上海萬向實業（集團）股份有限公司

獎懲條例

第一章總則

第1條公司為加強和規范管理制度，保持良好的工作環境，同時發揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本規定。

第2條本規定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。

第二章獎勵規定

第3條公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質獎勵。

第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。

第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：

1.品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.積極參與公司各種活動，表現優秀者；

4.發揮模范作用，為公司增添光彩者；

5.有其他功績者。

第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：

1.對于生產技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；

2.節約物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災變勇于保護公司財產者；

4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者；

5.有其他類似較大功績者；

6.表揚滿三次以上，功績突出者。

第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：

1.遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者；

2.保護他人財物、人身安全卓有功績者；

3.維護公司利益，避免重大事故發生者；

4.有重大技術改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；

5.有其他類似功績者；

6.記功滿三次以上，功績突出者。

第8條有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：

1.創造發明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；

2.技術改造，簡化作業程序、方便操作、極大提升效率、品質者；

3.積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；

4.其他類似重大貢獻者。

第三章懲罰規定

第9條公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節輕重給予懲罰。

第10條懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。

第11條有以下情形之一者，公司給予警告：

1.妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；

2.頂撞管理人員，不服教育者；

3.違反考勤紀律者；

4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區吸煙者；

5.上班不穿戴規定勞防用品，或不戴胸卡者；

6.工作疏忽導致輕微損失者；

7.一個月內累計遲到、早退7次以上者；

8.下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關閉電源、門窗者；

9.使用公司電話聊天者；

10.下班時間逗留公司影響他人工作者。第12條有以下情形之一者，公司給予記過：

1.無正當理由不執行上級指示或命令者；

2.因疏忽導致公司設備、物料受損或傷害他人者；

3.在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工作者；

4.工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；

5.工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；

6.無正當理由曠工1天以上者；

7.累計警告三次以上沒有改善者。

第13條有以下情形之一者，公司給予記大過：

1.遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；

2.未經保管人同意，擅自操作車輛、設備、儀器等技術性工具者；

3.自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

4.上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者；

5.倉庫管理人員疏忽發放危險品者；

6.利用公司物料、設備制造私人物件者；

7.對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；

8.利用職權打擊報復、或有意包庇下屬者；

9.累計記過三次以上、仍無改善者。

第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節輕重給予響應的降級懲罰。

第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：

1.一年內累計記大過兩次以上，未有改善者；

2.連續曠工或累計曠工三天以上者；

3.慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；

4.欺騙公司，用不正當手段獲取利益者；

5.盜竊公司或他人財物者；

6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；

7.故意破壞公司財物、損害公司利益者；

8.未經公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業務者；

9.故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；

10.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者；

11.偽造、變造或盜用公司印信者；

12.故意泄露公司技術、經營管理秘密者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；

14.無視公司安全制度，在車間、危險品區吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者；

15.擅離職守，導致公司重大損失者；

16.觸犯刑律，被追究刑事責任者。

第四章其他

第16條員工依據獎勵規定應受獎勵，或違反懲罰規定應受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經總裁（經理）批準后由人力資源部門公告執行。

第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章附則

第