Word——6—員工入職協議書員工入職協議書（精選3篇）

員工入職協議書篇1甲方：

乙方：身份證號碼

地址：

為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方公平協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，本公司將書面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)員工入職協議書員工入職協議書。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規章制度，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，保守甲方的商業隱秘，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的懲罰

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協作公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

員工入職協議書篇2甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規章制度，聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知賜予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參加培訓的權利，在培訓期間根據公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，根據公司相關作息制度協作公司完成調休工作;

3、員工在培訓及實習期間根據公司實習薪資規定領取相應的薪水;

4、員工根據公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方：公司乙方：

年月日年月日

員工入職協議書篇3為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；

姓名：性別：學歷：專業：戶口所在地：

居民身份證號碼：聯系電話：

現住宅所在地址：

一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得仔細履行公司的各項規章制度：必需聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）?？己撕细裾撸竟緦⑼ㄖn予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B.試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

C.試用期自動離職的甲方可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發放；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。

3.工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下