PAGEPAGE242022年運城市工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．某線纜公司在《入職須知》中規定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選A。2．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、其他支出答案：B3．下列不屬于勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別的是()。A、行政監督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別表現為：(l)行政監督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。4．下列不屬于勞動者基本勞動義務的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執行勞動安全衛生規范。(4)遵守勞動紀律和職業道德。(5)法律規定的其他義務。故選A。5．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。6．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。7．女職工生育或者流產的醫療費用，按照()，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規定答案：C8．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A9．基層工會參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽所發生的支出，屬于職工活動支出中的()支出。A、職工教育費B、文體活動費C、宣傳活動費D、其他職工活動支出答案：C10．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。11．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選A。12．我國第一部有關勞動安全衛生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。13．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。14．工會行政事業性資產對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。16．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。17．根據《勞動法》的規定，在經濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產期、哺乳期內的女職工C、患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工D、管理層人員、技術骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。18．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。19．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。20．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B21．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。故選D。22．審計的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C23．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業聯合總會和廣州工人代表會發起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B24．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、發生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選D。25．()是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務教育D、良好生態環境答案：D26．職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故選C。27．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受《勞動法》有關限制性規定的約束()。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。主要包括：①在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;②必須在法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;③為完成國防緊急任務的;④為完成國家下達的其他緊急生產任務的。故選D。28．下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。故選D。29．工會會員生日慰問標準為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B30．女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛生室答案：B二、多選題1．女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規章規定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同B、若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同D、公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會答案：BCD解析：根據《勞動合同法》規定，員工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由書面通知工會。題干中，趙某嚴重違反用人單位規章制度在先，所以用人單位可以解除勞動合同，但應事先將理由通知工會。故選BCD。2．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD3．工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD4．構成我國社會保障體系的主要內容有()。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。5．根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。6．社會保險經辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業務經辦B、統計C、調查D、核算答案：ABC7．各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD8．女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD9．審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD10．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案：ABC三、判斷題1．我國的基本醫療保險制度由職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險構成。()答案：正確2．父母或者其他監護人不履行監護職責或者侵害被監護的未成年人的合法權益的，可以依法承擔責任。()答案：錯誤解析：父母或者其他監護人不履行監護職責或者侵害被監護的未成年人的合法權益的應當依法承擔責任。故錯誤。3．企業集團公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會經費不需向當地總工會繳納。()答案：錯誤4．不具備設置會計機構條件的基層工會，應當委托經批準設立從事代理記賬業務的中介機構代理記賬。()答案：正確5．工會經審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。()答案：正確6．職工活動組織支出指縣級以上工會組織開展職工教育活動、文體活動、宣傳活動和勞模療休養活動等發生的支出。()答案：正確7．經審會應當建立審計整改督查制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。()答案：正確8．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將審計結果作為審查監督的重要依據。()答案：錯誤9．人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應當依法及時處理。不屬于本部門受理的，應當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關處理部門。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;