員工培訓心得員工培訓心得篇1

近日在單位領導的組織號召下，開展了學習中儲糧核心理念的活動，核心理念即是一個企業的立身之本，要進展企業，則必需同步學習貫徹核心理念，使得萬眾一心，眾志成城。

一、維護國家利益

中央儲備糧管理總公司是經國務院批準，在原國家糧食儲備局部分職能機構和所屬部分企事業單位基礎上組建的大型國有企業，擔當著維護國家糧食安全，維護糧食市場穩定的重要任務。如今的中儲糧成為我國體量最大的糧食企業集團，是我國糧食安全和糧食宏觀調控的中堅力氣。20xx年，中儲糧購銷糧食達到2.6億噸，管理糧食占到全社會庫存的70%，倉容罐容9000萬噸，資產7000多億元。在如此浩大的數字面前，我們必需做到確保中央儲備糧數量真切，質量良好。

墨子曰：“國無三年之食者，國非其國也”。中儲糧是為國儲糧，要做到優收優存優售，在面臨自然災難或其他突發大事時，維護國家糧食穩定。國家為此的投入是未雨綢繆，是高瞻遠矚的。近些年中儲糧發覺有“碩鼠”在侵犯國家利益，中儲糧也在不斷改進機制，嚴格管理，建立越發嚴密并且常態化的監督檢查體制。以維護國家利益不受侵害。

二、服務宏觀調控

“糧安天下”這四個字告知我們糧食安全關系到一個國家的穩定。中國古代統治者和有識之士都非常重視糧食貿易，提出了有效的糧食貿易理論——平準論。平準論是國家按照市場供需狀況，以宏觀調控為基本手段，以國營糧食商業為依托，適時吞吐，以保持糧食供求基本平衡，平抑糧價，穩定社會經濟生活為主旨的糧食貿易理論。中國古時就有“谷貴傷民”、“谷賤傷農”的熟悉。管仲的準平論公元前7世紀，管仲在輔佐齊桓公成就春秋霸業的實踐中，提出國家參加糧食市場購銷以調整供求，管仲認為，糧食是百姓的命根子，當政者只要把握了足夠的糧食，調整糧食市場供求，就能有效地控制國家的經濟命脈，鞏固統治地位，所謂“人君操谷幣準衡，天下可定也”。

中儲糧也擔負著維護國家糧食市場穩定的使命，要確保國家需要時調得動，用得上。

三、嚴守三條底線“安全、穩定、廉政”是我們的三條底線。安全是第一位，沒有安全，生產和進展無從談起。穩定，要求我們做好本職工作，突出主業，圍繞輪換搞加工，圍繞輪換搞經營。廉政底線不能破，要遵守企業重大項目支配，重要決策事項，重要人事任免，大額資金運轉這“三重一大”的決策制度。中儲糧新一屆黨組20xx年底成立以來，經過理清進展思路、頂層設計集團管控、全面從嚴治企，使企業管理轉型、正氣回升、總體向好。在新的管控架構業已成型基礎上，中儲糧正在打造讓中國人民信得過的“金字招牌”。主要有五個方面內容：集團管控穿透系統“人

財物”；智能化糧庫和科技儲糧全籠罩；糧食數量質量監督自成體系；兩大專業化公司成為進展新引擎；人才培養培訓體系提供脆弱支撐。

在中儲糧人的努力下，中儲糧的明天會更好。

員工培訓心得篇2

20xx年7月，在學剛剛畢業之際，我很榮幸地成為了xx出版集團的一名新進員工，開頭了自己人生中新的征程。為了使我們這些新奇的血液能夠盡快地融入出版社的家庭，盡早適應工作環境，明確工作內容，從7月中旬開頭，集團領導專門為我們支配了近兩個月時光的崗前培訓。這次培訓的內容非常豐盛，從一線實踐到理論學習，從體力熬煉到腦力激蕩，可以說涉及到了工作中的方方面面，在這期間，我們也通過系統和全面的學習，把握了集團的進展狀況，也對自己今后所要從事的工作有了越發蘇醒地熟悉。兩個月的時光說長也長，說短也短。在培訓期間，我和其他22位同事在共學生習、共同助、共同競爭中結下了濃厚的友情，同時我們也通過不斷地學習提高了業務能力，提升了自身的素養。對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎，另一方面，培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很的教益和啟發。在諸多不舍和留戀中，我們的崗前培訓活動即將畫上遺憾的句點，在此期間，我付出了汗水和努力，也收獲了歡樂和啟發。現就這次的培訓活動容易地談一下我的心得體味。

這次的培訓活動內容十分豐盛，可以說是涉及到了我們日后工作的方方面面。從我集團在xxxx的物流實習基地開頭干起，我們先后被派往xx省各市區的新華書店舉行參觀學習，后舉行拓展訓練，最后的支配是由集團各部門的分管領導對我們舉行相關業務方面的理論培訓。在物流一線熬煉期間，我們了解了圖書的配貨、發貨和退貨等環節的狀況，體味到了一線工人的辛勞和努力，也理解了發行人員在圖書推廣方面的不易，更是親身熟悉到了作為一名圖書編輯對自己手中的圖書所擔負的責任；在濟xx城路書店時，我和另外一名同事保質保量地完成了暑期做活動的兩本圖書的`推舉和營銷活動，并盡己所能地向讀者們宣揚我集團的文化理念和其他品種的圖書，提高了集團圖書的市場影響力。對個人而言，在圖書信息密集的書店舉行學習，可以越發快速和直觀地了解到當前圖書的進展狀況，能越發清楚地看到社、強社圖書的優勢。書店無疑是最生動的課堂，在書店工作對我們視域的開闊也是極有助的。第三階段的培訓內容為拓展訓練，這是對自身能力和潛力有極挑戰性的活動。在訓練中，我們這批新人有了彼此加深了解和熟悉的機會，也培養了高度的凝結力和團隊合作意識，拓展訓練中的個人挑戰項目和集體共同突破的項目，都給我們留下了深刻的印象，之中所傳達出的精神要義也給了我們很的啟發；崗前培訓的最后一項內容就是理論課的學習。通過各個部門領導人的言傳身教，我們對圖書出版環節的詳細狀況有了越發深化的了解，從市場進展前景到文字的編校，從圖書的制版印刷到發行渠道的創建，脈絡清楚，可操作性強。在課程最后，我們以書面測試和口頭演講的方式，向領導匯報了這次崗前培訓的踐行狀況。回顧這一階段的培訓狀況，我熟悉到：

1、要做一名合格的從業者，首先要改變心態，完成從同學到職業人的角色改變。

通常來說，達到抱負心理狀態的關鍵點有：盼望勝利、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態樂觀。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說，我們身上還存在著無數的問題和不足，要提高自身的能力，加強對自己的要求，當務之急在于迅速適應新的工作環境，盡快將自身的工作狀態調節到最佳，惟獨這樣，我們才干在工作中日漸成長，工作才干成為我們自己所愛慕的事業，讓我們為之不懈奮斗。

2、工作即意味著一種責任。

在責任面前，要有激情，有干勁，有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有信念擔當其后果。惟獨樹立對工作負責的態度，遇事仔細不搪塞，不找借口不推脫，才干真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責隨意識，還應當有一種自發開辟創新的熱烈，不能被動地接受，而應當主動地學習和提高。惟獨這樣，才干在工作中發揮自己的專長，充共享受工作的樂趣。

3、工作中，良好的交流能力可以使我們的工作效果事半功倍。

交流是有技巧的。課堂的學習，我明了了，交流實際上是一門很深的知識，不會交流，不懂得如何去交流的人往往不能很好的去勝任自己的工作。良好的交流能力除了理論上的學習，更需要在日常的工作當中舉行悉心的討論和琢磨，面向不同的對象和情境，得體遺憾的交流力會讓我們的工作變得趨向容易。

4、任何工作都是一個有機的整體，在團隊合作過程當中，應當學會統籌兼顧，確保各個鏈條的順暢連接，以協調合作實現共贏。

圖書出版行業實際上就是一個多鏈條連接的有機體，編輯、印刷、宣揚人員、發行人員要互相體諒、互相支持，以做好書、向讀者推舉好書為終于目標，互通信息，互相協調，以誠摯的心做事，用寬容的心待人。在詳細的工作當中，要學會換位思量，學會與同事精誠合作，要將“共贏”的局理念始終貫通心中。惟獨各個環節順暢有效的連接，圖書出版工作才干開展的從容和有序，也才干更好的鍛造出我們自己的圖書品牌。

5、要在工作中提高自我，以高標準嚴格要求自己，做一個具有較高水準職業素質的人。

要更好的適應工作，實現工作方案和工作抱負，就必需具有比較高的文化素質，作為一名出版人尤為如此。對我們來說，提高自身文化素質最重要的就是學習能力的培養。編輯工作對我們的學問堆積提出了比較高的要求，要求我們不僅要專業，而且要多能，即所謂的要做“一專多能型”人才，這就要求我們要在工作中不斷的堆積閱歷，同時還要廣泛涉獵其他學問，要多學、常學、深學，以始終不渝的學習精神勉勵自己，完美自己，為工作添加砝碼。

6、仔細精神，勝作的制勝法寶。

對我們從事圖書出版行業的人來說，仔細精神是做好工作的又一項重要的要求。工作仔細的態度，不僅要體現在對問題、框架的把握上，更要體現在對小事和細節的處理上。對我們這些剛剛踏上工作崗位的人來說，仔細精神的培養，關乎后來良好的工作習慣的養成，關乎工作品質的實現，故而，要時刻鞭策自己，粗心不得。

這次的崗前培訓對我來說十分珍貴，盡管在詳細實踐的過程中自己也存在著諸多的不足之處，如：角色轉換的適應期仍較長，不能很快地進入工作狀態；工作有時急于求成，簡單忽視無數的細節問題；對圖書出版業進展狀況的掌握能力仍有限等等，但從總體上來說，通過這次的崗前培訓，我熬煉了自己，強化了工作能力。在以后的工作中，我會用自己在培訓中領會到的勉勵自己，用在培訓中學到的指導實踐，爭取盡快在日后的工作中成長起來。

同時，作為xx出版社的新員工，我們的責任就是遵循職業道德準則，做好自己分內的工作，在工作中將愛好和責任轉化為行動力。身為一名兒童文學的編輯，我深刻地熟悉到我們的工作具有特別性：其肩負著啟發孩子心智，培養孩子道德品質，提升他們的文化素質的重要使命。我們所做的圖書，哪怕是一個字，一個讀音，一個人物，一個歷史大事，都可能成為一種學問被孩子們傳揚，銘記，所以，自己應當具有高度的責隨意識，要本著“對文字負責，對內容負責，對自己負責，對讀者負責”的態度，仔細再仔細地做好自己的工作。惟獨踏踏實實地工作，認仔細真地做事，將高度的責任感和專業的做書精神貫通于工作的始終，我們才干夠更好的實踐自身的價值，做合格的文化“掌燈人”！

員工培訓心得篇3

XXX日，我正式開頭了自己在XXX的工作生活。為了能讓我們迅速融入工作中去，公司特意對我們舉行了培訓：

培訓開頭的第XXX天公司XXX為我們敘述了公司的歷史、企業文化并且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織結構、人事制度、業務進展及目標等等。其中給我印象最深的是XXX樂觀向上、注意創新、誠信的企業文化。

團隊精神：

在囫圇培訓中有XXX天時光是戶外拓展活動，作為新員工的我在囫圇拓展活動中感觸到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家互相協助，互相學習，共同長進，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊配合互助精神。

壓力和挑戰:

通過為期XXX天的培訓，在公司各部門教師的講解下，大致了解了公司的業務流程和詳細操作工作應該注重的地方，因為公司業務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在囫圇學習過程中發現到自己有許多需要重新學習的地方，讓我感觸到了工作上的新的壓力和挑戰。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業務水平。讓我激動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提示、耐心地協助。這種絕對和鼓舞賦予了我強大的信念，讓我信任自己，可以打敗新工作環境中的困難。

入職公司雖然時光不長，但已經讓我深深地感覺到進入XXX工作是我的幸運。能成為XXX的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感觸，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結果做得心不甘情不肯，于公于私沒有裨益。”

經過為期XXX天的培訓，讓我深深的感觸到了公司對我們新員工無微不至的關心。在培訓過程中，能讓我把高校本專業所學的學問和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的協助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關心，呈現了公司以人為本的經營理念。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。XXX總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感觸頗多。很容易的一句話，但人生的道理已經所有包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個道理。“人”打算“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開頭的，假如連人都做不好，還何談事業。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應當給自己定個位。定什么位，將打算自己一生成就的大校在建造企業，在工程局工作我們一定要擺正心態，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有打敗一切艱巨險阻的決心，敢于排解前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信心：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現在正處于公司進展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代給予的責任和使命，激發我們的才智和力氣。幸福的人生和祖國建設的美妙前景要靠我們努力開辟。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖晃不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

員工培訓心得篇4

這次培訓分為拓展訓練和室內培訓兩個部分。在拓展訓練之前，我們以為這次活動就是去游玩，又或者是和軍訓一樣。實際上這次活動并沒有游玩那么輕松，但是，也沒有軍訓那么嚴格。大家參與的第一個項目可能不一樣，但是基本上都是在高空踩鋼絲前進之類的項目，這一項大家基本都通過了，一方面是大家自己的士氣，另一方面，是大家對于自己身后給自己提供安全庇護的同伴們的相信。接下來的項目是"踩木屐",18個人踩在兩條木板上，利用短時光內培養出來的默契，共同邁步前進。看似一個容易的嬉戲，其實其中的難度十分大。由于要想前進，18個人就必需同時邁出同一只腳，只要有一個人和其他人不同步甚至是邁出的腳相反，都不行能前進。這在我們工作中也是同樣的道理，一個團隊想要達成目標取得勝利，那么團隊中的每個人都必需齊心協力，只要有一個人心不齊，團隊就很難勝利，甚至是不行能勝利。最后一個就是全部人都參與的集體項目徒手翻越一面4.3米高的"絕壁".這對于個人來說基本上是不行能完成的任務，但是，我們完成了，由于我們不是一個人，我們是一個團隊，我們有著一群牢靠的隊友！通過商討，大家打算采納搭人梯的方式來通過這面絕壁。隊伍中身體比較強壯的都自愿站了出來，作為人梯的"底座"供大家墊腳，接著讓兩名隊友先爬上絕壁，然后站在上面把后面的人拉上去。其他人通過腳底下的"底座"和上面的起吊組就可以輕松翻越這面絕壁。最后，我們團隊共計109人，歷時23分鐘，一個不落的完成了這個挑戰。而這一切的代價，就是身為"底座"那被踩的通紅的肩膀，以及上面起吊組那累的發酸的手臂！但是，沒有一個人有怨言，大家都是自發的站了出來！這就是身為團隊的一員所應具有的精神！拓展訓練很快就結束了，但是我們在其中所領會到的士氣、相信、默契、團結配合和自我奉獻，將會向來伴著我們，很久，很久……

五項目部王超

回頭看看這面墻，領導力的作用至關重要，團隊的力氣也不容小覷。人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前害怕，多少機遇就在我們躊躇遲疑的眨眼被我們錯過了、放棄了，又有幾個人能成我們腳下的人梯，協助我們跨越樓一個又一個的高墻。團隊中有各種角色，有找準自己的位置，競爭和合作都是達成目標的手段，團隊的勝利也需要我們每個人的共同努力。

在拓展訓練以后，我們繼續參與室內培訓。首先，公司領導對公司的歷史、榮譽、文化等做了介紹。并且對新入職的員工做了職業分析，讓我們知道做這個挑選，來到陜建三建集團是正確的挑選。

對于建造行業來說，安全是至關重要的。回想起高校四年，上過很多節關于安全的課程。這次的安全培訓，比課本上的更全面，更貼近實際，讓我受益匪淺。最后的一項是薪酬和保險。大家都特殊活躍，由于薪酬這個話題是我們最感愛好的。

拓展培訓的一種挑戰，不僅體能、更是意識；挑戰的不僅是個人、更是團隊。訓練雖然結束了，但拓展訓練賦予我們的啟發和閱歷是一筆永遠的精神財寶。公司的入職培訓，讓我們的榮譽感加強。

隨著集團公司的不斷壯大與進展，我們也面臨著一個更高標準、嚴要求的形式。在工作中如何能夠不斷的發覺問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好的完美現有的工作流程、工作方式及協作好其他人的工作，這些都是我今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！

一項目部劉璐

這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的學問與心得體味也十分豐盛，總結起來，有以下幾點：

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應當做什么，又思量怎樣做好。

2、做事要先做預備，再開展行動。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理，做有軌電車項目時，大家先不急于往前走，而是每個人找好自己的位置原地踏步找節奏，充分論證，最后一舉通過。

3、應學會碰到問題換位思量。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和才智，通過分析、推斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過交流溝通，才干建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要交流和信息的分享，需要互相協作和協調，形成力氣的整合才干完成共同的任務。

5、作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完善的集體、完善的團隊。這是我從教師的講解里領悟的一種精神。

6、學問和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力氣。拓展訓練就是開發出那些向來埋伏在身上，而自己卻從未真正運用的力氣。拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獵取的間接閱歷和總結。它轉變了我這些年來的思維模式，超越了自我，熟悉了團隊的巨大力氣，也領會了創新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發揮得越發淋漓盡致。

員工培訓心得篇5

追風逐電時光如梭，轉瞬到了我新入職的日子，我人生的新起點也隨之開頭。其實人生總會有很多個起點，從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校內到第一次領到薪水，起點總是在我們的記憶中故意無意地回放。而現在，這個起點，既是我事業的開頭，也是我人生轉折的來臨。9月30日，我帶著幻想，隨著波音飛機一起飛入云霄，來到了那個彌漫了傳說和夢幻的漂亮城市——大連。

沒有那么多形式，也沒有歇息，從飛機轉乘客車就到了培訓基地，入職培訓就這樣在雷厲風行中，在淅淅瀝瀝的雨中，只一個號令就開頭了。這給剛剛還在自己美夢中的我一個當頭棒喝。我從夢中驚醒的同時開頭意識到，這將不是一個一般的走走形式的培訓，也不是一個漸漸悠悠的過程。它是一場戰斗，而且才剛剛開頭，我們每一個人都是這個戰爭集體中的一員。假如不能快速的找到自己的陣地進入角色，就惟獨挑選退出和被淘汰。這就是我入職培訓的第一課——執行力。

拓展訓練的開頭使我真正感觸到了團隊力氣的強大和魅力所在。“小強隊”，一個多么好玩的名字，“小強小強，能力最強，團結配合，一定要做到最強。”多么具有號召力的口號。對，我們就是這么有活力有激情有目標的隊伍。在口號聲中，在隊歌聲中，我們去迎接每一次考驗，在樂觀總結后總能做到更強。拓展訓練的目的是“突破.交流.合作”。我們充分體味到了這一點，并且向之努力。舉行了這么多的項目——紅、黑嬉戲、鉆電網、相信背摔、搭建大橋等等，我都不想細說，最想說的是我們的團隊在拓展項目中所體現的精神。這種精神是那么的可貴，可貴在它可以吸納每一個隊員的優點，可貴在它可以熟悉到錯誤并能準時地改正，更可貴在它并沒有在以后培訓的日子里消逝，而是體現得越來越強。這就是我在入職培訓中學到的其次課——團結配合，突破那些舊有的禁錮，越挫越強。

人很簡單一時興起或突發奇想，但經常難以堅持。可企業卻不然，它容不得一時一刻的掉以輕心或心血來潮。做企業是一輩子甚至幾代人的事情，一個企業要永久彌漫生命力就一定要有合理的管理機制和獎懲舉措。我很興奮也很幸運地看到，萬達做到了。公司管理制度的培訓使我深深感觸到了萬達人對于自己的要求是如此之細、如此之仔細，以至于到了幾乎“滴水不漏”的境界。一個企業對于自己的制度制定地如此系統和完美只能說明一件事情，就是它對于自己和自己所追求的事業是仔細的并富有感情的。作為一個個體，能融入這樣一種制度真得令人感動，可是這種感動還只是剛剛開頭。接下來幾天，集團和部門、系統的領導為我們講授了項目進展、信息管理、電影院線、規劃設計、市場營銷等相關內容，我們也實地參觀了星海人家、大連明珠、萬達影城及星海廣場等項目，我不禁在心中感慨：真了不起啊!在對萬達的創業歷史、現狀地位等有了全面深化的了解之后，我由衷地嘆服;尤其聽了黃院長和卜總關于規劃院及電影院線的出色而專業的闡述后，我震驚了。沒想到萬達的規劃院與商業的運作貼合地如此到位，并能形成完整的產業鏈，成為核心競爭力;更沒想到萬達院線進展速度如此之快，電影及相關產業將來空間如此之巨大!這就是我從入職培訓中學到的第三課——大局著眼、勇于創新、經營萬達文化。

幸哉，樂哉!能夠加入這樣優秀的團隊這樣蓬勃進展的企業是我的榮幸，我將樂觀面向挑戰，不斷提升自我，在萬達這個廣大的平臺上成就一番事業!

員工培訓心得篇6

九天的`入職培訓，熟悉了無數伴侶，學到了無數東西，發覺了無數問題，同時也收獲了無數希翼，培訓過炒下不表，僅談一下自己的感觸。

（一）那年，花開未敗

一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最后的滋味，便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱為“孩子”，是由于我們都在小學封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會經驗。

角色終歸要改變，勢不行逆。或許別的學生早就利用小學的機會豐盛了經受開闊了視野，但對多數人來說，這里是一個全新的開頭，青春將在這里綻放二度的光榮。

（二）思量，對將來的投資

無數深刻的道理就靜靜掩藏在天天的繁瑣小事里，只是我們缺乏觀看，或者是熟視無睹。拓展訓練中的每一個嬉戲都說明白無數我思量范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰心底的恐驚，在盲人方陣中明了要依賴他人的身體來分辨方向，在七巧板中學會統籌兼顧，在相信背摔中理解責任的重要，在穿越電網中明了團結配合的意義。我們不僅要做嬉戲的參加者，更要做一個思量者，隨時隨地學習。“工業旅游”讓我們有機會接觸到自己不認識的領域，正如我留下的黃色便簽上寫的：“跨界”溝通的益處是會讓你腦子里衍生出無數新的主意，這些主意會在未來的某一個節點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限無數時候是因為寬度不夠，我們需要到處留心學習，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡，而是你的經驗，你的思量，全部的一切都是對將來的投資，包括那些英勇嘗試后的失敗。

（三）你就是你，只管努力前行

不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質樸，或許深謀遠慮，我們必需承認，那個人就是你，真切地存在過。進入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作精確協作的程度，借助日常的每一件任務去熬煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。假如你的身上承載著更多的責任和希翼，那就不要圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達，中汽中心就是那艘載你前行的航母。

（四）最后的絮叨

不管是拓展訓練，不管詩司文化介紹，不管是職業化培訓，其實終于的目的惟獨一個，讓我們更好更快地適應新的環境、新的同事，順當完成向職業人的改變，明確職責，學會合作，實現共贏。每個人都有對自己的定位，目標也會隨著時光不斷地調節，但做好手涂一件事是一切的基礎。

員工培訓心得篇7

懸壺濟世，醫者仁心

作為新入職員工中的一員，我參與了為期4天的新職工崗前培訓，在這四天的培訓中，不僅接受了各位領導，前輩對新員工的慶賀，教誨以及期許，并系統學習了醫院各部門的工作職能。除此外，參與的道德講堂，在公民道德歌的旋律中綻開，讓我受益良多。一系列的新職工教導培訓，不僅能夠讓我更好地融入今后的工作，更是讓我深刻熟悉到“懸壺濟世，醫者仁心”的意義。

迎新會后，就開展了一系列的新職工的教導培訓講座。囫圇培訓中，首先是候健全院長的專題講座，他給我們新職工全方位地展示了一家擁有多年歷史之久的百年醫院，不僅承載著學科人才培養，各領域科研的使命，更為一方百姓的生命健康護航。耳朵聽著醫院的進展歷程，感觸從一而終真情服務患者、奉獻社會的濟世情懷以及在科研上勇攀高峰的執著信心，我為能夠進入這家醫院的驕傲感油然而生，心中更是銘記院訓。

第二是聽取學習了醫院各部門的相關職能以及注重事項。醫務工作相關的講座中，各位教師給我們具體講解了醫療、臨床等一線部門的相關制度和服務要求。作為一名非醫務工，在這系列講座后，我學習到了許多平常沒有接觸到的學問，比如如何避開發生感染，如何做到手衛生等等。尤其是聽完這些培訓講座后，感觸到醫院一線工作的風險性、嚴謹性，一線醫務人員對自身的嚴格要求、對患者仔細負責的態度，是離不開一線醫務人員的辛勞工作和無私奉獻的。而在行政部門的培訓講座中，從院辦黨辦的工作解讀到醫院財務管理學問、信息資源使用等等，培訓內容豐盛，直切要點，讓我們在短時光內對今后的工作環境有了清楚的熟悉。同時，醫院對醫學教導的重視，對醫學人才培養的促進，包括對如何處理糾紛的指導，都體現了醫院“以醫務人員為核心”的理念，時刻履行著“為醫學人才培養示范”的使命。

本次的培訓學習，我收獲良多，在今后的工作中，加強自身的道德培養，做到遵紀守法，按規則制度辦事；在學習方面，堅持學習，充實自己，時刻為服務患者，奉獻醫院做預備；在生活上，正如在“如何做一名合格的醫務工”這一講座中提到，愛自己，愛家人，愛患者，感悟醫者大愛，大愛始于小愛。

員工培訓心得篇8

通過這次員工大會，各位領導為我們分析講解了公司管理制度存在的一些問題及今后的進展方向，使我們都了解到了自己在公司里所處的位置，我們需要進展，就必需有自我熟悉的覺悟。公司的進展要依托黨、協作黨，完美公司的管理制度。

制度建設是開展工作的須要保證。但我們公司的制度

就像周副董事長所說的存在著無數的問題，例如：公司管理制度執行力不強，員工思想麻痹，團隊意識薄弱，工作缺乏主動性，不關懷公司將來等。公司要完美管理制度，提高員工對公司的歸屬感，就要緊緊圍繞公司黨委各項管理制度開展工作，讓公司制度逐漸公正、陽光化，通過黨建工作使公司制度提高執行力。要想公司進展長進，企業實現又好又快的改革，重點是結合黨群工作來舉行。例如，一方面，發揮企業黨組織的特別優勢地位，為企業做強做大進展提供有力的支撐，做好政治組織的榜樣力氣，從而推動企業改革進展穩定、增加企業的核心競爭力；另一方面，密切聯系群眾，在工作和管理過程中，發動職工群眾，進一步充分調動企業上下各方面的樂觀性和制造性。

在考核制度上，公司黨組把業務工作績效作為評價優秀黨員、干部、員工的一項重要標準。評優評先要看業務硬不

硬，工作做得好不好。一句話，優秀黨員體現在哪，體現在工作上。黨員帶頭提高制度執行力，提高員工整體素養，增加團隊意識。黨建工作要關懷員工在工作和生活中存在的問題，協助員工解決困難，讓員工更好的為公司服務。使工作更有效率，提高公司業績，公司用效益來造福職工。

這次員工大會讓我深有感受，我們企業最終在進展的道路上開創了一個新的方向，上了一個新的臺階。從無到有，從有到思，這是一件多么難得的一件事。員工需要思量，企業也同樣需要思量。從不同角度上說，員工的思量，就在于員工個人職業進展生涯，競爭激烈，處于原地踏步地人，永久也處于被動狀態。假如真的要規劃我三到五年的.方案，我想說與公司共同進展，實現雙贏。

我應當在今后的工作中按公司上級領導要求做好工作，遵守公司管理制度，增加團隊意識，增強與其他部門的互相協作，努力學習業務學問，為完成公司目標作出自己應有的貢獻，使公司更具有凝結力，提高自己的思想觀念，祛除工作上的麻痹大意，關懷公司進展，支持黨建工作，為公司有個美妙的將來作出自己的努力。

員工培訓心得篇9

6月12日，我正式成為**學院的一員。這一天，注定成為我人生中極不平庸的一天。剛剛進入**學院的我，對于學院的進展歷史及老師教導知之甚少。入職之初，學院對我們舉行了為期四天的培訓。雖然時光不長，但已經將我從一個教學白板改變為一名衰老的老師。通過這次培訓，我明了了教導的本質，老師的權利和義務，也結識了無數青年才俊。

開訓儀式上，學院**院長寄語新老師要銘記宗旨，站位高遠；擅長學習，提高素質；轉換角色，融入團體；努力工作，成就事業，早日成為黨和人民愜意的優秀老師。**院長向我們講解了如何做一名好老師和如何上好一節課。好老師要著書立說搞好科研，講好課程，帶好同學，搞好溝通。上好一節課要明確標準、基本問題、教學各個環節與要求及注重儀表儀態和突發狀況的處理等問題。

科研處**處長介紹了職稱評審標準及論文課題要求，并表明學院明令禁止各種學術不端行為的態度和決心。同學處穆永恩處長介紹同學工作主要包含思想政治工作和行為規范，要了解同學思想動態、掌握同學行為狀態、了解同學需求。每一位高校老師都是同學思想政治工作的引領者。教務處**處長強調了老師教學過程的規范要求，老師只能先對自己嚴格要求，才干去要求同學仔細遵守小學的相關制度。課堂教學效果首先要看同學學的好不好，也就是說要以同學為主體而不是以老師為主體。人事處**處長介紹了學院相關的人事管理制度，并委派資深老師作為我的一對一指導老師，信任資深老師的傳授將使我獲得珍貴的教學閱歷。

財務會計系**主任的授課讓我受益匪淺。入職之初要做好職業規劃，努力提升教學質量，仔細完成日常工作，統籌推動科研工作。對一項工作首先要熱愛，然后才干腳踏實地的做工作。基礎部**教授的觀摩課，主題為文化與媒體的關系，讓我明了了講好課要注重五個關鍵要素，課堂導入、充分備課，課堂設計、主線穩固，把控得當。

結訓儀式上，**院長教育新老師要涵養師德、愛崗敬業，錘煉真本領，勇于實踐。會后舉行老師發誓，那一刻真真實切覺得自己成為一名光彩的人民老師了。

一、做好職業規劃，樹立育人目標

（一）明確自己作為一名老師的職業規劃

不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名老師，應當從入職之初便樹立長遠的自身目標。我的科研室主任**教師告知我，只要你想做又情愿做的事情，一定能做成。似乎教授是一件很遙遠的事情，將它拆分成3年規劃，5年規劃，又教學理論的學習。雖然討論生畢業，把握一定的專業學問，但是對教導教學理論的專業學問卻是空白。要提高教學水平，需重視教導教學理論的學習。向老老師學習，向專業書籍和優秀資源學習，盡早把握教導教學理論的內涵。

第二，樹立現代教學理念。授人以魚不如授人以漁。現代高等教導尤其是高職高專教導，應在傳授現有學問的基礎上，教會同學如何獵取、把握所需學問和信息的辦法，培養同學應用學問的能力；教會同學發覺問題、解決問題的辦法；在適度把握學問數量和精確程度的基礎上，注意同學綜合素養的培養，真正做到“授人以漁”。

（二）努力提升教學質量

首先，不斷扎實自己的專業學問。老老師有一句話“想教給同學一碗水，自己必需成為源源不斷的自來水”。新時代的學問日新月異，尤其像市場營銷這樣與時俱進的專業，更需要不斷更新自己的專業學問，使同學學有可用。

第二，將學問很好的傳授給同學。課前要充分備課，多像老老師學習方式辦法，注重教學技巧。老師有了自來水，還要注重對著同學的方向舉行賦予，不要滿天狂撒，也要注重適度而為。從而真正地將教書育人化為對同學實用的實踐。

二、努力工作，成就事業

**院長寄語新老師的最后一條便是“努力工作，成就事業”。我想，作為一位青年老師，本就該為自己的挑選負責，對自己的人生負責。教學是一門藝術，做好它靠天賦，更靠勤奮。把老師當成畢生的事業去努力，熱愛教導、常懷熱血，謙虛謹慎，早日做成一門知識。

求知識者無私無畏，教導者自古清貧。謝華主任的這兩句話讓我記憶深刻。千磨萬擊還頑強，任爾東南西北風。作為一名老師，要甘受孤獨?????，踏實搞科研，錘煉自己的真本領。

四天的學習雖然短暫，但我受益匪淺。謝謝院領導對我們新進老師的關懷，謝謝學院和人事處的細心教導，謝謝各位主講教師的出色講解。在今后的工作中，我將虛心謹慎，不斷學習，力爭做一名合格的人民老師。

員工培訓心得篇10

結束了將近二十年的同學生涯，我很榮幸地進入了XXX公司這一大家庭，步入了一個嶄新的、具有挑戰性的工作和學習環境，要很好地適應從同學到員工的改變，信任每個人都需要一個過程。

為了讓新員工更快地了解公司、認識公司的各個業務，更好的適應工作，公司培訓部及其它相關部門專門從XXX月XXX日開頭對我們舉行了第一階段為期XXX周的新員工入職崗前培訓，充分反應了公司對人才的重視和培養。培訓的第一天，我們來到了XXX訓練基地，這一切都是出乎我們的預料的。這次培訓，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互相信和相互協助協作共同完成目標的一種團隊精神的培養，同時又是對自我的一種挑戰。

這次培訓的內容非常豐盛，主要有公司介紹、人事管理制度、公司生產流程、公司戰略與進展規劃、XXX技術、四標合一管理體系、ERP系統與信息安全、安全培訓、職業化心態等諸多方面的系統學習。經過一周的培訓，使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等，使我們對公司的各項業務有了更深的了解，并把握了實際操作中的一些十分實用的技巧，對我們日后的工作起到了十分重要的作用。

通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體味。主要包括以下幾個方面：

（1）心態的改變。

剛剛走出高校校門的我們，或許還沉醉在象牙塔的深厚氛圍中，對于公司，對于社會處于一種懵懂的狀態。稚嫩，是這樣一個我們極力否認卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的無數新人的心態都很浮躁，覺得我們剛從高校校內走出來，沒什么好學的，直接參與工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什么實用的東西。培訓部皮經理的講話讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。專心，守時，靜音，共享的課堂公約，讓我們學會了理解和敬重；方法總比問題多一個，讓我們學會了擔當和思量。

（2）了解公司概況、精神及理念。

XXX作為專業從事XXX和XXX的企業，主要為客戶提供XXX各個環節，包括：XXX等相關專業和領域。

XXX多年來以XXX為經營宗旨，以XXX為服務理念，贏得了較好的口碑與客戶贊同，在業界樹立了優秀的企業形象。XXX的企業精神激勵著一代又一代的南瑞人，要求我們奮勇拼搏，永不停留地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破。

（3）熟悉到了公司的人才優勢及管理優勢。

XXX把“XXX”作為事業進展的基石，強調員工和企業利益全都，多年來以實現員工的全面進展為目標，敬重人、關懷人、依靠人和為了人，視人才為企業的第一資源，企業與員工共同成長。公司匯聚了一批XXX精英。高學歷、高素養、學問化、專業化的人才隊伍為企業研發、市場拓展和工程服務提供了強大的支持和后盾，使科技成績快速轉化為現實生產力。

在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從Play（方案）到Do（實施）到Check（檢查）到Action（持續改進）。認真看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷堆積的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個容易而明確的循環會陪同我一生，成為我不斷長進的標尺。

（4）企業的文化及核心價值觀要求我們具有高度的責任感。

我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新，是我們企業進展、事業長進的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現愿景和使命的信心支撐的根本辦法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業進展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深化的了解。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培訓歷程，讓我對公司有了深化的了解和熟悉，我感覺十分地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很謝謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，謝謝各位領導的關懷愛惜，謝謝人力資源部的細心策劃，謝謝培訓部皮經理的全程指導！

最后，作為一名新員工、作為一名風華正茂的衰老人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身迅速成長，盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱烈和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起努力超越，追求卓越！

員工培訓心得篇11

今日和公司的領導和同事一起參觀高校城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的了解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還無數。首先是倉庫，第一感覺就是占地規模和面積有點大，不過東西有點凌亂。其次個就是在高校城項目看到了公司包工包料的工地，在這里學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比較仔細負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，干凈，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的學習參觀，體味到了建造行業的辛勞。往后我們都要做好吃苦耐勞的預備。

xx：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時光支配，隨后去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司進展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。高校城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照顧人員到位。看到公司在管理層上更上了一個臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今日這一課的確給了我們現場管理員很大啟發，讓我們看到了別人的特長，對我們以后的工作也有許多的協助。

xx：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的將來，了解公司的三處施工地的一些狀況，并按照張總的支配重新梳理了工作職責及自我進展完美目標，要在做好本職工作、進展公司文化、凝結職員歸屬感，打造公司在同類行業中的優異資源，通過網絡舉行網絡營銷及網絡宣揚，公司各場所廣告宣揚，定時組織公司成員各類活動。總的來說，我找到了自己的不足，樹立了目標，在今后的日子里，化壓力為動力，踏實做好工作。

xx：本人經過今日張總親手帶領，實地結合，理論的培訓，使我感想有：

一：倉庫應當體現租憑的物件，規范擺設，成為規范化的租賃模式。

二：高校城現場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節約不須要的工資鋪張三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸吊工字梁、鋼筋工制作棚以及防護網的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

員工培訓心得篇12

對于這段時光以來的培訓我彌漫著感激，由于培訓教會我了無數東西，剛剛來到xx這里的我也是十分緊急的，培訓是一個開頭，也是自己對企業最開頭的一個初步了解，我現在也是十分清晰，我知道我應當做好哪些事情，這短短幾天的下來的培訓的確讓我感觸到了不一樣的東西，培訓讓我迅速的了解了我們的企業文化，也讓我對工作有了一個初步了解，不知不覺當中的長進就是一個最好的證實，我也有了一些心得。

培訓當中我真的是十分仔細，這里的一切都是那么的清楚，我對接下來的工作也是十分的有信念的，雖然是一個短短幾天的培訓但對于我而言是十分不一樣的體驗，有些事情還是應當清晰才是，我現在也是十分的清晰自己方向在哪里有些事情還是需要注重的，在培訓的過程當中我也不知不覺的體味到了這一點，這毋庸置疑，現在包括將來我也會讓自己的保持好心態，這是一個開頭，我現在還清楚的記得在培訓當中的點點滴滴，自己作為一名剛剛入職的還在培訓的員工，我是十分仔細的，我也清晰的知道我需要做好哪些事情，一定要對自己耐心的起來，用實際行動去證實的這一點十分得不簡單，這是作為一名新員工應當要有的素質。

培訓雖然結束，但是我內心卻無比的堅決，我清晰的知道自己跟別人的差距在哪里，想要成為一名正視的員工就應當從自己的身上做起，我也會時刻的清晰自己的方向在哪里，將來很長一段時光我都會抱著穩定的心態去面向，在一些細節上面我還是要做的精心一點的，培訓當中我清晰了公司的各項相關規定，也明確了自己的方向，在不知不覺當中我也看到了自己接下來要去面向的工作，我們公司有無數優秀的人，雖然是短短幾天的培訓，可是我也看到了那些優秀的員工，有無數時候還是要清晰的才是，我現在也十分情愿去做好這些細節的事情，我對自己十分的有信念，接下來正式投入工作我絕對會打起精神。

我也做好了充分的預備，有些事情是應當清晰的熟悉到這些，我現在對自己彌漫了期盼，我也對這里的一切十分的感激，感激培訓教師給我培訓的每一堂課，這會讓我越發有精心，也會讓我越發堅決自己的態度，我會努力做好接下來的工作。

員工培訓心得篇13

在入職報到之后，我們接受了人事處領導組織的為期十天的入職培訓。雖然時光不算很長，卻讓我受益匪淺。在這些培訓的日子里，我時刻感觸著關心與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頂，能夠快速調節好心態，擺正自己的位置，明確自己的工作奮斗目標；這里還有和我一起工作成長的同事伴侶，他們的鼓舞和協助使我能夠更好更快地步入工作的正軌，實現由同學向職業人的改變；這里更有一個廣大的事業舞臺，供我們施展自己的才華，制造出色的人生！

能夠進入本單位工作，對我而言是一件幸運和榮幸的事情，我十分珍惜和重視這份工作。人事處的各位領導細心預備的內容豐盛的新員工入職崗前培訓內容，使我在最短的時光內對單位的歷史進展、組織機構與企業文化都有了較為深化的了解，同時對各部門相關專業學問、安全生產、管理體系等諸多方面的學問舉行了系統的學習。

首先，了解了單位的歷史進展歷程。這些成長呈現了我們單位輝煌的進展歷程，也體現了在這些成長壯大之后，一屆屆的領導班子和許許多多的優秀員工不懈奮斗的汗水和熱忱。這些都激勵著我們越發努力奮斗，勤奮工作，盡自己的最大努力為單位貢獻一份力氣。

二是在工作方面受益匪淺。各位領導對新員工成長方向的指導，讓我對自己的工作內容有了更深刻的熟悉和了解，也感觸到了肩上的責任和重擔。唯有多學習、多提高、迅速成長，才干應對工作的要求和領導對我的期待。新老員工的溝通和互動，使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的熟悉，也讓我切實感觸到小學所學和實踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學、勤問、勤思量。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充