xxxx衛生院目標責任考核實施方案為充分調動我院干部職工的工作積極性，切實加強全院干部工和管理和監督。建立政治堅定、業務精湛、作風過硬、勤政廉潔、優質服務、務實高效的干部職工隊伍。堅持，“一切以病人為中心”，狠抓質量管理，實行整體護理，提高整體服務水平和服務質量，促進全院工作規范化、制度化和科學化，圓滿完成上級交給各項任務，結合本單位實際，特制定本考核實施方案。一、目標管理崗位責任制1、 自覺、堅定地在思想上、政治上同黨中央保持一致,堅持黨的四項基本原則，認真貫徹落實黨的“十九”大精神并將其落實到工作、生活、學習之中，做到思想正派，努力學習政治理論，認真鉆研業務，不斷提高自身理論水平和業務工作能力。2、 堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持組織原則，依法辦事，充分發揮衛生單位的職能作用，努力完成上級及主管部門安排的各項任務。3、 認真做好本職工作，按時出勤。4、 堅持全心全意為人民服務的宗旨，熱情待客，為患者提供方便，隨喊隨到，為患者及人民群眾提供優質服務，解決患者疾苦，多辦實事、好事。5、 通過健康教育與健康促進活動，提高全鄉人民群眾的衛生知識水平、健康意識以及疾病相關知識知曉率，提高全鄉人民群眾的健康水平和生活質量。6、 認真貫徹醫院控煙制度，認真執行控煙規定。二、加扣分標準1、 加分標準（1） 個人分管工作獲院獎加3分，獲縣獎加4分，獲市獎加6分。（2） 單位工作獲院、縣、市獎的相關人員依次加2、3、5分。（3） 在完成突發事件和任務中，工作特別突出，有重大貢獻者，相關人員每人加5分。2、 扣分標準（1） 工作不服從安排者，每次扣2分，造成嚴重后果的扣10分。（2） 現忽職守，、貽誤工作的，每次扣5分，造成嚴重后果的扣10分。（3） 未經請假無故缺院會一次扣1分，無故礦工一天扣1分，事假累計1個月或病假累計3個月扣10分。（4） 個人負責工作排名在全院倒數第一名扣5分，權限倒數第一扣10分三、考核內容1、 工作實績（70分）。以工作人員的目標管理崗位責任制為基本內容，包括德、能、勤、績廉五個方面，要以全面考核為基礎，主要考核思想品質和工作實績。2、 民主測評情況（30分）。包括領導班子測評和干部職工測評，主要測評是思想政治素質、政策理論和精力工作水平、工作作風、廉潔自律情況等。四、考核方法1、 工作實績考核結合年度考核進行。考核領導小組對照目標管理崗位責任制進行考核驗收，并計算出被考核者工作實績得分。2、 民主測評在本院內進行，分兩次測評，參評人員由院領導班子和全體干部職工參加，領導班子和全體干部測評各占15分。3、 測評結果按優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次設置。4、 測評時優秀檔次的個數不能超過被測評對象的20%05、 民主測評計分公式為：考核者測評得分二（優秀個數X1+稱職個數X0.8+基本稱職個數X0.6+不稱職個數乂0X1004-有效評估個數）。6、 被考核者最后得分二工作實績得分X70%+測評得分X30%0按照四舍五入的辦法，數據保留小數點后3位，基礎得分保留小數點后3位，折算后得分保留小數點后2位。7、根據被考核者得分情況，進行綜合排名，排名情況公開，接受群眾的臨督。五、考核結果使用1、 年度考核評優時，根據被考核者的綜合得分，從高到低確定評優對象。2、 對綜合考核得分在70