19/19會計領軍（后備）人才（企業類）選拔培訓實施方案一、培訓目標實施人才強國戰略，適應我國市場經濟和會計行業進展要求，培養和造就一批精通業務、善于治理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素養、復合型會計人才，發揮會計領軍（后備）人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織接著教育、研究實務問題等方面的組織推動和輻射作用，促進我省會計隊伍整體素養的全面提高。二、組織領導省財政廳會計處具體負責選拔培訓的組織和治理工作，制定全省會計領軍（后備）人才能力框架，組織開發培訓教材，建立全省會計領軍（后備）人才信息庫，對學員實行跟蹤治理，指導吉林大學治理學院的培訓工作。中省直有關主管單位和各級財政部門負責組織本部門、本行業、本地區全省會計領軍（后備）人才選拔的報名、材料審查等工作，配合省財政廳具體組織考試選拔工作及后期治理工作。吉林大學治理學院受省財政廳托付，負責全省會計領軍（后備）人才培訓的實施，具體負責培訓課程開發、教學組織、結業考核、學員檔案庫建設、教務治理等。三、培訓對象的選拔（一）差不多條件1、遵守《會計法》等相關法律法規，老實守信。2、具有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力的企業財務人員。3、在大中型企業擔任分管財務的負責人、財務部門要緊負責人及其后備人員，從事財務會計工作5年以上。4、原則上具有經濟治理類專業全日制大學本科以上學歷，具有高級會計師資格或通過高級會計師資格考試取得國家合格成績。5、年齡原則限制在35--45周歲,特不優秀人員可適當放寬,軀體健康。6、具有一定的外語基礎。除個人自愿申請外，各中省直有關主管單位和各級財政部門可依據上述條件分不向省財政廳推舉本部門、本行業、本地區2-3名優秀會計人才參加選拔。（二）選拔程序1、申報時刻和方式。申請者按要求填寫《吉林省會計領軍（后備）人才培訓項目申請表》（附后）有關內容，經所在單位同意后，連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件，報所在地財政部門，中省直企業的申請人直接報送上級主管部門。各級財政部門和中省直企業主管部門對申請人的申報條件進行復核，并提出推舉意見。2、選拔筆試。省財政廳組織對申請人進行集中選拔筆試。選拔筆試由省財政廳統一組織命題，考試范圍為會計、企業內部操縱、企業治理綜合知識和英語，考試為閉卷考試。3、選拔面試。筆試結束后，省財政廳組織有關專家對試卷及申報材料進行批閱，確定參加選拔面試的申請人。參加面試的申請人，省財政廳電話通知本人。選拔面試由省財政廳統一組織命題，要緊考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協調及人際交往能力、語言表達及邏輯思維能力、氣質風度、舉止儀表等。四、培訓對象確定省財政廳依照選拔考試和考核結果，確定培訓人選。五、培訓方式按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養和提升培訓對象的綜合素養。（一）培訓周期為3年，分為集中培訓和跟蹤治理2個部分。集中培訓每年3次，每次培訓7天。跟蹤治理實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結合。集中培訓采取專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式，以案例教學為要緊教學形式，要緊是通過在吉林大學治理學院的學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營觀念、拓展治理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺。同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。集中培訓結束時，由吉林大學治理學院提供自學書目、課題項目和網上輔導服務，指導學員理論聯系實際，深化培訓內容。學員離校期間，實施跟蹤治理。學員按照吉林大學治理學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專屬網絡論壇的討論，定期向省財政廳、吉林大學治理學院報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等（1年內報送材料的數量不得少于4篇），邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中去。（二）在職學習的跟蹤治理建立高級會計人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在結束集中培訓后，持續進行在職學習，進一步提升學員的理論聯系實際、解決實際問題的能力。具體措施是：1、建立會計領軍（后備）人才（企業類）信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態跟蹤治理。在培訓周期內，省財政廳或吉林大學治理學院不定期與學員進行聯系，了解學員學習、工作、科研等情況。2、組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。吉林大學治理學院有打算、有針對性地組織學員到省內外知名企業實地考察、研究，學習先進治理經驗。同時，組織學員依照培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，吉林大學治理學院提供學術指導。另外，培訓周期內和培訓期滿后，依照學員特點和所在單位實際情況，組織優秀學員參加國內外考察、學術會議等活動，承擔吉林大學治理學院客座教授任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準則制度的專家、培訓輔導會計準則制度的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。3、建立培訓后持續跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓后的職業崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數據。六、培訓教材依照每期培訓學員的特點和需求，“量身定做”培訓方案和培訓內容。（一）以會計領軍（后備）人才能力框架為指導，案例教學為手段，教授會計領軍（后備）人才應具備的知識和技能。（二）以學員的實際需求為動身點，學以致用，解決學員在工作中遇到的實際問題。（三）關注社會經濟熱點問題。結合企業改革、經濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學員視野。（四）以吉林大學治理學院為主導，開發吉林省會計領軍（后備）人才培訓系列輔導教材，形成一套吉林省會計領軍（后備）人才教材庫，并依照學科進展趨勢、我國經濟治理和財務會計工作的進展進程、學員參與學習的效果等情況，定期對培訓教材進行充實、修訂、完善。七、對學員的考核與治理（一）吉林大學治理學院負責培訓期間學員的日常治理，建立學員檔案，系統記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓的學員，培訓周期結束考核合格的，其培訓期間的培訓費用由省財政廳專項資金資助。不能保證按時參加集中培訓，未能按照規定定期向省財政廳、吉林大學治理學院報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等的，視為自動放棄接著參加培訓的權利。（三）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，即每年為一個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，依照學員在每個考核周期中的綜合表現，以量化分為依據，擇優選拔可塑性強、考核合格的學員可參加下一年度的培訓。（四）頒發吉林省會計領軍（后備）人才培訓證書。學員學習期滿，完成教學打算規定的全部課程，考核合格者予以結業。學員結業時，由省財政廳、吉林大學頒發吉林省會計領軍（后備）人才培訓證書。（五）培養與使用相結合。取得吉林省會計領軍（后備）人才培訓證書者，將擇優聘任為吉林省會計專家組成員；有資格破格申報高級會計師和正高級會計師。八、培訓周期、院校與規模（一）培訓周期。2009年12月起到2012年12月止，時刻為3年。（二）培訓院校。吉林大學治理學院。（三）培訓規模。本期培訓班人數為30人。附表：吉林省會計領軍（后備）人才選拔培訓項目申請表附表：材料編號：材料編號：吉林省會計領軍（后備）人才選拔培訓項目申請表（2009）申請人姓名：所在單位：專業技術職務資格：所在地區或部門：備注：吉林省財政廳印制填寫講明：1.表內所列項目，由申請人如實填寫，并對所填情況的真實性負責。2.申請人沒有表內對應項目的，可填寫“無”。3.表內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字。4.“學習經歷”須寫清晰參加歷次學習（培訓）的起止時刻。5.“工作經歷”含基層鍛煉、掛職經歷和駐外工作經歷。6.“所在單位鑒定意見”須由申請人所在單位填寫對申請人的工作鑒定。該推舉意見需單位負責人簽字，加蓋單位公章。7、“專業技術職務資格”填寫已取得的專業技術職務資格。如為中級專業技術資格并通過高級會計師資格考試的，應填寫“通過高級會計師資格考試”，并注明考試通過年限，同時將考試成績單復印件粘貼在申請表第一頁上。8.除此表外，申請人還需提供所填列的發表論文的復印件，發表專業著作的封面和封底復印件，獲獎證書的復印件及相關外語能力證明文件復印件。9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。10.申請人為有關中直單位、省直單位推舉的或各地區推舉的高級會計人才，請在封面“備注”處標注“推舉”二字，并加蓋單位公章。11.封面右上角“材料編號”無需填寫。姓名性不出生年月（歲）正面免冠彩色照片（2寸）政治面貌民族籍貫入黨時刻參加工作時間現任職務專業技術職務資格健康狀況獲得其他執業資格證書情況學歷學位全日制教育畢業院校及專業在職教育畢業院校及專業外語語種口語交流□可□否文字交流□可□否聯系電話移動：住宅：E-MAIL通訊住址學習簡歷要求：從大學開始（含已參加國內外培訓經歷）工作經歷已發表論文及著作要求：請注明發表論文及著作的名稱、時刻，發表刊物名稱或出版社名稱等。獲得獎勵或表彰情況要求：請注明獲得獎勵或表彰的時刻、名稱以及級不等。承擔重大科研項目情況要求：請注明承擔重大科研項目的時刻、級不、名稱、擔任職務或職責等。要緊工作業績（1500字以內）單位蓋章：日期：所