考勤管理制度及員工獎懲制度考勤管理制度及員工獎懲制度考勤管理制度及員工獎懲制度資料僅供參考文件編號：2022年4月考勤管理制度及員工獎懲制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：考勤管理制度一、目的：為了有序地安排工作和生產，規范員工的工作時間、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、考勤分類：公司依照國家法律規定，實行不定時工作制和綜合計時制。四、工作時間：(一)寫字樓各辦公室職員：上班時間為8小時/天。具體工作時間如下：上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM(二)實行兩班制的車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：白班：08:00AM—20:00PM(忙時)夜班：20:00PM—08:00AM(忙時)(三)絲印車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：早班：08:00AM—17:30PM(忙時)晚班：18:00PM—2:30AM(忙時)(四)三班制員工：正班時間為8小時/天。具體工作時間如下：早班：08:00AM—16:00PM中班：16:00PM—24:00PM晚班：24:00PM—08:00AM(五)公司搬運工、司機和營銷等人員實行不定時工作制，公司根據《勞動法》的規定，采取適當的工作和休息方式，確保員工的身體健康以及休息的權利。(六)其他特別勤務人員的不定時工作時間，公司根據工作需要及相關規定安排。(七)為便于公司考勤管理，如各部門工作時間因工作需要有變更的，需提前三天提出書面申請，經中心副總批準后報備人力資源部；如部門生產班次需調整的，須經部門負責人核準，在三個工作日內（含核準時間），報備人力資源部，否則考勤系統將默認為曠工。五、打卡：(一)本公司實行打卡考勤制，由考勤機記錄員工考勤信息。(二)員工在指定地點親自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，雙方記小過處分，各扣20分，情節嚴重者將解除勞動合同。(三)員工漏打卡必須于24小時內（遇節假日順延）填寫《簽卡申請單》，經部門負責人簽核后交人力資源部，否則該段工時以曠工半天處理。(四)因考勤機故障不能正常打卡的，由公司統一補簽卡。(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小時內由部門主管/經理審核后,填寫《簽卡申請單》后交人力資源部，且每月累計不得超過三次，超過三次的按漏打卡的方法處理。(六)員工一個月內漏打卡，申請簽卡不得超過三次，超過三次以上的,每次扣1分，超過七次以上按缺勤半天處理。(七)因生產原因需提前下班或臨時請假的，必須打卡后方可出入宿舍或廠區，以便人力資源部采集考勤信息。 (八)如考勤機不能讀取考勤卡，須到人力資源部申請換卡。員工考勤卡遺失或人為損壞，應于24小時內到人力資源部補卡（補辦工本費：30元/張，費用自理），并對所漏打卡時段辦理補簽卡手續。(九)由行政部保安人員負責監督員工上下班打卡，并于當日向人力資源部遞交員工遲到違紀處理報告。(十)各部門所指定的考勤承辦人每半個月（1日、15日）提交一次員工出勤情況（加班申請、調休單、簽卡單、班次明細單、請假單），并于每個月3日前將核對無誤的出勤記錄交人力資源部，人力資源部于次月8日前統計員工上月出勤情況報至財務部。六、考勤異常處理：(一)遲到:(1)超過規定上班時間未到崗的為遲到，記警告一次，根據情節嚴重程度來扣分。遲到1-10分鐘，扣4分；遲到11-30分鐘，扣6分；遲到31分鐘至2小時，扣10分；遲到2小時以上4小時以內，扣15分。(2)遲到必須正常打卡，如因遲到而未打卡且未按實際出勤時間補簽卡者，則按曠工半天處理。(二)早退：在規定下班時間之前下班為早退，記警告一次，根據情節嚴重程度來扣分。早退1-10分鐘以內，扣6分；早退11-30分鐘，扣8分；早退31分鐘至2小時，扣12分；早退2小時以上4小時以內，扣17分。(三)曠工:(1)公司規定的上班時間未能到崗達半天或以上者為曠工，曠工不予計算工資；曠工半天，記警告一次,扣20分；曠工一天，記小過一次,扣30分；連續曠工二天，記大過一次,扣40分；連續曠工三天及以上者，按自動離職處理。(2)一個季度累計曠工三天或全年累計曠工達五天者，按自動離職處理。(四)擅離職守：員工在工作時間內需暫時離開崗位的應向本部門上級領導報告，未經本部門上級領導同意，私自離開崗位30分鐘以上為擅離職守，擅離職守記小過一次。七、請休假：（一）法定節假日：元旦一天，春節三天，婦女節半天（或公司組織外出活動一天，限女性），清明節一天，端午節一天，勞動節一天，中秋節一天，國慶節三天。（二）年休假：員工服務滿一定年限后享受相應的帶薪假期，具體參見下表：工齡滿一年至十年以內滿十年至二十年以內滿二十年以上帶薪休假天數5天10天15天(1)員工可在生產和經營允許的條件下申請年休假，公司可根據生產和經營實際情況予以審批，各部門負責人在生產經營允許的情況下有提醒員工申請休年休假的義務。滿一年有帶薪休假資格，因工作需要未休完的，可補回相應的時間，休假時間由公司統一安排。(2)部門對每次員工申請年休假情況進行登記，并于次月5日前向人力資源部提交上月年休假申請情況統計表。(3)員工因個人原因離職未能正常休年休假的，公司不作補休或計算薪資。(4)年休假原則上不可以跨年度休，特殊情況須書面申請，經中心副總批準后方可。(三)事假：因私人事務需處理，不能正常出勤的，可以申請事假，員工每年事假累計不得超過15天，否則將影響年度成果導向明星項目小組或成果導向明星的評選結果；每月請事假4次及以上或一年累計請事假天數達到20天的，視為嚴重違反公司規章制度（經董事長特批的除外）公司將對該員工做出處理。(四)病假：員工因病治療可申請病假，一天以內病假須提供藥品消費單據，一天以上病假須提供醫療病歷、醫院蓋章病假單。如不能提供則計入年度事假累計。八、請休假批準權限及程序：(一)主管級以下員工請休假：一天以內，由部門主管批準；一天以上三天以內，由部門主管審核，部門經理批準；三天以上七天以內，按流程審批后，由中心副總批準；七天以上請休假，按流程審批后經總經理批準方可生效。(二)主管級人員請休假：三天以內由部門經理批準；三天以上七天以內，由部門經理審核，中心副總批準；七天以上請休假，按流程審批后，經總經理批準方可生效。(三)經理級人員請假：三天以內，由中心副總批準；三天以上，經總經理批準后方可生效。(四)請休假最終批準權限詳見下表員工級別請休假1天請休假1-3天請休假3-7天請休假7天以上主管級以下員工主管批準部門經理批準中心副總批準總經理批準主管部門經理批準中心副總批準總經理批準經理中心副總批準總經理批準備注：請休假1-3天的，部門只設主管的則由主管批準。(五)請休假人員按上述程序批準后，必須于請休假生效前將《請假條》或《調休申請表》交人力資源部備案，否則將按缺勤處理。(六)特殊情況不能正常請休假的，須及時電話知會部門負責人，事后補假必須在回公司上班后的8小時內，經正常審批權限的上一級領導審批方可生效。(七)如請休假未到期而提前上班的，需到人力資源部辦理銷假手續，否則無論是否有打卡記錄，仍按請休假計算考勤。(八)休婚假、產假、喪假需經所屬中心副總審核，人力資源部經理核實,管理中心副總批準方可生效?；榧倥?天，婚假須提供結婚證原件及復印件；女方產假批假90天，女方產假須提供醫院（非診療所）證明原件、《計劃生育服務證》原件及復印件、準生證原件及復印件；男方請看護假批假10天，男方請看護假須提供結婚證原件及復印件、醫院（非診療所）證明原件、《計劃生育服務證》原件及復印件、準生證原件及復印件、獨生子女父母光榮證原件及復印件；喪假批假3天，喪假須提供死亡證明原件及復印件；不能提供以上相關證明或提供不齊全的按事假處理。(九)接受節育手術的，批假2天，須提供醫院（非診療室）證明原件，不能提供證明的按事假處理。九、加班與調休：(一)員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管、經理審核，中心副總批準，于加班前的正常工作時段內提前5小時交人力資源部，方可計算加班時間。(二)因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。(三)加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算；超過1小時,不到小時以1小時計；超過小時,不到小時以小時計，以此類推。(四)加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。(五)加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。(六)調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。（七）維修工程部、計劃部、生產部、品保部的副主任或副主管以上的職位，周一至周六的調休需經總經理審批方可進行調休。（八）行政部、人力資源部、財務部、客服部、采購部、技術部的副主管及以上職位，周一至周六的調休需要管理中心副總審批方可進行調休。(九)調休至少以4小時（半天）為單位。十、因公出差：(一)員工因公事外出，于當天不能返回公司的視為出差，均應辦理出差手續。(二)出差手續的審批：(1)主管以下員工：三天以內，由部門主管審核，部門經理審批；三天以上十天以內，由部門經理審核后交中心副總審批；十天以上出差的，由總經理審批方可生效。(2)主管級人員：五天以內，由部門經理審核，中心副總審批；十天以上出差的，經正常程序審核后由總經理審批方可生效。(3)經理級人員：七天以內，由中心副總審批；七天以上出差的，由中心副總審核后總經理審批方可生效。(三)如果出差前本人未能及時辦理出差手續的，應委托部門人員或部門負責人，在出差后三天內補辦好出差手續交人力資源部備案，事后未補辦出差手續的，按缺勤處理。(四)營銷中心的營銷人員考勤管理辦法由營銷中心制定，交人力資源部審核，由總經理審批后頒布生效。十一、值班管理：(一)如星期天部門有工作需要，必須安排相關人員值班。(二)如逢法定休息日及春節年假，各部門必須安排聯絡人員，以便處理長假時期內的突發事件。十二、本制度的扣分標準按照公司《獎懲管理制度》相應規定執行。十三、本制度經公司全體員工討論，公司與工會平等協商確定。十四、本制度的解釋權歸人力資源部，制度修訂、廢止由工會提議，人力資源部實施并執行。十五、本制度附件：《調休申請表》、《簽卡申請單》、《請假條》、《加班申請單》、《出差申請表》。十六、本制度經總經理批準簽發后生效，自發布之日起執行。獎懲制度一、目的:為強化公司管理，進一步落實公司的管理制度，同時做到獎懲分明，獎有所依，罰有所據，特制訂此制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、獎懲分類:（一）獎勵:種類獎分嘉獎4-20分記小功20-40分記大功40分以上或晉升（二）處罰:種類扣分警告4-20分記小過20-40分記大過40分以上解除勞動合同/四、獎懲原則:（一）嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，年度內記大功二次可作為晉升或加薪的重要依據。（二）警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，年度內記大過兩次得予以降級、降職、降薪、解除勞動關系或留職查看。（三）連續六個月內累計發生記大過兩次解除勞動關系。（四）因嚴重違反公司規章制度而被公司解除勞動合同的員工，公司將不再錄用。（五）凡給公司造成直接經濟損失、商譽損失及其他間接損失的，應向公司承擔相應的民事賠償責任；凡觸犯國家法律的員工，應承擔相應的刑事責任。（六）獎懲結果列入每次績效考核。（七）獎懲核定應慎重從事，應以培養和激勵員工的優良品德、敬業精神及教育員工為目的。（八）獎罰必須有事實依據作為基礎，必須公平公正。五、獎勵程序：（一）由建議人到行政部領單填寫。（二）經其部門主管簽核后交至行政部。（三）行政部調查事實證明無誤，根據情節及獎勵規定提出處理意見。（四）工會根據行政部意見及事實說明組織評審組核準獎勵結果（評審組由各中心副總組成）。（五）工會核準后經公司總經理批準再由行政部發文公告，并交副本至人力資源部存檔。（六）獎勵報告公布后三天內如員工沒有向行政部提出異議，獎勵結果正式生效。（七）獎勵項目生效后由行政部于公司升旗儀式上向獲獎者發放相應獎金。六、處罰程序：（一）由執行人或違紀當事人書面描述違紀詳情并由違紀人簽名，如本人不能書面描述可由他人代寫本人簽名確認。如本人拒絕提交書面材料，該員工所在部門主管提交員工違紀報告，并注明該員工拒寫報告事實。（二）部門主管簽核后交行政部。（三）行政部認真調查事實確認無誤后，根據員工違紀情節輕重及處罰規定出具意見。（四）工會根據行政部意見及事實依據核準處罰結果，告知擬處罰員工處罰意見，并通知該員工于三天內提出異議。（五）如員工未提出異議，工會將處罰報告交管理中心副總批準再由行政部發文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部存檔。（六）如員工對違紀或處罰事實提出異議，工會應在三天內進行復核并與行政部最后確認處理結果，工會告知員工復核結果，再由行政部發文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部存檔。（七）結算薪資時處罰金額由財務于當月薪資中扣除。七、獎勵：員工有下列情形之一者，經查屬實應由部門主管或行政部門填寫《獎勵申請報告》申報獎勵。（一）記大功：（1）研究發明，對公司有重大貢獻者；（2）對于承辦業務有特殊貢獻，足以為全公司表率者；（3）搶救公司財產，保障財產安全有突出貢獻者；（4）檢舉重大違規或有損害本公司利益事項有突出表現者；（5）對本公司業務或辦理臨時交代重大業務有特殊貢獻，或提供意見經采納實行確有重大成效者；（6）對于舞弊或有害本公司權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免受重大損失者；（7）科技攻關、工藝開發、節能降耗、優化質量及提高管理等方面有突出貢獻者；（8）研究改善生產設備，提高產品質量，降低成本有特殊貢獻者；（9）及時制止泄露公司機密的行為，維護公司榮譽，有具體事實者；（10）及時檢舉賄賂他人的行為經查屬實者；（11）拾獲公司經營之重要文件、物品或工具，使公司免受重大損失者；（12）維護公司重大利益，以免受重大損失者；（13）遇有意外事件或災害，奮不顧身，搶救得力，因而減少損害者；（14）對保守公司機密或維護正義遇到威脅或誘惑能堅持原則、英勇無畏，表現突出者；（15）拾金不昧且價值在5000元以上者；（16）對主辦的工作有重大革新，并提出可行性方案，經實施收效顯著者；（17）對公司或部門提出合理化建議，經采納實施帶來較大經濟效益和工作效率；（18）其它應當給予記大功之事跡者。（二）記小功（1）對特定計劃或項目研究提前完成，使公司獲得重大利益者；（2）遇有緊急情況，勇于負責并處理得宜者；（3）節省物料或利用廢料有具體成效者；（4）檢舉重大違規或損害工廠利益事項及時，經查屬實者；（5）代表工廠參加各種對外競賽活動成績優異者；（6）改良產品，降低成本有具體成效者；（7）對生產技術或管理制度建議改進，提出具體方案，經采納且具成效者；（8）檢舉于工作時間制造私有物品情節輕微者；（9）檢舉違反消防安全、設備安全或公共安全有具體事實者；（10）對突發事件或災害預防處理得當，有助于公司安全者；（11）服務期滿一年，考核優良，全年度滿勤，無請假、遲到、曠工，無違紀者；（12）對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者；（13）拾金不昧且價值在1000元至5000元之內者；（14）其它應當給予記小功之事跡者。（三）記嘉獎（1）團結協助、積極主動服務相關部門及人員，實為員工典范者；（2）對公司或部門提出合理化建議，經采納實施，給公司帶來一定經濟效益者；（3）節約成本、控制浪費為公司或部門楷模者；（4）領導有方，業績顯著，成績突出者；（5）預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者；（6）能及時發現混料，為工廠減少損失者；（7）主動提出具有一定價值的合理化建議者；（8）工作勤勉，認真負責，品行端正，當為表率者；（9）發現違反公司規章制度的行為能及時制止或反映，有效預防事態惡化或減少公司損失產生積極影響者；（10）經常熱心幫助同事解決工作或生活困難，有具體事跡者；（11）拾金不昧且價值在1000元之內者；（12）言行口碑良好，較好維護公司形象之楷模者；（13）其它應當給予記嘉獎之事跡者。八、處罰:（一）解除勞動合同：員工有下列情形之一者，無論獎勵積分多少，公司可以依法解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應當承擔民事賠償責任。員工觸犯法律的，將移送司法機關處理。（1）在試用期證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊的，給公司造成重大損失的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。（6）下列情形屬于嚴重違反公司規章制度的行為：利用社會不良分子解決公司內部矛盾的；利用公司名義在外招搖撞騙或做其它有損公司形象之行為；煽動或以強暴協迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職的；營私舞弊、挪用公款、行賄受賄的；蓄意損壞公、私財物情節嚴重的；不服從領導工作安排或嚴重違反公司規章制度導致公司遭受嚴重損失的；在廠區禁煙區內吸煙或引火致使公司遭受嚴重損失的；在職期間，在任何場合、任何地點酗酒或酒后滋事被公司查獲的的；在職期間，在任何場合、任何地點動手打架斗毆，進行人身攻擊被公司查獲的的；在職期間，在任何場合、任何地點進行賭博行為被公司查獲的；在職期間，在任何場合、任何地點進行偷竊行為被公司查獲的；對公司主管或其它從業人員或其家屬實施暴行或有重大侮辱行為的；故意損壞機器、工具、原料、產品或其它公物的；保安值勤睡崗，給公司造成嚴重安全隱患或損失的；監守自盜或串通他人盜竊公司財物的；泄露公司技術、商業秘密造成公司嚴重損失的；（7）個人向上級提出申請調動其它部門、要求享受越級待遇、個人要求加薪。二、公司有權解除勞動合同：員工有以下情形之一的，公司有權依法提前通知員工解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應當承擔民事賠償責任。員工觸犯法律的，將移送司法機關處理。（1）員工患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作者；（2）員工不能勝任該崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；（4）按照公司績效考核管理制度，連續兩次績效考核不合格者；（5）半年內違反規章制度被記大過兩次，一年內違反規章制度被記大過三次者；（6）主管或經理于任用員工時隱瞞實情，致使公司利益遭受嚴重損失者；（7）辦事不力，疏忽職守，致公司遭受嚴重損失者；（8）實際發生仿效上級主管簽字或盜用印章的行為；（9）帶管制刀具或槍械等危險器械入廠者；（10）散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；（11）不服合理之調遷，延拒辦理移交手續而無正當理由者；（12）在宿舍內非法與他人同居者；（13）未經許可攜帶物品出入公司，公開銷售者；（14）故意撕毀公司公告意圖制造紛擾者；（15）嚴重妨害公司權益且有確切證據經主管認定者；（16）違反公司相關規章制度后，強迫或唆使他人以欺騙行為代(替)其承擔相應責任，情節嚴重者；（17）其它違反公司規章制度情節嚴重者。（三）記大過（1）泄露公司技術、商業秘密者；（2）辱罵或誹謗公司人員，造成不良影響，情節嚴重者；（3）未經同意，私自挪用公物或其它部門材料及相關物品者；（4）未遵守公司物品放行制度，致使公司財物外流；（5）利用虛假證件蒙騙公司者，造成公司經濟損失者；（6）私自留宿非公司人員者；（7）在異性宿舍留宿者；（8）違抗命令或延誤公務情節嚴重者；（9）擅離職守或謊報實情致使公司受損者；（10）管理不善或防范疏忽,致使公司受損或釀成事故者；（11）部門主管明知所屬人員舞弊有據，而隱瞞事實或不予舉報者；（12）浪費人力、物力、財力，致使工廠遭受損失者；（13）品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者；（14）遇突發或意外事故，故意躲避未盡責任而導致公司遭受重大受損者；（15）遲到、早退或未打卡而請主管作不實簽證者；（16）涂毀識別證件及偷竊、私藏他人識別證件者；（17）私自上網及在工作時間內玩網絡游戲或做與工作無關之事屢勸不改者；（18）虛報加班時數者；（19）行為不檢，影響工廠榮譽情節嚴重者；（20）遺失經營或生產之重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者；（21）違反操作規程和質量要求，嚴重影響生產或產品質量者；（22）捏造不實記錄、報表或虛假信息蒙騙上級者；（23）拒絕服從主管人員之工作安排、督導或無理取鬧者；（24）玩忽職守或消極怠工，不按規定完成任務者；（25）強迫或唆使他人替罪者；（26）記小過以后仍重犯者；（27）無工作需要乘坐貨梯者；（28）酗酒鬧事者；（29）在工作中弄虛作假、拉幫結派情節較輕者；（30）蓄意損壞公、私財物情節一般者；（31）車輛、物品出入廠區不接受保安檢查或態度惡劣拒絕檢查者；（32）違反公司紀律，擾亂工作秩序情節嚴重者；（33）違反操作規程或安全規定，造成嚴重安全隱患者；（34）徇私舞弊，以權謀私、處事不公或利用職權隱瞞事實者；（35）主管對下屬督導或執行不力，造成工作出現重大損失者；（36）通過不正當手段，獲取非法收入，情節較輕者；（37）對違法或嚴重違紀行為，知情不報，情節嚴重者；（38）對他人重大過失負有連帶責任者；（39）雙方發生語言攻擊或辱罵，情節惡劣者；（40）攜帶易燃易爆品進入公司或在公司禁煙范圍內吸煙未造成財產損失者；（41）對他人違法行為知情不報，情節嚴重者；（42）其它適合記大過之行為者。（四）記小過（1）造謠惑眾擾亂他人情緒、挑撥是非破壞他人團結者；（2）代人打出勤卡或托人打出勤卡者；（3）操作非經指定之機器設備，尚未造成重大損失者；（4）工作時間打瞌睡睡覺（除保安另作處理外）、偷閑、消極怠工者；（5）無合理理由違抗上級主管之指示或工作安排者；（6）出入公司攜帶物品不配合保安人員檢查，情節較輕者；（7）未經行政部或宿舍管理員允許擅自調換房間或床位經警告再次違反者；（8）疏忽督導致使所屬人員有舞弊現象經查屬實者；（9）蓄意損壞公司財產情節較輕者；（10）他人違規故作偽證者；（11）浪費公司人力、物力、財力、致公司蒙受損失，情節較重者；（12）擅離職守，情節較重者；（13）遇突發或意外事故，故意回避，致使公司蒙受損失，情節較輕者；（14）調職辦移交，無正當理由而未按期辦理者；（15）私拿公物或毀壞公物；（16）對他人過失負有主要連帶管理責任者；（17）不聽指揮、調度，消極怠工者；（18）一個月內或30天內，無故曠工累積達兩日者；（19）工作(加班)時間內做與工作無關之事情者；（20）對同事惡意語言攻擊或誣告，故意制造事端者；（21）遇有問題而隱瞞真相，不向上級報告情節較輕者；（22）辦事拖拉或積壓文件，影響工作效率者；（23）下班時間未到，擅自停工或離開工作崗位經警告再次違反者；（24）非機械故障或原料不足原因，故意降低產量標準者；（25）被處警告后仍重犯者；（26）玩忽職守或謊報事實，致使公司蒙受損失較重者；（27）持他人廠證或餐卡用餐者；（28）擾亂公共秩序，情節較重者；（29）在宿舍私接電源或使用高功率電器；（30）捏造請假事由或提供虛假病歷證明經查屬實者；（31）于公司內部發與工作無關的網絡信息，擾亂正常秩序，造成不良影響者；（32）違反生產操作規程和要求，造成安全隱患者；（33）違反工藝規程或操作規程，造成設備或質量輕微事故者；（34）酗酒后上班者；（35）發生謾罵或對主管人員有不禮貌行為者；（36）其它適于記小過之行為。（五）記警告（1）上班時間不按規定佩戴工牌及著工作服，或不按規定佩戴勞保用品者（個別崗位經批準不需佩戴的除外）；（2）工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工