生 產(chǎn) 部 車(chē) 間 現(xiàn) 場(chǎng) 管 理 制 度目的生產(chǎn)管理制度規(guī)范員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整理，實(shí)現(xiàn)均衡、安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益、達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗具有重要意義。范圍適用于公司全體員工。內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律制度、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到，不早退；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡操作。遲到一次罰5元,第二次10元,第三次20元,超過(guò)3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 50%,超過(guò)5次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 100%。一次不扣款，第二次扣 5元，第三次扣10元，第四次扣20元，以此類(lèi)推。、員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須穿著工作服，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩帶員工證。罰款 5元/次。、員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假程序逐級(jí)向各級(jí)主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可能離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，按曠工處理，并罰款50元，三天不上班的，按曠工3天處理，并直接開(kāi)除。、禁止將個(gè)人衣物，餐具、茶葉等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，飲用水杯放在現(xiàn)場(chǎng)指定位置。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。、未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門(mén)會(huì)簽批準(zhǔn)，禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)。違反者罰款元/次。、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》。違反者罰款10元/次。、嚴(yán)禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報(bào)基地消防委員會(huì)批準(zhǔn)。違反者罰款 10元/次。、員工工作期間不得佩戴手表、戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。員工工作期間佩戴手機(jī)必須放于工褲內(nèi)且不可隨意接打電話。違反者罰款 10元/次。、提倡文明禮貌，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話。違反者罰款 10元/次。、現(xiàn)場(chǎng)員工必須專(zhuān)心作業(yè)，嚴(yán)禁嬉鬧聊天，偷閑怠工，違反者罰款 10元/次。、現(xiàn)場(chǎng)各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，發(fā)現(xiàn)次直接開(kāi)除。、現(xiàn)場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吃食物、吸煙、看小說(shuō)、報(bào)刊等。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)2次罰款50元，發(fā)現(xiàn)3次者直接開(kāi)除。、員工必須服從合理工作安排， 盡職盡責(zé)作好本崗位工作， 堅(jiān)決反對(duì)故意刁難、疏忽或拒絕上級(jí)主管命令或工作分配。罰款 50元或上報(bào)管理部處理。、現(xiàn)場(chǎng)人員必須自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益， 破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為，反對(duì)一切壞現(xiàn)象。違反者罰款 50元，對(duì)勇于檢舉揭發(fā)獎(jiǎng)勵(lì) 100元。、現(xiàn)場(chǎng)人員必須妥善保養(yǎng)自己的更衣柜，嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖、混用等破壞更衣室管理行為。破壞更衣柜情節(jié)輕微罰款 30元，情節(jié)嚴(yán)重罰款 100元。、員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定， 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，嚴(yán)禁向半成品投放異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。不按作業(yè)規(guī)定作業(yè)者罰款 10元/次，造成產(chǎn)品質(zhì)量下降一個(gè)百分點(diǎn)罰款 20元（產(chǎn)品質(zhì)量要求按公司標(biāo)準(zhǔn)）、提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元，二次20元，以此類(lèi)推。、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)特殊情況員工一律不允許坐上級(jí)主管辦公桌椅。違反者罰款 10元/次。、不按時(shí)參加晨會(huì)遲到一次罰款5元，無(wú)故不到者罰款10元/次。、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà)。違反者罰款10元/次。、嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)打架、聚眾鬧事。違反者罰款 50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的罰款 200元，并視造成的后果決定是否報(bào)警。、衛(wèi)生制度A、人衛(wèi)生制度1、員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服。穿著邋遢的罰款5元，男員工留長(zhǎng)頭發(fā)和長(zhǎng)胡須的罰款 5元。2、員工進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)雙手必須清潔。違反者罰款 5元。3、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。違反者罰款 5元。4、員工工作期間嚴(yán)禁挖鼻孔，掏耳朵，剔牙抓頭，等不文明的行為，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打噴涕須背對(duì)生產(chǎn)線，并用手遮住嘴巴和鼻孔。違反者罰款 5元。、員工上衛(wèi)生間必須更換鞋子，廁所便池使用完畢后必須及時(shí)沖洗。發(fā)現(xiàn)不換鞋者罰款 5元，發(fā)現(xiàn)為沖洗廁所便池未沖洗者罰款 10元。、更衣柜及時(shí)清潔，避免產(chǎn)生衛(wèi)生死角，飲用水杯自覺(jué)保持干凈。違反者罰款10元。B、車(chē)間衛(wèi)生制度1、現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無(wú)積水、污物和油污。檢查不合格罰款 5元/次。2、保持現(xiàn)場(chǎng)排水溝暢通、墻壁潔凈、無(wú)衛(wèi)生死角。檢查不合格罰款 5元/次。3、必須對(duì)作業(yè)責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛(wèi)生。檢查不合格罰款5元/次。4、現(xiàn)場(chǎng)門(mén)窗、工作臺(tái)、桌凳、現(xiàn)場(chǎng)目視牌等保持干凈。檢查不合格罰款 5元/次。5、定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各蒸汽、水、空壓管道、照明用具等進(jìn)行清掃、清潔，保持無(wú)灰塵積壓。檢查不合格罰款5元/次。6、設(shè)備上物品按規(guī)定要求整齊掛放，嚴(yán)禁員工隨意踩踏、涂污設(shè)備。檢查不合格罰款 5元/次。7、設(shè)備應(yīng)做定期清潔，機(jī)器底部物應(yīng)定期清理。檢查不合格罰款 5元/次。8、衛(wèi)生清潔用具使用前后清洗、清理，未使用須擺放在指定位置。檢查不合格罰款 5元/次。9、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中計(jì)劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及時(shí)清理整頓。檢查不合格罰款 5元/次。10、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的不良品、廢品、垃圾必須及時(shí)整理清除。檢查不合格罰款 5元/次。11、保持各種半成品周轉(zhuǎn)箱，垃圾用箱潔凈。檢查不合格罰款 5元/次。12、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程中落入地面的瓷片應(yīng)及時(shí)清理到專(zhuān)門(mén)收集不可回收半成品的塑料垃圾筒中，落入地面的銀片應(yīng)及時(shí)清理到專(zhuān)門(mén)收集可回收半成品的塑料垃圾筒中。 造成瓷片和銀片混片現(xiàn)象，責(zé)任者罰款20元/次。13、車(chē)間內(nèi)設(shè)備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。檢查發(fā)現(xiàn)罰款 5元/次。、車(chē)間垃圾筒未做到每天清理一次，罰款 10元，二次罰款20元，以此類(lèi)推。現(xiàn)場(chǎng)工序制度10‰，分層超過(guò) 2‰，密度偏大、偏小導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢者，罰款 50元/批。16頭機(jī)規(guī)定在上批結(jié)束 2小時(shí)內(nèi)完成拆裝正常生產(chǎn)， 9頭機(jī)4小時(shí)內(nèi)完成拆裝正常生產(chǎn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成模具拆裝者，耽誤 1小時(shí)罰款15元。提前30小時(shí)完成獎(jiǎng)勵(lì)20元。未按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)的，罰款 5元/次；罰款5元/次；、現(xiàn)場(chǎng)安全制度現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作。員工必須時(shí)刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時(shí)刻注意人身安全，設(shè)備安全，對(duì)于安全規(guī)定必須無(wú)條件服從。員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。崗位員工應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報(bào)維修。保養(yǎng)、維修設(shè)備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員觸動(dòng)設(shè)備開(kāi)關(guān)。員工在操作設(shè)備時(shí)須集中精神，不得說(shuō)笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場(chǎng)嬉戲、逗鬧。無(wú)緊靠急情況，禁止在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)跑動(dòng)。員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門(mén)位置和疏散和路線。非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發(fā)生后停機(jī)停電，妥善處理，及時(shí)上報(bào)。工作時(shí)員工應(yīng)時(shí)刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)地面應(yīng)時(shí)刻保持清潔，隨時(shí)注意滑倒。.現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。.嚴(yán)禁將生產(chǎn)器具未按規(guī)定挪為他用。.消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。??4、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)目的獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足， 又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作， 奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)等，即可分別實(shí)施，也可同時(shí)進(jìn)行；對(duì)于5S全月綜合評(píng)分成績(jī)?cè)诘谝弧⒌诙⒌谌模謩e給予不同比例的獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三月獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金翻倍。每月對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異，（包括完成產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、 5S衛(wèi)生工作三方面的考核）評(píng)選出當(dāng)月優(yōu)秀班組的給予獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三月獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金翻倍。每月對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異， （包括完成產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、5S衛(wèi)生工作三方面的考核）評(píng)選出當(dāng)月優(yōu)秀員工第一至第五名員工分別給予不同比例的獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三月獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金翻倍。??對(duì)公司員工提出合理化建議，并被公司采納的，根據(jù)對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度給予不同比例的獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)于車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理的獎(jiǎng)懲金，在連同當(dāng)月工資一起統(tǒng)一發(fā)放。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括：書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉職等。書(shū)面嘉獎(jiǎng)員工有下列情形之一責(zé)，可給予“書(shū)面嘉獎(jiǎng)”（經(jīng)濟(jì)效益在 5000元以下）：（1）員工積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，在員工當(dāng)中起到模范表率作用者；（2）工作努力、能力突出、業(yè)務(wù)純熟，工作成績(jī)優(yōu)秀者；（3）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大者；（4）能適時(shí)完成交辦的任務(wù)，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績(jī)，為公司待來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益者；（5）在生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，并取得較大成果或經(jīng)濟(jì)效益者；（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)工藝失誤、材料用錯(cuò)、設(shè)備異常、品質(zhì)異常等現(xiàn)象，并立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大的損失者；(7)策劃、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效者；（8）充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)，熱情幫教新上崗人員，樂(lè)于教授他人技能，提高他人工作效率，并取得明顯成效者；（9）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違規(guī)違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績(jī)者；（10）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或救事故有功，使企業(yè)免受財(cái)產(chǎn)損失者；（11）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，樹(shù)立良好的公司形象和口碑，贏得客戶或社會(huì)人士來(lái)信來(lái)函或登報(bào)表?yè)P(yáng)者；（12）拾金不昧者（大于 300元）（13）長(zhǎng)期認(rèn)真落實(shí)“6S”各項(xiàng)要求，成績(jī)顯著者；（14）具有良好的生活習(xí)慣，長(zhǎng)期保持個(gè)人及宿舍整潔有序的良好狀態(tài)，符合 6S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；（15）與以上類(lèi)是的其他行為。對(duì)授予“書(shū)面嘉獎(jiǎng)”員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）由管理部發(fā)布公告，對(duì)員工予以公開(kāi)的書(shū)面嘉獎(jiǎng)（需保密時(shí)例外），以資鼓勵(lì)；（2）對(duì)授予書(shū)面嘉獎(jiǎng)的員工，可同時(shí)給予 500元以下的一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)授予書(shū)面嘉獎(jiǎng)的員工，可同時(shí)給予當(dāng)月績(jī)效考核 2-5分的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）適當(dāng)?shù)钠渌?jiǎng)勵(lì)方式。記小功員工有下列情形之一者，可給予 “記小功”獎(jiǎng)勵(lì)（經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上）：(1)為公司工作流程及經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案，經(jīng)采用實(shí)施后卓有成效，為公司待來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；（2）對(duì)異常情況、突發(fā)時(shí)間、以外事故、機(jī)器故障迅速處理或主動(dòng)配合，使生產(chǎn)順利完成，避免公司重大損失者；（3）積極研究改善工作方法，提高工作效率或努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，減低成本，為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的；(4)策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)重要事務(wù)成績(jī)顯著，對(duì)于主板業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有時(shí)效，為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的；（5）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，按超額完成利潤(rùn)的 5‰計(jì)算；（6）遇有災(zāi)變或以外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，并減少或避免公司重大損失者；（7）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象及重大財(cái)產(chǎn)損失者；（8）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；（9）與以上其他類(lèi)似的行為對(duì)授予“記小功”員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）由管理部發(fā)布公告，對(duì)員工予以公開(kāi)的記小功獎(jiǎng)勵(lì)（需保密時(shí)例外），以資鼓勵(lì)；（2）對(duì)授予記小功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可同時(shí)給予 800元以下的一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)授予記小功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可同時(shí)給予當(dāng)月績(jī)效考核 6-7分的獎(jiǎng)勵(lì)（4）適當(dāng)?shù)钠渌?jiǎng)勵(lì)方式記大功員工有下列情形之一者，可給予“記大功”獎(jiǎng)勵(lì)（經(jīng)濟(jì)效益在 10000元以上）：(1)在完善管理體制、拓展經(jīng)營(yíng)渠道、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面有重大改革或創(chuàng)新，作出重大貢獻(xiàn)，為公司取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益者；(2)在工作或技術(shù)上有重大變革或創(chuàng)新，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升工作效率或?qū)?jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻(xiàn)，為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（3）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，為公司挽回重大損失者；（4）敢于同壞人壞事或邪惡勢(shì)力作斗爭(zhēng)，協(xié)助公司破獲擾亂經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)秩序的各類(lèi)案件、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有突出貢獻(xiàn)者。（5）對(duì)于徇私舞弊或有危害公司重大權(quán)益之事，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或防止，從而使公司減少或避免重大損失者；（6）與以上類(lèi)似的其他行為。（1）由管理部發(fā)布通告，對(duì)員工以予公開(kāi)的記大功獎(jiǎng)勵(lì)（需保密時(shí)例外），以資鼓勵(lì)；（2）對(duì)授予記大功的員工，可同時(shí)給予 2000元以下的一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）對(duì)授予記大功的員工，可同時(shí)給予當(dāng)月績(jī)效考核 11-20分的獎(jiǎng)勵(lì)；（4）適當(dāng)?shù)钠渌?jiǎng)勵(lì)方式。特殊（貢獻(xiàn)）獎(jiǎng)關(guān)心熱愛(ài)企業(yè)、長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，在企業(yè)工作時(shí)間達(dá)到 5年者給予特殊獎(jiǎng)勵(lì) 500元，在企業(yè)工作時(shí)間達(dá)到10年者給予特殊獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。5、獎(jiǎng)懲流程審批權(quán)限、“部門(mén)主管”簽字確認(rèn)；管