第3頁共3頁2022年?人力資源助?理年度個人?工作總結?回顧___?年，在總公?司領導的親?切關懷下、?在各部門的?支持配合下?，人力資源?部的工作有?了很大的提?高。從剛剛?成立時的羽?翼未滿，到?今天不斷邁?出嶄新的步?伐，下面是?為大家準備?的人力資源?助理年度個?人工作總結?。公司正在?朝著上檔次?、上水平、?上特色方向?發展，呈現?出一派新的?景象。一?、積極、認?真完成本職?工作。崗位?職責是干好?工作的標準?，因此我部?按要求認真?履行人力資?源部工作職?責，對總公?司各部門員?工的檔案、?聘用合同書?、員工個人?資料進行收?集、整理、?保管，并做?好相應的保?密工作。對?員工的招聘?、面試、錄?用、入職、?離職等手續?按照嚴格要?求、嚴格管?理、日臻完?善標準完成?。在了解各?部門員工的?基本情況的?同時，著重?了解管理層?人員的情況?，如受教育?程度、所學?專業等，使?人力資源得?到更好的開?發與利用。?在員工招聘?的過程中，?充分利用網?絡信息、人?才市場等一?系列手段，?爭取接納更?寶貴的人才?，同時與呼?蘭區人勞局?建立了良好?的合作伙伴?關系，為呼?蘭區人才的?輸入打下了?良好的基礎?。規范入、?離職程序，?作好經手物?品的交接工?作，既保障?了員工的個?人利益，又?避免了公司?財產及相關?資料的流失?。二、做?好員工聘任?的基礎性工?作。在一年?一度的職工?聘任與臨時?員工合同的?簽訂過程中?，本部門克?服了種種困?難，對合同?內容中的疑?問在員工中?做了相應的?解釋工作，?協助并監督?指導各部門?員工簽訂勞?動合同，維?護了公司的?合法利益，?保障了員工?的切身利益?。三、加?強培訓，不?斷提高員工?素質。按照?總公司第_?__文件《?___加強?職工崗前培?訓___》?要求，我部?圍繞著《_?__公司規?章制度匯編?》一、二冊?及《___?公司崗位培?訓教材》為?基礎內容，?以貫徹總公?司\勤奮務?實、開拓創?新、以人為?本、規范服?務\方針為?指導思想，?對各部門員?工進行崗前?、在崗培訓?。結合各部?門的實際情?況，為各部?門培訓步驟?編排了進度?表，做到既?加強培訓又?不影響各崗?位工作，在?嚴肅課堂紀?律，做好培?訓記錄的同?時，將員工?參加培訓情?況、培訓考?核情況記錄?在員工的個?人檔案中，?作為今后考?評員工的重?要條件，為?提高員工素?質起到了積?極的作用。?四、加強?考核、規范?服務。為適?應總公司人?事制度改革?及發展的需?要，加強各?崗位規范服?務，全面提?高后勤服務?質量，制訂?了《后勤服?務總公司服?務質量考核?管理標準》?。定期或不?定期到各部?門監督檢查?，針對檢查?中發現的問?題，經總公?司領導批準?，以通報的?形式下發至?各部門。經?常深入員工?當中，了解?實際情況，?協調實際工?作崗位中出?現的員工之?間的分歧，?并將情況及?時反饋總公?司領導，保?證各部門工?作順利健康?發展。五?、在做好本?職工作的同?時，完成領?導交辦的其?他任務。在?《規章制度?匯編》第二?冊編寫過程?中，主動收?集各部門規?章制度，協?助上級領導?編寫，為凝?聚著全體員?工辛勤汗水?的書籍早日?問世獻出自?己的微薄之?力。舊的一?頁總會過去?，時間不會?停下它的腳?步。在新學?期里，針對?目前各部門?員工流動性?大的現狀，?人力資源部?將與各部門?加強聯系，?深入到員工?當中，使他?們更深層次?的了解后勤?服務的主旨?;擴大員工?培訓內容的?知識面;豐?富員工的業?余文化生活?，提高員工?的___凝?聚力，使員?工感到生活?在大家庭中?，盡可能減?少一部分員?工的流失。?進一步完善?各項人事制?度，加強工?作的嚴密性?，提高工作?的實效性，?學習先進的?管理理念與?管理思想，?學習時事新?聞及文明服?務、禮儀禮?貌等與各部?門相關的專?業知識，進?一步提高本?部門管理水?平，使人力?資源部的工?作提高一個?層次。我們?深信，在總?公司領導的?帶領下，在?全體員工的?努力下，以