Word———團隊素質與溝通培訓心得【團隊活動心得】

大家時不時會對某個活動產生一些想法，我們需要把自己的思想轉變進行一個總結。通過不斷的活動思想總結，可以進一步提升自己，我們畢竟該如何寫好一篇活動心得呢？下面是我為大家整理的“團隊素養與溝通培訓心得”，歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！

團隊素養與溝通培訓心得

每一次培訓，假如我們專心去感受都很學到許多的東西，這些東西往往我們在平常忽視了，甚至自己看不清問題所在，但是通過培訓的活動環節的模擬，我能更加清楚的看到我們平常的一些問題和我們平常應當怎么去做一件事情，通過活動環節的模擬，我從中可以深刻體會如下心得和道理：

1、團隊與個人的關系。

一個團隊是2個以上的個體組成的，一個好的團隊就是要產生的效益必需1+1大于2，不然沒有存在的意義了，作為個體我們必需充分信任團隊的力氣，必需信任團隊的每個成員，單個體必需做好自己的團隊分工，把自己的本職工作做到最好，當每個人都做到最好，每個人都做精彩完成或者超指標完成，團隊整體目標才可能完成。作為團隊成員在必需時刻記得團隊這個觀念，在團隊的大前提做好自己，讓自己成為其他成員信任你的前提。

2、團隊需要有效的溝通

團隊在開展工作的時候，一般都分工明確，沒人都有自己的分工，但這不表示你一個人埋頭苦干，或者是沒有圍繞團隊的意愿和策略去進行工作，這樣會脫離總體的目標方向。團隊成員之間也應當是要有良好的溝通，業務分工既是相互自立又是有內在聯系的，好的溝通能事半功倍，能夠相互看到不足和吸取閱歷。

3、團隊在開展工作的時候必需有樂觀的心態，總是往“可能”的方向去做。

一個目標只有可能和不行能2種最終的答案，我們必需一心想著可能實現的，并不斷為可能實現目標不斷找方法，不能一開頭就覺得不行能，那么你的行動總是圍著不能而開展的，總是為不能實現找借口，一開頭怎么想的就打算了你能否勝利，由于你的行動是根據你的想法是根據你的去做的。還有在做事情時候，必需不受外界因素的影響和干擾，不然，簡單使我們放棄努力，限制了主觀能動性的發揮。導致不抱負的結果。

4、學會感恩。

通過模擬場景，蒙著眼睛，有人帶著你到戶外，走的過程中是我深刻體會到，其實現在走的這段路其實就是我們人生路的旅程，這條路有時平坦，有時顛簸，有時要爬坡，有時要下坡，正是我們每個人在生活中體驗的歡樂，安靜，激情，哀痛，苦痛…但是在這路上，在這人生路上，總有那么一些人不管前路多么曲折，TA們都始終在我們身邊，始終陪在我們身邊，TA們就像黑夜中繁星，就像遠航的燈塔，照亮我們的人生路，指引我們前進的方向。正因如此，我們必需學會感恩，感謝身邊有你，正因有你我們的生命綻放的如此精彩，茫茫人海，我們能一起手牽手前進在人生的道路上，你是多么大的緣分，是那么來之不易。懷著感恩的心，懷著一顆報答的心，努力工作不僅為了自己，也是由于讓TA們過的好一些。

5、通過別人看自己，發覺自己缺點。

不識廬山真面目，只緣身在此山中。自己看自己，很難發覺自己身上的不足和缺點，但是你和人交往，與人接觸，別人能更加輕易清楚的看到你的缺點，假如一個總是自以為是，固步自封，目中無人往往你的真心伴侶就很少，你在整個社會大人際圈里，你將找不到自己的位置，我們不能要求全部的都對你良好的評價，但我們可以轉變自己，改正缺點，去適應別人的看法，提高比人對你的評價，更多的人和你有良好的溝通和合作關系。作為自己，我們該做的是什么？首先，我們必需有顆虛心寬容的心，有足夠的士氣去接受別人對你的不滿和批判，并且能夠準時調整自己的心態和處世作風，信任自己能更加融入大家這個環境中，你才能夠把事情做的更好。

6、共贏，學會出黑牌，必要的時候出紅牌。

著名的紅黑嬉戲，告知我這樣一個道理，不管生活當中或者工作當中，我們往往處在競爭的關系當中，但是許多時候我們都在惡性競爭，一方以為自己通過不斷打壓對方，最終表面上是贏了，但是其實自己也輸了，輸的那么不經意，由于回過頭來想想，結果不是你想要的或者預期的。有的時候我們是不是在競爭的過程當中，主動給對方出張黑牌，告知自己的想法，達到共贏的目的，由于想要獲得你想要的，不是整死對手，或許聯合更加簡單，但是在必要的時候也出出紅牌，告知對手，假如我們有了共贏的誠意，你若自以為是，我照樣會出紅牌，照樣讓你輸得一敗涂地。

7、承諾和擔當，承諾了就肯定要做到，即使沒有做好，也要學會擔當，而不是找借口。

在我們生活工作中，我都經常輕易的許下諾言，但是往往做不到之前的承諾，許多人總是找這樣那樣的客觀緣由，推脫責任，盼望通過這些獲得別人的原諒，這樣往往做不好事情，經常這樣會使我們形成推脫責任的習慣，不管做什么時候都不會全力以赴去做，做事情從來不去找自己的緣由，其實自己的緣由才是你兌現不了承諾的關鍵啊，所以不管做什么時候，遇到什么樣的困難，我們應當責于己，從自己身上找緣由，這樣，我覺得不管做什么事情，都會更加健康的進展，即使做不到，我們要學會擔當，該罰就罰，該怎么樣就怎么樣，不能躲避責任，若躲避責任，會使我們沒有進去心，不會全力去做事情，更不會得到領導和下屬的敬重，只有得到大家敬重，大家也會跟你一樣，整個團隊，整個公司才會更加高效。

團領導培訓心得體會參與集團公司學習培訓心得體會入職培訓心得體會的發言稿

編輯推舉

溝通管理培訓心得體會【薦】

記得剛到懷柔就開頭培訓，從講師一開頭講的東西沒感覺出什么新意（特殊是溝通這一塊，我看過的幾本書，比如方與圓，比如老狐貍精，里面都講過），加上旅途的疲乏，其實從心里講，很反感。記得中午吃飯的時候，還在飯桌上說，這種課程或許只能對于處在沖突中，并且迫切渴望勝利的人才有點作用。但下午之后到其次天上午課程結束，卻越聽越有意思，越聽卻心虛…

下面是幾點自己的培訓之后的體會，也算是給自己的目標吧。

第一、行知匯元

行知匯元是高校出去實習培訓的一家軟件培訓機構的名稱，對于培訓的內容差不多已經忘了差不多了，現在能夠記住的也就是這個名字了。名字特別好，行代表行動，知代表學問。學問很重要，但最主要的還是行動起來，只有行動起來，學問才能發揮它應有的作用。當時看老狐貍精的時候，感覺很新穎，很有道理，覺得收獲許多，不管是和生疏人交際，和領導下屬應當實行什么行為，哪些事能做，哪些事不能做，也能總結的頭頭是道。直到聽了這次培訓課程，然后回顧這么些年自己的言行舉止，真是一塌糊涂，依舊很稚嫩，無知，甚至有時候的行為會讓人感覺很生氣。原來，所謂的溝通技巧，所謂的管理方式和自己并不遙遠，他們影響著我生活的每一分每一秒，講師有幾次說起，他年輕時所做對現在的生活影響很大的行為，比如給領導搬家，比如給領導寫周報等，我也嘗試回想了一下以往的行為，卻越想想怕，點睛的一件沒想到，敗筆到不少…以后肯定要謹記，慎言慎行！

其次、別太急于表現自己

每個人都有表現欲，但詳細到行為卻表現出了一個人的成熟程度。以前和一個伴侶談天的時候，還大言不慚的說他，太急于表現自己，其實自己的看法不重要，重要的是聽的人需不需要你的看法。現在反思自己，何嘗不是一樣，有的時候，可能比他表現的更明顯吧。就昨天，唐總讓我改個東西，我覺得不合適，就馬上表現出來，可是當時的狀況卻是，一自己沒有好的建議，二唐總已經做過仔細思索，取舍之后才告知我的，我卻馬上表現出不想改的心情出來，無怪乎唐總不興奮…

第三、不要回避目光接觸

這一條其實是Twitter創始人JackDorsey的每日必做和不做清單里面的一項。人們相互間的信息溝通，總是以目光溝通為起點，目光溝通發揮著信息傳遞的重要作用，而刻意的回避目光接觸是不自信最明顯的表現。

第四、仔細負責，避開浮躁

這個應當是我的老毛病了，做事沒有條理，丟三落四，還時不時的我以為…每次都在心里對自己說，要做事仔細，不要浮躁，可下一次依舊是如此。仔細想來，問題的緣由有許多：不擅長思索；沒有樂觀主動的面對問題；攀比心理，不懂取舍；做事不腳踏實地，三心二意。人家說熟悉到自己的錯誤就是勝利的一半，但在我身上，熟悉自己錯誤的時間也太長了…好吧，再叨念一下仔細負責，樂觀主動，腳踏實地，平常冷靜，懂得取舍…

第五、接受批判，不犯二過

前兩天，離職的同事走的時候沒有帶走領導送的書，書名叫做"靈敏無敵",我當時說，要是我的話，我也不會要，這不明顯是說自己不夠靈敏嘛。這話是對人對事的，假如是其他人，我應當也不會說這話，可認真想想，送我，我還是會收的，不管什么緣由，離沒離職，唯一的緣由是自己還沒能做到坦然接受批判。雖然自認為還是能做到知錯，但接受批判還是欠缺了點。還是不夠成熟！

最終，不要覺得太過于形式化，就不去做

其實還有許多問題，但不敢說了，怕問題太多，都沒有了改正的動力了，就臨時到這里吧…而最終一條卻是目前最需要改正的問題！

這個問題不管是工作上，還是生活中都存在這個問題，工作上的事不太好說清晰，就拿生活中的事舉例來說。從小是由于父母在外打工，的確溝通不便利所以很少和父母聯系，每次聯系都是為了生活費，漸漸的他們習慣了，我也習慣了。不知道哪一天起，我想關懷一下他們，卻覺得太形式化，不知道怎么開口了，別人輕易就能說出口的類似于最近身體怎么樣的話語，我都說不出口，鼓起士氣想說出來，結果我媽馬上問我，是不是生活費不夠了？不才打給你嗎？…后來聯系就更加的越來越少，幾近半年才一通電話。然而有次爸爸生日，我弟弟說，我爸手機沒多少電了，怕我來電話接不到特意拿去充電的時候，我的心里突然疼了一下，認真想想，或許我的初戀就是失敗在這個問題上！有些事，即使再形式化也得做，最起碼能讓其他人知道你關注著，你在意著！為了生活，為了愛情，也為了工作…

關于團隊培訓心得的范文

首先我很興奮能進入這個團隊，是老師對我的確定，是對我的一種贊揚！另外我能被這個團隊的其他成員所在接受，也是對我的自信念的增長的關心！

在試訓的這個階段，我暴露出許多的問題，可是老師和其他的成員都很大度的容忍我犯的這樣的錯誤，那樣的錯誤，我更是深刻地明白了，團隊不僅僅是幾個成員，而是一群始終關注著你包涵著你的人。在試訓的階段，我身上還有一些痞氣，但是經過老師和團隊其他成員的說話和溝通，我在不知不覺的轉變了！老師說我走路一搖三晃，我自己沒發覺，后來經過他一提，我自己去刻意的訂正一下，也就不知不覺的改了過來。andsoforth!

老師始終在強調他是我們人生勝利的見證者，其實我更認為他是我們人生的導師。我很興奮我能遇上這樣的好老師！在這個學校我遇到了不少好老師，他們每個人都給我不同的感受，不同的啟發，但是老師給我的啟發是thespecialest。我無法用言語表達出來，或許這就是年輕的青澀，青澀的無法用言語去表達內心。

原來我在這個學期開學就已經擬定好方案，但是方案趕不上變化，定的三個方案，已經提前完