PAGEPAGE232023年德州禹城市工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選B。2．中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的()建設為統領，全面加強黨的建設。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B3．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。4．職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。但出現下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同()。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。5．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C6．上級經審會應當加強對下級經審會的()和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業務指導B、巡查指導C、業務督查D、全面領導答案：A7．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A8．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。9．國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業公約》C、《就業政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。10．經審會可自行開展企業事業審計，也可委托社會中介機構審計，社會中介機構出具審計報告的，經審會出具審計報告。A、不需要B、需要C、可以不單獨D、不可以單獨答案：C11．下列關于我國現行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。12．低溫作業是指工作環境平均氣溫()的作業。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B13．中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發展對外關系的。中國工會從參加世界工聯一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯、獨立自主B、自由工聯、獨立自主C、世界工聯、經濟獨立D、自由工聯、經濟獨立答案：A14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B16．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．女職工委員會與工會委員會同時建立，在()領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A18．工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執行C、討論決定D、研究討論答案：C19．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案：A20．有關社會保險制度的表述不正確的是()。A、社會保險制度的目的在于保障社會成員的經濟生活的安定和身心健康B、現代意義上的社會保險制度實際上起源于對勞動者的社會保險C、社會保險與商業保險一樣，屬于社會保障體系D、社會保險是人類社會應對工業化、城市化所導致人類生存基礎發生根本變化后出現的社會問題的產物答案：C解析：社會保險屬于社會保障制度體系，是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內容。但商業保險是一種市場化運作的保險方式，不屬于社會保障制度體系。故選C。21．工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發放的補貼，在以下()會計科目核算。A、業務支出-專項業務支出B、業務支出-其他業務支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案：B22．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。23．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B24．下列關于就業促進權利義務主體的表述，正確的是()。A、促進就業是政府的基本職責，政府是就業促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業的義務主體C、就業促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業促進的權利主體在促進就業方面無任何義務答案：A解析：就業促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中，政府是就業促進的最主要義務主體，就業促進是政府的基本職責。就業促進的權利主體在就業問題上也有義務和責任。故選A。25．工會會員生日慰問標準為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B26．制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及哪類問題，應當聽取婦女聯合會的意見?()A、有關婦女問題的B、婦女權益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權益的重大問題答案：B解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。故選B。27．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C28．用人單位一方應當在簽字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的10日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。29．下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業應當事先將理由通知工會B、工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國《工會法》和《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。30．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C二、多選題1．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤?！秳趧訝幾h仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。2．用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應()。A、向勞動者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動者補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選BCD。3．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。4．被審計單位應向審計組提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協議D、經費收繳相關資料等答案：ABCD5．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC6．下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業務支出答案：ABCD7．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD8．構成我國社會保障體系的主要內容有()。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。9．下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有()。A、勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位應當保證勞動者每周休息2日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。選項A正確。延長勞動時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因，不得超3小時，但是每月不得超過36小時。選項B正確?！秳趧臃ā返?8條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！边x項C錯誤。我國實行在標準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過8小時，這樣連續兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。選項D正確。故選ABD。10．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．工會企事業單位可以為工會系統以外的企事業單位的經濟活動提供擔保。()答案：錯誤2．每年第二季度召開經審會會議或常委會會議，對工會本年度上半年預算執行情況進行審查，審查后提出審查意見和建議，形成決議。()答案：錯誤3．工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調撥。()答案：正確4．經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。()答案：正確5．《保障農民工工資支付條例》已經國務院第73次常務會議通過，自2020年1月1日起施行，是我國第一部保障農民工工資支付的部門規章。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，《保障農民工工資支付條例》已經國務院第73次常務會議通過，自2020年5月1日起施行。故錯誤。6．工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案：錯誤7．稅務部門代收工會經費的地區，因錯繳等原因造成多收工會經費的，由繳費單位向主管地方稅務機關提出書面申請，經主管地方稅務機關核實確認后，由稅務部門辦理工會經費退還業務。()答案：錯誤8．遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。()答案：正確9．實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。()答案：正確解析：實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。故正確。10．期后事項是審計的重要內容之一，但其審計結果不會改變注冊會計師出具審計報