編號：YB-HT-3477事業單位勞動合同協議Laborcontractagreementof甲 方：乙 方：簽 訂 日 期： 年 月 日精品合同 /Word 文檔/ 文字可改編訂：YunboDesign編號：YB-HT-3477事業單位勞動合同協議說明：本合同書適用于約束協議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據，可用作電子存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質:主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學歷:何時畢業于何校何專業 :何時獲何專業技術職務任職資格 :何時獲何技工等級任職資格 :居民身份證號碼 :根據《中華人民共和國勞動法》 和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》 以及有關法律,法規,規章第1頁編號：YB-HT-3477和政策的規定,經雙方平等協商 ,乙方為甲方聘用制臨時職工 ,并訂立本勞動合同 .一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同 .合同期從年月日起至年月日止 .其中試用期從年月日起至年月日止二,工作內容.乙方同意接甲方工作需要 ,在崗位工作(具體事項另行約定 )履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度 .甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分 .三,勞動保護和工作條件 .甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間 ,勞動保護,安全衛生等規定 .甲方應為乙方提供符合規定的工作條件 .乙方應嚴格遵守各項安全操作規程 .四,工作報酬.1,試用期內每月工資元 ,試用期滿后每月工資元 .第2頁編號：YB-HT-34772,甲方每月日發放工資 .不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利 .(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家 ,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費 .其中乙方個人繳納部分 ,由甲方在其工資中代為扣繳 .(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費 (經濟補償金)的發放等,均按有關法律 ,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行 .(三)乙方患職業病或因公 (工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費 ,一次性撫恤費 ,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律 ,法規,規章,政策和依法制定的規定執行 .六,工作紀律.甲乙雙方應嚴格遵守法律 ,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法 .乙方應服從甲方的管理 .第3頁編號：YB-HT-3477七,勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的 ,雙方應協商一致 ,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現 ,聘用合同即行終止 .經雙方同意,可續簽聘用合同 .(三)乙方有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動合同 :1,在試用期內被證明不符合聘用條件的 ;2,曠工或者無正當理由逾期不歸 ,經批評教育無效 ,曠工時間連續超過十五天 ,或者一年內累計超過三十天的 ;3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀 ,對甲方利益造成重大損害的 .(四)有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動合同 ,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方 :1,乙方患病或非因公 (工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作 ,也不服從另行安排適當工作的 ;2,乙方不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任的;第4頁編號：YB-HT-34773,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 .(五)有下列情況之一的 ,甲方不得依據本條第 (四)款的規定解除或終止勞動合同 :1,乙方患病或者負傷在醫療期內的 ;2,乙方患職業病或因公 (工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的 ;4,國家法律,法規另有規定的 .(六)乙方在聘期內被開除 ,勞動教養以及被判刑的 ,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的 ,應當提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的 ,乙方可以隨時提出解勞動用合同 :1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條第5頁編號：YB-HT-3477件的;3,國家法律,法規另有規定的 .(九)經甲乙雙方協商一致 ,勞動合同可以解除 .八,違反勞動合同的責任 .甲乙雙方違反合同規定 ,均應承擔相應的違約責任 .違約方要付給對方違約金 .違約內容和違約金數額在第九條中約定 .造成對方經濟損失的 ,還應按實際損失承擔經濟賠償責任 .,雙方需要約定的其他事項:,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的 ,以及本合同未盡事宜 ,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行 .本合同一