PAGEPAGE222022年金華市婺城區工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當()。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。故選D。2．中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的()建設為統領，全面加強黨的建設。A、思想B、政治C、制度D、組織答案：B3．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會()對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B4．經費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D5．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A6．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。7．2013年10月18日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。大會代表1980人，特邀代表93人，代表了全國2.8億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B8．工會審計人員應當具備與其從事審計業務相適應的()和職業能力。A、專業素質B、專業知識C、專業技能D、專業資格答案：B9．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。10．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將()作為審查監督的重要依據。A、審計結果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B11．勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。12．職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監督權B、決策權C、審議通過權D、協商共議權答案：C13．任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，()。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報，勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。故選B。14．中國工人階級第一次以獨立的姿態登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B15．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。16．下列工作中，屬于審計準備階段的是()。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內部控制進行符合性測試答案：B17．基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買慰問品標準為每人每年不超過()元。A、500B、600C、400D、300答案：D18．全總機關1948年12月遷到()，1949年3月遷到()。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B19．李某是某城鎮企業單位的職工，月工資為1800元，其每月應繳納的失業保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。故選C。20．用人單位經濟性裁員時，應當優先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。21．1978年4月，全總()執委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B22．企業;事業單位違反勞動法律;法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業;事業單位()，要求企業;事業單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A23．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B24．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、發生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選D。25．下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是()。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選C。26．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發展友誼答案：B27．經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B28．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。29．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：B解析：《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。故選B。30．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C二、多選題1．婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?()A、國家事務B、管理經濟事業C、管理文化事業D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。故選ABCD。2．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。3．企業拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD4．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD5．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD6．根據有關規定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資()。A、國家法律、法規有明確規定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的C、用人單位依法制定但未經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的D、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當地的最低工資標準答案：AB解析：根據有關規定，有下列情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。故選AB。7．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業秘密答案：CD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。8．審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD9．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD10．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。()答案：正確2．施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。()答案：正確解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。故正確。3．工會經審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。()答案：正確4．工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案：錯誤5．工會財務人員可以擔任同級工會經審會委員。()答案：錯誤6．審計依據包含審計準則。()答案：正確7．經審會每年年初召開經審會全體會議，對工會上一年度預算草案進行審查。()答案：錯誤8．基層工會應按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。()答案：正確9．各級工會應當為經審會及其經