丁點(diǎn)兒股份專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定方案為滿(mǎn)足公司持續(xù)開(kāi)展對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)開(kāi)展提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成持續(xù)性、動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的職稱(chēng)評(píng)定與價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、職稱(chēng)評(píng)定原那么：1、“公平、公開(kāi)、客觀”的原那么；2、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專(zhuān)業(yè)技能為主，知識(shí)與綜合能力為輔;3、將重點(diǎn)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)作為評(píng)定依據(jù)；4、評(píng)定的結(jié)果和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估緊密結(jié)合。三、評(píng)定范對(duì)象:三、評(píng)定范對(duì)象:職稱(chēng)評(píng)定對(duì)象為公司研發(fā)部、生產(chǎn)部（含設(shè)備管理）、質(zhì)量部中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人員，職稱(chēng)由低到高分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、助理工程師、工程師、主任工程師（副）、高級(jí)工程師（副）八個(gè)級(jí)別；具體如下表：部門(mén)/系統(tǒng)職稱(chēng)級(jí)別初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工助理工程師工程師主任工程師（副）高級(jí)工程師（副）生產(chǎn)部質(zhì)量部研發(fā)部四、職稱(chēng)評(píng)定機(jī)構(gòu)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（公司虛擬常設(shè)機(jī)構(gòu)）主要職能為內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員新員工入職職稱(chēng)定級(jí)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)應(yīng)由專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管高層領(lǐng)導(dǎo)、以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成；人數(shù)應(yīng)在7人以?xún)?nèi)。評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作一般每?jī)赡昱e行一次，評(píng)審時(shí)間為雙年份的3月份，當(dāng)年年終考核結(jié)果出來(lái)后。出席評(píng)審會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4,評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)定小組意見(jiàn)有最終裁決權(quán)。五、職稱(chēng)評(píng)審流程：

申請(qǐng)人基本情況姓名現(xiàn)名性別民族昭八、、片曾用名出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時(shí)間學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體并任何種職務(wù),有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，到達(dá)何種程度計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況

工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等）起止時(shí)間專(zhuān)業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明人任現(xiàn)職前主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記任現(xiàn)職后主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記任現(xiàn)職后取得的資質(zhì)證書(shū)、成果及受獎(jiǎng)情況時(shí)間工程等級(jí)位次批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)任現(xiàn)職后的著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告等時(shí)間名稱(chēng)及內(nèi)容提要報(bào)刊或出版社等位次年度及任職期滿(mǎn)考核結(jié)果負(fù)責(zé)人:評(píng)審審核意見(jiàn)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)評(píng)委人數(shù)參加投票人數(shù)表決情況同意票數(shù)不同意票數(shù)副組長(zhǎng)簽字：年月日總經(jīng)理審批忌、見(jiàn)簽字（蓋章）：年月日根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)分布和數(shù)量比例，人資行政部統(tǒng)一組織評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，每一次的評(píng)審成員應(yīng)不少于上一次的三分之一。職稱(chēng)評(píng)審小組的評(píng)審工作，按以下程序進(jìn)行：（1）人力資源部門(mén)將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、考前須知等向評(píng)審委員會(huì)成員作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（2）職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)成員詳細(xì)審閱人力資源部提交的考評(píng)材料并對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書(shū)、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。（3）評(píng)審結(jié)果表決。在充分比擬的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)屢次、反復(fù)投票。（4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書(shū)面意，同時(shí)，在每個(gè)參評(píng)對(duì)象的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》（見(jiàn)附件）中填寫(xiě)具體評(píng)審意見(jiàn)及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由人力資源部公布。流程如下：六、職稱(chēng)評(píng)定與專(zhuān)業(yè)晉升獲得職稱(chēng)資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪酬方案》。七、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)那么（一）入職職稱(chēng)評(píng)定1.對(duì)新參加工作的國(guó)家教育部成認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，或在公司本專(zhuān)業(yè)或接近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任職資格。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：.大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)半年的，可確定為員級(jí)任職資格，從事本專(zhuān)業(yè)員級(jí)技術(shù)職稱(chēng)滿(mǎn)一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。.大學(xué)本科畢業(yè)工作滿(mǎn)一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。.研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位工作滿(mǎn)一年的，可確定為師級(jí)任職資格。.研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿(mǎn)一年的，可確定為主任師級(jí)任職資格。.全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國(guó)家成認(rèn)的大中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專(zhuān)畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)。.未滿(mǎn)一年者，均為相應(yīng)職稱(chēng)的“見(jiàn)習(xí)”。.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源部門(mén)根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)建議,由相應(yīng)所在部門(mén)確定為相應(yīng)的職稱(chēng)級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批。.員工職稱(chēng)晉級(jí)必須通過(guò)公司評(píng)審取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。.公司開(kāi)發(fā)人員國(guó)家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)職稱(chēng)。員級(jí)以下（含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱(chēng)任職滿(mǎn)半年以上;助理級(jí)升工程師必須任職滿(mǎn)一年以上；工程師升主任工程師必須任職滿(mǎn)二年以上；主任師級(jí)升高級(jí)工程師必須任職滿(mǎn)三年以上方有資格申報(bào)。公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)不設(shè)比例」一般不越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。（二）在職職稱(chēng)評(píng)定1、各職稱(chēng)正常評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別職稱(chēng)級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合3個(gè)以上條件，含3個(gè)）對(duì)應(yīng)待遇技術(shù)系列高級(jí)工程師1、碩士3年以上，本科5年以上，專(zhuān)科8年以上，或同等12年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)4年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)4次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)工程經(jīng)理、或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國(guó)性雜志上發(fā)表過(guò)多篇論文；5、對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)工程的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)

之，）。主任工程師1、碩士3年以上，本科4年以上，專(zhuān)科5年以上，或同等10年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國(guó)性雜志上發(fā)表過(guò)論文；5、能獨(dú)立承當(dāng)技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師1、碩士2年以上，本科3年以上，專(zhuān)科4年半以上，中專(zhuān)5年以上或者同等8年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)2年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)2次以上；4、取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)攻關(guān)工程，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師1、本科1年以上，大專(zhuān)1年半以上，中專(zhuān)3年以上，同等5年以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿(mǎn)1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；4、通過(guò)與本職工作有關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或通過(guò)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；5、能參與技術(shù)工程，按照要求獨(dú)立完成局部技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)'也理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級(jí)工1、中專(zhuān)以上學(xué)歷；2、公司工作滿(mǎn)2年以上；3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（高級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；4、能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問(wèn)題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）O中級(jí)工1、高中以上學(xué)歷；2、公司工作滿(mǎn)1年以上3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過(guò)優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；;4、能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。初級(jí)工1、初中以上學(xué)歷；2、公司工作滿(mǎn)半年以上；3、通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)；4、工作踏實(shí)、認(rèn)真配合（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。2、破格申報(bào)評(píng)審對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱(chēng)評(píng)定年限資格者，可以申請(qǐng)破格評(píng)審申報(bào)，具體條件如下（是否設(shè)置具體的破格條件？）：（1）破格申報(bào)高級(jí)工程師條件標(biāo)準(zhǔn)（2）破格申報(bào)主任工程師條件標(biāo)準(zhǔn)?■（3）破格申報(bào)工程師條件標(biāo)準(zhǔn)?（4）破格申報(bào)助理工程師條件標(biāo)準(zhǔn)?■對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱(chēng)評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在100萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低本錢(qián)在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù)職稱(chēng)，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。七、各職稱(chēng)比例原那么.為保持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)的含金量，公司各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)保持科學(xué)合理的比例，原那么上控制各職稱(chēng)占總?cè)藬?shù)的占比。具體比例如下：是否設(shè)置比例？.技術(shù)部門(mén)規(guī)劃本部門(mén)編制時(shí)應(yīng)考慮各職稱(chēng)級(jí)別的人數(shù)比例，人力資源部門(mén)做復(fù)核。八、取消評(píng)定資格或解聘的情況:弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。如發(fā)生以下情況之一者公司可及時(shí)對(duì)其解聘：.被依法追究刑事責(zé)任的。.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。.任期考核中不合格者。.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。其他符合公司解聘條件的情況。附：職稱(chēng)評(píng)定資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表部