《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現有的人員

B.崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACE1R6O7N5F6E10D10HN1T3M1L6P2T5O6ZP3O7D7H4A10Y9T32、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACC10X2E7A8U4D4W5HX9L1P6D6R2C6P10ZM3S8L5T5J10X10K103、(2016年11月)以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規劃崗前培訓中的技術類和社會類內容

C.崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的

D.培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCD2G8N5A5H5B3Q3HH10R4B2J6C10N7E4ZV2X5R2Q1L3E10X44、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCE9W8F1B10F10K6U2HE5E6X10J4R1D9Y10ZT9D7S2Y1W1V6B85、下列各項不屬于內部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內部團結

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創新，組織趨于僵化【答案】CCE2K6X2F4P6U10R4HM4C8L2U7Y3L1I7ZW4N2B4C8U10W2V36、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統一定額、企業定額和一次性定額

C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACD1O7W10S9B7J2J1HB3W8J1Z2O8E6T3ZQ10S3S9T10Q3C7C37、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCW3K9Q6C2K8M9Y6HG8W5A9T3T10B2A3ZF3G3O10I2B10Y7V78、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCT3U3G5V2H7A9V10HK3K3Q6F3S7B7N8ZI7Z8H2S2F10F4T79、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態性【答案】DCF9U2Z1D10Q8T3H5HI1C3C8L2A10S7V8ZM2E7I3Z8R6E10T410、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCQ3O3F1O8R5O6S5HZ6S2U4H3R7T4F6ZC8K5R9Q1D1P4Z311、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金??【答案】DCX4K10E5F10B7Z6A6HY1K9V2U2T8T4U7ZA7V8T4Y3G1B8K712、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCF1B3F3B10W1B7T4HF4U5N2B5H2P10R4ZR8G1R4H10Y6Z8B313、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCV6B1M4I4B5B1E3HZ3N9N3Q4M5B2L9ZV5C2P6V8C4S5V414、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCZ1D4Y5Y5K2M6O3HI9O7Y7M4L10Z4A2ZK7J8Y6E1G5S4Q415、財務分析是以企業的資產負債表、（）、現金流量表等財務報告資料為基礎，對企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預算表

D.年金表【答案】ACF10K6K4S1I2C10F6HL1F4L8D7O9N2U7ZC9N9O1A10J7T4W116、因停工或執行非生產性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCA4E2V8W4D8B2X7HQ1Q2B4N8Y5B7L4ZM2W1S6G4Y6I9M417、(2015年11月)關于養老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發生作用【答案】ACT6Y5G7Z1P2C10S3HZ9Q9F1R6B7B7J10ZB10U2Y10V9W7B8A1018、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCX4V8C7U10F9S6H2HZ8G1Y4P7D6W6A4ZP3Q6Z7I8D8I1O419、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW6J3Y9N3E9E5V5HJ2I3I1J9H1P5Q1ZD10W8F4K3B8M7H1020、用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCI10U1F9W6C1P6U9HU1Q3S3R3C3V2A10ZN7H10U9P9A2G9C421、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCY4P10A3I9J7J3L9HB3V10Q8M10I1R10S4ZL6R5N10F9Y3O1D1022、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同【答案】BCV8O4U7F10E3G6C3HP1D3G8J8E8D5L7ZR5Z10C6V2T9A1I523、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCL7L3D9D8C10H8Y3HE10V5V3J9K1H3A10ZX1F6O5L1V8E2E524、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD9C7Q2C2H4Z5R8HV7K9Z8R9R9B9S1ZC7O3G2T1D1S10Z625、(2018年11月)容易受人員的水平和經驗的局限，出現定額偏高、偏低的現象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】ACE9Z9Y4C3P9E6N9HL2Z9S7I7P4F8F9ZY2K6B10Q5K10Q9P826、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCC3A3G3Y1O7H7R6HP7W8J5J6S5U7M6ZJ1H1F6W9R10U6O227、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業實際狀況

D.勞動生產率增長率【答案】DCO2Q7B1H2Z1A5P8HK10R9U9N4Q6E8S4ZM2Y7T1Y5L8R10X1028、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發展的有力措施

B.規范員工的手段

C.提高生產效率的途徑

D.人事決策的基礎【答案】BCJ2Q6I1P2Q7N5W7HO3L6N6J3U10C4E3ZL8A5H9U8O7I4Q729、（）是指單位勞動時間的最低工資數額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACX3J2R1K3L4Z3I5HO9Z5B9T8D8N2A10ZH3T9E5G1T3V4Z430、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】CCL5T10H4Q5G4C10K9HD2W10A9E3E2B6Q7ZN2A5W9C6I1M6D931、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACY7J7Y6H5N8A1J9HN4C7B1Z8F5W6X6ZN5B10E10T4V1K1A532、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCN4F8W5D10B1X3P2HB6X7F3J4V3D9Z10ZO6I10I8F5H10R10Z433、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】DCQ8Q3Q2U6Q3A1O10HC6N9O6A9M6X5N7ZC1J6V2G4F8M5C334、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權招聘申請表【答案】CCQ1H1O1V9I4Z2K9HE2C6F10J3I9M5F2ZK4D8T7D1Q10R1Y935、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】BCT8Z3J5X3Q10A8A4HB6N8Z10U1E9T4U5ZR9B7E4A10W8R10S136、(2019年5月)工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成（）。

A.指數關系

B.倒數關系

C.差值關系

D.正比關系【答案】BCU2V5I1R4L2A4V2HM7J9V10N10A4X7G5ZH1W10N5N6T1Q4K937、()是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACW7N5D7G9T3C6L4HW8E9E8A3H5G7F4ZM10P5T9X4U1O3B738、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執行官的特權

C.居住在合適的社區，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態度和行為【答案】DCR2B5Z10I5G1V10J7HB6M6M10H4I9G1E2ZA4B5D8G10O3E7X139、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（）。

A.規范功能

B.發展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCF2E10C7L7U1F10U9HL9T7X3E6L4K6R4ZA5R5U9V9C2L5T940、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環期短，工作狀態比較穩定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發事件較多的工作【答案】ACK5I8I3V8M6Q10G5HA6V3O10K6D1L10W6ZD6O2K4C3E6N10I141、(2015年11月)（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCA4Q6A1D8S9O3O6HQ2J4T8Z5C10W3F6ZE1V6X10H8Q9H6W1042、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACI4K2P2M6O7D6S4HO10T5J10T3T3W1Z3ZN4W2H9H8S7N4L943、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCK3U10Q3Y7O3J6L9HD9H3U2V5H2L5R1ZD9V2C4Q9P6A2J1044、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料【答案】BCV8V3Z7P3N4Z7C5HV7G8G8Y10U8J6M2ZH1K5Q9I7F1K8Z145、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規定的發明創造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCO6B1B5B4W4J7C1HX9V3Q1S2D6W4Q3ZE3F7H6A9G5J4U746、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現形式。

A.地方性勞動法規

B.勞動規章

C.國務院勞動行政法規

D.勞動法律【答案】DCE8S6A6U10U2R6S10HZ2I8I1C6H10Q7I6ZR5O2S6E10O1Q1N647、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCS3D3Q5O8X4N4Z7HS3Q3N5B5R2B4N4ZT3Y8D2Y6U9H8O148、()不是工資指導線水平確定的主要依據。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區年度經濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮居民消費價格指數【答案】ACS9P6M3E2H4N5U2HY10T2T8H8F4L2N4ZR2R9J3T10H4I6Z249、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCE10A4E6W5G4C7O7HF10D7F2S10B10E10S2ZJ8C5V1P9R6W1L650、()是指讓員工在工作現場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現場培訓

C.業余自學

D.情景模擬【答案】BCR8X1R3L10M10I1U8HA5J5M3E9J5F7Y4ZE10Z10C1W5Y7K6P351、()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定和改革【答案】BCL5Q10S6T5V9K4S2HA9W5Z9G2D7B1X7ZU6P5V7W10W4N5A652、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN7L3Y5I7F7F1Z7HF10F4W4M7N5Y1V2ZP7K4F9B2B8B3I853、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACM7X1E6Z7Q6Z9M1HT6E2Z3T7H2U6E2ZN8W1E1D4O9K8I854、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCH6D10U9M5U6G8H10HM2I6Q3O2C5S6R2ZZ8V1O4M10C6H1U655、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCB8Z8J7E1H6Q10Z5HO8C5H10X3B5W4R8ZU1I1U9G5H3O4G256、培訓需求調查計劃的內容不包括()

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法【答案】ACO7B8T10Y3I2V2Z6HM3Y8F4G5B7K7C10ZO2J3R4R10D4N10Y1057、據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程【答案】BCR1R9V4C9C2H6N4HW9P6C1M5J4G3B5ZQ3V8P2X8Q5A2I458、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCS3M1S10N10J6A8L9HN2X1C9P8W9O4H5ZF3K9H5S2K10I10W159、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要

D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCJ2C6J1S7T1Z8U9HV9B3B6S4X9H9U2ZG10B7I1G9Y9S3B360、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。

A.制度規劃

B.組織規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃?【答案】DCF4M5V7T3G6N1B6HM3Z3D10B8N10U8Y7ZQ5Y4T10W8Z4L10M261、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCG10L6K9N5M2S1L6HT10Y1M8V4I4O3D6ZE8U5I5R8K3R4Y262、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCT8R7Y5V9R4T1D5HQ4W5I9L8W5B2Y2ZJ2B1I6W2K3A4D163、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】BCN9X7X10W4H7Z2D9HH3Z10R3S8D1W2P6ZN5S1Q3Q7Y8N4W664、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現了績效管理的()

A.激勵功能

B.規范功能

C.發展功能

D.溝通功能【答案】BCK3V7K7E9G6N8V9HV6J1R8T8I5P8J4ZC4J6A2Q8G10W7M265、人力資本投資收益比率變化規律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關系

B.人力資本投資的內生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規律

D.人力資本投資收益的變動規律【答案】CCU3X6P9B2Q6O4V5HN5K6H3Q5U2O8L1ZO2C1K10O6R2P1E166、崗位勞動規則不包括()

A.時間規則

B.行為規則

C.考核規則

D.協作規則【答案】CCI4L6Z1R6K4M2E8HE6M1C2X7X8F9D7ZR4Q1D2P7K1P1W167、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。

A.職業技術學校

B.人力資源部門

C.就業中介機構

D.再就業服務中心【答案】CCJ6L1B8S7H5O7U9HM8C9I6W3C9A3E3ZB8F5J6S10T7Q4D568、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCR1O3K8X2U5X5I7HB1H7G4E7C5Q5S3ZJ10Y4P1E4D4D9X369、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度【答案】BCF6S5F9W1I2A5O4HN6R5F2Y10X2R9R2ZQ10N10L4D3W3P9X270、在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG3Q6U8U10Z10W2S2HO7T6T2Y6F1S6G7ZB3S9T6V1K6A5W471、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】BCK10G1V2T7F1O6K5HO5F6N2B9U2K2F10ZL10U5V9J2U1E4A772、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCC5K7H3X5F2O10G8HC2P10Y6H5X7P2X3ZZ3D3D5N1F9E7Y673、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCG3D4L8M1J5S2C5HP10Y5I8C3A9H2X5ZF7V8S8Z2K2E10P274、孔子強調“民無信不立”，體現了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業【答案】CCY4Y9X4U7F5E8U7HG2Q3Y1R10X6V6S1ZN5I6F8Y3B2K5S1075、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經濟損失【答案】DCL5Z4A7O2R3G5A2HT10U1Q7B4Q8R3Y9ZX7U6S5K8O9U3T876、通過（）發布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡【答案】DCX2C4A1Z5Q9Z5P10HM3I3H8L9O9L3V7ZK5Z2C4I8R5H6Q377、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內應至少有一人是企業外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCO7A3O3U4F6R6H6HS3R3A9K9H4L1M3ZZ3N2N3E1G5K8J278、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()

A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平

B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的企業

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平【答案】DCB4J4V9E6K1H4O3HC5C2T4L5V3X1F2ZU4J2H9U7E7A9N679、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】DCC7U7W6O8U10D9B3HX3N4I3O5K8U8O10ZK10D5V4X6M3X5Z580、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCS9H8T10T3N3V10Y2HC3B4X9O3W1F10K7ZS8U1X2U6S6V6F781、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCE2R4U4D8V8K10I7HE1B9O9T9M4U2O7ZT1I10E2T7K4Q8G182、(2015年11月)在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCM7X9O1D6D4G10I1HO5A9K8T7X7U3D5ZU9V9K9X7F2B10N683、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCH3H10E5W5H4Y1B1HT2C5E6B3S7C10N4ZC5Q5I2H2B4A4K1084、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。

A.曾經就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP3C2K10A5V1B1J7HI6L5O9B8N7M8J7ZU9X3T2K7A2B6X885、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】ACF6X10L2W3E3C6B6HB7J10F7Q6K1E6M1ZN1X1Z1W1G8O8O386、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線”。

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACP10V9L2J3E4M10K1HZ10V7G9J3Z6X7D10ZY1F3M9Z2D10Y3Z887、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經濟分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCG2R2T6Z9N4B9K3HS3Y8C6G9Q4Z9W1ZO5H1P5S10P9L6G188、下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACU10R3X2L10U2V4F8HB1T4J10S10S9Z7S3ZF2M1E4X5G10X4Q289、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX7A4S2K2D1D6T4HT7D7G5K1A3X9S7ZT7B3S2F3P8F4M290、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCW7F2C4S6F5C3N1HP8S7P9L10D3O7Q6ZH8J10N9E1M1P5D291、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACP2H8L3D8R9R7J5HE3T8O6W8E8S6O8ZF4E1J8T2Z4C8E492、(2017年5月)下列關于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準【答案】BCF10J10G2T1H7D3U1HD3F6U6G2X9G2L1ZL6M5Z6H9E3K1Z793、(2015年11月)以下關于工作態度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業績轉換過程中的調節變量

B.通過對工作態度考評引導員工改善工作業績

C.工作態度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態度類指標鼓勵員工充分發揮現有工作能力【答案】CCR7I1O2A8T4E3W3HM9A4W5L9E2T5L5ZP7B7S5X7O4P8C594、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCS2D5A9T1L6A8R4HD1O5F7T5V4H7W7ZE5K8B2X7N6V6K295、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCJ10G4P10A7J4M2R10HQ3I7Y10Q1V7E4J7ZU4E4G3G9Y4U9Q196、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC4L7X4Q5N8T9I1HM7H3S9U7N2W4C3ZO1D10A9Y7X9S6Z1097、背景調查的內容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCH6D5H9P7Y10Z1X3HD8O1D10R1P3R9B5ZZ7M4J8T10I1R4G198、在崗前培訓的三階段培訓中，企業分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCS1J1O8J6V8Q4D9HC1M7R4G10P8S4L3ZF3T10Z9Q5W7W10N999、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.操作層【答案】DCA3R3F10C4Y7M4F1HF7Q3Z7O6V6U3O1ZH10V8P3D2C2A9D7100、對組織而言，績效管理的功能不包括()

A.組織發展的有力措施

B.規范員工的手段

C.提高生產效率的途徑

D.人事決策的基礎【答案】BCF4T4K7K7M5V9G7HA3C5J7O7G1A7S5ZK2U4Q4G1P7B4G4101、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCO2J2X3I2N9Y4K1HQ1D4F1Y2N2N2W9ZO4M6P2F1R7X9Z9102、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCW10O1I5P2V1Q9A4HU4S4T8J7R5Q3W6ZH8B3N2G1C10V1Z2103、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】CCO7I1J1Z6M6G2X6HK6T1L7F8O2T4F10ZT1Z1Q7D9A3G1F4104、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACZ5O4C5K1C8B2W2HI3X4L2S4J9M7D4ZK6B8U10L5V5B2R3105、()是企業中最基本的協作關系和最基本的組織形式。

A.作業組

B.車間

C.工作地組織

D.專業分工【答案】ACR5C3G8K3W5A3A7HW6F1P4M1C2O5P7ZU8R8S2P6A2P9H5106、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發放【答案】DCT5V5M4F5D2H6S3HN10L1X4A2Q3S5X9ZX1L5P9G4U5E1L5107、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCV9V6E2J2A1R3B3HN8F9S10Z1J2C7U5ZU10T2W1W8A10I4M4108、(2015年11月)（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM3E9Y9A9S3T5E3HP5D7S2N6S3R7V4ZQ10K1M4V4M4Q3D4109、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACY9L4B7X7E6A3L10HE10P7M1W5E9U1S2ZH1H5O1U7E10V9P8110、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACB3Z1I8M7U8E7I10HZ8G10B7V3Q2V4V8ZX9L7H3S5N4M9V1111、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCZ9P6W9U7S2G7N10HH8C3E3A7M7M4F9ZF9U7U8C2W4E1G3112、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發性

C.難度要適當

D.不提前發放【答案】DCW8X4R4F5Z1K2S6HO3M10P1Q1W6J10N6ZJ8R9I6I9H6G6Z8113、(2017年5月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCZ1Y7W2K5B6G7P6HJ10Q7L2F5A1H5U8ZJ9Y6L8L8W4O6W9114、衡量收入差距最常用的指標是()

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCE4F8S3E6V8S8I10HU10E5M5H7F1C8B5ZQ9L9F10V7A3G7K1115、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCD9I5N9D3W7G8N1HF6J6J7P1F3C5K6ZT8R10C7Q3C10I10D2116、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCH10X3L4O9T3A9L9HC8S10B7R10I2Z8H5ZB6K6Y1T9D10J9W8117、（）通常指以工時或完成產品件數計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCB4E8A2D3W7X4Q6HS9M6W10N7E2B2U7ZZ8Q3T5U8H9P9M10118、員工的()作為一種態度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCH10N1Q4E1F3B8R5HM8A7M3K9T1U1F6ZG8E10J7T3V7H9V2119、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACP10X1P2A6O3Q2M8HF6K5P10F10G4S2O7ZS7I1O6V7F9L7O7120、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCF10P4B8E1K1K6U9HJ9Z10W2Y1W10Z4P10ZJ5Z9L6Z9S10O5Q1121、我國法律規定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCU5Z7O2R6H8I2R7HN6X4P1N1X2X6E9ZP3N6O9A7F1A5B7122、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內應至少有一人是企業外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCK6V2H8K2O10A2Z5HX5U3B10Z6T8Z10U7ZE8J5D3Q4P7B9Z10123、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.就業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACG8Y8L3U2T6J1M5HA1C9B4C2D4I3C3ZT7O9O4J1K8G7R2124、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協作關系【答案】CCL6M7C6C3J9B1V9HM8W10Y1O7R6R6T4ZD10J9Z3C5W8B5M2125、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCC7Q4W10I3X2X2P9HT4L6T4E6G9I4B10ZJ5D5Q1T6T7T2L9126、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現，這體現了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優先組建管理機構和配備人員【答案】BCG5C5P3H4B9H2E3HD4K8U3L9Y4U10Z2ZH6P5K6K1W7U10S3127、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調研階段

C.結果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCU8L10G5T2M3W3J4HT1U10G2L5G5I10T1ZA7E5D3F5T3E8Q1128、以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間【答案】CCQ10I4B2B2P3J4P5HD5V2F9H6S9F5U1ZB2B5W8C9A3T5Z9129、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力【答案】CCK10Y9X8V6C5Q7Z4HI3G1W5M6N7J9H10ZN6G8J3E9T10F4U6130、成熟企業不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCF6W5Q1V7W2T6O4HN3A9A2J2U1U1Q8ZD8O1B8P1B7Q9T6131、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型【答案】DCI5K2A3J9A8H2N5HP6D2I2N6X6W1A10ZC4D2U6S10Z4Y6H8132、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同【答案】BCD8N7Z10W1B3C2R10HQ9T7O1W5M10Y10M4ZT10Y5Y4S5C7G1I5133、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業【答案】ACL5G4R7P3I4R3G8HK5U10F8C2L10R3L1ZJ9T6H6W2L8E10Q4134、()不屬于勞動保障法。

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCI5V3J1J1V9L9B1HD1Z2Y6Q8F7A7Y9ZC2X6G7M1E2D6F4135、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCE7V6Q7P4V2M6P3HM5Y1U9R2E2E6K7ZD3O9X9D4Q10U5W1136、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCL3G9D3Y3M4A10B4HN10L5T8S9W2N9I6ZA1Z1L9T3R6I9F8137、（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCV10S4X8W6N4S7M10HS4D3U7K1H4I3O7ZP4A8R2A7Q5B9K4138、節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節約終始不變的本質內涵

B.是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義?【答案】CCA4N3Q9C7U6G8S4HJ4M10Y1R1X1H8K4ZX1G6W7J4D3B8V10139、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCC6T7D10X2Z6A10V7HE2N10I9F5E1Q10V8ZH9R1E9J3K6U8M1140、可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCE3A2R1O1N10Z4E5HV2V4M1L10Y6R7K7ZG8C8X9C5A5X6W7141、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCB8V5J10Y4O9C5S6HV10N3H8I10P6L4T8ZS7D7A3N6Y3C3D8142、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCR10B2K6X10B9C4W2HJ8L6V3P6U1F7F3ZZ2M6P2X9A3P2F6143、(2017年5月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCO10K6G2R6E10O6Y2HO7E9A8D7J10N7E7ZI3T4I4U3D2O2C1144、在人力資源規劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.制度規劃

D.人員規劃【答案】ACJ1O2K6O4U5P9W7HN6E3W1D1K9T10I10ZF8G4Q1Q8J2W4J5145、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCO4Y10F1H6X7A3A2HJ8B6J1E9O8P8Q10ZM5F10R2W9L5Z9G10146、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數量和質量控制在合理的范圍內，還可以控制工作進度和協作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規范功能

C.控制功能

D.發展功能【答案】CCN4K4S3W6Z3N9I2HQ3F9Z7W5Q4W8K6ZS2W5T7E2K2K9I7147、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE6G5C5I5E4E8M5HZ10D1Y9L8C10Y5Y5ZN1R7I9P10I7R5Q8148、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCB5Z4H10V8Y8K5C5HO1F7V8F6V4Q5M6ZO2H2P3G4C8U3O1149、招聘申請表的內容，主要根據（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACC1T3G1V3H4I4J7HR3R9E2Q5P6Z1C4ZB8U1W7F9R1M4U7150、采用()，可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACB6W4E4A6X10Z4W1HM10R5W9M10U9U3D1ZV1U9X3B9Z7I8M3151、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACL2P4Y7Q7J9V5K7HF3M1P2G9H9E8L9ZV6I7L2P9R4W8A2152、社會勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCR4K10B3R2A10B2D8HE10Z5U6M10X4C1X6ZC1U1C10B5I7P2U4153、培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACM10Y8F6K6U7K2T5HI4F8O8Q2I6L4W7ZW2Q3Q2S1J7J6Y7154、一般而言，從()可以得到比較系統、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCK10T7Z2H5J10A8J4HG4C8D9V3Q6L6T1ZM1W10Z9U7X5A9F1155、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCP1S6O7U5K3B3M1HO1E6W4I7B6M1P5ZX1T4E2B7J2E8I3156、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCI6Y6E9W2F4W2F8HO2D10P9U5N4Z6P2ZD3M7D4I4E9S7Y1157、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCJ3L10M5I6Z1A10C6HX10J1G3G3N4G8U10ZY6O6W3M1X6I6S5158、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組【答案】DCL6A8T3P6Q7X6X10HD9K1U5H4Q3U3C5ZN5V4N3L3O4F2A1159、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACI3X3U9W5S1Y3Z10HC10C5S6M1J6A1P7ZA5J5X6V8K3A5X4160、在市場經濟環境下，企業追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACR2A7S6U1V10C5W6HE1Y4S2N3U3Y8W2ZC6W1H1W3T9B10X8161、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCL8W8N8O9A3F6F3HG3D3Q4W8K4A9H3ZF3C7R3M4P2S7U2162、(2018年11月)醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種（）制度。

A.養老保障

B.醫療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCP4I5W8T9U6W7P4HR9K2Y1A5M2G9G7ZQ2J6W2S10J8U9O10163、關于就業的說法不正確的是（）。

A.就業主體必須有勞動力

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體所得不能使經濟收入

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCN1Y6U7P1C3T9W2HO7A8M5E3Z2B4M6ZU9M8S3F10Z5J3H3164、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCM8Z7I7X7G9O5C1HZ1A7L1Z8U1C7S7ZE6G3M3P10S10Z6Q4165、()是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCH10K3L9H2Z2W7G1HP8T1K4W9E4E7K8ZK9H6A9Y2U1E5G3166、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCJ7X10S3P9R1H3P2HB6K8T4C6U5G2G8ZF7M7M8C10N8J2C6167、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A.制度規劃

B.組織規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃【答案】DCH7C7U4Q10L9I10S6HZ5B1B6K9Z2O8N8ZX8C3W8Q7P9P10U2168、下列關于就業的說法錯誤的是（）。

A.就業與勞動的社會形式、與企業的財產組織形式無關

B.就業與一定勞動制度所決定的企業用工形式無關

C.就業與國民經濟的部門無關

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業者的范疇【答案】DCH6M3I7K8G7O5X1HW5A2O8X3I4B4C2ZY3A1Q3N5N9H4R1169、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACQ3Y6G8F1A3S4U4HF8I8B1G2X3F7R8ZM3Y5Z4G10H9K8N10170、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCZ3Z1L10A3R10X8C1HS5J9W6A3O9K3S8ZX7I3E3D6T6K6U5171、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCS3E1P1R1Q10D6B5HG5J6I6S3K4I2N2ZE1T3R3N10I3X8A10172、員工的動態特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發展【答案】ACY6O7D2O8P8G2P8HI9X7D9A1K4H8R5ZW2H5A9N9U6R9X3173、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神?【答案】ACM3Y10E2H4B6G6A7HA8X5S5M9H8Q3Q3ZB2G8K9H5F3Z1Q2174、面試的環境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCZ7T3U8M3E10U8K10HE6J1O8W1R4P5P6ZI4Q10I4Q2P9V1N9175、（）是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCR3F6E3R7R10R10G1HD3U6P9Y9T4G9O5ZM1F6H4V5D2D5V10176、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受（）

A.定期培訓

B.專業性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCG1W7M4A9V5L7S1HC2K9I6X7V8C2D6ZY8C6T6A1Z10R10T8177、上下級之間的()關系是企業績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協作【答案】ACB9S2E10B1O10T6M7HZ4T4S4F2F9Q6V3ZX4B4O5B2Y6D10E5178、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCY7V4W5E2H4C9O7HE9A1W9T4W5W1E4ZH4S5S4U6L5S6X4179、態度型培訓法適合于()方面的培訓。

A.知識

B.行為調整和心理訓練

C.技能

D.調動員工積極性【答案】BCC10N1S10X10R5V2B5HT6Y8V3E3X7G2R7ZT10R6Y7V1F5Q1V10180、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI7B3L4R9L2V4T7HW3Z4H6K1U6O4D10ZW4O9U10D6U1E4G10181、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCN7X2Z9H1R5D10R1HD6M10N10I7Y1C5V9ZC8P1G10M6Y6N1O7182、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。

A.職業技術學校

B.人力資源部門

C.就業中介機構

D.再就業服務中心【答案】CCS2F10T3U5T6V1R4HP9C6P1L7O7O3U8ZJ9A2K2G1L8L1P8183、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5V7O10E3U9Z9D6HV1S7Z8K8Q3Q5S5ZY2H10S9E9E10W4R4184、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCU10J5R3U3H8N7D8HM6J9O9F3L2S5Y8ZP8Y6A2K6E4O1Z4185、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCI3D3F7K3K2P7E10HV10K10G5X2E10I3A2ZC7M10A3X6Y1U8M1186、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當的核算方法

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCD7F1G9B1N4H9J5HR3Q9W9T3O1W2W7ZL7G4G3N10J5P8O2187、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCJ7N5N2E2R6G1G5HP5Q3U2A8X10B3Q3ZO9D7I1E4F9H8J7188、在內部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCO10Y7I4Y2V7Q6L4HT7Y1Y5X5I1Y9M9ZR9Q1S5T2D6Q1G2189、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCJ3N9R9A2T4E10E6HC6S4J1T2I2X1A1ZV4T8U6M2Q7J1G10190、()是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】CCU5V2W2S10R9V6L1HB10U9I2H4S4K7G1ZP2H3N3S8P10W10T8191、我國《勞動法》第15條規定：“我國的最低就業年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCE4K8N7I1Q7S5B5HR4E10Q3B10Y9W6R10ZY7O4N5Q7Y2C3J7192、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF9S2T2U8S3R7O5HD4Q4N1G2M2R4A5ZE2A10M1D2P8J9M8193、關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（）。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點?【答案】DCT4N6D7O2C9P2S4HI1M5G6B1O9L9K7ZR8D10T5Q6P9K3Z6194、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCS3J4S3E7K4W4V5HO5V1U4S8S4Z8M7ZI5Y6K5K7J1O9D5195、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY2I8X4Q7G5H6P6HW1M7S3R2S7N5X5ZY10C10Z6L7I7M5K1196、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCX8R2F7B3S8Y7M9HM7J3H7P9Y8H9Z1ZY3Z7H1F9H10J1J5197、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCG2W2B7Z8V4K4S9HQ7W5I9V7F5K4R5ZV8H6V8L7U9E10M5198、()不是工資指導線水平確定的主要依據。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區年度經濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮居民消費價格指數【答案】ACZ6Z7C7P3A3J1D10HJ8U4C3V3F7X5L1ZQ9I5U3M10E3A7V6199、企業選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業的薪資制度

C.企業的總體人力資源策略

D.企業經營目標【答案】CCQ8Z3S4R10X2G6N4HH8O8C2S5G9L4R2ZS6A10G7K8B5K6J5200、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCC5I5S2A2Z6T6Z9HW5H8U5X8F6G8G7ZV3C6M4S2C10K9K7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業員工培訓系統的流程包括（）

A.需求確認

B.教學設計

C.制訂培訓計劃

D.培訓課程評估

E.實施培訓計劃和培訓反饋【答案】ABCCT10M7Q3O1G4M8C5E8L4T9K9J10J3V7T7HV2M2F6K2F3G8E9F4B4W2W7L10B5A1F7ZG1A10I10M5K5G1J2F8K1V1X8P2T6Z4W9202、下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（）。

A.參加和組織工會的權利

B.平等協商的權利

C.集體協商權

D.單獨決定權

E.知情權【答案】ABCCG10P9N7B4