第第頁廣東XXXXXXXX公司文件類型主題休假管理制度文件編號修改記錄版次修改摘要生效日期編制部門版本號會簽：批準(zhǔn)：編制：審核：批準(zhǔn)：審批發(fā)布：企業(yè)管理部經(jīng)理企業(yè)管理部總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理1．制訂目的為，特制定本制度。2．適用范圍本制度適用于公司所有部門及員工。休假包括：3．具體內(nèi)容3.1正常與法定休假3.1.13.1.2a.元旦（天：一日）。b.春節(jié)(三天：按照國家制度執(zhí)行)。c.清明節(jié)一天五日）。e.國際勞節(jié)（：五月日）。f.端午節(jié)一天農(nóng)五月初）。g.中秋節(jié)一天農(nóng)八月十）。h.國慶節(jié)三：十一日、日、日)。3.1.33.1.43.23.23.2特情無法先理請續(xù)的通過話形式向在部門明理由部門經(jīng)理同后方可休，并于3日內(nèi)手續(xù)。3.2逾期未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的按曠工處理。3.2如提前上班，由部門考勤人員向人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.33.3病假不包括因打架斗毆、酗酒等原因造成的休假。3.33.33.33.33.33.3病假前理審住院事后3日內(nèi)未補交曠工處理3.3因病住院30天及以上的，須每月續(xù)假（每月開具住院證明，并附每日用藥清單）。3.3病假累計超過60天如需繼續(xù)請病假的，醫(yī)療機構(gòu)開具假條時須注明康復(fù)時間，或到公司指定的市級以上醫(yī)療機構(gòu)進行診療，如不配合則無權(quán)休病假。3.3療期國家制度執(zhí)。3.3病休期不從事第職業(yè)者視為工本動解除勞動合3.4事假3.4經(jīng)理及以人本人申請，總監(jiān)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。3.4主管及以人3.45天及以內(nèi)本人申請部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)。3.46-10天的，本人申請，部門經(jīng)理審批，分管總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)。3.411-20天的本人申請，部門經(jīng)理審批分管總監(jiān)、經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4全年累計不得超過20天；如有特殊情況經(jīng)核查屬實的，可適當(dāng)延長。3.5婚假3.5持結(jié)婚證明，本人申請，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，可休婚假3天。3.5晚婚者(初婚且男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假17天。3.5婚假應(yīng)一次請畢，自結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。3.5婚假天數(shù)包括正常休假日和法定休假日。3.6喪假3.6直系親屬死亡，本人申請，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，可享受喪假3天。3.6持死亡證明或火化證明，憑戶口所在地或居住地開具的直系親屬關(guān)系證明。3.6喪假應(yīng)一次請畢，過后不予補休。3.7產(chǎn)假3.7持準(zhǔn)生證及醫(yī)院診斷證明，本人申請，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，前或產(chǎn)后7天可委托人請假手續(xù)。3.73.7產(chǎn)假期滿仍不能工作者，持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，按病假處理。3.7小孩不滿一周歲，哺育期女工每天可享受1小時的哺育時間待遇（不含在途時間）；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時的哺乳時間。3.7懷孕七個月以上的女工，不得安排加班和夜班勞動。3.7產(chǎn)假、護理假天包正常休日和休假日。3.8小產(chǎn)假3.8女工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.8在自然度第二次工流休假的，照病假理。3.8小產(chǎn)假數(shù)括正常假日定休假。工傷假因受需休養(yǎng)或治療的醫(yī)院診證明，經(jīng)審批后方可休假。12個月及以內(nèi)的，本人申請，部門經(jīng)理、分管總監(jiān)審批，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。超過12個月的，本人申請，部門經(jīng)理、分管總監(jiān)審批，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。住院30天及以上的須每月開具住院證明續(xù)假；出院后需繼續(xù)休養(yǎng)治療的，須持醫(yī)院證明及相關(guān)病歷資料，經(jīng)審批后繼續(xù)休治。交通事故申報工傷，工傷認(rèn)定書下達前暫按病假處理。療期限制度執(zhí)行。停工留薪期一般過12個月，嚴(yán)重或情況特本出申請經(jīng)市動能力定委確認(rèn)適當(dāng)延長但延期限不超過2個月。年休假4.考核弄虛作假騙取公司休假工資的，除追繳所得外，考核責(zé)任人XXX元，部門經(jīng)理XXX元。員工休假，部門須按《休假管理制度》，認(rèn)真審核