第10頁共10頁兒科護士工作方案范文三篇兒科護士明年的工作方案1一、科室根本情況1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92.9%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內穿插感染，無過失事故發生。二、科室設備、物資運行及相關制度情況1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養、作記錄；搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄；各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室藥品破綻10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象.三、科室護理工作完成情況半年來我科護理工作完成情況：根底護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87.5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品〔一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等〕得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、燃燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反響。四、科室業務學習及引進新技術開展情況在吳院長、真主任的指導下，經過屢次學習，我們科每位醫生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進展討論，從中總結缺乏，制定出完好的治療方案并上墻，備工作參考。現已上墻的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案〔有一位尖端改變型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救并治愈出院〕。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進展了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，獲得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，可以即時、準確的為醫生提供診療根據。五、內部管理1、向患者家屬發滿意度調查問卷，搜集意見、建議，使我們及時掌握和理解部分病人對我們醫生、護士、病房管理的滿意程度。2、為了進步醫護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家根本理解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫患、醫護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。3、為了給病人一個溫馨的就醫成人，我們圍繞了“樹行業新風，創一流效勞”的活動主題，從細小環節入手，要求醫護人員做到“四輕”、“七聲”效勞，對一些無法解決最根本的生活及住院費的患者，我們全科人員大方解囊，伸出援助之手，實在讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心效勞，感受到家的溫暖。4、經過今年“醫療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出如今對醫療平安入手缺乏：病歷書寫不及時、不標準，對各種疾病的治療原那么不標準，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完好。5、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家互相幫助，各班互相檢查，出現問題立即糾正幫助填補、循環進展，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。六、護理工作獲得的社會效益我科護理人員對于常規技術都能純熟掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理方案以及出院后的安康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恒，無視了心理治療與回訪。假設每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。七、存在的缺乏1、護理人員輪換太快，不好管理；2、護理人員之間的互相協作才能相對較差；3、護理人員缺乏與外界交流，效勞意識不強；20xx年內科護理工作方案1、嚴格按《醫院管理評價指南》及院內相關制度開展工作；2、加強業務學習，進步護理技術程度；3、選派護理骨干到省級醫院進修心內科、新生兒科臨床護理；4、加強行風建立，做到優質效勞。兒科護士明年的工作方案2作為一名兒科護士，我要好好規劃20xx年的工作，這樣才可以做好這一年的護理工作，更好地為病患負責。一、認真學習《醫療質量暫行規定》，增高護理效勞質量詳細目的：學習醫院下發的《醫療質量暫行規定》，認真履行職責，激發護理人員的效勞熱情，增高護理效勞質量。施行措施：1、認真學習《醫療質量暫行規定》，按規定標準護理工作。2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的認識程度，激發護理人員的工作熱情。3、認真學習護士修養與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心效勞打下良好根底。二、深化開展整體護理，全面增高職業素質詳細目的：繼續開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為病人進展整體護理。施行措施：1、學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深化到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的才能，促進患兒早日康復。2、聽有經歷的老護士講課，學習整體護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、參與教學查房，分析^p存在問題，提出改進措施。4、電子病歷及時評價，堅持每周檢查2-3次，發現問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發生。三、重視護理人員素質培養，加強業務學習、技術訓練，增高應急、急救才能詳細目的：以《兒科護理學》為根底，不斷學習業務知識。加強十五項護理技術及急救才能訓練，增高護理質量，培養一支業務技術精，素質高的護理隊伍。施行措施：1、每月參與一次專題講座，自學并做好讀書筆記。2、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。兒科護士明年的工作方案3在20xx下半年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的，兒科制定工作方案如下：一、突出專科特色，打造護理品牌護理作為專業技術行業，應在時機與挑戰中找準適宜的位置，走專業建立之路是兒科護理工作的重中之重。科內重點培養2名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求到達效果。二、抓好質量管理1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以＂病人為中＂的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節。2、使標準化護理質量標準落到實處，浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓1、配合護理部，建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。2、持續抓好專科知識的培訓，進步護士專業素質，采取有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課，傳授護理經歷。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3、每天進展床邊護理業務查房，每月進展二次業務學習，每月進展一次護理操作示范和考核，每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經歷，學習新技術、新知識。四、整理好護理流程和告知1、合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底，我們在根底護理、專科護理、安康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進展日常工作。方案在本科現有的工作流程的根底上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊本卷須知、專科康復的告知。五、實在落實＂以病人為中心＂的效勞1、完成護士觀念上的轉變，把過去的＂要我效勞＂轉變為＂我要效勞＂。進步護士的禮儀與素養，創自己的護理。2、把＂以病人為中心＂的效勞，詳細到護理行為的每一細節。3、建立從入院到出院每一個工作環節的標準。六、培養優秀的團隊1、發科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。2、建立團隊精神，要讓他們在協同工作中獲得成績，充分發揮個人力量。3、讓每個人都參與管理，以