人力資源部勞動(dòng)組織、社保崗位知識(shí)達(dá)標(biāo)題庫一、填空題（45）個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以本人上一年度 作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。答案 : 月平均工資醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革實(shí)行 原則。答案 : 屬地住房公積金制度有利于住房資金的 、周轉(zhuǎn)和政策性抵押貸款制度的建立。答案 : 積累職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行 與 相結(jié)合的辦法。答案 : 社會(huì)統(tǒng)籌 個(gè)人賬戶社會(huì)保險(xiǎn)的主體和基礎(chǔ)是 。答案 : 養(yǎng)老保險(xiǎn)我國的退休年齡規(guī)定的退休年齡為，男職工年滿 周歲，女干部年滿 周歲，女工人年滿 周歲。答案 : （60）（55）（50）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)得收繳、撥付，實(shí)行 結(jié)算制度。。答案 : （月）社會(huì)保險(xiǎn)具有分散 的作用。答案 : 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用 方式進(jìn)行管理。答案 : 個(gè)人賬戶職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 ，并全部計(jì)入 。答案 : 8％個(gè)人賬戶干部檔案是組織上對(duì)反映干部情況的文件材料經(jīng)過 、 、 后形成的以干部 的專門案卷。。答案:收集鑒別整理個(gè)人為單位.禁止用人單位招用 的未成年人。答案 :未滿十六周歲勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 。答案 :六個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)基金單位繳費(fèi)比例為 。答案:2％未成年工是指 的勞動(dòng)者。答案 : 年滿十六周歲未滿十八周歲用人單位自用工之日起滿 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案 : 一年從 2004年7月1日起，職工個(gè)人帳戶記賬規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為 8％，全部為 。答案 : 個(gè)人繳費(fèi)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，達(dá)到規(guī)定的退休年齡和繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限有權(quán)享受 待遇。答案 :（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)以 形式全額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不得減免。答案 :（貨幣）職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定 個(gè)人所得稅。答案 :（不計(jì)征）職工應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人 中代扣代繳。答案 :（工資）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。答案:（職工個(gè)人）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照 為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立個(gè)人賬戶。答案 :（公民身份證號(hào)碼）職工因工作 或者 進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。答案 :遭受事故傷害 患職業(yè)病TOC\o"1-5"\h\z工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給 。答案 :（工傷津貼）提前退休工種的退休年齡為：男 周歲，女 周歲。答案 :（五十五）（四十五）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 天。答案:15女職工生育產(chǎn)假為 天,其中產(chǎn)前假為 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 天。答案:90151515用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) 、 、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。答案:調(diào)解仲裁禁止安排女職工從事 、國家規(guī)定的 的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。。答案 :礦山井下 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按 提繳。答案 :月一個(gè)職工只能建立 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。答案:一個(gè)凡是依法應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位都應(yīng)該在條例規(guī)定的期限內(nèi)到所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。答案 :繳納按照 一致的原則，建立和完善住房公積金管理制度。答案 :責(zé)、權(quán)、利社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例施行前尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起 內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理登記。答案:30日企業(yè)年金的含義：是企業(yè)及其職工在依法參加 的基礎(chǔ)上，自愿建立的 制度。答案 :（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）職工因工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬 享受原企業(yè)的醫(yī)療待遇。答案 :不能個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額 ，也不得提前支取。答案 : 不能挪作它用醫(yī)療保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收， ，略有節(jié)余”的原則提取。答案 : 收支平衡勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是 與 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。答案 :（勞動(dòng)者）（用人單位）任何地方、部門、 和個(gè)人不得截留和挪用住房公積金。答案 : 單位職工個(gè)人因各種原因不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶予以 。答案 : 封存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)若職工個(gè)人月平均工資收入高于上年全省職工月平均工資收入 300％的，按全省上年職工月平均工資收入的 作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。答案 : 300％新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）是以 作為繳費(fèi)工資基數(shù)的。答案 :起薪當(dāng)月工資收入職工的住房公積金本息 個(gè)人所得稅。答案 :免征二、選擇題（65）失業(yè)保險(xiǎn)制度是對(duì)因客觀原因失去工作的職工、待業(yè)期間由社會(huì)提供（A）的制度。A、物質(zhì)幫助 B、福利待遇對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，采取身份證與檔案相結(jié)合的辦法，身份證與檔案不一致的，以（B）中最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。A、身份證B、檔案到本世紀(jì)末，要基本建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者、資金來源多渠道、保障方式多層次、（B）、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。A、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人分配相結(jié)合 B、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立生育保險(xiǎn)劑金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人（B）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、繳納B、不繳納個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的（A）。A、8％B、10％計(jì)發(fā)工齡工資的年限，從參加革命工作時(shí)間的（A）起至辦理離休、退休、退職手續(xù)止。A、當(dāng)年B、次年醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為（A）、單位調(diào)劑金、醫(yī)療統(tǒng)籌金三部分。A、個(gè)人帳戶金B(yǎng)、工資企業(yè)職工（離退休人員）因病或因工死亡后，有供養(yǎng)直系親屬的，定期發(fā)給生活困難（A）。A、補(bǔ)助費(fèi)B、救濟(jì)費(fèi)工傷保險(xiǎn)是根據(jù)“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)”原則建立的，因而其具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、（A）的特征。A、保障性B、安全性失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳費(fèi)比列為（A）。A、1％B、2％按照國家規(guī)定，只有當(dāng)職工繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿（A）年，其退休后才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）A、15B、10社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例施行后成立的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（A）內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理登記。A、30日B、20日社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（A）、互濟(jì)性、非盈利。A、強(qiáng)制性B、盈利性若職工個(gè)人月平均工資收入低于全省職工月平均工資收入60％的，按上年全省月平均工資收入的（A）作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。A、60％B、80％女職工產(chǎn)假期為（A）天。A、90B、105個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)基金按本人月工資的（A）繳納，從本人工資中代扣。A、2％B、3％目前，我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要還是解決職工（A）的需求。A、基本醫(yī)療B、補(bǔ)充醫(yī)療按統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法辦理退休的職工，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金由（A）支付。A、社會(huì)統(tǒng)籌金 B、個(gè)人帳戶金離退休人員死亡，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶余額中的（A）部分，應(yīng)一次性支付給職工指定的收益人或法定繼承人。A、個(gè)人繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)及利息生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用由企業(yè)繳納，職工個(gè)人（B）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、繳納B、不繳納（A）原則上不設(shè)立個(gè)人帳戶金；不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、離退休人員 B、在職職工基層單位社保管理專責(zé)人（A）向社保中心報(bào)送基礎(chǔ)資料，經(jīng)社保中心核定無誤后，向本單位基金管理專責(zé)人下達(dá)繳款通知書。A、每月B、每季社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于保障職工生活，提高勞動(dòng)者的健康水平，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，（A）等方面，都有重要的作用。A、促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的安定 B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，按（A）支付退休（退職）進(jìn)，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。A、月B、季工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給（B）。A、病假工資 B、工傷津貼實(shí)行（A）制度是保證人類繁衍發(fā)展，不斷提高人類自身素質(zhì)的需要。A、生育保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)基金企業(yè)繳費(fèi)比列為（B）。A、1％B、2％（B）是指職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)所享有的待遇。A、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B、工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分，它（B）以盈利為目的。A、是B、不是基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人共同繳納，體現(xiàn)國家社會(huì)保險(xiǎn)的（A）特征和權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。A、強(qiáng)制B、自愿職工個(gè)人因各種原因不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶予以（B）。A、銷戶B、封存懷孕（A）個(gè)月以下的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。A、7B、6職工所從事的特殊工種時(shí)間以本人檔案記載為準(zhǔn)，個(gè)人檔案及其他原始資料記載不清的，（A）按特殊工種辦理退休。A、不能B、可以．員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ D）。A、社會(huì)平均工資B、上月職工本人工資 C、企業(yè)職工平均工資D、職工本人上一年度月平均工資．勞動(dòng)法包括的制度有（ D）A、就業(yè)促進(jìn)制度B、集體談判和集體合同制度 C、勞動(dòng)爭議處理制度 D、以上各項(xiàng)及其他相關(guān)制度．國家和社會(huì)勞動(dòng)保障部是在（ C）公布了《企業(yè)年金試行辦法》A、2001年B、2003年C、2004年D、2005年．失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限，規(guī)定最長為（ B）月。A、36B、24C、12社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是（A）。A、勞動(dòng)者B、社會(huì)貧困者C、軍人及其家屬 D、全體居民勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）A、法定條款B、約定條款 C、必備條款計(jì)發(fā)工齡工資的年限，從參加革命工作時(shí)間的（A）起至辦理離休、退休、退職手續(xù)止。A、當(dāng)年B、次年員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（D）。A、社會(huì)平均工資B、上月職工本人工資 C、企業(yè)職工平均工資D、職工本人上一年度月平均工資病休期間，公休、假日和法定節(jié)日（A）在內(nèi)。A、包括B、不包括工傷保險(xiǎn)基金提取率不是整齊劃一的，而是根據(jù)（A）不同工種、不同的工作條件和發(fā)生事故的頻率等因素確定基金提取比例。A、不同行業(yè)B、不同職業(yè)因工作原因受傷害的職工，所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，由（ C）舉證。A:所在單位； B:職工本人； C:A、B共同； D不需要《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在（ D） 時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。退休；因工傷殘；失業(yè)；生育。退休；患病、因工傷殘；失業(yè)；生育。退休；患病、負(fù)傷； 因工傷殘 ；失業(yè)；生育。退休；患病、負(fù)傷； 因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、就業(yè)保險(xiǎn) C、生活保障 D、住房公積金工傷保險(xiǎn)基金由以下幾部分構(gòu)成：（A、C、D）A、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)基金的利息D、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金.醫(yī)療保險(xiǎn)基金包括（ A、B、C、D）A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金C、大病醫(yī)療互助統(tǒng)籌基金D、大病救助統(tǒng)籌基金。基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要用于支付（ A、B、C、D）A、參保人住院按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)B、門診特殊病種按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)C、家庭病床按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)D、特殊檢查治療項(xiàng)目按規(guī)定應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（ A）通知用人單位。A、3天 B、15天C、30天 D、10天《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定未婚者探望父母的，每年給假一次（ B）天。A、30B、20C、45D、40TOC\o"1-5"\h\z52.2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同期限大于或等于三個(gè)月小于一年，其試用期限不得超過（ C）.A、兩個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月D、無試用期53.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（Q年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同A、20B、15C、10D、5招聘過程中最關(guān)鍵、技術(shù)性最強(qiáng)的一步是（ C）。A、初試B、面試C、人員選拔 D、制定招聘計(jì)劃人員選拔過程不包括（ D）。A、申請(qǐng)資格審查 B、體檢C、面試D、績效分析招聘的根本目的是（ C）。A、全面B、競(jìng)爭C、擇優(yōu)D、公開員工的歷史狀況信息不包括（ C）。A、履歷材料B、自傳材料C、考核材料 D、鑒定材料非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（Q小時(shí)。A、8B、11C、4D、9勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ A）。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B 、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 C 、保護(hù)用人單位權(quán)益 D、規(guī)范社會(huì)秩序失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： （B）、無償性原則、固定性原則。A、強(qiáng)迫原則B、強(qiáng)制性原則C、強(qiáng)行原則 D、協(xié)商原則提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ 1）個(gè)月書面通知對(duì)方。A、6B、3C、1D、半我國勞動(dòng)法的基本原則是（B）、（C）。A、按需分配 B、各盡所能、按勞分配 C、保護(hù)勞動(dòng)者D、保護(hù)用人單位以下（ABCDE）情況，勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)合同期滿的 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的TOC\o"1-5"\h\z人力資源管理的前提是（ C）。A、組織設(shè)計(jì)B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、工作分析 D、績效評(píng)估需要一個(gè)人完成的一項(xiàng)或者多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)，成為（ A）。A、職責(zé)B、任務(wù)C、工作D、職業(yè)三、判斷題：（65）.企業(yè)可以不為試用期的員工繳納社保費(fèi)。 （X）.醫(yī)療保險(xiǎn)基金由企業(yè)繳納。（X）.工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽定集體合同。 （，）.上崗考核的對(duì)象是新員工。（X）.凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，應(yīng)作工齡計(jì)算。 （X）.職工下崗后，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶予以銷戶。 （X）.勞動(dòng)者連續(xù)工作意念以上的，可享受帶薪年休假。 （，）.勞動(dòng)合同的解除和終止同義。（X）.職工個(gè)人需要繳納生育保險(xiǎn)。（X）.職工月工資收入高于省上年度平均工資 300%的部分不計(jì)入基本養(yǎng)老繳費(fèi)工資基數(shù)。 （，）.勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 （，）.招聘工作要有組織性，所以只能在固定時(shí)間進(jìn)行這項(xiàng)工作。 （X）.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和員按比例工共同繳納。 （X）.職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，個(gè)人和企業(yè)不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 （，）.我國社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及企業(yè)年金。 （X）.在職職工和離退休人員均按個(gè)人上年月平均工資總額的 1%!（納，由財(cái)務(wù)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。 （X）.對(duì)于單位派出的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長假的職工，保留工資關(guān)系的，按本人脫產(chǎn)或請(qǐng)長假期間上年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。 （，）.社會(huì)保險(xiǎn)的作用是保障勞動(dòng)者在特殊情況下的基本生活需要。 （，）.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 （，）.滯納金是指參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位不按國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，推遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一種罰金。 （，）.整個(gè)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和體系以省、自治區(qū)、直轄市為單位的統(tǒng)一管理方式。 （，）.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征收就是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國家立法強(qiáng)制建立。 （，）.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定對(duì)企業(yè)和個(gè)人自由收取。 （X）.個(gè)人帳戶養(yǎng)老金指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每位參加保險(xiǎn)的職工設(shè)立一個(gè)可以變更的個(gè)人帳戶。 （X）.個(gè)人帳戶記入的內(nèi)容由當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息。 （，）.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基和費(fèi)率隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)費(fèi)率不可作相應(yīng)調(diào)整。 （X）.勞動(dòng)者因在任何活動(dòng)中遭受意外傷害均視為工傷。 （X）.職業(yè)病是指職工在生產(chǎn)或者工作過程中，由于某種勞動(dòng)的性質(zhì)或者特殊的勞動(dòng)環(huán)境而引起的疾病。 （，）.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用以記錄職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人名下的帳戶。 （，）.勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定。（，）.工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。 （，）.勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過4 0小時(shí)的工作制度。（X）.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。 （X）.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 （X）.工資指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨铩?（，）.對(duì)于自然減員、參軍、不帶工資上學(xué)的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。 （，）.勞動(dòng)法是根據(jù)憲法而制定頒布的法律。 （，）.繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)。 （，）.失業(yè)保險(xiǎn)制度改革實(shí)行異地原則。 （X）.社會(huì)保險(xiǎn)的主體和基礎(chǔ)是失業(yè)保險(xiǎn)。 （X）.女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，可以適當(dāng)在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。 （X）.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶用于養(yǎng)老，可以提前支取。 （X）.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 （，）.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)得收繳、撥付，實(shí)行季結(jié)算制度。 （X）.工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分，它是以盈利為目的。 （X）.退休人員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（，）.職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。 （X）.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （X）.職工在同一地區(qū)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶變換。 （X）.職工退休，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額全部領(lǐng)取完畢后，需要繼續(xù)按月發(fā)放的養(yǎng)老金，由統(tǒng)籌基金中列支。 （，）.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)企業(yè)按上年工資總額的 20藏納。（，）.失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的。 （，）.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是自愿性、互濟(jì)性、非盈利。 （X）.企業(yè)年金是自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 （，）.企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，應(yīng)當(dāng)歸入基金財(cái)產(chǎn)。（，）.按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。 （X）.8.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資所在地的仲裁委員會(huì)受理。 （，）.用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣工會(huì)會(huì)費(fèi)。 （X）.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度，實(shí)行自愿調(diào)解，強(qiáng)制仲裁。 （V）.勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限（V）.童工就是未成年工。（X）.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間 ，以周或月為計(jì)量單位。（X）.參保個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以由單位負(fù)擔(dān)。 （X）.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限就是連續(xù)工齡。（X）.職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)離單位后，個(gè)人已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退還給本人。 （X）四、簡答題： （25）一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念：答：社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)立法，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。二、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，保證勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三、單位新進(jìn)員工住房公積金管理規(guī)定？答：新參加工作的職工自參加工作第二個(gè)月發(fā)工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本人第二個(gè)月的工資乘以規(guī)定的繳存比例規(guī)定。單位新調(diào)入的職工，自調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額按照本當(dāng)月的工資乘以規(guī)定的繳存比例核定。四、不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員有哪些？答：老紅軍、離休人員、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌，原有醫(yī)療待遇不變。五、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：答：統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶實(shí)行分開核算、互不擠占的管理方式運(yùn)行。支付范圍：統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療費(fèi)用；個(gè)人賬戶用于支付門診醫(yī)療費(fèi)用和住院費(fèi)用中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。六、失業(yè)保險(xiǎn)的含義：答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。七、職工離退休后，是否還繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答:職工自領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起，個(gè)人和企業(yè)不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。八、參保單位及參保個(gè)人參加醫(yī)療保險(xiǎn)需繳納的費(fèi)用有哪些？答：1.單位按在職職工上年月平均工資的 6%（省直單位）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在職職工按本人上年月平均工資的 2%繳納個(gè)人賬戶醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。退休人員個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助資金由參保單位和參保個(gè)人共同繳納，參保單位每月為參保人員繳費(fèi) 3元，參保人員每人每月繳費(fèi) 3元。九、職工住房公積金繳存比例規(guī)定？答： 1998年12月31日（含）前參加工作的職工按本人月平均工資總額的 20%繳存。其中，企業(yè)繳納 12%；個(gè)人繳納 8%。1999年1月1日（含）后參加工作的職工按本人月平均工資總額的 40%繳存。其中，企業(yè)繳納 25%；個(gè)人繳納 15%。十、職工死亡后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何處理？答:職工或離退休人員死亡，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息余額，一次性支付給其指定的收益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。十一、個(gè)人帳戶包含哪些主要內(nèi)容？答：個(gè)人帳戶主要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會(huì)保障號(hào)碼、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、個(gè)人繳費(fèi)首次記入時(shí)間、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY、個(gè)人當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)、當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年記帳利率、單位和個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶的比例、當(dāng)年繳費(fèi)金額、當(dāng)年記帳利息及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況等。十二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源：答：1.企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)解職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的利息收入企業(yè)拖欠繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金財(cái)政補(bǔ)貼其他收入。十三、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？答：企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資收益和符合