PAGEPAGE232022年銀川市興慶區工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A2．經費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D3．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。故選A。4．工會經費審查監督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A5．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同C、甲可以隨時通知企業解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。6．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。7．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C8．女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛生室答案：B9．未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的()向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A10．低溫作業是指工作環境平均氣溫()的作業。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B11．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。12．工會經審會應當于實施審計()日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A13．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B16．下列工作中，屬于審計準備階段的是()。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案：B17．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選C。18．下列審計證據屬于口頭證據的是()。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C19．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。故選D。20．下列關于養老保險的表述，正確的是()。A、養老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養老保險待遇的取得以繳納養老保險費滿15年為前提C、養老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關D、養老保險待遇標準在全國是統一的答案：B解析：養老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。在待遇標準上，退職生活費要低于退休金。退休金和退職生活費都是按照職工退休、退職前標準工資的一定比例計發。故選B。21．非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。故選A。22．審計人員在進行財務收支審計時，如果采用逆查法，一般是從()資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案：A23．中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關B、事業單位C、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。24．基層工會給職工教育培訓優秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B25．某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()。A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應當經過職工集體協商答案：A解析：我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。故選A。26．不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段的是()。A、法律B、工作C、政策D、保險答案：B解析：就業問題解決不好，不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會產生威脅社會穩定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個人重要，而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選B。27．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：B解析：《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。故選B。28．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C29．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A30．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?()A、施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選ABC。2．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目()和()報送工會經審會。A、投資計劃B、投資結算C、投資預算D、投資決算答案：AC3．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規章規定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據《勞動合同法》規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。故選BCD。4．根據《安全生產許可證條例》的規定，國家實行安全生產許可制度的企業包括()。A、礦山企業B、建筑施工企業C、危險化學品生產企業D、煙花爆竹生產企業答案：ABCD解析：根據《安全生產許可證條例》規定，國家對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(以下統稱企業)實行安全生產許可制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。故選ABCD。5．在社會審計中，復核審計工作底稿要采取三級復核制度，其中三級復核包括()。A、部門經理B、主任會計師C、項目經理D、主要負責人答案：ABC6．基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。下列對于委員名額的表述正確的有()。A、不足25B、25C、1001人至5000人，設委員15至21人D、50001答案：ABCD7．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD8．經審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD9．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選ABCD。10．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD三、判斷題1．離開本單位，但仍保留勞動關系(含下崗)的職工，由社保.民政部門發放的生活費屬于工資總額范疇。()答案：錯誤2．失業人員在領取失業保險金期問，停止參加職工基本醫療保險，不享受基本醫療保險待遇。()答案：錯誤3．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確4．工會審計人員可以將審計結果隨意公開。()答案：錯誤5．工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案：錯誤6．工會財務人員可以擔任同級工會經審會委員。()答案：錯誤7．遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。()答案：正確8．審計獨立性主要表現在審計主體的獨立性，即有獨立的機構和人員，審計機構和人員與被審計單位在組織上、經濟上、工作過程中保持獨立。()答案：正確9．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過600元。()答案：錯誤10．年度預算原則上一年調整一次。()答案：正確11．工會組織分立的，其經費、財產按資產比例進行分配。()答案：錯誤12．擔任工會經審委員的條件是：政治素質高