視野英語工資制度基本績效部分：1.考核期3-5天，通過考核后簽正式勞動合同，計入帶薪考核，考核失敗無工資。2.試用期2-3個月（寒暑假不在試用期內，試用期順延），發試用期工資，工作優秀，業績突出可以提前提交轉正申請。.工作滿半年后，提交申請上五險，如遇寒暑假，則順延時間（即：寒暑假不計入工作日。工作滿半年后下月整月開始上保險。例子：王梅2015年1月10日入職，2月為寒假日。正式上保險時間為2015年8月1日，每月15日以后入職，直接轉入下個月。.工作每滿一年（包含寒暑假，工作每滿一年后下月整月開始漲底薪）業績優秀，責任心強，有團隊意識，學生沒有安全事故，沒有家長投訴，底薪增加200元，依次遞增。例子：李蕾2015年1月10日入職，正式漲底薪日期為2016年2月1日。.工作每滿1年，可享帶薪年假2天，2年3天，3年-5年5天，5-10年8天，10-15年10天，15-20年15天，以此類推。帶薪年假需提前遞交紙質申請，不接受口頭，電話或短信等臨時申請。如遇學校集體活動或集體事件，禁止休年假。如申請周六、日休年假，須在不影響校區整體工作安排的前提下，安排好自己的工作方可休假，不可引起家長的投訴。申請提交后須校長簽字同意后方可生效。備注績效部分：考勤績效：.每月無遲到，無早退，無請假，可獲得50元全勤獎勵。2每月5次遲到備注機會（遲到1-20分鐘）。（此原因不可計入全勤獎）.超出5次機會外，遲到1-20分鐘，每次扣除底薪績效20元，20分鐘以上扣除底薪績效40元。.例會時間以及周六日（個人身體特殊原因除外）不可請假，請假扣除雙倍工資。4.請假沒有做好工作交接而造成工作上極大障礙以及投訴的，罰款100元，給學校造成巨大損失的罰款200元。沒有按指定時間回到工作崗位的罰100元。.沒有親自當面或電話請假的，按曠工，曠工半天扣除全天工資，一天予以辭退。值日績效：.衛生抽查不合格，每次扣除績效5元。.如一個月檢查結果均為優秀，則獎勵20元。外出績效：外出活動補助15元/次，要求積極主動尋找客戶群體。底薪部分：本科及以上：試用期1）1400元/月（2年以上相關工作經驗，或工作業績突出）2）1200元（2年以下相關工作經驗）轉正：1）1600元/月（2年以上相關工作經驗）2）1400元（2年以下相關工作經驗）本科以下：試用期1）1300元/月（2年以上相關工作經驗，或工作業績突出）2）1100元（2年以下相關工作經驗）轉正：1）1500元/月（2年以上相關工作經驗）2）1300元（2年以下相關工作經驗）備注：所有績效獎勵發放需嚴格按照學校相關制度規定懲罰制度：.教師與學員發生沖突，嚴重影響學校正常教學秩序以及學校聲譽的罰款50-200元，特別嚴重，影響特別惡劣的，解除與該教師勞動合同。.教師由于個人原因，帶著個人情緒惡意議論、詆毀其他教師以及學校的，影響學校整體團結，情節較輕者，扣除工資50-200元，情節惡劣者一經發現立刻解除勞動合同，當月工資不予發放。.對于不積極完成學校統一安排的各項工作，造成不良后果的教師，罰款50-200元。（如：學員問題解決不及時；對每月安排的工作消極對待）。.安全問題：由于個人工作疏忽造成學員受傷、失蹤等嚴重安全問題，后果需與學校共同承擔（如：對學員進行慰問，以及各種賠償費用的承擔）。教學部工資組成：基本工資+保險+課時費+績效課時費：試用期：主教15元/課時Demo15元/課時轉正：主教20元/課時助教10元/課時Demo20元/課時備注：試用期，屬于進班學習期，表現優秀者，以實習期優秀助教名義發放補助。績效組成：1）升學（續費）口碑（老帶新）Demo招生4）考勤、衛生備注：關于課時費備注：.從入職起工作滿半年（寒暑假除外，次月起算）帶滿5個教學班，并且5個教學班滿員（滿員為7-8人）半年之內無學員退費及家長投訴、Demo課表現優秀的課時費增加5元。.教師所帶全部班級共完成6期課程（每期80課時）學習的課時費增加。條件：1、完成教學周期期間流失學員低于3人的課時費加5元；2、完成教學周期期間流失學員3-4人的課時費加3元；3、完成教學周期期間流失學員高于5人的（含5人），課時費不予增加；注：流失學員包括未完成升級的與中途退費學員，不包括移居轉學外地。教師所帶全部班級共完成18期課程（每期80課時）學習的課時費在6期基礎上再增加（條件同上）。教師所帶全部班級共完成30期課程（每期80課時）學習的課時費在18期基礎上再增加（條件同上）。.自2015年12月1起，視野英語班容量為7-8人標準，為教學老師更好的安排自己的工作平穩過度及為現有班級融班并班做準備特規定如下：.針對班容為6人的班級，課時費不變。.針對班容為7人的班級，課時費加2元。.針對班容為8人的班級，課時費加4元。.針對班容為5人的班級，課時費減2元。.針對班容為4人的班級，課時費減4元。四.針對于新開的班級，過渡期為兩個月。過渡期期間課時費正常；針對學校現有4-5人班，過渡期為兩個月：針對學員流失較嚴重的班級，調班、融班的過渡期為一個月。五.單獨組織班級混合補課（滿6人），課時費標準：15元/課時，6人以下，課時費標準：10元/課時關于續費備注：獎勵標準：40元/人/一期；90元/人/兩期；180元/人/四期；270元/人/六期1.續費學員未消耗完課時退費，根據學員實際課時消耗情況，收回相應續費獎勵部分。.續費在限定時間內，教學老師無法完成續費，需要協助的，及時申請協助續費并填寫申請單，學校協助完成工作！.針對續費特別突出，續費率達到百分之九十五以上，予以續費能手獎勵。關于老帶新備注：40元/人（不分期數）老生帶新生獎金發放，只適用于老生提前親自在校區和帶班老師或教務老師簽寫老帶新的確認單，并給我們留下新生聯系電話，不適用于口頭介紹，以及校區偶遇介紹！關于Demo課備注：.參加Demo課的教師，每人每月個人業績完成1-5人報名的，獎勵50元/人。每人每月個人業績完成6人及6人以上報名的，超出部分獎勵80/人。.針對當月參加2次及以上Demo課報名學員，獎勵發放均分。.針對從未上過體驗課學員，插班聽課成功報名的，獎勵發放給插班教師。.教師獨立成功的完成學校大型活動的組織者，予以獎金獎勵50-150元。.特殊貢獻獎金50-150元。懲罰制度：.退費：學員在學習過程中，在未消耗完自己課時的情況下退費（特殊情況除外，如：轉學外地、身體疾病）罰款200元。.學員已經消耗完自己的已報課時，由于教學原因未完成升級，罰款100元。.學員已經消耗完自己的已報課時，非教學原因未完成升級，不予罰款。.任課教師與學員發生沖突，嚴重影響學校正常教學秩序以及學校聲譽的罰款50-200元，特別嚴重影響特別惡劣的，解除與該教師勞動合同。.教師由于個人原因，帶著個人情緒惡意議論、詆毀其他教師以及學校的，影響學校整體團結，一經發現立刻解除勞動合同，當月工資不予發放。.對于不積極完成學校統一安排的各項工作，造成不良后果的教師，罰款50-200元。（如：問題班級上報解決不及時：對每月安排的工作消極對待）。.安全問題：由于個人工作疏忽造成學員嚴重受傷、失蹤等嚴重安全問題，后果需與學校共同承擔（如：對學員進行慰問，以及各種賠償費用的承擔）。資深課程顧問工資工資組成：基本工資+保險+績效績效組成：1）業績提成2）新生數提成3）現場報名4）口碑5）崗位工資6）臨時績效（適用區間2016年3月1日-2016年7月31日）備注：關于新簽業績提成：業績：1）2萬以下：2%;2萬-5萬（包含2萬）：3%;5萬以上：4%關于新生數提成：每月新生數任務為7人，超出部分每人以50元為起點依次遞增。（遞增區間50-200元）。關于現場報名：現場報名交全款獎勵50元/人。關于口碑：老帶新：50元/人（需以填表為準）.老生帶新生獎金發放，只適用于老生提前親自在校區和帶班老師或教務老師簽寫老帶新的確認單，并給我們留下新生聯系電話，不適用于口頭介紹，以及校區偶遇介紹！.新生帶新生來報名的，不可計入老帶新，老生至少已開課，并開始消耗課時。關于臨時績效：招新生插班，在原有6人基礎之上每插1人獎勵50元，自2016年3月1日起。適用于Linda\Nancy\Lynn\Hatty的所有老班，在滿六人的基礎上。懲罰制度：.退費：非教學原因，扣除相應全部獎金部分。.安全問題：由于個人工作失誤造成的安全問題，后果需與學校共同承擔。中級教務老師工資工資組成：基本工資+保險+績效績效組成：1）電咨邀約量2）電咨報名量3）外出宣傳活動4）輔助學校整體教學、教務工作補助5）考勤、衛生晉級制度：工作滿2年，業績優秀，通過考核可晉級為資深課程顧問，參與資深課程顧問日常工作。備注：關于電咨邀約量備注：.每人每月邀約到訪量20-25人，獎勵10元/人。.每人每月邀約到訪量大于25人，超過部分獎勵20元/人。.每人每月邀約到訪量15-20人，獎勵5元/人（涉及寒暑假的特殊月份除外）。.每人每月邀約到訪量小于15人，獎勵不予發放。（涉及寒暑假的特殊月份除外）。（每月需提交電子版績效表格）。關于電咨報名量備注：.本人當月邀約客戶成功報名1-3人，獎勵20元/人。.本人當月邀約客戶成功報名3人以上，超過部分獎勵30元/人。.通過本人電話咨詢，家長直接來校預約本人報名的獎勵100元/人。20元/次；（每逢冬季11月、12月、1月、2月）30元/次，要求每次外出本人記錄量不低于8人，特殊天氣除外。關于輔助學校整體教學、教務工作補助：.進班助教輔助教學工作，以及課間輔助教學老師維護學員安全，根據工作量獎勵50-150。.圖書借閱管理員采取評分制，每月績效不足70分罰款20元，滿95-100分獎勵50元。懲罰制度：.教師與學員發生沖突，嚴重影響學校正常教學秩序以及學校聲譽的罰款50-200元，特別嚴重影響特別惡劣的，解除與該教師勞動合同。.教師由于