L5W2D6W8139、狹義的人力資源規劃實質上是（）。

A.企業人力資源永久開發規劃

B.企業組織變革與組織發展規劃

C.企業各類人員需求的補充規劃

D.企業人力資源制度改革規劃【答案】CCG7X9V3J8X10R6X9HZ5S4A3K5L3P2I1ZY5L7U1T7Y9A1I7140、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人【答案】ACE6D10X1O7S10Z7Q9HF3Q5X1A6S6G6W3ZZ8R8A7J1V4D6F8141、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經營者可確定的預期收入【答案】CCB1S9P8D6X1K7X3HK2L2X6Z4P10K2H5ZX3L4X4J5L4O5M7142、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環保設施【答案】ACU3J9J8F5O8P7R5HY1A1H6J1Z5W2A7ZW7U4K7H9O9O7M9143、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內容中，屬于規劃環境影響預測與評價內容的有（）。

A.規劃開發強度分析

B.規劃協調性分析

C.規劃不確定性分析

D.累積環境影響預測與分析【答案】ACO6L7Y5Q2Q8Y3A2HK1H6W8S6G2I8W9ZA7W9P6F8J7K3C4144、（）是制定薪酬戰略的第一步。

A.薪酬調查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰略內涵進行分析【答案】DCU1Z3K6O10N3N7F1HG6H10X5I2M9I3E2ZL8G8F5L4C6F1J4145、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。

A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數

B.充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的科學性和合理性

C.對一般自然環境與社會環境的調查，應充分調查

D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價【答案】ACZ9M4P9Y1N8J10J2HR6M7M10F9D8X8H8ZO1H5M9D7A7M1K9146、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調研和工作方案三個階段

C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】ACN10K10L2A6T8E1N2HY2R9R2P4D1Q5T3ZJ1P10V10H9I7L1D7147、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACE8U5G7A3I10C7W4HA10S2D6C5M7G2D4ZK1P2U10L4A9X2V3148、設備工程監理服務設計與開發活動的主要工作環節包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCI6N7P4N3C7F7H6HV4X1O3L9U6D5S2ZB1O7C6G5V5T4Y1149、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】BCD5X8E10P7L4U10F1HN4K5D9Z10D1N10U3ZY8O6G7C7C1Q1Q8150、2011年3月，李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCQ9B4J9H8X10Q3N8HV6D8W1E4L5E3G2ZC9J2X10E6P10Z7Z9151、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業戰略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立【答案】ACD3D4H10A3Z5X4L4HB1H2O7L10P5P7E6ZS8N8X1G9Z3L3Z9152、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高【答案】CCU7A1U4D5T10B6J8HB9J1M2E6T8Z1G9ZG1P4B4L2U1C3L2153、短期企業唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCM7F1A2T7N1N5N5HK6F5M5T8K1W3T3ZL9F8F10J8G1O10B9154、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規范

D.績效規范【答案】DCE6A2L9B9F3K4I8HB7P9M3B5J5V8O10ZY6X8Z2I6U10X5A10155、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】CCU10X3F3I10H9B1C6HF6V6R8V4B6B8M9ZD8P9X2U7X6U8A1156、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式【答案】ACV4J6F9O7Y1I2R3HV10Q6F8X6B9Z10L1ZT9G10C3M3B3R5P9157、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A.服務顧客時，不作任何區別

B.別人如何待我，我就如何待別人

C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】DCO2K6Q5Q7J9P9Q5HU6Q4E7A8D3T10M9ZK1P8J2T8L9O1R9158、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產學習【答案】CCM9V1F5F8X5W2Q1HY4R6N4N5B9P3F6ZX6H2Z7N1H5N9U4159、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。

A.法定權

B.強制權

C.感召權

D.獎賞權【答案】CCY10M6I6G4S7F4R4HW1A10K7Q5C6M4A5ZE8J8D9N4E10G2B3160、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACH5R8D7R10V3N8D3HU3W6F9N3Y7J6U7ZJ2D8A5N5R4J10R1161、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執行機關

D.監察機關【答案】BCS1T8X7K9C7H3R1HU7F6K9X1R2D3E4ZY8J10B7O2L3G9I3162、狹義的人力資源規劃實質上是（）。

A.企業人力資源永久開發規劃

B.企業組織變革與組織發展規劃

C.企業各類人員需求的補充規劃

D.企業人力資源制度改革規劃【答案】CCJ1A5Z1C6R3Q10A3HL2D1B3N8G1I1Q9ZW5V5G2F8K5E1I10163、規劃環境影響評價的工作深度應()規劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCK5J6V8N8T9G5R7HO10I3F7A6E7A3Q4ZA8G3Z6K3W5K6W7164、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩重【答案】BCM4O3Z9P3J4B3Y9HF10M9M6S10D1M3F1ZQ10Q1D10D5L5Q4R10165、根據《建設工程質量管理條例》的規定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監督下取樣，并送交監理人員檢測

B.監理人員的監督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監理單位監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】DCS9T5A5N8D6J9P1HA10V7S10H7P9Z8O4ZP1J4L2V1N7D1R4166、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性【答案】DCU8P3Q5C3R6A1G10HU1R10O8C4I3E7O5ZZ3F1J3F9A5D2X6167、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCY2M1N10P2T10P7Y4HR3T8A2R5M3Z2Y8ZU4M9O10C7U5R8H5168、關于勤勞節儉，正確的是（）。

A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德

B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節儉有利于增產增收

D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】CCK2K1O2E2L8D5S10HL5D3D7P3Y9G6J7ZP9X2V2C5O9W7J7169、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCF4N9F5V7L10T4S6HM10F1B3K7D5X9Y8ZE10F2D5F8U9R4H6170、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型【答案】ACL7C9F9D7G3S4R6HX4P7P9R2G1D8A9ZD1J7K10R4C7T6V1171、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度【答案】DCD8X4O5F3J2U2Q4HS6D8J3I7R7U8K2ZW10F1D10O5A6F8B5172、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用【答案】DCJ4J9G1Z1P7W1E7HN6H2M3N10V7X2B1ZJ4E3D7O4D5N4R9173、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級【答案】CCI2V10F1P10T2Y2D3HO3F2R4U3A5N10P1ZV1J5S1W4F1I3X5174、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，關于對規劃要素提出優化調整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規劃的目標、發展定位與國家級、省級主體功能區規劃不符時，應提出明確的優化調整建議

B.規劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業政策、環境保護政策時，應提出明確的優化調整建議

C.規劃布局和規劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區劃、生態功能區劃、環境敏感區的保護要求發生嚴重沖突時，應提出明確的優化調整建議

D.規劃方案中有依據現有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規劃的優化調整建議【答案】DCA8Z1U5H2R4G5B1HV10P9W8A6D8O1Y10ZT10F10R5Y5N3K6I1175、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCL3L7A3J2I3E1R2HV5E6Z7C4F5A2I2ZA5V10X5H5V10M1S4176、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCD3A2X1C9Q4O5R5HX1E10O3W8A6V10I7ZX7H3E10W4T5Y9Y2177、（）是目前絕大多數組織都采用的組織結構形式。

A.職能型組織結構

B.直線型組織結構

C.直線一職能型組織結構

D.事業部制組織結構【答案】CCZ8F9G5W8V8H4M9HX3O9X2X2W8I9V6ZR3G9N1C1F2W1N5178、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCB3R4Y2H5I10M2K2HH5T2B6G2K1Z1U3ZP5N6U2M2Y3C3D3179、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】DCO4P3E5F5G3R6O9HB3D9V2G5Q7Y1A1ZC7F9T6I5Q1Q2P4180、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩定

D.迅猛急躁【答案】CCN7G9C7P2C4C3P2HT1X6P3V7T8U3Q3ZX3J10M6L3I1Z7T6181、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對【答案】CCZ3U6K2Y9A8Z10N8HL4D9K5K1G2Z1N2ZV9H9X6O4J1R1W1182、參數估計是依據樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數

B.樣本參數

C.統計量

D.樣本分布【答案】ACM5B4H8Y1P10T9M8HD3B10X10U4T6C7T3ZK7T2C10M6S6A7F4183、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環境

C.產品與客戶

D.戰略與策略【答案】BCO3B7E3G5Y10U8E8HM2G2X6J10Q9D4F9ZL5D8G4S10T1A7Z8184、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目

D.Ⅲ類建設項目【答案】ACV6F2L3C10M8H8Y3HI7O3F2N3Z4F9D3ZG2F5I9T2R7M9G8185、《環境影響評價技術導則—大氣環境》(HJ2.2—2008)是()的標準。

A.推薦型

B.強制型

C.試用型

D.標準型【答案】BCO1B10U3V1T8S1E2HQ2U8U2P9F2Y6E5ZC8C1S2U8K6L2I5186、（2015年）根據《地下水質量標準》，下列指標中，屬于地下水水質監測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數【答案】ACD5C3P10C5E7J9Y4HZ9M4I4G9F8E5Y10ZK6C7D2P8P4V3O7187、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價【答案】BCW2Y9H9P7Q1J6U5HD2O6P4O5P3V9E5ZU1F9T7Q2I10U9A5188、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能【答案】BCG3W10R3E4Z2R5N7HI7V9J8D9V1R4W2ZD9T2Y3W1Q1N7P8189、短期企業唯一可變的生產要素是（）。

A.生產資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入【答案】CCP4X9Q6J6V7S6F9HV8O6L7G3S1H4E9ZP9V9X8Q5I2K9A8190、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現場

D.確定招標人前【答案】CCK10J3W3V4N10S2K1HI4T9D6M2Y9Y2Y5ZI3X1E9L7R7P9U6191、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】CCN9G6F1P8Y9L9O8HA8I7D3I2D3B10T4ZL10C5U5Y10S7L8R3192、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃【答案】ACL10P8K9D9R10R3T10HO3H4I9A2N7P1W5ZG6C4L3V4T2A7W1193、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCU8K2B8Y10H3V2G1HM4Y4C6Z8Z10V4P6ZG8O7P4S6S6C3D9194、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.潛力【答案】BCC3X5S8S8N7E8A10HS4Z5L6W8S10F8A10ZR4V9Y8Q4L9L4T10195、把性格劃分為外傾型和內傾型，是依據下列哪類劃分標準（）

A.按何種心理機能占優勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCY4T2Y7U2J5Y4H10HL10H5N1E6N4S1I3ZW3T2F2U3A8I9Q10196、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCX1M1T1B7H10K1Y10HO5B6W4L5X10F9X1ZW4E8I4L6I10Y8V8197、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內流動支出

D.移民入境支出【答案】ACL10S5N8M5L4I8U2HK10S5I10U5R4M7Y4ZN8O9W1Q8T1X9N8198、垂直的、遵循權力的系統，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡【答案】ACN3U4Q6L10E3Q2E5HD1H1L2K3N3D2M8ZM7H5K1Y7O6S8E10199、規劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數法

B.標準指數法

C.自凈利用指數法

D.內梅羅指數法【答案】CCV2R8N2Y6L8V3B8HB3C5Q7X7L2E8J7ZJ5W8F7G10H7G6V9200、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾【答案】BCV5Q1Z1M2F9A10C6HB3G8Y4T9K8K7A1ZS1Z5A7R8P6W5N5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、構建學習型組織的內容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學習

D.改善心智模式

E.系統思考確認答案【答案】ABDCM5O9G6G3B9I5J4G5U1K1X10M1J1P5B2HJ6I6J7G7Z10V1Y6O7O10C1J