1建設保險中介富有特色的企業文化

1建設保險中介富有特色的企業文化目錄A篇.保險企業文化之現狀B篇.保險中介企業文化的創立C篇.保險中介企業文化的執行D篇.保險中介企業文化的創新E篇.未來保險中介企業文化的發展趨勢目錄A篇.保險企業文化之現狀A篇.保險企業文化之現狀一、什么是保險企業文化

企業文化是企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。

一、什么是企業文化？

（一）企業文化不是口號它是全體員工認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念

A篇.保險企業文化之現狀A篇.保險企業文化之現狀（一）企業文化不是一種口號（二）企業文化不是一個圓圈1、企業文化四個層次：物質文化、制度文化、精神文化、行為文化；2、企業文化五大要素：企業價值觀、企業精神、企業理念、企業形象、企業行為準則。

（三）保險企業文化的內涵A篇.保險企業文化之現狀

第一，保險企業文化是一種經濟文化；第二，保險企業文化是一種組織文化；第三，保險企業文化是一種管理文化；第四，保險企業文化是“旗手文化”；第五，保險企業文化核心是精神價值觀文化；第六，保險企業文化是一種不斷豐富和發展的文化。第一，保險企業文化是一種經濟文化；

（四）保險企業文化的四大特征保險企業文化它具有無形性、軟約束性、獨特性和相對穩定性等特征。（五）保險企業文化的四大功能1、同化功能；2、維系功能；3、激勵功能；4、阻抑功能（四）保險企業文化的四大特征

二、保險企業文化面面觀（一）保險公司企業文化—人保文化-----使命“人民保險，造福人民”；核心價值觀“誠信立業、穩健經營、創造卓越、回報社會”；經營理念“以市場為導向，以客戶為中心”二、保險企業文化面面觀

——中國人壽------文化核心“成己為人、成人達己”；企業宗旨“誠信為本，穩健經營”；企業精神“創新、拼搏、務實、奉獻”；企業精神“與時俱進、爭創一流”；企業價值觀“與客戶同憂樂”——中國人壽------文化核心“成己為人、成人達己”；企

——中國平安------*使命“四大責任”1、對客戶負責------2、對員工負責------3、對股東負責------4、對社會負責------*價值觀------*愿景、抱負和品牌------

——中國平安------

——中華聯合------員工座右銘：“優質服務、盡職盡責、開拓奮進、司興我榮”企業觀：“公司是學校，教人要育；公司是軍隊，治司要嚴；公司是家庭，同仁要愛”——中華聯合------

（二）保險中介企業文化—江泰保險經紀旗幟“合作萬歲！”；目標“客戶首選”；崇拜“客戶是上帝！”宗旨“客戶至尊、服務至上、技術領先、質量第一”；精神“誠信、合作、創新、卓越”；市場定位“三高三大”；戰略思想：用明天思考今天；心有多大，舞臺就有多大；誰是英雄？我是英雄！”（二）保險中介企業文化

—正大保險公估被評為“全國誠信建設示范單位”的正大保險公估公司提出：“以公平、公正和誠信為宗旨；以公估質量為生命”；企業精神“客戶至上、誠實為本、求實創新、鑄造品牌”；企業目標“立足東北、服務全國、技術精湛、爭創一流”—正大保險公估

—泛華保險代理使命“助力創業者實現財富夢想，促成所有家庭的財務自由”；宣言“四個一流”：人才、風范、團隊、績效；價值觀“樸實、包容、分享、卓越”；經營理念“價值創造、成本領先”—泛華保險代理

—鑫恒保險經紀愿景“務實圖強，興業報國”；精神“同心同德、艱苦創業、堅守理想、共創輝煌”；理念“守則誠信、專業領先、管理科學、合作共贏’;共享“讓我們攜手奮斗的日子成為人生中永遠回味的時光！”—鑫恒保險經紀B篇.保險中介企業文化的創立一、解決觀念、走出誤區------二、摸清團隊、形成共識------三、掌握技巧、形成體系------1、注重積累過程；2、適度梳理篩選；3、尊重員工話語權；4、提煉提升，博采眾長；5、重視個性，合理定位。

B篇.保險中介企業文化的創立C篇.保險中介企業文化的執行首先，在培訓中讓企業文化落地；其次，在傳播中廣泛宣傳、擴大影響；第三，強化員工企業意識和主人翁責任感；第四，尊重和遵守企業游戲規則；第五，構筑強有力的執行系統(從五方面入手）

1、構筑簡捷、有力、高效的執行組織架構；C篇.保險中介企業文化的執行

2、選用勤奮、敬業、有頭腦、有智慧的執行人才；

3、培育迎難而上、百折不撓、勇于獻身的企業理念和奮斗精神；

4、健全獎優罰劣的激勵約束機制；

5、明確快速通達的反饋渠道。第六，要選擇好戰略合作伙伴（滿足四個標準）

——信譽品牌好------有經濟實力------有共同投資偏好------有利于提升自身的企業價值------

2、選用勤奮、敬業、有頭腦、有智慧的執行人才；

D篇.保險中介企業文化的創新

創新就是打破思維定勢，不墨守成規，破舊立新，不同凡響，獨出心裁。保險企業文化是一種不斷豐富和發展的文化。成功的保險企業文化不是一朝一夕就能塑造出來的。

D篇.保險中介企業文化的創新

優秀而富有特色的保險企業文化是需要經過長時間的吸納、充實、和創新，企業文化的底蘊才會逐漸豐厚起來!

優秀而富有特如，當今的中國平安保險企業文化，它經歷了20年的打磨，凝聚了領導人的個性和眾多人的智慧不斷的完善升華，才始終能夠與時俱進，在戰略和策略上永葆先知先覺先行！

尋求平安文化演進軌跡，大致可分為五個階段：1988——企業精神；

1992——儒家思想（思想觀形成）；

1994——國際戰略（發展觀形成）；

1999——價值文化（價值觀形成）；

2002——執行‖制度（行為觀形成）如，當今的中國平安保險企業文化，它經歷了20年的打磨，凝聚了平安保險的文化演進軌跡很值得我們保險中介公司學習。我國的保險中介企業，早期成立的也只有8年，大多數都在3-5年之間，真正意義上創立了企業文化的公司少之又少！我在此呼吁：沒有創立企業文化的單位要立馬創立；已初步創立并已有了實施綱要的公司不能束之高閣，要下工夫再去感性，去感悟，去深層次地理性思索，并在此基礎上使自己公司的文化做到不斷創新，與時俱進！保險中介公司應緊緊圍繞“集團化是方向，專業化是特色，規范化是形象，市場化是主旋律”，平安保險的文化演進軌跡很值得我們保險中介公司學習。我國的保險抓住建設企業文化是關鍵這一環，推動公司快速成長，使之成為保險市場上的主流企業，并率先成為中國保險營銷渠道的整合者，中國風險管理服務的領導者，中國保險服務標準的制定者！抓住建設企業文化是關鍵這一環，推動公司快速成長，使之成為保險

E篇.未來保險中介企業文化走向（一）適應“結盟取勝，雙贏模式”新戰略（二）注重個人與團體學習氛圍的良好搭配（三）生態文化要有機地融合（四）更注重于企業形象的良好樹立（“王老吉”與“萬科”的經驗與教訓值得汲取）（五）更注重于企業精神與企業價值觀的人格化（六）“人是第一位的”

E篇.未來保險中介企業文化走向

企業文化絕對不是片面的發掘職工體力，更重要的是發掘員工的智力資源，更注重人的因素。要永遠記住“人是第一位的！”沒有“人”不成“企”；沒有“人”，“企”（業）就會（停）“止”保險企業文化最終要靠人去創新，去執行！“只要有了人，什么人間奇跡都可以造出來！”企業文化絕對不是片面的發掘職工體力，更重要的是發掘水是生命之源，文化是企業靈魂；水源枯竭，生命終結；文化缺失，基業不長！保險中介企業不求500強，但求500年！為建設保險中介富有特色的企業文化作出新貢獻！水是生命之源，文化是企業靈魂；

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謝謝！28謝謝！29建設保險中介富有特色的企業文化

1建設保險中介富有特色的企業文化目錄A篇.保險企業文化之現狀B篇.保險中介企業文化的創立C篇.保險中介企業文化的執行D篇.保險中介企業文化的創新E篇.未來保險中介企業文化的發展趨勢目錄A篇.保險企業文化之現狀A篇.保險企業文化之現狀一、什么是保險企業文化

企業文化是企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。

一、什么是企業文化？

（一）企業文化不是口號它是全體員工認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念

A篇.保險企業文化之現狀A篇.保險企業文化之現狀（一）企業文化不是一種口號（二）企業文化不是一個圓圈1、企業文化四個層次：物質文化、制度文化、精神文化、行為文化；2、企業文化五大要素：企業價值觀、企業精神、企業理念、企業形象、企業行為準則。

（三）保險企業文化的內涵A篇.保險企業文化之現狀

第一，保險企業文化是一種經濟文化；第二，保險企業文化是一種組織文化；第三，保險企業文化是一種管理文化；第四，保險企業文化是“旗手文化”；第五，保險企業文化核心是精神價值觀文化；第六，保險企業文化是一種不斷豐富和發展的文化。第一，保險企業文化是一種經濟文化；

（四）保險企業文化的四大特征保險企業文化它具有無形性、軟約束性、獨特性和相對穩定性等特征。（五）保險企業文化的四大功能1、同化功能；2、維系功能；3、激勵功能；4、阻抑功能（四）保險企業文化的四大特征

二、保險企業文化面面觀（一）保險公司企業文化—人保文化-----使命“人民保險，造福人民”；核心價值觀“誠信立業、穩健經營、創造卓越、回報社會”；經營理念“以市場為導向，以客戶為中心”二、保險企業文化面面觀

——中國人壽------文化核心“成己為人、成人達己”；企業宗旨“誠信為本，穩健經營”；企業精神“創新、拼搏、務實、奉獻”；企業精神“與時俱進、爭創一流”；企業價值觀“與客戶同憂樂”——中國人壽------文化核心“成己為人、成人達己”；企

——中國平安------*使命“四大責任”1、對客戶負責------2、對員工負責------3、對股東負責------4、對社會負責------*價值觀------*愿景、抱負和品牌------

——中國平安------

——中華聯合------員工座右銘：“優質服務、盡職盡責、開拓奮進、司興我榮”企業觀：“公司是學校，教人要育；公司是軍隊，治司要嚴；公司是家庭，同仁要愛”——中華聯合------

（二）保險中介企業文化—江泰保險經紀旗幟“合作萬歲！”；目標“客戶首選”；崇拜“客戶是上帝！”宗旨“客戶至尊、服務至上、技術領先、質量第一”；精神“誠信、合作、創新、卓越”；市場定位“三高三大”；戰略思想：用明天思考今天；心有多大，舞臺就有多大；誰是英雄？我是英雄！”（二）保險中介企業文化

—正大保險公估被評為“全國誠信建設示范單位”的正大保險公估公司提出：“以公平、公正和誠信為宗旨；以公估質量為生命”；企業精神“客戶至上、誠實為本、求實創新、鑄造品牌”；企業目標“立足東北、服務全國、技術精湛、爭創一流”—正大保險公估

—泛華保險代理使命“助力創業者實現財富夢想，促成所有家庭的財務自由”；宣言“四個一流”：人才、風范、團隊、績效；價值觀“樸實、包容、分享、卓越”；經營理念“價值創造、成本領先”—泛華保險代理

—鑫恒保險經紀愿景“務實圖強，興業報國”；精神“同心同德、艱苦創業、堅守理想、共創輝煌”；理念“守則誠信、專業領先、管理科學、合作共贏’;共享“讓我們攜手奮斗的日子成為人生中永遠回味的時光！”—鑫恒保險經紀B篇.保險中介企業文化的創立一、解決觀念、走出誤區------二、摸清團隊、形成共識------三、掌握技巧、形成體系------1、注重積累過程；2、適度梳理篩選；3、尊重員工話語權；4、提煉提升，博采眾長；5、重視個性，合理定位。

B篇.保險中介企業文化的創立C篇.保險中介企業文化的執行首先，在培訓中讓企業文化落地；其次，在傳播中廣泛宣傳、擴大影響；第三，強化員工企業意識和主人翁責任感；第四，尊重和遵守企業游戲規則；第五，構筑強有力的執行系統(從五方面入手）

1、構筑簡捷、有力、高效的執行組織架構；C篇.保險中介企業文化的執行

2、選用勤奮、敬業、有頭腦、有智慧的執行人才；

3、培育迎難而上、百折不撓、勇于獻身的企業理念和奮斗精神；

4、健全獎優罰劣的激勵約束機制；

5、明確快速通達的反饋渠道。第六，要選擇好戰略合作伙伴（滿足四個標準）

——信譽品牌好------有經濟實力------有共同投資偏好------有利于提升自身的企業價值------

2、選用勤奮、敬業、有頭腦、有智慧的執行人才；

D篇.保險中介企業文化的創新

創新就是打破思維定勢，不墨守成規，破舊立新，不同凡響，獨出心裁。保險企業文化是一種不斷豐富和發展的文化。成功的保險企業文化不是一朝一夕就能塑造出來的。

D篇.保險中介企業文化的創新

優秀而富有特色的保險企業文化是需要經過長時間的吸納、充實、和創新，企業文化的底蘊才會逐漸豐厚起來!

優秀而富有特如，當今的中國平安保險企業文化，它經歷了20年的打磨，凝聚了領導人的個性和眾多人的智慧不斷的完善升華，才始終能夠與時俱進，在戰略和策略上永葆先知先覺先行！

尋求平安文化演進軌跡，大致可分為五個階段：1988——企業精神；

1992——儒家思想（思想觀形成）；

1994——國際戰略（發展觀形成）；

1999——價值文化（價值觀形成）；

2002——執行‖制度（行為觀形成）如，當今的中國平安保險企業文化，它經歷了20年的打磨，凝聚了平安保險的文化演進軌跡很值得我們保險中介公司學習。我國的保險中介企業，早期成立的也只有8年，大多數都在3-5年之間，真正意義上創立了企業文化的公司少之又少！我在此呼吁：沒有創立企業文化的單位要立馬創立；已初步創立并已有了實施綱要的公司不能束之高閣，要下工夫再去感性，去感悟，去深層次地理性思索，并在此基礎上使自己公司的文化做到不斷