發電廠保安效勞治理

實施方案****保安效勞公司

第一局部保安效勞方案****光伏發電廠位于****,是***第一個光伏發電廠.根據貴單位平安防范的特殊性要求，結合貴單位廠區安保效勞區域的實際情況，必須有一支“政治合格、素質過硬、信守承諾〃的保安隊伍為之保駕護航.***公司有水平、有信心、有決袖卷褲.上崗前在更衣鏡前著裝整理..任何時候，在工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋，皮鞋不準釘響底..應每日修剪胡須,發不蓋耳遮臉，不得剃光頭.更不能染發（除黑色〕..面部、手部必須保持干爽清潔，不留長指甲（不長于指頭2毫米）..不得在大庭廣眾之下梳頭、挖鼻孔、搔癢、打哈欠和伸懶腰等影響公司形象的行為.更不能對人打噴嚏、交談時不能近距離面對別人講話，注意口腔異味、口水.四、行為舉止.舉止應大方得體,不卑不亢.與人交談雙眼應平視對方,不要左顧右盼..遇上級領導或有客來訪，應即時起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應起身移步相送..站、坐、走姿勢要標準正確，站不得東倒西歪，坐不得前俯后仰,走不得左顧右盼；大方得體，時刻注意形象..進入上級領導或其他部門辦公室前,應先立在門外輕叩站三下,征得同意后方可入內；進入后，不得隨意翻動室內物品；假設進去時門是關住的，出來時那么應隨手將門輕輕帶上..進出辦公室應主動上前一步先拉開門，請同行的客戶、女士或來訪人員先行..在各種場合，不得大聲喧嘩、吵鬧，見到同事或業主都要面帶微笑,主動問好.狹路相遇、進門要禮讓對方.五、保安交接班制度.所有接班警衛應提前5分鐘到達指定交接崗位,與當班警衛交接班,交接班雙方應立正敬禮..交班者應將本班情況向接班者詳細說明,對未完事宜或新發現問題要與接班者共同檢查巡視一遍,并交接清楚..接班者應主動向交班者詢問上一班工作情況,是否有未完成事宜或新發現問題..交接班人員應共同檢查需交接的物品（如：對講機、、手電、鑰匙、各類辦公設備、各類機器設備、記錄本等），必須做到齊全完好..交接班人員應共同檢查值勤崗位衛生情況,包括桌椅、地面,辦公設備及用品，必須干凈、整潔、完好..交接班記錄本要字跡工整清楚，內容詳細，包括時間、地點、人物、事件經過，處理結果等,特別是臨時規定及臨時工作安排必須交待清楚..將所有事宜及物品交接清楚后，交接班人員應在記錄本上簽字,對有問題之處應記錄在案,否那么出現問題將追究交班者或接班者責任,對責任不清的將追究雙方責任..所有崗位在交接過程中，交接雙方應認真執行交接班制度,交接過程中發現問題應及時提此相互包庇隱瞞者,將嚴肅處理.六、保安員必知必會要求（一）保安人員人員應具有那些素質？熱愛祖國，忠于職守.遵紀守法,廉潔奉公.服從命令,聽從指揮.熱情友好,文明禮貌.執行政策，敢于斗爭.（二）保安工作的主要任務是什么？1、做好“四防〃工作（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）.2、維護治理區的正常秩序.3、發現不平安因素及時報告，同時根據實際情況采取相應舉措.（三）消防工作“必知必會〃的內容1、必須知消防工作的指導方針（預防為主,防消結合〕.2、必須知火災報警程序.3、必須知消防設施的一般性能和消防器材的使用方法.4、在工作中要把預防火災放在首位,認真注意發現是否存在著火災隱患.5、在巡視中發現火情要及時撲救并上報.（四）保安人員的“三知〃、”三會〃、“五不準〃是什么？1、“三知〃：知火警“119〃，知匪警“110〃，知當地派出所和各有關公安部門的.2、“三會〃會報警.會使用滅火器材，會撲救初期火災.3、“五不準〃：在值班時不準睡覺、不準喝酒、不準干私活、不準看書報、聽音樂、不準打撲克、下棋等.七、保安隊獎懲制度為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調發動工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度.［一）獎勵.獎勵種類頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉升工資或晉級；發放獎金..獎勵條件(1)對改良公司工作、提升效勞質量有重大奉獻者.[2)發現事故苗頭，及時采取舉措，預防重大事故發生者.(3)廉潔奉公，敢于抵抗不正之風，事跡突出者.(4)見義勇為，舍已救人，或做好人好事,事跡突出者.[5)敬業愛崗,工作勤懇，任勞任怨,模范遵守公司規章制度者..獎勵程序凡符合獎勵條件者，由所在保安隊長將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施.(二)處分.甲類過失.有以下行為者屬甲類過失：11)不按公司規定著裝；儀表、儀容不整.(2)不使用本崗位禮貌用語.13)不認真填寫交接班記錄；工作散漫，粗心大意.1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超10鐘..乙類過失.有以下行為者屬乙類過失：[1)當班時間睡覺；工作時間消極怠工.[2)擅離工作崗位，經常遲到或早退(1周達3次).〔3〕變相賭博或從事不道德活動.(4)未經批準私自配制工作房房間鑰匙.(5〕弄虛作假，涂改單據、證實、記錄.(6)成心損壞公司財物.17〕不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導.(8〕超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失..丙類過失.有以下行為者屬丙類過失：(1)以權謀私，敲詐勒索下屬.12〕組織及煽動罷工、聚眾鬧事.[3)工作時間酗酒、賭博、打架.(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非.

[5）偷竊公司財物、監守自盜；[6）玩忽職守，違反操作規程,造成重大事故或嚴重后果.（7〕惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失.（8）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上.19〕不服從正常的工作調動；私自在外兼職或利用病假、事假炒更.〔10〕其他嚴重違反公司規定的行為,受到國家法律及治安條例處分.[三）處分種類及執行方式.口頭警告：限首次觸犯甲類過失的行為，由保安隊簽發并人事部審核備案..書面警告：員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月工資的50-100元..降級、撤職、罰款.員工違規除給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款、處分..辭退或開除.員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理,公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分.（四）處分程序.員工有違紀行為，由所在保安隊填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人事部部..普通員工的違紀處分，由所在保安隊隊長審批..帶班班長級以上員工（含帶班班長級〕的違紀處分，由人事部經理審批.（五）處分的取消員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改正,積極工作,連續兩次考評為“優〃，或因工作成績突出，受到公司或物業的通報表揚，經所在保安隊隊長提出,公司領導批準后,可取消警告處分.（六）申訴員工假設對所受的處分不服，應在3日內書面向治理部或公司領導提出申訴.治理部經理或公司領導對員工申訴進行認真核查,并作出相應的處理決定.八、:檢查治理八、:檢查治理1.日檢：治理處保安主管根據保安工作檢驗標準和各班班長填寫的?班檢表？的情況對保安隊所有工作及保安員進行檢查,填寫？員工考核表?.2,周檢、月檢：治理處的主管及物業治理經理根據標準對治理部門進行周檢、月檢,其中對保安工作一項單獨進行全面檢查,并分別填寫周檢表、月檢表..保安公司以每周不低于三次的巡查夜間督查.并根據督查檢查標準填寫？員工考核表?，以保證效勞質量..保安公司定期開展?保安員職業道德？、？保安員行為治理效勞標準?及業務技能培訓.逐步提升員工的思想素質和業務技能水平.保證高效、出色、優質的完成保衛任務,履行工作責任.第三局部公司簡介一、***公司簡介***公司，是依托***公司成立的一家民營效勞的保安企**省公安廳批準特許經營保安業務,工商行政治理局登記注冊的保安效勞企業,是經業,在全國有**家分公司，是一家大型的保安連鎖效勞集團企業.***公司，主要承接包括保安門衛效勞、保安守護效勞和保安巡邏、保安隨身護衛等效勞.我公司根據政府機關、企業單位、高等院校、高檔住宅區、金融單位、大廈商場、物業小區、工廠、高檔賓館飯店、各種臨時活動的不同特點，制定相應的保安門衛效勞、守護效勞及巡邏效勞方案，派出專業保安人員提供門衛、巡邏、防盜、防護等保安效勞.公司成立以來，始終以“保證平安，優質效勞〃為宗旨，充分利用在保安行業及軍事治理中積累的經驗,憑借優質的效勞和高素質的隊伍、軍事化的治理和有效的平安治理方案協助客戶單位積極做好平安、消防工作,樹立企業形象，確保效勞企業的資產平安,并深得客戶單位的信賴.公司通過嚴格治理和練習，不斷提升保安隊伍的個人素質和業務水平.公司保安隊伍迅速開展,并不斷擴大規模，業務量逐日遞增，目前保安員工達***人之多.公司將以忠誠的態度、優質的效勞以及合理的價格，竭誠為您提供平安的辦公、生活環境.公司現有主要來自專業學校、部隊復轉軍人等各類專業效勞人員，在由退休警官、退伍軍官組成的高素質治理團隊帶著下，為客戶提供人防、技防、停車場治理等多種效勞.公司積極參加各種輔警維穩任務.先后榮獲“全國優秀保安效勞單位〃、“保安效勞先進單位〃等榮譽.二、公司主要經營范圍：1、保安人防效勞派駐保安人員；提供門衛、巡邏、守護等專業保安效勞；2、保安咨詢效勞為客戶提供平安風險評估、平安預警方案、安防技術開發等平安咨詢效勞.3、保安技防效勞為客戶單位提供保安技防工程規劃及安裝等效勞.3、保安治理效勞根據客戶授權范圍代表客戶對內治理、對外協調的工作.4、特種保安效勞為大型社會活動、文藝演出、體育比賽、展覽展銷現場及明星要人提供特保效勞.5、停車場治理效勞為客戶停車場負責經營治理效勞.三、公司資質第四局部效勞客戶熟悉、開展思路定位、效勞標準承諾一、我公司對貴單位提供保安效勞的熟悉***的保安效勞是一項在“責任〃中工作，在“前瞻〃中開拓的事業.其安全工作尤為重要，必須配備一支高度專業化的保安效勞隊伍以保證平安.同時，保安效勞人員還肩負著貴單位的窗口形象,要求必須具備良好的形象和標準的崗容崗姿及情況處理水平,必須具有較高的綜合素質.只有具備這些條件,才能完成該處的保安效勞任務.二、我公司的開展思路和定位我公司根據“高起點、高標準、高效率〃的方針、堅持走“公司化、智能化、專業化〃開展道路，立志創辦“國內一流、國際知名〃的安保企業.至誠、至精，為客戶營造現代人的平安空間，為打造中國最大、最強的民族保安企業，誓把**式保安效勞,推向世界每一處需要平安的地方.三、我公司能為貴單位提供保安效勞標準的承諾1、我公司集眾多部隊復轉軍人和有多年保安工作經驗的治理人員，經多年效勞實踐，具備一支專業化、智能化、標準化、品牌化的保安隊伍，我們將以更加飽滿的熱情和更加和諧的團隊為貴公司提供優質的效勞.2、我公司高級治理人員大局部來自部隊轉業團級以上干部和公安離退警官，治理制度健全,治理舉措到位,對隊伍實行全方位管控,保證優質的效勞質量.3、我公司保安人員全部經過專業培訓I,是一支讓客戶信得過、靠得住、用得上、過得硬放心保安隊伍.4、我公司人力資源部、后勤保證部等后勤保證部門建立了完備的保證體系，穩定兵源，保證效勞質量.5、我公司具備停車場專業化治理效勞.6、我公司非常重視保安隊伍的治理教育工作和政治思想工作，經常開展各項健康向上、有益的文化活動，保證隊伍的穩定和可持續開展.我們相信，以我公司先進的開展理念，雄厚的實力和強有力的后勤保證，我們承諾：完全可以到達貴公司的要求標準，為貴公司提供一流的保安效勞.一定能為貴單位全體領導和員工提交一份滿意的保安效勞的答卷.愿我們的努力能為時代數碼港大廈保安效勞寫下最亮麗的一筆！心擔任此項效勞,為我公司樹立一個良好的品牌企業形象.為切實維護貴單位正常工作秩序，保證貴單位平安工作零隱患,現擬設安保方案如下：一、安保崗位部署及人員配備號崗亭、根據廠區的實際情況需設置：大門崗、巡邏崗、大門往右兩公里處設:號崗亭、大門往左兩公里處設置二號崗亭1、大門崗：配保安員**名，每班**人在崗，每班執勤時間**小時，每天24小時不間斷值守.2、巡邏崗：配備保安人員**名，每班**人在崗，每天24小時不間斷值守.3、一號崗：配保安員**名，每班**人在崗，每班執勤時間**小時，每天24小時不間斷值守.4、二號崗：配備保安員**名，每班**人在崗，每班執勤時間**小時，每天24小時不間斷值守.5、設隊長**名，行政班,監督檢查各崗位隊員到崗及履行責任情況，與貴單位安保負責人接洽落實日常工作.二、崗位編排人員統計表:S小L-LJ［二岡位白班中班夜班每班總人數大門崗**人**人**人共計**人巡邏崗**人**人人共計人r-ilj_i節岡**人人人共計人—?口啟一節岡人人人共計人隊長人行政班共計人共需保安人員合計總數為人注：1、班長從每班巡邏崗中選一人為班長負責本班工作安排2、公司選派一名優秀的工程經理協作隊長進行保安培訓和治理工作.三、人員配備標準1、保安員：55歲以內，無犯罪記錄，身體健康,形象佳，敬業愛崗，經過培訓，有一定的應變處置水平,具備保安員上崗根本條件；2、保安班長、隊長：45歲以內，無犯罪記錄，身體健康，形象佳,敬業愛崗，有較高的政治思想素養和業務水平,有較強的治理和組織協調水平,受過專門的保安業務培訓I,退伍軍人優先.四、人員效勞費用標準根據各工作崗位工作要求不同,安保人員費用標準為：保安隊員：元/人/月*人二元/月保安隊長：元/人/月*人二元/月合計：每月效勞費用：元注：以上費用包含保安員工資、服裝裝備、保險費及節假日補助、各類獎勵和補貼等費用.五、崗位責任大門崗：主要負責出入廠區人員接待，對來訪人員進行登記、解答來訪人員的相關問題,維護大門崗秩序，同時保證在大門前不準車輛〔包括非機動車輛〕亂停亂放等.工作要求：1、保安員應對出入廠區的陌生人員進行詢，言語文明標準,并做好登記和引導工作,來訪客人須出示有效身份證實，填寫來訪人員登記表,說明來訪事由，被訪人姓名、辦公等經廠區保安部確認前方可進入.2、負責監視出入人員和物品的進出情況，對危險品和可疑人員的進入要進行限制和報告；3、注意和疏導閑雜人員，勸阻破壞和污染環境和衛生的行為；4、嚴格驗證制度，預防未經許可的人員、物資擅自進出責任區，維護責任區內的治安秩序；5、堅守崗位，認真做好巡邏、檢查、護衛、守夜等項工作，預防管區內發生刑事案件和治安災害事故；6、處理責任區內發生的有關治安事件，并及時報告上級；7、服從命令，聽眾指揮，積極完成工程主管（班長）臨時指派的保安員任務.8、大件物品出門須憑?物品出門證?經核對無誤后簽字放行.夜間嚴格限制人員攜大件物品出門.巡邏崗：全方位巡查責任區域，巡邏人員交叉巡邏，保證以最短的時間巡完整個廠區.保證貴單位的全方位平安.維持廠區良好的工作生活秩序.工作范圍：區域內各治理處保安巡邏.包括廠區道路、水面、樓層、停車場等.準備工作：嚴格根據?保安員儀容儀表規定?和?保安交接班制度?做好上崗執勤的準備工作和交接工作.巡邏崗隊員主要任務是檢查廠區公共設施是否完好、門窗、消防設施是否完好、電子門是否關閉、廠區的公共區域秩序維護、車輛是否亂停亂放、杜絕盜竊、破壞事件的發生等.〔包括日常平安防范巡邏，車輛指揮，非機動車治理等），巡邏崗可有效提升廠區的平安系數和車輛有序停放工作.工作要求：1、巡邏員要著裝整潔、語言文明、禮貌待人，不得喝酒、吸煙、閑談.2、巡邏員必須沿線認真地檢查巡視,檢查道路、水面情況，車輛停放情況，檢查區域內的所有施工場所、場所人員、施工情況，糾正隱患和違章.尤其注意區域內重要部位.3、在巡邏中應認真檢查道路、水渠及平常人不易到達的角落，查看有無垃圾或不清潔的地方，有無公共設施、設備被損壞一一如消防栓、管道房的門、防火通道門是否損壞，燈管、燈泡是否不亮等等,立即登記,交有關部門處理.4、在巡邏中注意發現有無不正常的氣味，嗅到異味時，速尋找異味來源在何處,如屬液化石油氣泄漏，那么立即進行處理,如不能處理時,立即報上級，并請液化石油氣公司速來解決，如有“火警〃那么立即撲滅.5、發現辦公區域未關屋門時，立即提醒他們將門關好,預防壞人混入，注意發現責任區是否有異常聲音,是否有拗門、撬鎖聲，是否有呼叫、呼喊的聲音，一經發現立即查看,如果有緊急情況,應迅速用對講機呼叫請求支援.6、在巡邏中發現有形跡可疑的人在責任區走動,又沒有配戴出入證時,那么應立即進行查詢，并請他離開,如遇到無禮貌者時,報上級處理.7、勸說院內過往行人不要亂丟果皮、紙屑、煙頭，請放在果皮箱內.巡邏員勸說后，發揚助人為樂精神，撿起煙頭、紙屑.8、熱情地聽取業主投訴，能解決的問題立即解決，不能解決的速報上級處理.隊長、班長主要責任負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處平安事故；做好平安保衛工作.檢查各值班崗位人員的值勤情況,制定突發事件的處理程序,建立和健全各項安全保衛制度.并接待來訪人員的投訴,協調處理各種糾紛和治安違紀行為，做好保安人員的培訓、出勤統計、業績考核等的登記治理工作.為了更好的為貴單位全體員工效勞,公司會定期調配消防干事現場培訓指導，并協助隊長日常處理貴單位消防治理及培訓問題.保安隊長崗位責任：1、組織領導治安保衛工作，對貴單位的治安保衛工作和防盜消防工作負全面責任.2、熟悉和掌握貴單位主要區域地理位置，重點要害部位和設施布局的根本情況.3、傳達貫徹公司治理的指示精神.落實平安保衛工作和消防工作,做好對保安的領導工作.4、組織實施平安保衛責任制和平安操作規程,定期檢查執行情況,并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改.5、抓好治安保衛部人員的治理和培訓I,監督檢查紀律和工作落實情況.6、監督和檢查治理區域的四防平安情況,處理治理區域內突發治安案件,協調與主管公安機關和派出所的關系.7、帶頭遵守甲方單位的各項規章制度，以身作那么，不許濫用職權.8、對保安員的聘用，解聘提出建議.保安班長崗位責任：1、在保安隊隊長的領導下，安排本班各項具體工作.2、監督本班員工執行上級各項工作指令及規章制度.3、檢查本班各崗工作情況,及時糾正工作偏差.4、如實記錄并小結本班工作情況,并及時向上級匯報.5、做好保安器材的交接和保管工作.六、保安員情況處理的原那么和方法1、原那么保安員是公安機關的重要輔助力量.在日常協助公安人員維護管區治安秩序和護衛業主的平安中，必須及時處理各種問題,處理問題應遵循的原那么：依法辦事,執行公司各項規章不徇私，以理服人.2、方法：不同性質的問題,采取不同的方法進行處理.1〕對業主之間一般違反法規的人民內部矛盾的問題，如糾紛，可通過說服教育方法解決主要是分清是非,耐心勸導,禮貌待人.2〕對一時解決不了又有擴大趨勢的問題,應采取“可散不可聚、可解不可結、可緩不可急、可順不可逆”的處理原那么，盡力勸開，耐心調解，把問題引向緩解，千萬不要讓矛盾激化,不利于問題解決.在處理上,堅持教育與處分相結合的原那么,如違反情節明顯稍微，不需要給予處分的，可當場予以教育或協助所在單位、家屬進行教育.如需要給治安處分的，交公安機關處理；違反客戶有關規章制度的，交客戶相關部門處理.3）對于犯罪問題,及時予以制止,把犯罪分子抓獲扭送公安機關.3、一般情況處理方法所謂一般情況指平安治理員在執勤中經常遇到的在量各種各樣的情況，這些情況在處理中如果得當,就會方便業主和群眾,也給我們的執勤帶來方便,如果這些情況處理不當,就會影響我們公司聲譽,也給我們的工作帶來不必須的麻煩.1）驗證：對出入人員嚴格的驗證,并依據客戶單位有關會客登記制度,嚴格履行登記手續,嚴禁無關人員入內.2〕對攜帶物品人員外出的處置：對出入人員所攜帶的物品和車輛要認真檢驗、核查攜帶物品與攜物證是否相符,嚴禁將無證物品放出.3）在執勤中出現可疑人、可疑事,尤其是犯罪線索要注意觀察及時報告公保安衛部門，并事先向本單位領導反響情況，以便采取相應情況妥善處理.4）對于來會客人員的處置：對于來會客人員要事先詢問事由，并讓其到傳達室登記前方可進入.5）對于沒有帶證件的內部業主人員的處置：對沒有帶證件的內部業主,要經過認真驗明身份證方可入內，并進行登記.6）對于送貨車、出租車的處置：對于送貨車、出租車原那么上一律不準放行,對于有傳達室的工程,交傳達室處理,沒有傳達室的工程與工程保安部門取得聯系.7）外來小商販或推銷各種物品的人的處置：對來院的小商販及推銷人員一律不準入內.8）對本公司查崗人員的接待：對熟悉的要行舉手禮（夜間注目禮），對不熟悉的，查明身份后再行禮.公司查崗在夜間熄燈后，我們在上好崗的根底上,要禮貌接待，并匯報執勤情況..9）對上級領導到來時的接待：上級領導到來,我們熱烈歡送,并禮貌接待,積極匯報工作,上級領導走時，要有歡送聲.10）對于酗酒滋事者,我們謹慎處置，靈活處理,不要與其糾纏，保證自身平安的情況下,對其進行勸阻,如果再不聽,要強行進行處置，待酒醒后再進行處理.11）對于打架斗毆的處置：在執勤中發現有打架斗毆的要主動上前制止,如雙方不聽勸阻，事態繼續發展,要報告公安機關.12）對拾遺失物品,要一一登記清楚,并報告客戶單位領導或保衛部門.13）對醉漢的處置：對酗酒成性的醉漢,在其向來完全失去理智的情況下,可好言想勸,或者約來到適宜的地方，待其酒醒.14）對糾紛的處置：當群眾發生矛盾,要求調解時,如果小矛盾糾紛,可主動調解,如果是較大的矛盾,應送上級領導處理.15）對問路或打聽別的問題的人的處置：對于問路的人我們要熱情地給予答復,對于確實不知道不清楚的問題,我們要老實答復.16）對流浪乞討的處置：對于沿街乞討的人員，可問明情況,確因種種原因造成生活無著的,可給予一份幫助，但不能讓其進入院內，影響院內正常秩序.17）對單位領導和單位車輛的處置：對本單位領導如所長、助理、經理等領導進出要進行敬禮對本單位的車輛我們要給予放行,人要看清車牌就可以了.4、特殊情況處置方法1）對火災的處火災事故，往往是由于生活用火不慎，燃放鞭炮、漏電、電擊、壞人放火等原因的,如不及時撲滅,會造成人民生命財產的損失,一旦發生火災,必須緊急處置.當發生火災時,應立即報告單位領導,經允許方可報警,如特殊情況未及時報告時,要報警后再迅速報告單位領導.切斷火災現場的電源，找到附近的水源（消火栓），以便消防人員到達現場時可立即投入滅火.搶救火場物資，特別是把貴重物資、器材、資料、易燃